.

Informació general

2011-09-14T14:44:00.001+02:00

Benvolguts/des;

De retorn de les vacances us volem desitjar totes les delegades i delegats de la UGT que tingueu una bona entrada a la feina. Nosaltres també ens hem posat mans a l'obra a l’àmbit sindical perquè com tots sabeu estem en temps difícils.

Us informem que hi ha hagut canvis organitzatius a la secció sindical i us en fem partícips. Així els representants de la UGT a les diferents meses, són:

Mesa de negociació
David Mesas i Jordi Jiménez, suplents Francesc Trujillo i Xavi Martí

Comissió de Seguiment i Interpretació de l’Acord de condicions
David Mesas i Jordi Jiménez, suplents Josep Sánchez (Xenxo) i Eusebio Briz

Comitè de Seguretat i Salut
Joan Chiquero i Eusebio Briz

També ha estat escollit el company David Mesas com a Secretari general de la Secció Sindical de la UGT.

D'aquesta forma els companys Francisco Javier Almendrote i Begoña Ballvé continuen treballant des de l'executiva de la secció sindical, i s’incorpora de forma més activa el company Jordi Jiménez.

Rebeu una cordial salutació,

David Mesas Rodríguez
Secretari de la Secció Sindical de la UGT
a l'Ajuntament de Mollet del Vallès

Presentació de diagnosi Pla intern d'Igualtat.

2011-07-28T14:44:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Avui dijous 28 de juliol, l’Ajuntament ha convocat a les Seccions Sindicals per a la presentació de la primera part de l’estudi sobre el Pla Intern d’Igualtat de Gènere, i se'ns ha informat sobre les línies bàsiques que l’han de fonamentar.

El document de diagnosi es farà arribar a les seccions sindicals entre avui i demà per tal que hi fem les aportacions i les esmenes que creguem oportunes.

Aquest Pla, quan s'acabi, contindrà una sèrie de mesures enfocades a aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes a l'organització i evitar, d'aquesta manera, qualsevol discriminació per raó de sexe.

La voluntat de l'Ajuntament és que el Pla estigui realitzat a finals de setembre d'aquest d'any tenint en compte les aportacions de la part social.

Us mantindrem informats/des,

Benvolguts/des,

Secció Sindical de la UGT

Correcció d'errades

2011-07-27T10:15:00.001+02:00

Benvolgut/des,

En el correu electrònic que us vam enviar ahir titulat “Proposta de modificació de l’Acord de condicions” hi apareix un error pel que fa a l’import del complement de productivitat.

L’import correcte és 2.092,14 euros.

Disculpeu les molèsties.

Secció Sindical UGT

Proposta de modificació de l'Acord de condicions

2011-07-27T10:13:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Avui s’ha constituït la Mesa general de negociació i s’han nomenat els nous membres titulars que la composen. Per la part social: 2 membres de la UGT: David Mesas i Javier Almendrote, i 1 membre de CCOO: Xavier Ros. I per part de l’empresa: Ana Agüera, Valentín Gómez i Antonio Martínez. Hi ha assistit també el secretari general de la UGT de Catalunya-Vallès Oriental, Òscar Riu. Així com els companys del sindicat PLUS, mentre no es conegui el resultat del procés judicial sobre el resultat electoral.

A continuació tant la UGT com CCOO hem manifestat que calia fixar una reunió per tractar tots els temes pendents de l’anterior mandat.

Posteriorment, la UGT també hem proposat la modificació de l’acord de condicions vigent en la línia que ja us vam informar en el correu electrònic de 12 de juliol de 2011 per a la consolidació de les nostres retribucions a través de l’adaptació DE L’ACORD DE CONDICIONS 2009-2012 als acords pactats únicament en dos punts:

1. Incloure el contingut de l’acord del catàleg, aprovat per referèndum i denunciat per CCOO, en els termes següents:

- inclusió dels sous pactats (catàleg retributiu), i de les retribucions basades en tipus de jornades (J: jornada partida, torn rotatiu, nocturnitat, etc.);

- inclusió de l’aplicació dels increments retributius derivats de la revisió (és a dir, el compromís de pagament del que queda de catàleg: la part de 2012 i la de 2013);

- i, inclusió de les mesures de flexibilització horària (entrada des de les 7 hores i sortida fins a les 17 hores per al personal d’administració).

2. Prorratejar la paga de productivitat de 2.051,11€ bruts/any, de forma que quedi integrat dins del complement i en comptes de cobrar-la en dos cops la passaríem a cobrar mensualment dins la nòmina.

Us adjuntem còpia del document que hem presentat per a la seva aprovació.

CCOO ha demanat estudiar la proposta. No obstant això no creuen convenient ni modificar l’Acord de condicions, perquè segons ells no és necessari, ni consolidar la paga de productivitat, perquè podem esperar a la nova negociació de l’acord al 2013.

L’Ajuntament també ha demanat estudiar la proposta, però s’ha mostrat receptiva respecte a l’adaptació de l’acord de condicions en els termes de l’acord de Ple que aprovava el catàleg. I respecte a la consolidació de la paga de productivitat, posposa el seu posicionament a veure el cost econòmic de la proposta de la UGT.

La UGT hem demanat que aquest assumpte es resolgui el més aviat possible perquè com ja sabeu hi ha interposats dos recursos contenciosos administratius contra el catàleg i en incloure aquests punts en l’acord de condicions, garantim que una sentència desfavorable NO ens pugui perjudicar als treballadors i treballadores. També hem recordat que totes les seccions sindicals estem a favor de la consolidació del complement de productivitat i que per a això no cal esperar al 2013 perquè podria ser massa tard.

Cordialment,

Secció Sindical de la UGT

CCOO perd la primera demanda contra el catàleg

2011-07-27T10:11:00.000+02:00

Avui ens acaben de donar una bona notícia en relació amb el catàleg. Dels 9 recursos contenciosos administratius que hi ha interposats contra de la modificació de la relació de llocs de treball -RLLT- i la seva valoració (catàleg), d’1 d’ells ja ha sortit sentència. És la del recurs interposat per un company, que a la vegada té la condició de delegat de CCOO, que impugnava el procés del catàleg perquè no s'havia negociat correctament i també en relació al lloc de treball que ocupa .

El que diu aquesta sentència resulta favorable als interessos dels treballadors/res perquè confirmaria el resultat del referèndum del catàleg i la validesa de l'acte de Ple municipal que va aprovar la RLLT. Malgrat això, com diem, hi ha d'altres recursos pendents.

En resum, la sentència diu el següent (us n’enviem còpia):

- Respecte al procés negociador. El Tribunal dóna per provades totes les negociacions que es van produir i reconeix la legalitat del referèndum convocat i demana que no es confongui el dret a negociar amb sortir-se amb la seva la part negociadora. Considera per tant que tot el procés és ajustat a dret o, el que és el mateix, que és legal.

- Respecte a la pujada de més d’un milió d’euros. Diu el Tribunal que el demandant no ha provat que aquesta pujada fos il·legal (sort!!).

- Respecte als llocs de treball barrats. Diu el Tribunal que milloren les expectatives de treball dels funcionaris i que no perjudiquen les condicions de treball de les persones que ocupen aquests tipus de lloc de treball.

- I respecte a l’atribució de jornades (les J). El Tribunal considera que milloren el que teníem abans anomenat autorregulació perquè acota la quantitat d’hores que són flexibles i perquè, a més del que es cobrava antigament per aquell concepte, es torna a retribuir aquesta nova atribució de jornada, i que tot plegat és una millora de les condicions econòmiques dels treballadors/res afectats/des.

La UGT estem contents amb aquest resultat i esperem que el Tribunal segueixi els mateixos arguments en la resta de processos judicials.

És lamentable que els treballadors/res haguem de passar per això. Primer respecte a tot allò que CCOO va dir que els catàleg ens podia perjudicar. Han passat quasi dos anys des de la seva aprovació i ningú, que sapiguem, ha resultat perjudicat per aquest catàleg. En general, els treballadors i les treballadores d’aquest Ajuntament hem millorat la nostra situació laboral i és pel que hem de continuar treballant des de la representació sindical. En tot cas, els greuges econòmics ens han vingut per les retallades governamentals. I segon, perquè encara s’han de resoldre els recursos contenciosos que va interposar CCOO contra el catàleg i contra l'augment de retribucions del Capítol I del Pressupost 2010 (que conté el primer pagament del catàleg), i que no volen retirar malgrat que els ho hem demanat en diverses ocasions.

No obstant això, no perdem l’esperança, i vistos els arguments del Tribunal TORNEM A DEMANAR DE NOU I PUBLICAMENT QUE ELS COMPANYS I COMPANYES DE CCOO FACIN UN ACTE DE RESPONSABILITAT I RETIRIN ELS RECURSOS CONTENCIOSOS ADMINISTRATIUS contra el catàleg i el pressupost, perquè ens perjudiquen econòmicament, i que d’una vegada ens puguem dedicar a treballar conjuntament pel bé dels treballadors i treballadores d’aquest Ajuntament.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

Ple del 22 de juny

2011-06-21T14:14:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Demà 22 de juny se celebra un Ple extraordinari amb el següent punt de l’ordre del dia: “Aprovació del règim de dedicació dels membres de la Corporació i de les seves retribucions, de les assignacions econòmiques per al funcionament dels grups municipals i de la modificació de la plantilla del personal al servei de l’Ajuntament així com el nomenament del personal eventual i directiu de la Corporació i dels seus Organismes Autònoms”.

La UGT hem tingut accés a la documentació que conforma l’expedient que es porta al Ple i hi estem treballant per valorar totes les circumstàncies.

En aquest sentit intentarem mantenir contactes amb els representants de l’Ajuntament i amb tot plegat demà abordarem la reunió que tenim amb els companys i companyes de CCOO i PLUS per fer una valoració conjunta i decidir les posicions a prendre.

Us mantindrem informats,

Secció Sindical de la UGT

Resultats "modificats"

2011-03-23T14:07:00.000+01:00

Benvolguts/des,

Per un desacord dels sindicats CCOO i PLUS en la valoració i la forma de calcular els vots, el resultat (provisional) d’aquests dos sindicats és CCOO: 4 representants i PLUS: 2 representants a la Junta de Personal. Els vots de la UGT queden igual.

CCOO ha manifestat la seva voluntat d’impugnar aquest resultat.

Secció sindical UGT

Eleccions sindicals 2011

2011-03-23T14:05:00.000+01:00

Eleccions sindicals a l’Ajuntament de Mollet del Vallès

Avui dimarts 22 de març, s’ha decidit qui formarà la nova Junta de Personal de l’Ajuntament de Mollet del Vallès.

La representació social dels empleats/des públics en els propers quatre anys queda de la manera següent: 7 membres d’UGT, 5 membres de CCOO i 1 de PLUS.

Amb un índex de participació del 88,40%, els resultats absoluts han estat els següents.

PARTICIPACIÓ: 297 vots

UGT (Unió General de Treballadors): 149 vots
CCOO (Comissions Obreres): 93 vots
PLUS: 30 vots

BLANCS: 21 vots
NULS: 4 vots

El procés electoral s’ha desenvolupat en la més absoluta tranquil·litat, des de les 9 del matí, hora en què s’ha iniciat fins a les 8 del vespre, en què s’ha tancat.

Moltes gràcies per la vostra participació i per la confiança i el suport que ens heu donat.

Secció sindical de la UGT

Els eixos del programa: Amb quina visió afrontem els propers quatre anys?

2011-03-18T09:16:00.001+01:00

Els eixos del programa: Defensar la consolidació de la plantilla?

2011-03-18T09:14:00.001+01:00

Josep M. Álvarez visita els treballadors i les treballadores de l'Ajuntament de Mollet

2011-03-17T14:48:00.004+01:00

Josep M. Álvarez, secretari general de la UGT de Catalunya ha manifestat, aquest matí en la visita que ha fet a l’Ajuntament de Mollet, el seu convenciment que les properes eleccions de dimarts 22 de març les guanyarà la “feina ben feta” de la UGT en aquests darrers quatre anys.

El secretari general de la UGT de Catalunya ha fet declaracions a la premsa local i ha defensat la valoració de llocs de treball aprovada per la majoria de treballadors i treballadores, que en aquests moments està incomprensiblement recorreguda als tribunals per CCOO.

Cordialment,

Secció Sindical de la UGT de Catalunya

Els eixos del programa: Racionalitzar el temps de treball?

2011-03-15T08:32:00.001+01:00

Els eixos del programa: Exigir formació?

2011-03-11T13:37:00.001+01:00

Els eixos del programa: Potenciar els acords del comitè de seguretat i salut?

2011-03-10T14:22:00.001+01:00

Els eixos del programa: Regular la conciliació?

2011-03-09T13:54:00.002+01:00

Els eixos del programa: Ajuts socials?

2011-03-09T13:08:00.001+01:00

8 de març: Dia internacional de les dones

2011-03-08T12:10:00.000+01:00

Els eixos del programa: Vetllar pel catàleg?

2011-03-08T10:19:00.002+01:00

8 de març: Dia internacional de les dones

2011-03-08T07:00:00.000+01:00

Benvolguts/des,

Amb motiu de la commemoració del Dia internacional de les Dones, us fem arribar el Manifest unitari que hem fet els sindicats UGT de Catalunya i CCOO, en què es conclou amb les reivindicacions següents:

- Exigim que la crisi econòmica no representi un pas enrere en la lluita contra les discriminacions directes i indirectes que afecten a les dones;

- Promourem accions de prevenció i intervenció davant tot tipus de manifestacions de violència masclista contra les dones; i,

- Continuarem fent una aposta ferma i decidida a una representació equilibrada entre dones i homes en tots els àmbits de decisió pública i privada.

Us convidem a llegir-lo.

Cordialment,

Secció Sindical de la UGT de Catalunya

Ajuntament de Mollet del Vallès

Els eixos del programa: Aconseguir un preu real de les hores extres?

2011-03-04T08:25:00.000+01:00

Eixos del programa: Crear un òrgan de seguiment del catàleg?

2011-03-03T12:04:00.001+01:00

Els eixos del programa: Consolidar el complement de productivitat?

2011-03-03T08:23:00.002+01:00

A Mollet, menja't una rosca... ara és la nostra!

2011-03-03T08:18:00.001+01:00

A Mollet, menja’t una rosca... ara és la nostra!

Aquest dimecres 2 de març, quan arribeu a treballar, la UGT us convida a DONUTS.

Si passeu per la taula que hi haurà muntada a la porta de l’edifici administratiu de l’Ajuntament, de 7 a 10 hores, o de les Brigades, de 7.30 a 8.15 us en donarem.

Per a la resta de treballadors/res que treballen en horari de tarda o nit farem una ronda per repartir-vos-els.

Us hi esperem!

Eixos del programa: Recuperar el poder adquisitiu perdut?

2011-03-01T14:38:00.002+01:00

Els eixos del programa: Aconseguir un fons de pensions?

2011-02-28T13:14:00.001+01:00

Eleccions sindicals

2011-01-19T13:13:00.000+01:00

Benvolguts/des,

El 27 de març d’enguany farà quatre anys que es varen fer les eleccions sindicals.

És per això que el passat 27 de desembre, la UGT vàrem presentar el preavís al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya iniciant els tràmits per a la celebració de les properes eleccions, al 2011.

Per aquest motiu, el proper 28 de gener es constituirà la Mesa electoral, que és l’òrgan sobirà que elabora el calendari electoral i segueix la tramitació fins al dia de votació i escrutini, format per treballadors/res de la plantilla: el/la més jove, el/la més gran, i el/la que té més antiguitat.

Tot el procés té una duració com a mínim de 28 dies i com que decideix la Mesa electoral, ara no us podem concretar quin dia es farà la votació

Per tant, a mesura que es vagin concretant les dates, les llistes i el programa, us ho anirem comunicant.

Si teniu propostes a fer per incorporar al nostre programa, ens ho podeu comunicar.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

Bon Nadal i Feliç Any Nou

2010-12-22T14:33:00.000+01:00

Benvolguts/des,

Estem arribant al final d’un any que pel que ens toca laboralment a nosaltres, podem qualificar de molt dur.

La impugnació al catàleg per part del sindicat majoritari ha estat un cop baix pel que pot representar si arriba a celebrar-se el judici i la sentència els és favorable. Més encara, si tenim en compte el temps i els esforços que, com a sindicat minoritari, hi hem dedicat.
També ha estat injusta la retallada econòmica i les congelacions salarials del decret Zapatero, que posa de manifest que, siguin governs de dretes o d’”esquerres”, una vegada més, som els treballadors i les treballadores els qui paguem els plats trencats de les seves males gestions i de les dels poders econòmics.

Malgrat que han quedat minimitzades, també hi ha hagut coses bones, la més destacable el curs preparatiu per a oposicions que hem fet des de la UGT del que, tots els qui hi heu participat n’heu tret un gran profit i així ens ho heu manifestat amb la vostra satisfacció.

Desitgem que l’any 2011 sigui millor. No és molt demanar, tot i que no serà gens fàcil. Caldrà seguir lluitant, i probablement amb més força. Per això, esperem poder comptar amb tots i totes vosaltres.

Volem dir-vos, també, que el proper 27 de març farà quatre anys de les eleccions sindicals. La valoració que fem la secció sindical de la UGT d’aquest ajuntament durant aquest període és molt positiva, hem treballat de valent i hem aconseguit coses importants, tot i ser els minoritaris.

Ara estem començant a treballar en l’elaboració de la llista amb les candidatures i del programa electoral. Per això, us volem demanar als afiliats i afiliades, especialment, la vostra col·laboració, volem que ens feu propostes i aportacions en tot allò que considereu que pot ser interessant per al conjunt de tots nosaltres, així com si us hi animeu, a formar part de la llista.

Esperem que l’any que ve sigui millor i us desitgem unes molt bones festes!

Secció Sindical UGT

Ajuntament de Mollet del Vallès

Mesa de Negociació i CSI

2010-12-22T14:17:00.000+01:00

Aquest dilluns es va reunir la CSI per tractar el calendari laboral per a 2011 i els quadrants horaris de l’OAC i la Policia Municipal, entre d'altres.

El proper any hi ha un sobrant de 3 dies dels quals un s’ha posat al pont del 31 d'octubre i els altres dos a lliure disposició. La "setmana blanca" de març del calendari escolar i la primera setmana de desembre poden ser dues bones opcions. Els dies de lliure disposició són un dret del treballador, que pot veure’s condicionat per necessitats del servei. Aquesta necessitat de servei, però, ha de quedar ben justificada. Per això, us recomanem que els sol·liciteu amb temps. Si se us deneguessin, feu-nos-ho saber per prendre les accions que calguin.

Els horaris de la Policia Municipal i l’OAC s'han aprovat, però no els de la recepció i la consergeria de Plaça Major, ja que el que proposa la Corporació no s’ajusta a l’Acord de Condicions. UGT hem demanat que es trobi una solució per poder seguir obrint el centre a les 7 del matí, garantint la flexibilitat horària aconseguida amb l'aprovació de la relació de llocs de treball (catàleg).

Els horaris dels centres cívics i culturals no s’han tractat perquè l'empresa no els ha passat a la part social. Queden, doncs, pendents que els representants dels treballadors els revisem per després poder-los negociar.

Intentarem, com cada any, fer els calendaris de butxaca de la UGT per a tothom qui el vulgui. Si teniu alguna proposta a fer, envieu-nos-la per correu, al més aviat possible.

Salutacions,

Moltes gràcies!

2010-10-04T10:32:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Les persones que representen la secció sindical de la UGT d'aquest Ajuntament us agraïm molt la vostra participació, a tots i totes els qui ahir vàreu fer vaga. Segons les nostres dades, ahir la participació dels treballadors/res que podien exercir el dret de vaga a l'Ajuntament de Mollet va ser de quasi el 80 %. Segons els sindicats, el seguiment de la vaga general a Catalunya també ha estat a l'entorn del 80%.

Entenem que la decisió de participar-hi no era gens fàcil pel fet que el 8 de juny ja en vàrem fer una i que aquest any significa un gran esforç econòmic. Els motius, però, eren més que suficients i la nostra força ahir es va veure als pobles i ciutats de tot Catalunya i de tot l'Estat. Ara, cal seguir treballant durament per frenar properes retallades econòmiques o socials i reconduir les negociacions dels actors socials amb el govern i la patronal.

Malgrat les adversitats, seguim treballant.

Moltes gràcies pel vostre suport.

Secció Sindical de la UGT

Una mica de tot...

2010-09-09T11:28:00.001+02:00

Benvolguts/des,

Després de l'imprescindible i merescut període de vacances, reprenem el to del dia a dia.

Abans de marxar varen quedar pendents diversos processos selectius, dels quals ja s'ha fet la convocatòria i s'han marcat les dates (consulteu el web de l'Ajuntament). Amb això, anem avançant en la consecució de consolidar llocs de treball que fins ara eren interins. Un cop regularitzada la plantilla, els sindicats de l'Ajuntament de Mollet del Vallès podrem presumir d'haver aconseguit una plantilla consolidada de funcionaris, amb un índex de places interines molt reduït.

La secció sindical de la UGT d'aquest Ajuntament estem molt satisfets i orgullosos d'estar-ho aconseguint ja que, juntament amb l'aprovació de la RLT i la seva Valoració, han estat per a nosaltres els objectius més importants d'aquesta última etapa sindical. Seguirem treballant-hi.

És per això, que avui dijous, 9 de setembre reprenem el Curs d'orientació del temari general per a oposicions amb continguts específics, que han de servir per consolidar els coneixements adquirits dels qui ja vàreu assistir-hi i per acabar el temari. El curs el farem els dijous dels mesos de setembre i octubre, en horari de 16 a 19 hores. Si dels qui no esteu inscrits/tes, hi ha més persones interessades en assistir-hi, poseu-vos en contacte amb nosaltres per informar-vos del contingut específic.

D'altra banda, us informem que aquesta nit ha viatjat a Madrid una representació sindical de la secció de la UGT de l'Ajuntament de Mollet del Vallès per assistir a la concentració assembleària de 16.000 delegats i delegades sindicals de tot l'Estat, prèvia a la vaga general convocada per al 29S contra la Reforma Laboral. A l'acte hi participarà el cantautor Pedro Guerra. Per a més informació connecteu-vos a: http://www.ugt.es/Titulares/ugt_en_titulares.htm

A la pàgina http://www.ugt.es/huelga_general/index29.html, hi trobareu una sèrie de simpàtics videos sobre les 10 mentides de la crisi.

Salutacions,

Bones vacances!

2010-07-30T11:56:00.001+02:00

Benvolguts/des,

Ha arribat el període de vacances, per a uns abans, per a altres després, però segur que esperat i merescut per tots i totes. Volem desitjar-vos que les disfruteu molt, però també volem demanar-vos que agafeu energia per a la tornada, ja que serà una etapa dura.

Fa uns mesos, el col·lectiu funcionari ja vàrem patir retallades econòmiques importants, de les quals ens en ressentirem especialment l'any vinent, quan ens hauran descomptat un gran percentatge de la paga de Nadal i farem el balanç total.

Malgrat les grans adversitats que ens està tocant patir en l'àmbit laboral, la UGT estem especialment satisfets perquè en aquest Ajuntament estem consolidant llocs de treball que fa molts anys que patien situació d'inestabilitat i ho estem fent amb processos selectius ajustats a la Llei; per tant, segurs.

Hem aprovat i tancat una valoració de llocs de treball, ajustada a la d'altres ajuntaments, en uns moments molt difícils i amb l'ampli suport dels treballadors i de les treballadores. Malgrat això, el sindicat majoritari manté diversos contenciosos interposats contra aquesta Valoració, posant en perill tot el que s'ha aconseguit fins ara. La UGT seguim demanant que els retiri!

També hem aconseguit flexibilitzar la jornada laboral per a la gran majoria del personal d'aquest Ajuntament, que portava molts anys patint unes restriccions pròpies d'uns recursos humans cada vegada menys humanitzats.

Tot això, és fruit d'un treball constant i rigorós que cal seguir fent dia a dia si no volem que ens prenguin més del que ja ens han pres.

Ahir, el govern central socialista va aprovar, amb el suport de la dreta, la reforma laboral més regressiva de tot el període democràtic d'aquest país. El comunicat fet pels sindicats majoritaris diu que aquesta reforma aposta per "una competitivitat basada en la reducció dels costos empresarials a costa de la reducció de drets dels treballadors".

La reforma "fa més ràpid, fàcil i barat l'acomiadament i amplia el poder empresarial".

Per això, el 29 de setembre hi ha convocada una vaga general de la qual hem de participar tots i totes, per manifestar els nostres NOS: NO a l'acomiadament més fàcil i barat, NO a la temporalitat abusiva, NO a donar més poder als empresaris, NO a la congelació de les pensions, NO a les retallades salarials i socials.

A reveure!!!

Els delegats i les delegades de la Secció Sindical de la UGT
a l'Ajuntament de Mollet del Vallès

Recursos contenciosos administratius contra la reducció de sous

2010-06-28T11:41:00.000+02:00

Benvolguts/des,

La Federació de Serveis Públics (FSP) de la UGT va presentar, el divendres, 25 de juny de 2010, dos recursos contenciosos administratius a l'Audiència Nacional. La UGT FSP-UGT continua d'aquesta manera el camí ja emprès cap al seu intent de revocar el decret llei 8/2010.

Per una part s'ha presentat un recurs a l'acte administratiu de la Mesa General de Negociació del passat 20 de maig, on es va comunicar de forma verbal als sindicats de Funció Pública la retallada d'un 5% de mitjana en els salaris públics i que va suposar la ruptura de l'Acord de Funció Pública en el marc del Diàleg Social 2010-2012.

Així mateix s'ha presentat un recurs contenciós administratiu a la resolució de la instrucció de les nòmines. Recordem que amb la finalitat de facilitar la confecció de les mateixes, per Resolució de 25 de maig de 2010, la Secretaria d'Estat d'Hisenda i Pressupostos va dictar instruccions amb relació a les nòmines dels funcionaris.

L'esmentada Resolució de 25 de maig de 2010, al marge de les infraccions legals i normatives que es denuncien al moment de la interposició de la demanda, incorre en les enumerades a continuació:

Articles 7, 9.3, 14, 28.1, 33.3, 37.1, 66.2, 86.1 i 134 de la Constitució Espanyola.
El Principi de Proporcionalitat introduït per la Jurisprudència Constitucional.
La Llei 26/2009, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l’Estat per a l'any 2010.
L'article 14, lletra d), en relació amb els articles 21.1 i 37.1, lletra a) de la Llei 7/2007 de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic del Treballador Públic (EBEP) i també els preceptes d'aquesta Llei, article 30, en relació amb els articles 21, 23, 24 i 37.1 i l'article 38.10, etc.
Per part seva, segueix el seu curs la sol·licitud al defensor del Poble de què interposi un recurs d'inconstitucionalitat al Decret llei 8/2010. La Federació de Serveis Públics ha rebut avui resposta de la institució declarant que ha començat l'estudi de la sol·licitud.

Cordialment,

Sous

2010-06-15T14:47:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Aquesta tarda se celebra el Ple extraordinari amb l’aplicació dels descomptes decretats pel Govern central i de la Generalitat de Catalunya.

Davant la incertesa que s’ha creat al voltant de tot plegat, aquest matí el secretari general d’Administració local de la FSP-UGT de Catalunya, a petició de la secció sindical, s’ha reunit amb l’Alcalde.

A la reunió la Corporació ha reiterat la voluntat d’aplicar els conceptes econòmics relacionats amb la RLT i la seva Valoració en els termes aprovats i signats en l’Acord aprovat definitivament en el Ple de 28 de setembre de 2009.

Igualment, la UGT considerem del tot injusta la retallada de sous imposada pels Decrets del Govern central, i per mostrar el nostre rebuig a la retallada, us animem a que ens acompanyeu aquesta tarda al Ple.

No obstant això, INSISTIM I DEMANEM a les altres seccions sindicals que retirin els recursos que tenen interposats davant la jurisdicció contenciosa administrativa, perquè en els termes en què s’han plantejat posen en greu risc l’augment que vàrem aconseguir amb l’aprovació del catàleg i que dia a dia hem de seguir defensant vista la situació econòmica actual.

Us esperem aquesta tarda,

Secció Sindical de la UGT

Sous

2010-06-14T11:18:00.000+02:00

Benvolguts/des,

El passat dijous, 10 de juny, la UGT va entrar una instància per Registre d'Entrades demanant la retirada del punt del Ple extraordinari convocat per a aquest proper dimarts, ja que a la Mesa de Negociació la Corporació va comunicar la seva voluntat d'aplicar el Decret de l'Estat, juntament amb la congelació l'any 2011 del segon termini de pagament de la RLLT (catàleg) i de l'aplicació del fons del 0,9%.

A la instància a més de demanar que no s'apliqui el Reial Decret Llei 8/2010 del Govern, també hi demanàvem que "No es deixi en suspensió l'aplicació de l'Acord de Condicions ni de l'acord subscrit en la negociació de la RLLT i la seva valoració". És a dir, que se'ns pagui el que ens pertoca l'any 2011 en relació a l'aprovació de la RLLT.

Després d'aquesta instància, el divendres vam conprovar que la proposta d'acord NO es refereix al catàleg NI a l'aplicació del fons del 0'9% i a més la Corporació, a més de referir-se a l'aplicació del RDLL 8/2010, va modificar la proposta d'acord en els termes següents:

On deia "SUSPENDRE amb efectes del dia 1 de juny de 2010 l'Acord de Condicions... i, en concret, les mesures de contingut econòmic.", ara hi diu "ADAPTAR els conceptes econòmics que apareixen al vigent Acord de Condicions 2009-2012, en els termes d'aplicació del RD Llei 8/2010, de 20 de maig."

Creiem que aquest és un gest important per part de la Corporació, però mantenim el nostre rebuig al contingut de la proposta d'acord de Ple, ja que els sindicats considerem que el Reial decret llei 8/2010 és un atac greu als nostres drets retributius i per això us convoquem a tots i a totes a assistir al Ple de demà 15 de juny a les 19 h. Igual com amb la vaga, hem de participar-hi massivament.

Cordialment,

Secció Sindical de la UGT

Instància demanant que l'Ajuntament no apliqui retallades en el sou ni congelació en l'aplicació del catàleg

2010-06-10T14:18:00.004+02:00

Sous

2010-06-10T12:40:00.001+02:00

Benvolguts/des,

Aquest divendres tenim convocada una reunió d’executiva de la secció sindical amb caràcter urgent per decidir les mesures que emprendrem des de la UGT arran els perjudicis actuals contra els treballadors i treballadores l’Ajuntament de Mollet del Vallès. És a dir:

- el decret del Zapatero que ens redueix el sou en un 5%
- la decisió unilateral de l'Ajuntament d'endarrerir el segon termini de pagament de la RLT previst per al gener del 2011 i de no pagar el 0'9% previst per a l'Acord de condicions
- els contenciosos contra la RLT en què es demana als jutges que deixin sense efecte els augments aconseguits amb el catàleg

El proper dimarts hi ha convocat Ple extraordinari per reduir els nostres sous.

La UGT fem una crida a CCOO i al SPPME perquè retirin els contenciosos, i a tothom per assistir al Ple de dimarts per reivindicar els nostres drets.

També us demanem que feu suggeriments i propostes a través del correu electrònic de la UGT (ugt@molletvalles.cat) per tal que puguem tenir en compte totes les vostres aportacions i definir la millor acció sindical que ens porti a defensar el manteniment i la dignitat dels nostre sous.

Cordialment,

Secció Sindical de la UGT

Seguiment de la vaga a l'Ajuntament de Mollet del Vallès

2010-06-10T12:38:00.000+02:00

Benvolguts i benvolgudes,

En nom de tota la Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya i de la nostra Secció Sindical, us volem manifestar el nostre agraïment per la vostra participació en la VAGA i en la manifestació convocada per al dia d'ahir

La FSP-UGT considera un èxit la mobilització dels treballadors i les treballadores del sector públic contra la "tisorada".

Es va fer un seguiment general d'entre el 73-75%dels treballadors i les treballadores públics de Catalunya, cosa que per al nostre sindicat significa un èxit de les mobilitzacions contra la retallada de salaris, congelació de pensions i altres retallades socials anunciades pel govern Central i pel govern de la Generalitat.

En concret, a l'Ajuntament de Mollet del Vallès el seguiment de la vaga va superar el 90% de participació, cosa que evidencia de nou l'alt grau de compromís de tots els treballadors i treballadores.

Ara és hora que continuem treballant a "casa nostra" perquè com tots sabeu l'Ajuntament ens va anunciar la setmana passada que té intenció d'endarrerir un any el segon pagament del catàleg previst per al gener de 2011 i l'incompliment de la clàusula de l'acord de condicions que preveu el repartiment del fons del 0'9%. Recordeu també que els companys de CCOO i SPPME tenen interposats tres recursos contenciosos administratius temeraris contra el catàleg que posen en perill els augments pactats.

Des de la UGT estem treballant en totes aquestes qüestions i properament us informarem al respecte.

Us mantindrem informats/des,

Secció Sindical de la UGT

NO volem que ens passi!

2010-06-04T09:06:00.001+02:00

NOTÍCIA de JOSÉ M. BASELGA - 28/05/2010 21:01 Diari de Tarragona)
Los funcionarios de Valls deben devolver una paga cobrada en 2003
Los trabajadores del Ayuntamiento de Valls deben devolver una paga extra que cobraron en 2003. La cantidad correspondía a un complemento que aprobó el gobierno de entonces (PSC-ERC) y que era para cubrir el diferencial entre el sueldo y la inflación. El abogado del Estado recurrió al decreto del alcalde y ahora el Tribunal Superior de Justicia dice que el dinero se ha de devolver.

Aquest tipus de compensacions s'han aprovat des de sempre en la majoria d'ajuntaments, entre ells el de Mollet del Vallès.

El 2003 a Madrid governava el senyor Aznar. La delegada del govern central a Catalunya, Julia García-Valdecasas, va ordenar a l'advocacia de l'Estat que interposés recurs contenciós administratiu contra l'acord de l'Ajuntament de Valls.
Ara el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha dictat sentència anul·lant l'acord de l'Ajuntament de Valls, i obliga el personal a retornar aquells diners. També als jubilats i, fins i tot, als hereus dels qui puguin haver mort.

La Relació de Llocs de Treball aprovada el passat setembre ha suposat, a partir de la valoració de cada un dels llocs de treball, el reconeixement de les tasques desenvolupades i la seva justa valoració econòmica. Cap lloc de treball s’ha valorat econòmicament per sota (no hi ha hagut CPTs). I la majoria de llocs s’han valorat per sobre.

Lamentablement el “sindicat majoritari” de l’Ajuntament de Mollet ara fa el paper del Govern Aznar en aquell moment. Què passarà si guanya d’aquí a 7 anys els recursos que ha interposat contra la RLLT?
Secció Sindical UGT

Mesa de Negociació: serveis mínims i retallada de sous

2010-06-03T11:28:00.001+02:00

Ahir en Mesa de Negociació es varen pactar els serveis mínims per al 8 de juny, dia de la vaga, que han quedat de la manera següent:

1. Secretaria municipal: secretària
2. Servei de qualitat i atenció ciutadana: dues persones a l’OAC, una a consergeria (de 8 a 15 h) i una a recepció.
3. Resta de serveis: cap de gabinet d’Alcaldia, gerents municipals, cap de servei de Recursos Humans, cap de secció de Tecnologies i Comunicacions i cap de servei de Serveis Socials, Sanitat i Salut Pública.

D’altra banda, l’empresa va presentar una proposta d’aplicació del reial decret de reducció de sous amb la qual UGT no hi ha estat d’acord en una part molt important.
Aprofitant l’avinentesa, la Corporació vol deixar suspès l’augment pactat i aprovat de la RLT (catàleg), per al 2011, així com l’aplicació de l’augment del 0,9% previst en disposició tercera de l’Acord de Condicions i la resta de previsions contingudes en l’acord de Ple de setembre de 2009 de la modificació de la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració.

Pel que fa a la reducció dels sous dels càrrecs polítics i eventuals, l’Ajuntament de Mollet ha decidit aplicar una franja d’entre el 5% i el 10%. Prèviament a la seva aprovació per Ple, se’ns passarà la documentació corresponent.

La UGT hem manifestat el nostre desacord pel que fa a la suspensió d’augments per al 2011 pactades a l’Acord de Condicions i amb l’aprovació de la RLT (catàleg), ja que no tenen res a veure amb les mesures de retallada pressupostària imposades per Madrid. Per tant, ens reservem prendre les mesures oportunes.

Així mateix, també hem demanat que l’equip de govern porti a Ple la proposta que, si la situació econòmica és millor, el 2013 recuperem la pèrdua de poder adquisitiu dels darrers anys.

Secció Sindical UGT

Crida a la responsabilitat sindical!

2010-05-26T14:31:00.001+02:00

Benvolguts/des,

Tot i que aquest és un correu una mica llarg, per la seva importància, us demanem que el llegiu fins al final.

Com tots sabeu, davant la retallada de sous plantejada pel Govern central, les centrals sindicals UGT i CCOO hem iniciat una sèrie de mobilitzacions conjuntament i tenim convocada una vaga per al proper 8 de juny. Per planificar l’estratègia conjunta i les accions que se’n derivin, avui, a les 17’30 h, es reuneixen CCOO i UGT de la comarca del Vallès Oriental.

No obstant això, a la Secció Sindical de la UGT de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, lamentant-ho molt, se’ns fa molt difícil mantenir la unitat d’acció sindical amb la Secció Sindical de CCOO per un motiu molt important: des del primer moment estan boicotejant la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració fins al punt de denunciar-la als tribunals.

Aquests darrers dies hem rebut còpia de la demanda (la qual us adjuntem) i de la qual volem destacar els paràgrafs següents:

CCOO demana al jutge que declari

“la nul·litat de ple dret... pel que fa a la partida de retribucions Complementàries del Capítol I de les despeses pressupostades,... s'acordi deixar sense efectes les modificacions introduïdes en la relació de llocs de treball... referits als factors que integren el Complement Específic per autoregulació horària, les diferents tipologies horàries i incompatibilitat...”

En els antecedents, CCOO reconeix que

“l’increment de les retribucions del Complement Específic... significa la quantitat total de 1.126.274,20 €”.

I, afegeix que

“pel que fa a l’increment de les retribucions del personal funcionari, l’Ajuntament no segueix els criteris de contenció de la despesa i austeritat pressupostària informada en tant que l’injustificat increment de les retribucions Complementàries (23,3%) resulta contrari a la finalitat estabilitzadora atribuïda a la revisió de la Relació de Llocs de Treball imposada, sense acord amb aquesta representació sindical majoritària, que motiva la injustificada i desviada previsió pressupostària”.

Per l’amor de déu! El 30 de juny de 2009, es va celebrar un referèndum per a tot el personal d’aquest Ajuntament en què hi va haver una participació del 60% i un resultat a favor de la proposta de Valoració del 80,63%. La “representació sindical majoritària”, tal com s’autoanomena el sindicat a la demanda, es dedica a posar en perill i perjudicar el gran col·lectiu del personal d’aquest Ajuntament que va aprovar la proposta democràticament perquè era la millor opció. Tingueu-ho molt clar: la innegable representació majoritària som tots i totes els qui vàrem votar lliurement. No ens deixem arrabassar el resultat. L’ús de la demagògia és, ara, més perillós que mai.

Per molta majoria que els resultats de les passades eleccions li atorguessin, CCOO no ha estat a l’alçada de la representació del col·lectiu del personal d’aquest Ajuntament en un afer tan important com els nostres sous.

Tan és qui tingui la majoria o qui ho hagi fet millor. En aquests moments, aquesta demanda és d’una temeritat sense precedents en aquest Ajuntament. Demanem públicament que CCOO retiri el procés judicial, que no posi en perill els nostres sous més del que ja ho estan, i que actuï responsablement.

Concentració davant la seu de la delegació del Govern

2010-05-21T09:22:00.007+02:00

Ahir, companys de la secció de la UGT vàrem ser a la concentració de
Barcelona davant de la seu de la delegació del govern a Catalunya. El
Govern de l'Estat va aprovar ahir el seu decret que suposarà una
reducció dels nostres sous de fins al 7%, en alguns casos.

Recordeu: el dia 8 tothom a la vaga!

2010-05-20T12:38:00.002+02:00

8 de juny de 2010 vaga general dels Serveis Públics

2010-05-17T13:20:00.001+02:00

El dia 8 de juny de 2010 vaga general dels Serveis Públics
Contra la retallada dels salaris anunciada pel president del Govern, José Luís Rodríguez Zapatero.

Avui dilluns 17 de maig, les executives de la UGT i CCOO es reuneixen per tancar el calendari de mobilitzacions conjuntes a Catalunya.

Us informarem tan aviat com tinguem novetats.

Secció sindical de la UGT

Proposta distribució 0,9%

2010-05-14T12:58:00.000+02:00

Benvolguts/des,

A la Mesa d’avui per negociar l’aplicació del fons del 0’9% previst a l’Acord de Condicions i s’ha acordat, amb el vot favorables de la UGT i l’abstenció del sindicat majoritari, el següent:

-Quants diners?: 92.461.66 euros

-Com es distribueixen?: S’aplicaran en el complement específic tenint en compte el catàleg de nivells retributius de la nova Relació de llocs de treball (seguns full adjunt)

-Com es pagarà?: mensualment, en el complement específic

Ha quedat pendent de resposta per part de l’Ajuntament quan es pagarà. Hem demanat que es pagui en aquest mes, des de gener de 2010.

Us mantindrem informats,

La FSP-UGT de Catalunya rebutja de forma contundent les mesures proposades pel Govern

2010-05-13T11:17:00.002+02:00

Retallada de sous dels funcionaris

2010-05-12T12:30:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Davant l’anunci efectuat pel President del Govern sobre la retallada dels sous en un 5% a partir de juny, estem en contacte amb la central de la UGT per informar-vos fidelment i curosament sobre les repercussions d’aquesta mesura al conjunt de treballadors/res d’aquesta administració pública.

Avui s’ha convocat una reunió urgent en la seu de la Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya i per demà hi ha convocada una assemblea de delegats i delegades per tractar aquest assumpte, entre d’altres, a la qual hi assistirem.

El que si que podem anunciar és que la retallada del 5% únicament es pot referir a les quantitats corresponents al sou base i al complement de destí, que fixa la Llei general de pressupostos per a cada any, la qual a data d’avui encara no ha estat modificada en el sentit anunciat pel President.

Recordeu que demà estem convocades les seccions sindicals de l’Ajuntament per negociar l’aplicació del fons del 0’9% previst a l’Acord de condicions, així com la seva distribució.

Us mantindrem informats/des,

Representació sindical en els processos de selecció

2010-05-07T11:44:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Darrerament, sembla que des de la Corporació hi hagi la voluntat de posar a prova l’estabilitat de les relacions amb els representants dels treballadors. Ho diem pels últims esdeveniments relacionats amb el cessament del servei mèdic, el trasllat del servei “incomplet” de primers auxilis i la seva ubicació a la sala de reunions on sempre s’hi han fet les reunions amb els sindicats, així com la circulació “poc acurada” dels informes mèdics amb dades personals de tots i totes.

Per acabar-ho d’arrodonir, avui, dijous les seccions sindicals hem rebut la comunicació del departament d’Organització i Recursos Humans que diu que, a partir d’ara, als tribunals de selecció de personal no hi haurà representació sindical.

Segons la interpretació de la Corporació, l’EBEP no contempla la possibilitat que als processos selectius hi hagi delegats o delegades sindicals. Literalment, l’EBEP, en l’article 60.2 diu “El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.”, el 60.3 diu “La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.”. La UGT no veiem que enlloc digui explícitament que els sindicats no hi puguin ser, la qual cosa significa que es tracta d'una interpretació.

En aquest Ajuntament sempre hi ha hagut representació sindical als processos de selecció. Sembla que ara la voluntat de la Corporació tendeix a marcar molt clarament una actitut prepotent i una manca de bona voluntat amb la representació del personal. Si segueixen aquesta línia les relacions laborals i sindicals se’n veuran afectades negativament i això a la llarga perjudica tothom.

Salutacions,

Expedients mèdics

2010-04-23T11:13:00.001+02:00

Hola,

Atès que no tenim informació sobre l’estat dels expedients mèdics de tot el personal de l’Ajuntament que estava al servei mèdic, reclamem a la Corporació que retorni a cada treballador/a el seu expedient mèdic amb totes les garanties de protecció de dades.

El no fer-ho suposa un greu incompliment del dret de confidencialitat.

Begoña Ballvé
Delegada

Servei mèdic

2010-04-22T14:48:00.001+02:00

Benvolguts/des,

Com tots i totes hem pogut saber pel sindicat majoritari, l’empresa ha decidit suprimir el servei mèdic sense comunicar-ho prèviament al Comitè de Seguretat i Salut Laboral.

Aquest és un acte que posa de relleu un tarannà despòtic i autoritari per part de la Corporació que els sindicats no podem tolerar.

Davant la situació, hem demanat informació a la Corporació i ens han dit que s’ha pres aquesta decisió per la situació de crisi. Segons dades de Recursos Humans aquest servei s’ha anat deixant d’utilitzar. Sembla ser que, darrerament, hi havia molt poques visites i per això van decidir cancel·lar-lo el passat 31 de març.

En tot cas, ni les maneres són correctes ni tenen tota la raó, perquè, segons el Decret 486/1997 qua aprova el Reglament sobre llocs de treball, les empreses de més de 50 treballadors han de disposar d’un servei de primers auxilis.

El que també ens ha sobtat és que hagin traslladat el mobiliari de la sala mèdica de la primera planta a la sala de reunions sindical. Això és una provocació.

És per això que us comuniquem que des de la UGT ens hem en posat en contacte amb CCOO per prendre totes les accions que siguin necessàries.

Us continuarem informant,

Pla reclassificació

2010-04-19T10:07:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Dissabte van sortir publicades en el BOP (pàgines 58 a 66) les bases que han de regir la convocatòria de places de promoció interna que comprenen el Pla de reclassificació de la plantilla.

Recordeu un parell de qüestions que ja us vam informar:

Les places que es comprenen en aquest Pla són les promocions internes pendents de convocar des de l’Oferta Pública de 2008 (que acumula les vacants des de 2005!!).
Les sol·licituds per participar en els corresponents processos selectius s’han de presentar a partir de la convocatòria, la qual s’ha de publicar properament en el DOGC. Estarem pendents i us informarem de seguida que es publiquin.

Si teniu dubtes en relació als llocs de treball a què es refereixen les places que es convoquen, no dubteu a consultar-nos el que preciseu conèixer.

Atentament,

Pla d'estabilitat, meses tècniques i segona activitat

2010-03-24T13:12:00.001+01:00

Benvolguts/des,

Ahir es va celebrar una nova reunió de la Mesa de negociació en què es van tractar diversos punts de l’ordre del dia pendents:

En relació al Pla d'estabilitat laboral, informar-vos que finalment han quedat aprovades a la Mesa les Bases específiques que han de regir els processos de promoció interna i de requalificació de llocs barrats. Des de la UGT valorem de forma positiva que aquest pla que sorgeix d’ una proposta nostra hagi tirat endavant malgrat les dificultats que s’han produït en la negociació i que ha fet que aquest pla s’aprovés només amb el vot positiu de la UGT i l’ abstenció de CCOO. Ara només cal que siguin aprovades per l’òrgan municipal competent.

Tal com us vam informar aquest pla d’ocupació inclou tant les promocions internes pendents de convocar de 2008 com places subjectes a reclassificació que sorgeixen de la nova RLT. No obstant això, han quedat fora del pla les places que es podrien reclassificar al grup B perquè certament de moment no hi ha desenvolupament legal de l’ EBEP que permeti fer la convocatòria per accedir a aquestes places.

Pel que fa als punts referents a la creació de Meses tècniques específiques per negociar assumptes concrets previstos a l’ Acord de Condicions vigent (manual de seguretat integral i presència, protocol d’actuació en els temes d’assetjament moral i laboral, protocol d’actuació en matèria d’assetjament sexual, mesures de protecció del medi ambient, Pla de mobilitat i Pla d’igualtat) s’ha acordat la creació de totes excepte la Comissió tècnica de valoració permanent proposada per la UGT per estudiar la valoració de llocs de treball que es vagin modificant o siguin de nova creació. Recordeu que l’objectiu de la UGT és evitar que la RLT quedi desvirtuada al cap de poc temps, com ha passat fins a l’aprovació de l’últim catàleg i més si tenim en compte que al vigent acord ja no hi ha cap previsió que permeti als treballadors/res negociar en el futur noves valoracions per seguir actualitzant i millorant els nostres sous. Malgrat això, l’Ajuntament s’ha compromès a aportar un protocol de valoració de llocs de treball.

I en relació a la designació de llocs de treball reservats a la segona activitat des de la UGT hem demanat que no es designin llocs de treball de l’actual RLT perquè, tot i que hi ha places vacants, aquestes estan ocupades interinament. En tot cas, hem proposat que es converteixin en segona activitat les places que siguin susceptibles de ser-ho i que en el futur quedin vacants per jubilació del seu ocupant. També hem proposat que si es converteixen llocs de treball “perquè ho sol·liciten els treballadors que les ocupen” es tingui en compte la reposició d’efectius perquè les plantilles són molt ajustades.

Per seguir parlant de tots aquests assumptes hem quedat per després dels torns de vacances.

Salutacions,

El 0'9 ja crema

2010-03-24T13:11:00.000+01:00

Benvolguts/des,

Com tots sabeu, aquest any, el fons del 0’9% previst a l’Acord de condicions està pendent d’aplicar a la nòmina. Això no havia passat mai, ja que els anteriors anys, es començava a cobrar el mes de febrer.

Com ja us vam informar, aquesta qüestió havia quedat pendent de discutir fins que es conegués el resultat de la massa salarial un cop comptabilitzats tots els conceptes (el que coneixem com a pressupost executat). Aquesta dada és important, perquè determina com s’ha de calcular el 0’9% i un cop decidit aquest import, cal negociar com es reparteix entre els treballadors i treballadores.

Tot això s’havia de discutir aquesta setmana perquè la liquidació del pressupost estava previst passar-la en el Ple d’avui dia 24 de març. Doncs bé, la liquidació del pressupost no passa al Ple d’avui, tot i que pensem que la Corporació té les dades. Ahir, però, a la Mesa de negociació no es va resoldre aquesta qüestió.

Està clar és que estem davant un clar incompliment de l’Acord de condicions.

Us continuarem informant.

Impugnacions diverses

2010-03-17T14:34:00.000+01:00

Benvolguts/des,

CCOO ha interposat un altre recurs contenciós administratiu contra la Relació de llocs de treball (RLT) que acompanya el Pressupost municipal de 2010. Aquesta RLT substitueix formalment la que es va aprovar el setembre amb motiu del catàleg i inclou, entre d’altres, l'import del complement específic amb el 25% dels augments. La UGT tambè es personarà en aquest recurs en defensa dels interessos de tots els treballadors i treballadores.

Suposem que, per vergonya, els companys de l’altre sindicat no ho comuniquen ja que es tracta d'un altre acte d'irresponsabilitat. Tots sabem que probablement els actes que aproven el catàleg i la RLT són qüestionables perquè, entre d'altres coses, impliquen molts diners en moments de crisi, però també és il·legal la jornada de 35 hores (la llei parla de 37 i mitja) i lògicament cap sindicat no ho ha impugnat mai. Els qui portem força anys a la casa, recordarem que el maig de 2001 vàrem rebre la notificació d’un recurs interposat per la Delegació del Govern a Catalunya contra l’Ajuntament que impugnava la jornada. La impugnació la feia el govern amb el mandat del PP, no un sindicat.

Una altra cosa, tal com han informat els companys de l'altre sindicat, l'Ajuntament ha donat la raó als recursos de reposició (UGT i CCOO) formulats en les convocatòries de places de lliure designació perquè s'havia omès el tràmit d'informació pública que comporta la publicació de les bases en els butlletins oficials. Us adjuntem el decret en què s'estimen els recursos amb les causes que ho motiven.

Salutacions,

0'9%, pla estabilitat laboral i preu hores extres

2010-03-17T14:13:00.000+01:00

Benvolguts/des,

Ahir es va celebrar una nova reunió de la Mesa de negociació en què es van tractar els següents punts de l'ordre del dia:

- Criteris de repartiment del 0'9% del fons previst a la disposició transitòria 3a. de l’Acord de condicions

- Pla d'estabilitat laboral proposat per la UGT

- Actualització del preu de les hores extraordinàries

Pel que fa als criteris de repartiment del 0'9%, la Corporació ens va recordar que per a aquest any 2010 es va pactar en la negociació feta al novembre, sobre el Capítol I del Pressupost, que el càlcul es faria sobre pressupost executat (i no inicial, com fins aleshores). En el seu moment, la UGT ja ens vam manifestar en contra d’aquesta proposta feta pel sindicat majoritari perquè ho consideràvem perjudicial per als treballadors/res, ja que l’import executat és previsiblement inferior a l’inicial.

La corporació també ens va dir que aquest import es coneixerà la setmana vinent amb motiu de la liquidació del pressupost. Per aquesta raó, les parts hem quedat emplaçades properament per fixar aquests criteris de repartiment. Des de la UGT treballarem perquè es puguin aplicar al més aviat possible.

En relació al Pla d'estabilitat laboral, l'Ajuntament ha recollit la proposta de la UGT i ens ha lliurat les Bases específiques que han de regir els processos de promoció interna i de requalificació de llocs barrats, les quals segueixen el Reglament de selecció i provisió de llocs de treball de l'Ajuntament i la resta de normes aplicables.

Les places que entrarien en aquesta proposta són les que conformen les promocions internes pendents des de 2008 i les places barrades que la nova RLT ha creat (en el sentit que es pugui consolidar el major grup que per a cada lloc hi apareix). Aquestes són les següents:

10 places d'administratiu/va (que corresponen als sis llocs de treball de secretari/es de Gerència i Alcaldia, tres llocs d’administratiu/va de Recursos Humans, d’Obres i serveis, i de Relacions Institucionals, i un lloc cap d’unitat administrativa de Recaptació)

1 plaça de tècnic/a mig (el lloc de treball de cap d'unitat de Compres)

1 plaça de tècnic/a auxiliar de Serveis Personals (el lloc de treball de dinamitzador sociocultural)

1 plaça d’inspector/a via pública i mobilitat (el nom del lloc és el mateix)

1 plaça de d’auxiliar tècnic/a col·laborador/a

1 plaça d’oficial d’obres

1 plaça d’oficial pintor

Han exclós, per tant, les places del nou grup B (1 tècnic auxiliar d'informàtica, 3 delineants i 9 tècnics auxiliars de gestió administrativa) perquè, segons la corporació, manca el desenvolupament legislatiu que habiliti a les administracions públiques per a la convocatòria d’accés al grup per a aquestes places. En tot cas, des de la UGT estem fent les consultes pertinents.

I en relació a la proposta de preu de les hores extraordinàries feta per la Corporació a partir dels preus que figuren al vigent acord de condicions signat l’any passat, s’han actualitzat les quantitats amb el 0'3% d'augment, i s’han inclós les noves categories que hi mancaven després de l'aprovació de la nova RLT. La UGT hem reivindicat l'actualització del preu de les hores extraordinàries, no només perquè el preu d'una hora extraordinària ha de ser com a mínim del preu d'una hora ordinària (sou anual / còmput de jornada anual), sinó perquè tampoc es correspon amb els nous sous pactats amb la nova RLT. La proposta ha quedat rebutjada per la part social, amb el vot en contra de la UGT i l'abstenció de CCOO.

Finalment, hem quedat emplaçades les parts per a una nova reunió que se celebrarà el proper dimarts 22 de març per tancar el pla d’estabilitat laboral i fixarem els criteris de repartiment del 0’9%.

Us demanem per això que qualsevol dubte o suggeriment ens el feu arribar abans d’aquest dia per mitjà dels nostres delegats/des o per correu electrònic.

Salutacions,

Oferta Pública, Pla d'estabilitat laboral i Hores extraordinàries

2010-02-26T11:33:00.001+01:00

Avui s’ha tornat a reunir la Mesa de Negociació per seguir tractant els punts pendents de la última convocatòria, quedant emplaçats per aquest dilluns dia 1 per continuar negociant la resta de qüestions de l’Ordre del dia.

Els temes tractats avui són:

Oferta Pública d’Ocupació 2010

La Corporació ha lliurat als sindicats l’Informe sobre la situació actual a la plantilla en què s’ha evidenciat que hi ha una important taxa de provisionalitat, concretada en 62 llocs de treball vacants, com a conseqüència, entre d’altres, de la manca de desenvolupament de l’Oferta pública d’ocupació de 2008 i l’aprovació de la de 2009 i 2010.

Hem acordat que s’aprovarà i es publicarà l’Oferta pública de 2010 acumulant el que hi ha pendent de les anteriors ofertes i les noves vacants que s’hagin produït des d’aleshores. La UGT hi ha estat d’acord, sempre i quant s’agilitzin tots els processos selectius i es puguin convocar tots durant aquest any 2010.

En aquest sentit, per facilitar aquest desenvolupament de processos selectius, la UGT ha lliurat a la corporació el document Pla d’estabilitat laboral, en què proposem com donar sortida a les situacions de provisionalitat i interinatge, així com la promoció dels treballador/res que ocupen llocs barrats a la vigent RLLT.

Aquest document amb el detall dels llocs de treball i places proposades el podeu consultar a l’arxiu adjunt.

La Corporació s’ha compromès a revisar el document i a donar-ne resposta en la següent reunió de la Mesa.

Preus hores extraordinàries
L’Ajuntament també ha lliurat un estudi sobre els preus de les hores extraordinàries actualitzades amb el 0,3% d’augment sobre el preu pactat a l’Acord de Condicions i incloent el preu de les hores per a les noves categories de llocs de treball que a partir de l’aprovació del catàleg hagin de fer serveis extraordinaris. La UGT ha manifestat a la Mesa que estudiarà la proposta i donarà resposta a la propera reunió.

Per a qualsevol aclariment, no dubteu a fer-nos consultes.

Secció Sindical de la UGT

novetats

2010-02-23T13:27:00.000+01:00

INFORMACIÓ PER A AFILIATS/DES I SIMPATITZANTS

El dijous passat es va reunir la Mesa de Negociació. A l'ordre del dia del dia hi havia 14 punts, dels quals només se'n van poder fer 3.

El 9 de febrer el Cap de Recursos Humans va enviar a les seccions sindicals la convocatòria d'una mesa de negociació, amb els punts següents, alguns proposats per la UGT:

1. Calendari laboral personal Centres Cívics
2. Oferta Pública d’Ocupació 2010
3. Procés de requalificació i consolidació de grup en els llocs de treball amb categoria d’accés barrada.
4. Preus hores extraordinàries
5. Creació d’una mesa tècnica de valoració de llocs de treball i elaboració del seu reglament de funcionament.
6. Varis

El mateix 9, la secció sindical de CCOO, majoritària en aquest Ajuntament, va sol·licitar, a més, la incorporació de 7 punts més:

1. Designació dels llocs reservats a segona activitat, segons recull la Disposició addicional segona del Reglament de selecció, promoció i provisió de llocs de treball.
2. Creació d’una comissió tècnica que elabori el manual de seguretat integral i presència, segons recull la Disposició Transitòria segona de l’Acord de condicions.
3. Creació d’una comissió tècnica per l’elaboració d’un protocol d’actuació en els temes d’assetjament moral i laboral, segons recull l’article 52 de l’Acord de condicions.
4. Creació d’una comissió tècnica per l’elaboració d’un protocol d’actuació en matèria d’assetjament sexual, segons recull l’article 53 de l’acord de condicions.
5. Creació d’una comissió que elabori mesures de protecció del medi ambient, segons recull l’article 54 de l’acord de condicions.
6. Creació d’una comissió que elabori el Pla de mobilitat segons recull la Disposició transitòria cinquena de l’acord de condicions, i en el Decret 152/2007, de 10 de juliol.
7. Creació d’una comissió que elabori el Pla d’igualtat, segons recull la Disposició transitòria quarts de l’Acord de condicions i a l’empara de la Llei 3/2007, de 22 de març.

La Corporació va afegir, per la seva banda, el punt següent:

1. Modificació de la Relació de llocs de treball i de la plantilla

La UGT, felicitem el gran interès i la gran capacitat de treball que el sindicat majoritari sembla tenir amb els treballadors. Una ordre del dia tan densa (13 punts més les intervencions que hi pugui haver a varis) vol dir que l'activitat sindical és plena. Però, des de la UGT, us demanem reflexió, que siguem conscients de la
gran dedicació que requereix la feina sindical als delegats i a les delegades, sobretot quan es compagina amb el lloc de treball. És evident que cadascú posa les seves prioritats damunt de la taula. En aquests moments, les de la UGT són el desenvolupament i l'aplicació de la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració, i l'estabilitat laboral (oferta pública i pla de requalificació).

Ningú obvia que durant els cinc anys que fa que tenim aquest Acord de Condicions hem estat treballant de valent. Potser s'haurien pogut tractar tots aquets temes pendents, però sovint és millor ser eficient que no pas molt actiu. Com en tot a la vida, cal triar entre un ordre de preferències i entre tots hem considerat que uns temes eren més prioritaris que d'altres. Aquesta és la manera de fer de la UGT i així anirem fent.

Pel que fa als 3 punts tractats dijous passat es va quedar de la següent manera:

1.Modificació de la RLT i la plantilla.
La corporació va proposar la creació del lloc de treball de Cap de Servei de Serveis Socials, dividint així el servei de Serveis Personals en dos, al·legant motius d’organització. Els canvis organitzatius són competència del govern municipal. Tot i això, quan es va negociar el catàleg, tant la UGT com la Diputació de Barcelona, ja vàrem proposar aquesta divisió perquè els Serveis Personals eren un àmbit sobredimensionat. La UGT va estar a favor de la creació d'aquest lloc. Ara caldrà veure la manera com es proveïrà.

2.Horaris dels centres cívics.
Aquest punt va quedar posposat, perquè hi va haver dubtes importants, tant pel que fa als canvis plantejats per la Corporació, com per la forma de fer els descansos de jornada, com la manera de cobrir el lloc de conserge, actualment vacant.

3.Oferta pública d’ocupació.
La Corporació va fer una proposta d'oferta per a 2010. La situació de retard que s'arrossega en els últims anys i l'existència de moltes vacants a la plantilla, ha generat una situació molt complexa que cal analitzar detalladament.Malgrat això, la UGT ha insistit en la necessitat de no deixar passar més temps i solucionar aquesta situació d'inestabilitat laboral. Per això, ens hem emplaçat per a aquest dijous vinent.

Per a qualsevol aclariment, no dubteu a fer-nos consultes.

Secció Sindical de la UGT

RLT i Valoració

2010-02-18T13:33:00.000+01:00

Benvolguts/des,

La UGT s’ha personat en el procés del recurs contenciós administratiu número 1361/2009, interposat per la Confederació sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CONC-CCOO), contra l’acord del Ple de l’Ajuntament de Mollet del Vallès sobre la modificació de la Relació de Llocs de Treball (catàleg). La finalitat de la UGT és defensar els interessos del conjunt de personal d’aquest Ajuntament.

De la mateixa manera, alguns companys i companyes han considerat oportú personar-s'hi de manera particular. Per això, el dia 28 de gener es varen entrar més d’un centenar de peticions particulars de personació al registre d'entrades del Jutjat Contenciós Administratiu.

Aquestes personacions són molt importants ja que faran que el magistrat o la magistrada que porti el cas tingui en compte la preocupació de totes les persones afectades directament en les nostres condicions laborals per aquest contenciós.

Tot i que el termini de personació finalitzava el 28 de gener, cal que sapigueu que si voleu fer-ho i no vàreu poder en el seu moment, encara s'hi és a temps.

En relació al comunicat que va enviar ahir Recursos Humans sobre tres nous recursos contenciosos relacionats amb l’aprovació de la Relació de llocs de treball, sapigueu que aquests recursos són presentats per companys/es que es consideren perjudicats particularment. En tot cas, són actuacions judicials diferents de l’anterior.

Per a qualsevol dubte,

Secció Sindical de la UGT

Hores extraordinàries, oferta pública 2010, procés de requalificació i comissió de valoració permanent

2010-01-29T11:42:00.000+01:00

Benvolguts/des,

El passat dia 22 de desembre es va celebrar la Mesa de negociació en què es va tractar la creació d’una comissió tècnica de valoració permanent dels llocs de treball amb un reglament intern de funcionament, i l’obertura d’un procés de requalificació i consolidació de grup en aquells llocs en què hi apareixen les categories barrades a la vigent Relació de llocs de treball, en el sentit que us vàrem informar en el correu d’aquesta secció de 14 de desembre de 2009, quedant convocades les parts per seguir-ho negociant a aquest mes de gener.

Avui hem demanat la convocatòria de la Mesa de negociació per continuar negociant aquests punts i hem afegit com a nou punt la revisió dels preus de les hores extraordinàries que figuren a l’actual Acord de condicions per adaptar-lo als nous salaris sortints de la valoració de llocs de treball (catàleg), així com afegir el preu per a les noves categories de llocs de treball que a partir de l’aprovació del catàleg hagin de fer serveis extraordinaris,.

També hem demanat tractar l’aprovació de l’Oferta Pública per a l’any 2010, que haurà d’incloure les places vacants que s’hagin produït fins ara.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

Fons del 0'9%

2010-01-28T11:39:00.000+01:00

Benvolgut/des,

S’acaba de celebrar la Mesa de negociació per decidir el destí del 0’9% de la massa salarial pactat a la disposició transitòria tercera de l’Acord de condicions.

CCOO ha plantejat a la Mesa el canvi de destí d’aquest fons i posteriorment la consulta als treballadors de si volien donar els diners a la causa solidària que tots coneixeu.

La UGT s’ha posicionat en contra del canvi de destí del fons. Primer, perquè aquest fons d’incentivació es va crear per donar cobertura al 0’5% que fixava l’Estat per a plans de pensions, tot i que a l’Ajuntament de Mollet del Vallès vam pactar que aquests diners servissin per incrementar i consolidar els sous apujant cada any el complement específic. I, segon, perquè l’article 60 de l’Acord ja preveu mecanismes per a la solidaritat i cooperació i en aquest sentit cada any els treballadors/res fan aportacions de la seva nòmina per donar-los a les causes solidàries que es decideixin.

La Corporació ha mantingut que el destí inicial del fons del 0’9% el tenen pressupostat al Capítol I per incrementar els sous tal com s’ha fet fins ara, i que el resultat de la consulta no el podrien gestionar de forma legal.

Al final cap proposta ha estat validada i s’ha fet una “votació simbòlica” únicament per decidir si es feia o no el referèndum per consultar als treballadors/res “si volien donar el 0’9% a la causa solidària” amb el vot en contra de la UGT i de la Corporació.

Properament us farem arribar l’acta de la reunió perquè conegueu els detalls de la reunió.

Secció Sindical de la UGT

Retribucions actualitzades

2010-01-20T14:14:00.000+01:00

Benvolguts/des,

A partir del compromís adquirit amb l’aprovació de la nova RLT i la seva valoració (catàleg), acordada amb la UGT i refrendada pel personal d'aquest Ajuntament, la Corporació incorporarà en el complement específic de les nòmines d'aquest mes de gener el primer 25% d’augment salarial.

Cal recordar que l’octubre passat ja es van començar a aplicar efectes retributius relacionats amb els nous complements de destí i l’aplicació de les noves modalitats de jornada.

Un cop fets els càlculs sobre els diners pressupostats per a aquest any, podem dir que a finals de 2010, la Corporació haurà desemborsat quasi la meitat de l’import global pactat. És important que tinguem en compte l'esforç econòmic que s'està fent, però també pensem que, si amb la conjuntura actual, l'Ajuntament assumeix el 50% de l'aportació al catàleg, no és cap barbaritat intentar aconseguir que l’altra meitat s'inclogui en el pressupost de 2011 i aplicar en dos anys (i no en quatre) els increments retributius de la valoració de llocs de treball.

La UGT ja va dir en el seu moment que, amb la voluntat de les parts i una conjuntura millor, els terminis d'aplicació de la nova valoració es podrien reduir, per la qual cosa, de moment, deixem anar la idea.

A més, com cada any al mes de gener s'hi ha d’afegir el corresponent augment d’IPC, que, com ja sabeu, aquest any de constrenyiment s'ha pactat a nivell estatal amb els sindicats majoritaris un 0,3%.

Finalment, volem dir-vos que estem pendents de negociar com es reparteix l'augment del 0,9% de la massa salarial que recull l’Acord de condicions i que, com cada any, s’haurà de veure reflectit a la nòmina de febrer.

Us mantindrem informats/des,

Secció Sindical de la UGT

Contenciós interposat contra el conjunt del personal de l'Ajuntament

2009-12-21T13:59:00.001+01:00

Benvolguts/des,

Un cop assabentats de la demanda interposada per CCOO contra els interessos del personal de l’Ajuntament, la UGT hem decidit personar-nos, quan sigui el moment, al jutjat contenciós administratiu com a part codemandada conjuntament amb tots i totes els qui us considereu perjudicats per aquesta acció absolutament reprotxable.

La UGT defensarà les treballadores i els treballadors afiliades i afiliats, a totes les persones que ens vàreu fer confiança en el referèndum d’aprovació de la RLT i la seva valoració i, en general, al conjunt de treballadores i treballadors que considereu bona la feina que estem fent.

El Ple d’avui, a les 19 h, inclou el punt següent: “Personació de l’Ajuntament en el recurs contenciós administratiu interposat pel sindicat CCOO contra l’acord d’aprovació de la modificació de la relació de llocs de treball”.

Per això, avui les delegades i els delegats de la UGT asistirme al Ple per manifestar la reprovació a aquest contenciós, així com fer pública la voluntat de personar-nos al jutjat, quan toqui, amb totes i tots els qui ho vulgueu.

El resultat de l’aprovació de la RLT ha comportat que un 86% de la plantilla d’aquest Ajuntament vegi millorades les seves condicions laborals. La resta, el 14% no ha patit modificacions (com els negatius CPT), per la qual cosa no podem entendre de cap de les maneres les accions a les quals està arribant el sindicat majoritari, tret que no sigui una posada en escena per mostrar poder.

Si no volem que es posin en joc els nostres sous, cal que ens mobilitzem. Cal que mostrem públicament el nostre suport a la RLT aprovada pel Ple!

Secció sindical de la UGT

Ordre del Cos

2009-12-16T14:57:00.000+01:00

Benvolguts/des,

En relació a l’Ordre del Cos que el passat dilluns el cap de la Policia Municipal va fer pública, la UGT no dóna per bons els criteris que s’hi recullen.

Aquests criteris afecten directament i en molts aspectes les condicions de treball del personal, per la qual cosa s’han d’haver negociat prèviament entre la Corporació i la part social. Tenint en compte que això no s’ha fet, la UGT no en reconeix la seva validesa, fins que no hi hagi la corresponent negociació i acord.

Secció Sindical de la UGT

Ordre del cos

2009-12-16T14:56:00.000+01:00

Companys/nyes,

Com tots i totes sabeu, el responsable de la confecció del servei ha publicat unilateralment l’ordre del cos “Criteris per al desenvolpament del servei 2010”, així com la distribució del servei i dels grups de treball.

La UGT considera aquesta acció molt greu, ja que aquests criteris NO han estat negociats ni consensuats amb la part social com correspon. La distribució del servei atempta contra la cohesió de la interacció laboral del col·lectiu.

Es tracta d’una actuació totalment intolerable i per això hem demanat a la Corporació que es retirin aquests documents i que es convoqui de manera urgent una mesa específica .

Us mantindrem informats.

Sección Sindical de la UGT

Seguim treballant

2009-12-15T09:37:00.002+01:00

Benvolguts/des,

Un cop aprovada pel Ple la nova RLT, el mes d'octubre es varen implementar els conceptes econòmics corresponents a complements de destí i a jornades especials.

Ara toca, que a partir de gener de 2009 s'apliquin el 25% dels augments als diferents llocs de treball, així com el corresponent 0,9 % de la massa salarial recollit en l’Acord de Condicions i la desviació d’IPC corresponent (mínim 0,3%).

Ja sabeu que la UGT valorem positivament la feina feta fins ara. Però, també cal defensar-la i seguir treballant per tots els qui vau donar-nos el vostre vot de suport en el referèndum del 30 de juny. Per això, després del tancament del procés, llarg i complex, de revisió de la RLT seguim endavant amb la idea que la valoració de llocs de treball d’una institució com la que representem és viva i canviant i, per tant, sempre hi ha aspectes millorables a curt o llarg termini.

Per això, com a novetat, hem proposat a la Corporació i al sindicat CCOO que es creï una comissió tècnica de valoració, amb un reglament intern de funcionament, que es pugui reunir ordinàriament per estudiar la valoració de llocs de treball que es vagin modificant o siguin de nova creació, a proposta tant dels treballadors/res, de forma individual o col·lectiva, com de les parts que componguin la comissió. D’aquesta manera, volem evitar que la RLT quedi desvirtuada al cap de poc temps, com ha passat fins ara.

També hem demanat que s’obri un procés de requalificació i consolidació de grup en aquells llocs en què hi apareixen categories barrades (C2/AP, C1/C2, B/C1, A2/C1, A1/A2). És a dir, que les persones que tenen els estudis per ocupar la categoria superior del lloc puguin optar-hi a través dels processos corresponents (exemple: una plaça de tècnic auxiliar que actualment està qualificada amb C1 pugui passar a B).

Secció Sindical de la UGT

Mesa de Negociació

2009-11-18T09:51:00.001+01:00

Benvolguts/des,

Com cada any, s’ha fet la Mesa de Negociació en què es tracta el pressupost del proper any pel que fa a Capítol I (personal), plantilla i RLT.

L’empresa ha plantejat algunes modificacions a la Plantilla per tal d’adequar-la a la Relació de Llocs de Treball, aprovada al Ple de setembre.

Pel que fa a la Relació de Llocs de Treball, ha plantejat la incorporació de jornades a alguns llocs de treball. En concret, J9-5% (Tècnic/a de Qualitat Ambiental i Medi Ambient, Inspector Fiscal, Inspector/a de Qualitat Ambiental i Civisme, Inspector/a de Via Pública i Mobilitat, Inspector/a de Salut) o J10-10% (Dinamitzador/a Sociocultural). També ha proposat l’amortització de cinc llocs de treball (1 Dinamitzador/a Sociocultural, 1 Tècnic/a de Qualitat Urbana, 1 Bibliotecari/ària, 1 Conserge i 1 Cap de Secció de Gestió de RRHH) i la creació d’un lloc d’Auxiliar Administratiu/va a Serveis Econòmics.

Així mateix, l’empresa ha plantejat canvis de noms de llocs de treball (nom nou: Responsable d’Actes i Resolucions, nom vell: Cap d’Unitat Administrativa d’Actes i Resolucions; nom nou: Tècnic Superior Especialista en SIT, nom vell: Tècnic de Plànol de la Ciutat). En cap d’aquests casos hi ha modificacions econòmiques.

La UGT, prèvia verificació que els llocs a amortitzar eren vacants, hem manifestat el nostre posicionament contrari a la destrucció de llocs de treball, especialment en uns moments tan delicats. En relació a l’atribució de jornades, no ens hi hem oposat perquè suposa una millora per als llocs de treball en qüestió.

Així mateix, aprofitant que l’empresa ens planteja modificacions en Mesa de Negociació, nosaltres hem demanat que es reconsideri la requalificació d’alguns llocs de treball que va quedar pendent en la negociació de la RLT (Catàleg). En aquest sentit, l’empresa ha expressat la seva voluntat de crear una Comissió de Seguiment de la Valoració, amb la voluntat de subsanar errors que es puguin anar detectant, així com de solucionar algunes desavinences manifestades a la Mesa de Negociació de Catàleg per la part social. Com que, de moment no s’ha constituït aquesta Comissió, la UGT demana que a la propera Mesa de Negociació es tractin aquestes modificacions.

Posades les propostes a votació, la UGT hem manifestat el vot a favor. CCOO, ha manifestat el seu vot contrari i ha intentat anul.lar-nos, emparant-se en que és el sindicat majoritari i que representa tota la “part social”. La UGT hem reivindicat la nostra posició de força com a organització sindical perquè som membre de ple dret a la Mesa, tal com recull l’EBEP. En aquest sentit, lamentem profundament el posicionament de CCOO.

Secció Sindical de la UGT

Acord de condicions

2009-11-05T08:04:00.000+01:00

Ahir hi va haver reunió de la Comissió de Seguiment i Interpretació on es van tractar diversos temes relacionats amb l’Acord de Condicions.

Pel que fa a l’actualització de nous conceptes econòmics, la part social ha estat d’acord a sol·licitar l’adequació de les taules retributives dels serveis extraordinaris que recull l’Acord de Condicions (AC) a l’article 17.7, a la nova Relació de Llocs de Treball. CCOO ha demanat la inclusió de categories que ara no hi apareixen (B, A2 i A1), ja que aquests llocs, abans de l’aprovació de la RLT, tenien tots autorregulació. UGT hi hem estat d’acord i hem demanat que també s’actualitzin els conceptes econòmics de preu/hora extraordinària de la resta de categories (personal administratiu, tècnics auxiliars, conserges, brigada, policia, etc.), calculats a partir dels nous sous aprovats. La corporació ha acceptat aquestes proposicions i ens va dir que en breu ens facilitarà la nova taula retributiva dels serveis extraordinaris actualitzada per negociar-la.

D’altra banda, la UGT ha demanat que es reconegui el permís de 4 dies a l’any per a preparació d’exàmens relacionats amb el que estableix l’article 23, que regula la carrera professional, per al personal interí. Fins ara, només es reconeix per al personal funcionari de carrera. L’empresa s’ha manifestat en contra i la part social ha decidit portar-ho al Cemical.

També es va aprovar el calendari laboral per a 2010 amb els ponts que s’han proposat des de la part social, el qual us adjuntem en aquest correu. Com cada any, us farem arribar el calendari de butxaca que preparem des de la UGT. Així mateix s’han aprovat els quadrants de torns de la Policia Municipal i de l'OAC. La resta de quadrants (Serveis Personals) han quedat pendents de negociar en una propera Mesa de negociació a part, atès que impliquen altres modificacions.

Pel que fa a l’article 30 de l’AC 2009-2012, sobre horaris, la UGT ha detectat un error en el còmput anual de jornada del col·lectiu de la Policia Municipal que fins a aquest moment ha implicat que treballessin un dia més a l’any. La rectificació ha estat acceptada per la Corporació.

I finalment, des de la UGT hem plantejat la necessitat de revisar els Equips de protecció individual dels companys/es de la Policia Municipal (casc moto, esprai de defensa i defensa extensible) i de la Brigada Municipal (impermeables reflectants) que es troben deteriorats i/o caducats, subministrant-ne de nous al més aviat possible. Respecte a aquesta circumstància, la Corporació va dir que ho revisaria immediatament per reposar tot el material caducat o deteriorat.

Per a qualsevol aclariment podeu enviar-nos un correu electrònic a la secció sindical.

Valoració RLT i flexibilitat horària

2009-10-07T11:39:00.000+02:00

Benvolguts/des,

En relació amb els darrers comunicats enviats, volem dir el següent:

D’una banda i tal com ja hem comunicat anteriorment, valorem positivament que en la propera nòmina alguns llocs tinguin increments salarials com a resultat de l’aprovació pel Ple de la nova RLT i la seva Valoració.

D’altra banda, pel que fa a la flexibilització horària, com tots sabeu la UGT és l'únic sindicat que ho ha sol.licitat al llarg de molts mesos, així com que no es fessin descomptes econòmics per incompliment de jornada si no es possibilitava poder recuperar el dèficit horari en el mateix mes.

El “joc democràtic” és de majories i la flexibilització i la nova valoració beneficien àmpliament el conjunt del personal d’aquest Ajuntament. El sindicat que té la majoria a la Junta de Personal ja fa massa temps que està jugant a imposar les seves maneres d’entendre el sindicalisme, en pro del seu “joc democràtic”, però ningú pot ignorar que aquesta “manera seva”, fins ara, només ha beneficiat minories. Que a CCOO ara li sembli que es trenquen “les regles del joc” pot respondre al fet que no ha estat una proposta seva.

Per a qualsevol consulta sobre la nòmina i la flexibilització horària, podeu adreçar-vos a l’extensió 9659 o bé a ugt@molletvalles.cat

Secció Sindical de la UGT

Aprovació definitva de la RLT i la seva Valoració

2009-09-29T09:14:00.001+02:00

Benvolguts/des,

Ahir el Ple va aprovar definitivament la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració.

De les 26 al.legacions presentades pels treballadors i les treballadores, se n’han admès tres. També els errors de la RLT detectats i plantejats per la UGT han estat rectificats. Part de les al·legacions s’han desestimat perquè se sustentaven amb motius d’oportunitat.

La Relació de Llocs de Treball i la Valoració és aplicable, per tant, a partir d’avui, tal com us vàrem informar en el correu anterior.

Ens felicitem per haver arribat fins aquí amb el vostre suport.

La UGT treballarà perquè es desenvolupin eficaçment els termes acordats i esperem que cessin les pressions en contra de la voluntat dels treballadors manifestada en el referèndum de finals de juny.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

SITUACIÓ ACTUAL DE LA RLT

2009-09-17T13:54:00.001+02:00

Benvolguts/des,

Després de les vacances necessàries i merescudes, ens tornem a trobar amb una nova etapa per endavant.

Des de la UGT, pel que fa a l’àmbit sindical, us volem recordar que es va aprovar inicialment la RLT a l’últim Ple de juliol, pendent del període d’al·legacions.

Un cop finalitzat el termini, s’han recollit unes 23 al·legacions. Ara el Ple, de 28 de setembre de 2009, haurà de respondre-les i aprovar definitivament la RLT i tota la documentació adjunta.

Fet aquest pas important i imprescindible, els conceptes econòmics relacionats amb augments de Complement de Destí (per canvi de nivell) o bé els imports per assignació de jornades especials.seran d’aplicació immediata a la nòmina d’octubre. És a dir:

- Canvi de nivell. Afectarà a aquells llocs que augmenten el seu CD. Per ex.: un lloc que passi de 16 (367,22 euros) a 18 (414,31 euros) augmentarà en 47,09 euros mensuals/bruts.

Si teniu un augment de CD i voleu fer el càlcul, cal que tingueu en compte la taula següent:

Nivell 13 296,50 euros
Nivell 14 320,09 euros
Nivell 15 343,63 euros
Nivell 16 367,22 euros
Nivell 17 390,74 euros
Nivell 18 414,31 euros
Nivell 19 437,89 euros
Nivell 20 461,45 euros
Nivell 21 496,75 euros
Nivell 22 535,06 euros
Nivell 23 573,43 euros
Nivell 24 611,76 euros
Nivell 25 650,11 euros
Nivell 26 832,74 euros
Nivell 27 835,22 euros
Nivell 28 873,58 euros
Nivell 29 911,91 euros
Nivell 30 1.016,67 euros

- Jornades:

J1 jornada ordinària: 1.498 hores anuals.
J2 jornada d’especial dedicació: 1.612,50 hores anuals (només afecta a la Policia Municipal a partir dels barems aprovats a l’Acord de Condicions).
J3 jornada partida de dilluns a divendres (2.024,16 € anuals).
J4 torn rotatiu PM (2.400 € anuals).
J5 servei nocturn PM (28,57 € nit).
J7 servei en dies festius (1% retribució bruta del lloc de treball).
J8 jornada matins i una tarda (2% retribució bruta del lloc de treball).
J9 jornada ordinària fins a 1/3 flexible (5% retribució bruta del lloc de treball)
J10 jornada ordinària fins a 2/3 flexible (10% retribució bruta del lloc de treball).

Pel que fa a la resta d’increments aprovats i que es percebran en l’augment de complement específic s’aplicaran a partir de l’1 de gener de 2010, a banda de l’augment que correspongui en concepte d’IPC, tal com va quedar reflectit en l’acord assolit.

Per a qualsevol dubte o consulta, podeu adreçar-vos a l’extensió 9659 o als delegats/des sindicals.

Seguirem treballant

2009-07-31T21:44:00.001+02:00

Avui acaba el mes de juliol, un mes intens, però productiu. Hem aconseguit finalitzar la revisió de la RLLT i la seva valoració amb un resultat favorable per al conjunt de treballadors i treballadores. N’estem plenament convençuts.

Estem satisfets amb la feina feta i volem tornar al setembre amb les piles carregades per dur a terme la que encara queda per fer. Qüestions que cal desencallar urgentment són:

- les convocatòries de les places que encara estan pendents de proveir definitivament;
- l’oferta pública de 2009;
- la designació de llocs de treball reservats a segona activitat; i,
- les relatives a la seguretat i la salut.

Són els fets i la feina constant a les Meses de negociació i la perseverança i les actituds positives que ens porten a resultats satisfactoris. Per a nosaltres, a més a més, és molt gratificant veure que aquests resultats són àmpliament aprovats per la majoria de treballadors/res en consultes vàlidament convocades. Per tot això, volem agrair-vos de nou la confiança que ens heu fet.

Seguirem en aquesta línia de treball.

BONES VACANCES A TOTS I TOTES!!!

Publicació al BOP de la RLT

2009-07-29T11:17:00.003+02:00

Un cop aprovada la Relació de Llocs de Treball pel Ple de l'Ajuntament, el passat 20 de juliol, el BOP la publica avui 28 de juliol de 2009 en la seva fase d’aprovació inicial.

Podeu consultar-la amb tota la documentació relacionada (relació de llocs, llegenda d'interpretació dels codis utilitzats, tipologies horàries, etc.) al número 179 del Butlletí Oficial de la Província, des de la pàgina 70 a la 78.

CATÀLEG: Aprovació inicial al Ple de l'Ajuntament

2009-07-21T09:52:00.001+02:00

Benvolguts/des,

Al Ple municipal d'ahir, 20 de juliol, es va aprovar inicialment la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració amb el vot en contra d'ICV-EUiA i l'abstenció d'ERC. L'Acord el vàrem signar la UGT i la Corporació després que en el referèndum del 30 de juny s'aprovés per un 80,63% dels treballadors i de les treballadores que lliurement varen participar-hi.

La UGT estem molt satisfets que el Ple de l'Ajuntament hagi respectat la voluntat de la majoria dels treballadors i de les treballadores de l'Ajuntament. Per contra, no entenem la postura d'ICV-EUiA que va apel·lar a la necessitat d'esperar fins que la proposta fos signada també pel sindicat majoritari, obviant d'aquesta manera la voluntat dels treballadors i de les treballadores expressada a les urnes a finals de juny. Lamentem profundament la manca de sensibilitat i de sentit democràtic d'aquest partit cap al col·lectiu del personal de l'Ajuntament de Mollet. D'altra banda, també va fer esment que es tractava d'un acord "nul de ple dret" i que per aquest motiu es reserven la possibilitat de recórrer als jutjats.

Tots els representants de la secció sindical de la UGT, juntament amb els màxims responsables de la comarca i de Catalunya i alguns treballadors, vàrem assistir al Ple amb rètols i adhesius amb els lemes següents: Referèndum = Democràcia, Sí a la Valoració, és la nostra decisió i El referèndum dels treballadors ratifica els acords.

Si durant el període d'informació pública no hi ha impugnacions, l'Acord es tindrà per aprovat definitivament. Si no, el Ple de setembre haurà de resoldre-les.

D'altra banda, us informem que els sindicats tenim la documentació de l'expedient (fitxes, puntuacions i catàleg retributiu), a l'espera que s'aprovi definitivament. Si algun/a de vosaltres esteu interessats a consultar-la, podeu sol·licitar-ho, trucant a l'extensió 9659 o enviant un correu electrònic a ugt@molletvalles.

Secció Sindical de la UGT

Aprovada la Valoració de llocs de treball

2009-07-15T11:08:00.003+02:00

Benvolguts/des,

Ahir, dimarts 14 de juliol, a la Mesa de Negociació de la RLT i la seva Valoració, els representants de la secció sindical i els de la FSP de la UGT vàrem signar l'aprovació de la proposta de valoració sorgida del referèndum celebrat el 30 de juny.

Amb el vot en contra de CCOO que no reconeix el referèndum, la Corporació portarà la proposta al Ple de dilluns 20.

En una instància presentada ahir, CCOO, tot i reconèixer que "La proposta va ser recolzada per la majoria relativa del conjunt de la plantilla municipal.", no valida el resultat del referèndum i manifesta que "té actualment la majoria de la representació sindical a l'Ajuntament..." i "...UGT té presència als òrgans de representació del personal però en minoria."

Per això, sol·liciten que "es paralitzi el procés d'aprovació de la Valoració de Llocs de Treball segons el principi d'acord arribat amb la FSP de UGT" i amenaça que si el Ple l'aprova "només amb la signatura de la representació sindical minoritària, la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO de Catalunya es reserva la utilització de totes les accions en via jurisdiccional que tingui al seu abast en defensa dels seus legítims interessos", que pel que sembla no són els mateixos que els de la majoria dels treballadors i de les treballadores d'aquest Ajuntament.

El procés de Valoració no es paralitza perquè, per si algú encara no se n'ha fet el càrrec, la proposta ha estat aprovada per una majoria absoluta dels treballadors i de les treballadores de l'Ajuntament (80,63%) que varen participar en una votació lliure i secreta. Recordem el resultat del referèndum:

CENS TOTAL: 337 treballadors i treballadores

PARTICIPACIÓ: 201 treballadors i treballadores

VOTS PEL SÍ: 162 (80,63%)

VOTS PEL NO: 28 (13,90%)

VOTS BLANCS: 7 (3,48%)

VOTS NULS: 4 (1,99%)

Amb la representació que ens heu atorgat a partir del resultat del referèndum, la UGT vetllarà, amb el suport dels serveis jurídics de la UGT central, perquè aquesta proposta s'apliqui en els termes acordats i en els terminis pactats.

Per a qualsevol dubte,
Secció Sindical de la UGT

Actualitat Valoració de Llocs de Treball

2009-07-14T13:44:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Avui, a les 17h hi ha convocada Mesa de Negociació amb un únic punt a l’ordre del dia: Valoració de Llocs de Treball.

Com bé sabeu, la UGT estem dedicant tots els esforços perquè en el proper Ple (20 de juliol) s’aprovi la proposta que va ser refrendada el passat 30 de juny.

Aquesta tarda, doncs, la UGT exigirem que es reconegui el resultat del referèndum tal com es va pactar en el punt 7 de l’Acord sindical unitari del 3 d’abril de 2008: “Les seccions sindicals, …, de l’Ajuntament de Mollet del Vallès manifestem la voluntat i el compromís de plantejar al conjunt de treballadors i treballadores de l’Ajuntament un Referèndum VINCULANT per a la signatura de la proposta final que sorgeixi de la negociació de la Relació de Llocs de Treball i del procés negociador.”

Tant aviat com sigui possible us informarem del que hagi succeït.

Secció Sindical de la UGT

I ara, què?

2009-07-14T10:06:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Després que la gran majoria del conjunt de treballadors i treballadores ens hem pronunciat a favor de la proposta de catàleg última, el pas següent és signar l'Acord amb la Corporació per poder passar-la pel Ple de juliol per a que pugui ser aprovada, que hem demanat que sigui la setmana que ve.

Un cop fet aquest tràmit, al setembre s'hauran de començar a aplicar aquells conceptes que són immediats; és a dir, d'una banda els llocs que tenen un augment dels punts de complement de destí. De l'altra, l'aplicació de les jornades que impliquen un increment retributiu.

Pel que fa als increments relacionats amb el complement específic (tota la resta), s'hauran d'aplicar, tal com està acordat a partir de l'1 de gener de 2010, en un 25% anual durant 4 anys.

Salutacions.

Secció Sindical de la UGT

Moltes gràcies per la vostra participació i per la vostra confiança

2009-07-01T13:00:00.001+02:00

Avui s'ha celebrat el referèndum de la proposta de la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració (Catàleg). Amb una participació del 60% del cens electoral, el resultat escrutat ha estat el següent:

D'un cens de 337 treballadors i treballadores, el resultat ha estat el següent:

PARTICIPACIÓ: 201 treballadors i treballadores
VOTS PEL SÍ: 162 (80,63%)
VOTS PEL NO: 28 (13,90%)
VOTS EN BLANC: 7 (3,48%)
VOTS NULS: 4 (1,99%)

Malgrat el boicot que s'ha fet a aquest procés democràtic, participatiu i lliure, amb aquest resultat validem la proposta presentada per la Corporació, fruit d'una llarga i dura negociació amb la part social.

Us agraim a tots i totes la vostra participació, hàgiu triat l'opció que hàgiu triat.

És, un cop més, una mostra evident de la implicació responsable dels treballadors i les treballadores d'aquest Ajuntament en els afers importants que ens afecten.

Moltes gràcies i felicitats!

MODIFICACIONS A LA NORMATIVA

2009-06-29T12:42:00.000+02:00

Benvolguts companys/es,

Els serveis jurídics de la UGT han revisat els documents que ens ha lliurat la Corporació relacionats amb la proposta de modificació de la Relació de llocs de treball (RLLT) i la seva valoració, que són fruit de totes les reunions mantingudes aquests dos últims anys.

La valoració que els serveis jurídics n'ha fet és, en conjunt, positiva. Aquesta proposta permet situar els sous del personal d'aquest Ajuntament al lloc que els correspon. Però, cal matisar alguns punts perquè donen lloc a confusió. En concret, pel que fa a la Normativa que us vàrem enviar per correu electrònic els referits a l'article 15, relacionat amb les jornades flexibles i la disposició derogatòria que afecta l’article 12 de l’Acord de Condicions i el 29 a) i d).

Pel que fa a l'article 15 relacionat amb l'atribució de les diferents modalitats horàries, aquest article és inacceptable per la seva ambigüitat.

Pel que fa a l’article 12 ha de permetre establir una nova determinació del Complement específic que possibiliti l’augment de les retribucions, fent que aquestes siguin més justes i equilibrades. La relació punts/preu punt no permet aquest augment retributiu, tal com va argumentar la pròpia Diputació de Barcelona.

En relació a l’article 29 de l’Acord relatiu als Horaris, considerem un èxit que la flexibilitat dels col·lectius que fan l’horari de 8 a 15 hores (article 29.a de l’Acord) o de 9 a 16 hores (article 29.d. de l’Acord), ampliïn aquesta flexibilitat en dues hores.

Pel que fa a les noves tipologies de jornades, cal tenir present que la flexibilitat d'hores a fer fora de la jornada ordinària s'acota en un terç (500 hores aprox) o dos terços (1000 hores aprox) de la jornada anual, cosa que amb l’autorregulació prevista a l’actual Acord de condicions no ho limita i afecta a la totalitat del còmput anual de 1498 hores.

Valorem positivament la creació de la Comissió Permanent de Valoració perquè permetrà una valoració constant i permanent en el temps, la qual es podrà instar a proposta dels propis treballadors.

Per això, avui a la reunió la UGT ha proposat les modificacions següents a la proposta de Normativa adjunta a la RLLT, abans de portar-la a referèndum demà, les quals han estat acceptades per la Corporació:

1) Que l’àmbit d’aplicació es refereixi al conjunt de treballadors de l’Ajuntament, i no únicament als funcionaris de carrera (article 3).

2) Treure la referència “variable de tarda, nit, caps de setmana i/o festius” a les Jornades 8 i 9.

3) Derogar l’article 15.

4) QUE LA DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA SIGUI DISPOSICIÓ FINAL.

Finalment, en quant a la Relació de llocs de treball (RLLT), no hi tenim cap objecció, perquè sabem que aquestes modificacions permetran una millora en la provisió de llocs de treball i es donarà seguretat jurídica als treballadors/res, que actualment s’emparen en un Reglament de selecció de personal a l’Ajuntament de Mollet del Vallès, del qual demanarem la seva immediata derogació perquè genera situacions de nul·litat de dret que determinen inseguretat jurídica en els treballadors en preveure processos contraris a la llei i les normes.

EL CANVIS SÓN NECESSARIS PER PROGRESSAR. LA RESISTÈNCIA AL CANVI ÉS ANAR ENRERE

"Que els arbres no ens impedeixin veure les estrelles"

2009-06-26T10:22:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Tal com vam quedar a la Mesa del dia 22, ahir la Corporació ens va convocar a la part social per a dilluns 29 de juny per signar el preacord que es portarà a REFERÈNDUM dimarts 30. També ens va lliurar la Normativa annexa, que ja us vam enviar ahir a la tarda.

Aquest preacord (acta final de valoració) conté:

- la proposta econòmica final: 1.040.000 euros,
- una proposta de terminis per al seu pagament: 4 anys, amb un pagament del 25% cada any, i
- una referència als aspectes de l'acord de condicions que cal modificar, que són aquests dos: l'article 12, relatiu al complement específic i a l'autorregulació, per poder fer les acomodacions pertinents per materialitzar l'augment retributiu de la majoria de sous, i l'article 29, relatiu a la flexibilitat horària que s'amplia en dues hores per davant i per darrera.

La UGT no veiem cap inconvenient a aprovar aquest preacord i amb la sensació de confiança que vam recollir a les assemblees majoritàries, us demanem que el dia 30 aneu a votar i que voteu SI per aprovar aquesta proposta.

Tots sabeu que la UGT ha liderat per primera vegada un projecte important per a tots els treballadors/res que ens porta a aquesta proposta final. Per això, davant de la demagògia que està fent el sindicat majoritari, us demanen un exercici de reconeixement a la feina feta per la UGT al llarg de més dos anys de treball en aquest catàleg.

Secció Sindical de la UGT

CATÀLEG

2009-06-25T12:18:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Des de la nostra secció sindical volem manifestar-vos, per una banda la nostra sensació de satisfacció pel suport rebut de tots vosaltres a les assemblees que vam fer dimarts passat. I per altra banda, ens sentim un cop més defraudats per les actuacions sospitoses de l'altre sindicat majoritari que navega en contra de les necessitats de la majoria de treballadors.

A veure si d'un cop se n'assabenten que els treballadors volem SOUS DIGNES, però això si, SENSE RETALLADA DE DRETS. Ara, si per a això s'ha de modificar alguna coma de l'acord de condicions, cap problema,

Que es deixin de demagògies i tonteries que només es creuen ells i que es dediquin a construir, deixant de generar por en els treballadors/res.

La UGT no enganya, la UGT sent minoritària, sense tenir la responsabilitat de tirar del carro, treballa convençuda que aquest carro va endanvant i no endarrere, un carro que fins ara ha fet que els treballadors/res de Mollet del Vallès ens haguem quedat a la cua de les garanties, drets i retribucions d'altres treballadors d'ajuntaments més petits que el nostre.

Si creieu que els que formem la UGT en aquest ajuntament mentim o enganyem, assumirem la responsabilitat a les eleccions que es faran d'aquí un any i poc. Som un sindicat democràtic que se sotmet a la voluntat de tots els treballadors.

Per això, VOLEM EL REFERÈNDUM JA, perquè tots poguem decidir dignament el que més ens convé!!! Si l'altre sindicat no té pressa, els treballadors/res si!!!

Recordeu que al'any 2002 es va tancar un catàleg per 72.000 euros i que es va decidir en assemblea a ma alçada, ara tenim entre mans 1.040.000 euros i ho decidim al referèndum en vot secret i lliure.

DECIDIU VOSALTRES!!!! ARA O MAI!!!!!!

Secció Sindical de la UGT

2009-06-22T13:48:00.000+02:00

Benvolguts/des,

A la Mesa de Negociació d'avui, la Corporació ha aportat el document retributiu del qual tots i totes ja teniu coneixement a través del correu del regidor.
La part social està citada per al proper dilluns, 29 de juny per la signatura d'un preacord amb l'empresa. I, s'ha acordat la convocatòria del referèndum per a l'aprovació de la Valoració de Llocs de Treball per al proper 30 de juny, de 8 h a 20 h.

Demà, la Corporació ens passarà el cens de treballadors i treballadores i la composició de la Mesa electoral per al referèndum.

Recordeu que demà la UGT farem les assemblees convocades segons el correu que ja us vàrem enviar divendres, en el qual us donarem més informació i podreu fer les consultes que creieu adients.

Salutacions,

Reunió de Catàleg d'avui

2009-06-22T11:22:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Avui a la Mesa de Negociació de Catàleg, la UGT presentem una darrera proposta amb dos aspectes que per a nosaltres són innegociables.

En primer lloc, no acceptarem cap proposta econòmica que estigui per sota d’un milió d’euros.

En segon lloc, no acceptarem que es perdi cap condició de treball que en aquests moments estigui recollida a l’Acord de Condicions.

Us mantindrem informats/des,

Secció Sindical de la UGT

CONVOCATÒRIA ASSEMBLEES GENERALS

2009-06-18T11:19:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Està previst que avui la Corporació ens convoqui per demà o per dilluns per acabar de negociar el catàleg.

A partir de les darreres reunions en què s'han presentat a la taula diverses propostes de les quals tots i totes ja en teniu coneixement, la UGT a aquesta reunió presentarem la nostra darrera i última proposta. Considerem que hem fet tots els esforços possibles per ajustar-la al màxim, tenint en compte la situació actual.

Per tal d'informar-vos de tot el que succeeixi aquests dies us convoquem a les següents

ASSEMBLEES GENERALS per al dimarts 23 de juny de 2009:

Per als treballadors i les treballadores de les Brigades: dimarts 23 de juny de 2009, a les 7 hores (a la Brigada)
Per als treballadors i les treballadores de la Policia Municipal: dimarts 23 de juny de 2009, a les 14 hores (a La Marineta)
Per als treballadors i les treballadores d'Administració i Serveis Tècnics: dimarts 23 de juny de 2009, a les 10 hores (a la sala de fomació de la 5a planta de Pl. Major).

Atentament,

Secció Sindical de la UGT

Catàleg

2009-06-08T14:18:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Arran d'un seguit d'informació tergiversada que proposa un escenari futur completament desolador pel que fa al catàleg, la UGT vol dir el següent:

1. Cap proposta pot ser aprovada sense la voluntat de la majoria dels treballadors i de les treballadores.

2. La UGT ens centrem en la proposta retributiva perquè portem més de dos anys negociant un catàleg i l'interlocutor dels treballadors majoritari encara està plantejant un escenari de debat d'organigrames i de fitxes.

3. UGT no acceptarà la retallada de cap dret de l'Acord de Condicions, aconseguit fins ara.

4. UGT vol que abans de vacances tinguem acordada una proposta retributiva, a partir de la qual els treballadores i les treballadores hi pugueu dir la vostra. Volem sous justos, ja!

5. UGT tenim la representació que ens vàreu donar tots i totes en les passades eleccions. Malgrat ser el sindicat minoritari, estem fent una feina responsable, rigorosa i ambiciosa.

Ens agradaria que, amb la bona voluntat de totes les parts, abans de vacances poguéssim tenir un catàleg aprovat per àmplia representació.

Salutacions,

Secció sindical de la UGT

Informació de la reunió de catàleg d'avui

2009-06-03T12:47:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Aquest matí, a la reunió de mesa de negociació de catàleg, l'empresa ha fet una proposta de millora de sous que puja aproximadament a 850.000 euros. Ha dit, també, que caldria una adequació de l'Acord de Condicions, amb la voluntat de poder aplicar aquesta augment. I que aquesta adequació ha de ser negociada amb la representació dels treballadors.

La UGT hem manifestat que la nostra proposta puja a 1.350.000 euros per apujar els sous de tot el personal d'aquest Ajuntament. Que els diners és el primer que s'ha de tenir en compte en una revisió de catàleg i no s'ha de perdre mai de vista. Que és proposta feta a partir de criteris objectius, amb sentit de responsabilitat i, per ara, creiem que és la més bona de les que hi ha damunt de la taula. I que no tenim cap inconvenient a negociar aspectes puntuals de l'Acord.

Per això, a la propera reunió, de la qual encara no podem concretar la data, ens mantindrem en la nostra posició, tenint en compte que la decisió final va més enllà del que es pugui estar negociant a la Mesa. L'última paraula la tenim tots els treballadors i totes les treballadores.

Tan aviat com tinguem informació de la data de la propera reunió, us ho comunicarem.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

Convocatòria de reunió per avui

2009-06-03T08:21:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Un cop fetes les consultes pertinents, us informem que es manté la convocatòria de la mesa de negociació de catàleg per demà dimecres a les 10.30 h. Per part de la UGT defensarem la proposta econòmica del total de llocs de treball que surt del nostre estudi retributiu, que en anteriors correus ja us hem enviat i que ha estat aprovada per consens a les assemblees d’afiliats/des que hem fet avui.
En aquests moments estem negociant augment de sous per a la plantilla d'aquest Ajuntament i, en cap cas, no permetrem que es modifiquin condicions de treball, excepte si són per millorar les actuals. Com a sindicats de classe, la UGT i CCOO tenim la mateixa representació en la negociació del catàleg. Per això, no tingueu cap dubte que defensarem els treballadors i les treballadores amb totes les eines de què disposa un sindicat fort.

Estem a l'inici del final, per la qual cosa us demanem paciència i el màxim d'implicació per part vostra. Estem demanant més d'un milió d'euros repartits de manera responsable. Recordeu que a la negociació de l'anterior catàleg per arribar a 72.000 euros van caldre sis anys.

En el moment que haguem concretat dades, convocarem una assemblea general. Fins aleshores, ens podeu fer consultes i propostes amb la finalitat de millorar al màxim el resultat final, el qual us recordem que haurem d'aprovar tots i totes.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

2009-06-02T11:13:00.000+02:00

Benvolguts/des,

Com ja heu pogut veure, l'empresa ha posposat la reunió, "gràcies" al sindicat "majoritari". Des del nostre punt de vista això significa endarrerir un cop més un procés que ja fa més de dos anys que dura, basant-ho amb falàcies com ara que hi ha perill de modifcació de l'Acord. Nosaltres ja vàrem reconèixer en el seu moment que la valoració podia implicar entrar a modifcar l'Acord sense que això signifiqui que haguem de combregar amb tot allò que l'empresa vulgui canviar; en tot cas, cal negociar-ho. Primer, però, volem tancar una proposta econòmica de la valoració que és el que en aquests moments ens interessa a tots els treballadors i totes les treballadores! Després, entrem a negociar què s'ha de modificar o no de l'Acord.

Aquesta actuació del sindicat "majoritari" és des del nostre punt de vista un insult i una manca de sensibilitat de cara al personal d'aquest Ajuntament. Recordeu-ho un cop més: tant la proposta valorativa com les modificacions de l'Acord han de ser refrendades en assemblea general on us explicarem exhaustivament allò que l'empresa vulgui modificar a l'Acord. Vosaltres decidireu si tirem endavant la proposta o no.

Per això, la UGT sol·licitem i exigim a l'empresa que aquesta reunió es mantingui en els termes en què va ser convocada la setmana passada per avançar. No veiem motius de pes suficients per suspendre-la, tret que el sindicat "majoritar" estigui interessat en endarrerir-ho.

Si CCOO no té interès en assistir-hi, no és el nostre problema. Nosaltres hi assistirem.

Secció Sindical de la UGT
Ajuntament de Mollet del Vallès

2009-05-28T14:18:00.001+02:00

Benvolguts/des,

Aquest matí, a la reunió de mesa de negociació de la RLT, l'empresa ha entregat als sindicats assistents la seva proposta de valoració i s'ha acordat que la propera reunió es farà el dimecres que ve, 3 de juny.

En representació de la UGT i per la rellevància de la reunió, a més dels delegats de la secció, hi han assistit el secretari general de la Federació de Serveis Públics a Catalunya i un lletrat.

La proposta de valoració, juntament amb l'econòmica, que fa la Corporació va acompanyada d'una sèrie de mesures que impliquen la negociació/modificació de l'Acord de Condicions que cal analitzar. Per això, n'hem donat una còpia als nostres serveis tècnics i jurídics.

Per tal d'avançar, s'ha acordat que qualsevol dubte que se'ns generi a la part social es pot consultar a la Corporació abans de dimecres que ve. En aquest sentit, la UGT ja ha aclarit que a les retribucions que ens han passat, no hi han inclòs el complement de productivitat. Per tant, cal sumar-lo, per saber els sou total de cadascú.

Tan aviat com tinguem resposta dels serveis jurídics i fem les nostres valoracions, convocarem les assemblees informatives necessàries, amb la voluntat d'arribar a una proposta que aglutini tots els sindicats per donar el millor servei al conjunt dels treballadors.

Per a qualsevol dubte o consulta poseu-vos en contacte amb els delegats/des.

Secció Sindical de la UGT

2009-05-18T11:18:00.000+02:00

Benvolguts/des,

L’Ajuntament ens ha convocat per continuar negociant la modificació global de la Relació de llocs de treball (CATÀLEG) el proper dia 28 de maig, reunió en què ens volen presentar un conjunt de propostes, segons l'ordre del dia enviat.

Fins ara, només la UGT ha mostrat certa urgència en avançar amb aquest tema. Esperem que no es torni a posposar la reunió, endarrerida ja un mes, i també esperem que poguem arribar al més aviat possible a un bon acord que permeti arreglar els sous dels treballadors/es abans de l'estiu.

Pel que fa a la proposta de valoració de la UGT, hem rebut consultes de persones, entre les quals n'hi ha hagut algunes que no varen veure el document adjunt del correu del 20 d'abril on hi ha la nostra proposta econòmica. Us el tornem a adjuntar perquè el consulteu i ens feu arribar les observacions que considereu oportunes. Tingueu en compte que les retribucions que creiem ajustades segons la valoració que la UGT ha fet, es troben a les últimes pàgines del document.

Salutacions,

Reunió posposada

2009-04-30T13:56:00.000+02:00

Benvolguts/des,

A petició del nou cap d’Organització i Recursos Humans, Valentín Gómez, es posposa la reunió de catàleg que hi havia prevista per avui. El motiu, segons ens ha comunicat per correu, és que estan “treballant en l’elaboració d’una proposta global de catàleg” i encara no la tenen disponible. La convocatòria queda ajornada per al “termini de temps més breu possible”, tal com diu, i preveu que no vagi més enllà del 15 de maig. Així esperem que sigui, tenint en compte que després que la UGT féssim pública la nostra proposta de valoració, el sindicat majoritari ja ha presentat també la seva que, en la suma global, s’acosta molt a la de la UGT. Això, evidencia que els sous d’aquest Ajuntament no són competitius i que cal avançar cap a una proposta retributiva única consensuada, objectiva i justa.

Us mantindrem informats/des,

Valoració de llocs de treball

2009-03-30T14:55:00.000+02:00

Benvolguts/des,

La proposta de valoració lliurada avui als sindicats i als treballadors/es segueix la metodologia de treball prevista a l’article 12 de l’Acord de condicions que, des del nostre punt de vista, és obsoleta. Aquesta valoració és negativa per als treballadors/es i no respon a les expectatives de la UGT des de l’inici de la negociació.

A banda de les consideracions que el Regidor de Recursos Humans fa en el seu comunicat, la tècnica de la Diputació ha manifestat el següent a la Mesa:

- Que el “mètode Mollet” tan singular no és el que segueix la Diputació a cap ajuntament, ja que utilitzen un manual nou que preveu factors molt lligats a les particularitats de l’administració local (que és el que va presentar el nostre assessor Jaume Marqués en l’assemblea general de novembre).

- Que el “mètode Mollet” dóna poc marge de maniobra a l’hora de fer política retributiva (incrementar sous), ja que amb aquest sistema de punts la majoria de llocs de treball ja han assolit el màxim permès per a cada categoria.

Per la nostra banda, la UGT hem manifestat el següent:

- Pel que fa a la documentació que ens han lliurat, nosaltres no acceptarem l’exclusió de cap treballador/a. Per tant, s’han d’incorporar els llocs de la Policia Municipal. L’argument de l’empresa sobre la modificació de l’organització s’ha de plantejar en altres meses, al marge d’aquesta, en què hi siguin presents tots els sindicats que tenen representació en el col·lectiu de la Policia municipal.

- Pel que fa a la presentació del “mètode Mollet”, la UGT ja havia previst que és obsolet i ens lliga de peus i mans. La nostra valoració de llocs de treball segueix el nou manual de la Diputació i com que sabem que la proposta és més avantatjosa per al conjunt de treballadors/es, hem proposat i mantindrem la modificació de l’Acord de condicions.

Cal que tingueu en compte que la retribució final no serà resultat de modificar o no el contingut de les fitxes de funcions o de l’organigrama, sinó que serà el resultat del sistema de valoració que finalment decidim utilitzar tots plegats.

Per la qual cosa, us demanem que en el moment que us lliurem la proposta de la UGT feu la l’anàlisi corresponent i ens doneu el màxim suport.

Us mantindrem informats/des.

UGT a EMFO: Junts podem!

2009-03-20T12:40:00.002+01:00

Ahir dijous, 19 de març, es varen celebrar les eleccions sindicals a EMFO. Les tres companyes de la UGT que s'hi presentaven han aconseguit els tres llocs en joc. El resultat ha fet tombar en 360 graus la representació sindical que fins ara ostentava CCOO.
Amb una participació de gairebé el 100% dels 34 treballadors i treballadores, els vots s'han repartit de la manera següent:

Mercè Brustenga Cubel (UGT) 27 vots

Mercè Latre (UGT) 25 vots

Núria Gallén Vargas (UGT) 24 vots

Ester Rodríguez Coll (CCOO) 7 vots

Míriam Sampere Llinàs (CCOO) 7 vots

El triomf d'UGT a EMFO és el resultat de la posta en marxa d'un projecte conjunt amb la UGT Serveis Públics a l'Ajuntament de Mollet del Vallès i a les seves empreses i organismes autònoms. A EMFO s'inicia una etapa de canvi, de diàleg, de comunicació, i de treball responsable i profitós. Esperem que els bons resultats de la UGT a l'IME Mollet, a Mercamollet i a EMFO siguin el preludi de les próximes eleccions sindicals a l'Ajuntament.

UGT treballa, pensant només en el benefici dels treballadors i de les treballadores, des del primer a l'últim, sense discriminació.

Enhorabona a tot l'equip de la UGT d'EMFO i els millors desitjos per als propers anys.

Secció sindical de la UGT

Ajuntament de Mollet del Vallès

Petició d'UGT

2009-03-18T11:39:00.000+01:00

Benvolguts/des,

Arran l´última petició que va fer UGT de quatre dies de permís per preparar exàmens per al personal interí, la Corporació va convocar una Mesa de negociació per a demà dimecres 18 de març amb dos punts a l'ordre del dia. El sindicat majoritari l’ha “rebutjada”, simplement perquè presenta defectes de forma!, i sol·licita, a més, la incorporació d’onze punts més, que, vés per on!, ara s’han convertit en la màxima urgència (portem fent meses i comissions tot el temps!). La UGT l'ha acceptada, entenent que aquest era un tema urgent a tractar per raons de temps, però som el sindicat minoritari!

El resultat ha estat que la Corporació, considerant la multiplicitat de temes, proposa la reunió per al 29 d’abril, atès, tal com diu, “les propostes dels temes a tractar, així com la voluntat de finalitzar la negociació de la Revisió Global de la relació de llocs de treball”.

Vistes les poques possibilitats presentades per fer la mesa demà, també hem demanat incorporar temes pendents, com la petició de material EPI (armilles i defensa extensible) per al col·lectiu de la Policia Municipal, l’incompliment de l’article 29, relatiu a la recuperació horària dins el mateix mes del personal no autorregulat (descomptes horaris), a més de la interpretació de l’article 31.1.g) de l’Acord, referit al permís per preparar exàmens.

Us mantindrem informats/des.

2009-03-06T12:10:00.000+01:00

Benvolguts/des,
Hem detectat que el departament de Recursos Humans, a partir la interpretació que fa de manera unilateral de l'article 31.1.g), ha denegat el permís de 4 dies a l'any per preparar exàmens a algunes persones que ho han sol.licitat.

Creiem que aquest fet pot generar una discriminació entre el pesonal de carrera i l'interí.

Per això, hem sol.licitat per instància "que es modifiqui el criteri d'aplicació d'aquest permís concedint-lo a tots els treballadors/es, siguin funcionaris de carrera o interins".

Us mantindrem informats.

2009-02-26T09:14:00.004+01:00

Tal com us varem informar dies enrere, hem confirmat que aquest mes de febrer a la nòmina s’aplicarà un preu punt per al complement específic de 20’43 euros.

Aquesta quantitat és el resultat de l’operació següent:

Preu Punt:

	0’9% de la massa salarial
19’51 (preu punt 2009) +	-------------------------------------	= 20’43 euros
	número punts total de tots els treballadors

A més també s’abonarà en aquesta nòmina la diferència de preu que no varem percebre en la nòmina del mes de gener (en aquest cas: la diferència entre 20’43 i 19’51 pel número de punts de cadascú).

A banda d’això, us recordem que aquest mes de febrer continuem amb les reunions amb col·lectius per acabar de perfilar la valoració que portarà la UGT a la Mesa de negociació de la modificació global de la Relació de llocs de treball (catàleg), la qual esperem que es convoqui per part de l’empresa a partir de la setmana vinent per donar compliment al compromís signat per finalitzar aquest procés de negociació durant el proper mes de març.

Salutacions,

PREU PUNT COMPLEMENT ESPECÍFIC

2009-02-17T14:54:00.001+01:00

Benvolguts/des,

Creiem que CCOO, com a sindicat majoritari, ha entrat en una voràgine d’autodestrucció en la qual la seva acció sindical se sosté només en defensar un preu punt que mai havien reconegut públicament com a guany en la negociació de l’últim Acord de condicions, i ara amb les quantitats que defensen ens volen fer creure que els treballadors/es perdrem aquests diners que suposadament vàrem negociar a la Mesa.

Les preguntes a fer-nos són:

- Perquè no van informar anteriorment als treballadors/es que havíem aconseguit aquesta millora en l’Acord de condicions?,

- Si és una millora, potser els treballadors/es no haguessin generat tanta pressió perquè els sindicats no signéssim un Acord de condicions que no aporta cap millora respecte l’anterior.

- Si l’aplicació del 0’9% es fa sobre una massa salarial calculada erròniament, hem de suposar que en els anys anteriors s’havia calculat de la mateixa manera perquè així s’havia negociat?

- Per tant, això vol dir que els diners que suposadament hem perdut són més import del que ara diuen? I, si és així, perquè el sindicat majoritari no ha denunciat aquesta situació abans? És a dir:

Administratiu: entre 602 i 722,40€, PER QUANTS ANYS?
Auxiliar administratiu: entre 481,6 i 602€, PER QUANTS ANYS?
Cap de colla de brigades d’oficis: 1.083,6€, PER QUANTS ANYS?
Oficial de brigades d’oficis: 842,8€, PER QUANTS ANYS?
Ajudants de les brigades d’oficis: 541,8€, PER QUANTS ANYS?
Caporal de la policia municipal: 1.234,1€, PER QUANTS ANYS?
Agent de la policia municipal: 993,3€, PER QUANTS ANYS?
Sergent de la policia municipal: 1.484,41€, PER QUANTS ANYS?
Informàtic: 948,15€, PER QUANTS ANYS?
Cap d’oficina C1: entre 963,2 i 992€, PER QUANTS ANYS?
Cap d’oficina A2: entre 1.083,6 i 1.137,78€, PER QUANTS ANYS?
Secretària de suport i informador/a OAC: 662,2€, PER QUANTS ANYS?
Tècnics A1 i C1: entre 930 i 948,15€, PER QUANTS ANYS?
Cap de secció A2: entre 1.324,4 i 1.417,10€, PER QUANTS ANYS?
Subalterns: entre 391,3 i 451,5€, PER QUANTS ANYS?

La resposta és clara: perquè es basen en mentides per recuperar l’espai sindical que han perdut com a sindicat majoritari i perquè definitivament han perdut el nord.

Si us animeu a assistir a les seves assemblees, aquestes preguntes a fer-los, són bàsiques.

Realment, per a nosaltres és un perill aquesta acció sindical perquè genera divisió entre els treballadors/es i ara per ara els sindicats no podem entrar en generar més desconfiança i engany en la plantilla.

Des de la UGT no volem perdre més el temps amb maniobres interessades i partidistes. No podem donar suport al sindicat majoritari en aquesta batalla que ha encetat i que només farà que endarrerir tota la negociació de la modificació de la RLT (catàleg). El que s’ha de fer, és una proposta econòmica definitiva i seriosa i no aprofitar-se dels errors amb el més pur estil de “Santa Rita, Santa Rita...” I després que?

La UGT seguirem treballant i farem tot el possible perquè finalitzi la negociació del catàleg i aquest fet situï els sous dels treballadors/es de l’Ajuntament al lloc que ens correspon.

Salutacions cordials,

reunió preu punt específic

2009-02-13T11:42:00.000+01:00

Benvolguts, benvolgudes

Un cop feta la comprovació tècnica i jurídica sobre l'aparició a l'Acord de condicions d'un valor per al punt d'específic diferent del que es va plantejar dies enrera, havent constatat que es tracta d’una errada, avui a la Mesa de negociació la UGT ha manifestat que signarà el full de l’Acord de condicions corresponent, amb la qual cosa, el preu del punt quedarà en 20,43 euros.

El càlcul surt dels conceptes següents:

*Valor del punt 2008 ............... 19,12 euros

*Increment del 2% ................... 0,39 euros

*Valor del punt 2009 ............... 19,51 euros (preu que sortirà a l'acord de condicions)

*Increment del 0,9% ............... 0,92 euros

*Total valor del punt ............... 20,43 euros (preu que ens pagaran en nòmina amb efectes des del gener de 2009)

La UGT ha manifestat a la reunió que no vol res que no s'hagi negociat prèviament a la Mesa, ja que tant l'empresa com CCOO (fent ús de la seva majoria) no ens van deixar negociar cap concepte econòmic, entre d'altres millores. No obstant això, la UGT vam signar l'acord de condicions perquè tenim la confiança que serà la negociació del catàleg la que posarà els nostres sous al lloc on correspon.

Contràriament, CCOO, fent ús una vegada més de la seva majoria, ha manifestat que la part social no signarà l'Acord amb l'esmentada correcció. La UGT no reconeix aquesta majoria que CCOO interpreta i fent ús del seu dret de representativitat el signarà .

Tenint en compte que vàrem signar l'acord per garantir els efectes econòmics i seguir negociant la valoració de la RLT (catàleg) per complir els terminis acordats per al 30 de març, considerem que la posició del sindicat majoritari pot posar-ho tot en joc.

Salutacions cordials,

Autorregulació horària

2009-02-02T14:15:00.003+01:00

A data d'avui, la UGT ha entrat una sol·licitud a partir de la consideració, tal i com ja vàrem fer evident en el nostre vot particular adjuntat a la signatura de l'Acord de Condicions, de tractar alguns aspectes urgents que considerem que estan generant situacions de discriminació a la plantilla.

En una instància anterior, de la qual ja us vàrem informar en el seu moment, féiem palès el nostre desaprovament als descomptes en nòmima per incompliment de jornada laboral que se segueixen aplicant de manera directa a tancament del mes en curs.

Ara, sol.licitem l'"Aclariment i definició dels aspectes i criteris relacionats amb el factor autorregulació horària continguts a l'article 12.3.b.iii) de l'Acord de Condicions vigent".

Creiem que són aspectes de màxima importància per al conjunt del personal perquè afecten directament les condicions laborals i econòmiques dels llocs de treball així com al catàleg de llocs de treball, per la qual cosa cal que es negociïn al més aviat possible.

Per a qualsevol consulta o dubte truqueu a l'extensió 9659 o envieu-nos un correu a l'adreça ugt@molletvalles.cat

2009-01-26T12:24:00.002+01:00

Benvolguts/des,

Us informem que ara a les 13.15 hores ha conclós la signatura de l'Acord de condicions per als treballadors de l'Ajuntament de Mollet del Vallès 2009-2012, signat-lo la UGT tal com es va comprometre després de la signatura aquest matí del document que ja coneixeu i que possibilita finalitzar el catàleg durant el mes de març.

L'Ajuntament s'ha compromés a lliurar una còpia del text a cadascun dels treballador/es. No obstant això, el tindreu a la vostra disposició en aquesta secció sindical tan bon punt ens hagin lliurat una còpia.

A partir de dilluns la UGT continuarà amb el treball de la modificació global de la RLT (catàleg), el qual havia quedat paralitzat per la negociació de l'acord de condicions, i ja us avancem que el nostre assessor Jaume Marqués vindrà a partir de dimecres vinent per presentar de forma progressiva i per col·lectius el resultat de la nostra valoració i seguir recollint informació de tots vosaltres.

Atentament,

Signatura d'Acord per finalitzar valoració al març

2009-01-21T13:20:00.000+01:00

Benvolguts/des,

Avui, a les 10 h, s'ha signat el document sol·licitat per la UGT com a condició sine qua non per signar l'Acord de Condicions. Aquest document dóna constància que la voluntat de la Corporació és, tal com diu, "que el procés de revisió global de la Relació de Llocs de Treball i la seva valoració estigui finalitzada en el mes de març de 2009, i per aquest motiu la Corporació lliurarà el document de proposta a la Mesa General de Negociació a principis del mes de març."

El document ha estat signat per la la part social (UGT i CCOO) i per Josep Garzón, regidor coordinador de l'àrea de Serveis Generals i Planificació.

Posteriorment, a les 12.30 h està prevista la signatura de l'Acord de Condicions, per totes les parts. Us recordem que ahir a les 15 h ens havien convocat per signar-lo i, mentre que la UGT ens vàrem mantenir forts en no fer-ho fins que es garantís l'acord de voluntat de negociar el Catàleg en els terminis que sol·licitàvem, el sindicat CCOO sí que va signar-lo.

Us mantindrem informats,

Acord de condicions 2009-2012 / Catàleg

2009-01-21T08:23:00.001+01:00

Benvolguts/des,

Ara a les 15 hores s'ha celebrat una nova reunió de la mesa de negociació de l'acord de condicions, en què hem tingut la sorpresa que ens donaven el document de l'acord de condicions per a la signatura de les parts, així com un ACORD ANNEX per signar entre l'empresa i la part social, en què l'Ajuntament manifestava la seva voluntat de finalitzar la revisió global de la modificació de llocs de treball (catàleg) al mes de març de 2009.

Un cop signat només l'acord de condicions per l'empresa i el sindicat CCOO, la UGT hem manifestat la nostra intenció, refrendada unànimament en l'assemblea d'afiliats/des celebrada aquest migdia, de NO signar l'acord de condicions vist que la disposició transitòria primera no recollia el text que possibilitava la finalització del catàleg durant el mes de març de 2009. Tot i així, enteníem que l'acord annex que l'empresa ens proposava signar donaria cobertura al desig de tots plegats d'acabar amb el catàleg al més aviat possible, cosa que ens habilitava a signar l'acord de condicions.

La UGT, però, hem manifestat que l'acord annex en què l'empresa proposa finalitzar el catàleg al mes de març el signarà Juan Francisco G. C., Secretari de l'Administració Local de la Federació de Serveis Públics de la UGT, i tot seguit la UGT signarà l'acord de condicions per mitjà de la persona que ha estat designada per la secció sindical a aquest efecte, Begoña B. J., delegada LOLS.

Estem segurs que aquest acord annex aconseguit per la presió de la UGT, i que CCOO ha rebutjat incloure en l'acord de condicions, ens situa als treballadors/es de l'Ajuntament de Mollet del Vallès en un nou marc de confiança per assolir el catàleg que tots i totes demanem, sense renunciar a res.

Salutacions,