Mesa de Negociació

Benvolguts/des,

Com cada any, s’ha fet la Mesa de Negociació en què es tracta el pressupost del proper any pel que fa a Capítol I (personal), plantilla i RLT.

L’empresa ha plantejat algunes modificacions a la Plantilla per tal d’adequar-la a la Relació de Llocs de Treball, aprovada al Ple de setembre.

Pel que fa a la Relació de Llocs de Treball, ha plantejat la incorporació de jornades a alguns llocs de treball. En concret, J9-5% (Tècnic/a de Qualitat Ambiental i Medi Ambient, Inspector Fiscal, Inspector/a de Qualitat Ambiental i Civisme, Inspector/a de Via Pública i Mobilitat, Inspector/a de Salut) o J10-10% (Dinamitzador/a Sociocultural). També ha proposat l’amortització de cinc llocs de treball (1 Dinamitzador/a Sociocultural, 1 Tècnic/a de Qualitat Urbana, 1 Bibliotecari/ària, 1 Conserge i 1 Cap de Secció de Gestió de RRHH) i la creació d’un lloc d’Auxiliar Administratiu/va a Serveis Econòmics.

Així mateix, l’empresa ha plantejat canvis de noms de llocs de treball (nom nou: Responsable d’Actes i Resolucions, nom vell: Cap d’Unitat Administrativa d’Actes i Resolucions; nom nou: Tècnic Superior Especialista en SIT, nom vell: Tècnic de Plànol de la Ciutat). En cap d’aquests casos hi ha modificacions econòmiques.

La UGT, prèvia verificació que els llocs a amortitzar eren vacants, hem manifestat el nostre posicionament contrari a la destrucció de llocs de treball, especialment en uns moments tan delicats. En relació a l’atribució de jornades, no ens hi hem oposat perquè suposa una millora per als llocs de treball en qüestió.

Així mateix, aprofitant que l’empresa ens planteja modificacions en Mesa de Negociació, nosaltres hem demanat que es reconsideri la requalificació d’alguns llocs de treball que va quedar pendent en la negociació de la RLT (Catàleg). En aquest sentit, l’empresa ha expressat la seva voluntat de crear una Comissió de Seguiment de la Valoració, amb la voluntat de subsanar errors que es puguin anar detectant, així com de solucionar algunes desavinences manifestades a la Mesa de Negociació de Catàleg per la part social. Com que, de moment no s’ha constituït aquesta Comissió, la UGT demana que a la propera Mesa de Negociació es tractin aquestes modificacions.

Posades les propostes a votació, la UGT hem manifestat el vot a favor. CCOO, ha manifestat el seu vot contrari i ha intentat anul.lar-nos, emparant-se en que és el sindicat majoritari i que representa tota la “part social”. La UGT hem reivindicat la nostra posició de força com a organització sindical perquè som membre de ple dret a la Mesa, tal com recull l’EBEP. En aquest sentit, lamentem profundament el posicionament de CCOO.

Secció Sindical de la UGT

Aprovació definitva de la RLT i la seva Valoració

Benvolguts/des,

Ahir el Ple va aprovar definitivament la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració.

De les 26 al.legacions presentades pels treballadors i les treballadores, se n’han admès tres. També els errors de la RLT detectats i plantejats per la UGT han estat rectificats. Part de les al·legacions s’han desestimat perquè se sustentaven amb motius d’oportunitat.

La Relació de Llocs de Treball i la Valoració és aplicable, per tant, a partir d’avui, tal com us vàrem informar en el correu anterior.

Ens felicitem per haver arribat fins aquí amb el vostre suport.

La UGT treballarà perquè es desenvolupin eficaçment els termes acordats i esperem que cessin les pressions en contra de la voluntat dels treballadors manifestada en el referèndum de finals de juny.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

SITUACIÓ ACTUAL DE LA RLT

Benvolguts/des,

Després de les vacances necessàries i merescudes, ens tornem a trobar amb una nova etapa per endavant.

Des de la UGT, pel que fa a l’àmbit sindical, us volem recordar que es va aprovar inicialment la RLT a l’últim Ple de juliol, pendent del període d’al·legacions.

Un cop finalitzat el termini, s’han recollit unes 23 al·legacions. Ara el Ple, de 28 de setembre de 2009, haurà de respondre-les i aprovar definitivament la RLT i tota la documentació adjunta.

Fet aquest pas important i imprescindible, els conceptes econòmics relacionats amb augments de Complement de Destí (per canvi de nivell) o bé els imports per assignació de jornades especials.seran d’aplicació immediata a la nòmina d’octubre. És a dir:

- Canvi de nivell. Afectarà a aquells llocs que augmenten el seu CD. Per ex.: un lloc que passi de 16 (367,22 euros) a 18 (414,31 euros) augmentarà en 47,09 euros mensuals/bruts.

Si teniu un augment de CD i voleu fer el càlcul, cal que tingueu en compte la taula següent:

Nivell 13 296,50 euros
Nivell 14 320,09 euros
Nivell 15 343,63 euros
Nivell 16 367,22 euros
Nivell 17 390,74 euros
Nivell 18 414,31 euros
Nivell 19 437,89 euros
Nivell 20 461,45 euros
Nivell 21 496,75 euros
Nivell 22 535,06 euros
Nivell 23 573,43 euros
Nivell 24 611,76 euros
Nivell 25 650,11 euros
Nivell 26 832,74 euros
Nivell 27 835,22 euros
Nivell 28 873,58 euros
Nivell 29 911,91 euros
Nivell 30 1.016,67 euros

- Jornades:

J1 jornada ordinària: 1.498 hores anuals.
J2 jornada d’especial dedicació: 1.612,50 hores anuals (només afecta a la Policia Municipal a partir dels barems aprovats a l’Acord de Condicions).
J3 jornada partida de dilluns a divendres (2.024,16 € anuals).
J4 torn rotatiu PM (2.400 € anuals).
J5 servei nocturn PM (28,57 € nit).
J7 servei en dies festius (1% retribució bruta del lloc de treball).
J8 jornada matins i una tarda (2% retribució bruta del lloc de treball).
J9 jornada ordinària fins a 1/3 flexible (5% retribució bruta del lloc de treball)
J10 jornada ordinària fins a 2/3 flexible (10% retribució bruta del lloc de treball).

Pel que fa a la resta d’increments aprovats i que es percebran en l’augment de complement específic s’aplicaran a partir de l’1 de gener de 2010, a banda de l’augment que correspongui en concepte d’IPC, tal com va quedar reflectit en l’acord assolit.

Per a qualsevol dubte o consulta, podeu adreçar-vos a l’extensió 9659 o als delegats/des sindicals.

Aprovada la Valoració de llocs de treball

Benvolguts/des,

Ahir, dimarts 14 de juliol, a la Mesa de Negociació de la RLT i la seva Valoració, els representants de la secció sindical i els de la FSP de la UGT vàrem signar l'aprovació de la proposta de valoració sorgida del referèndum celebrat el 30 de juny.

Amb el vot en contra de CCOO que no reconeix el referèndum, la Corporació portarà la proposta al Ple de dilluns 20.

En una instància presentada ahir, CCOO, tot i reconèixer que "La proposta va ser recolzada per la majoria relativa del conjunt de la plantilla municipal.", no valida el resultat del referèndum i manifesta que "té actualment la majoria de la representació sindical a l'Ajuntament..." i "...UGT té presència als òrgans de representació del personal però en minoria."

Per això, sol·liciten que "es paralitzi el procés d'aprovació de la Valoració de Llocs de Treball segons el principi d'acord arribat amb la FSP de UGT" i amenaça que si el Ple l'aprova "només amb la signatura de la representació sindical minoritària, la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO de Catalunya es reserva la utilització de totes les accions en via jurisdiccional que tingui al seu abast en defensa dels seus legítims interessos", que pel que sembla no són els mateixos que els de la majoria dels treballadors i de les treballadores d'aquest Ajuntament.

El procés de Valoració no es paralitza perquè, per si algú encara no se n'ha fet el càrrec, la proposta ha estat aprovada per una majoria absoluta dels treballadors i de les treballadores de l'Ajuntament (80,63%) que varen participar en una votació lliure i secreta. Recordem el resultat del referèndum:

CENS TOTAL: 337 treballadors i treballadores

PARTICIPACIÓ: 201 treballadors i treballadores

VOTS PEL SÍ: 162 (80,63%)

VOTS PEL NO: 28 (13,90%)

VOTS BLANCS: 7 (3,48%)

VOTS NULS: 4 (1,99%)


Amb la representació que ens heu atorgat a partir del resultat del referèndum, la UGT vetllarà, amb el suport dels serveis jurídics de la UGT central, perquè aquesta proposta s'apliqui en els termes acordats i en els terminis pactats.

Per a qualsevol dubte,
Secció Sindical de la UGT

Actualitat Valoració de Llocs de Treball

Benvolguts/des,

Avui, a les 17h hi ha convocada Mesa de Negociació amb un únic punt a l’ordre del dia: Valoració de Llocs de Treball.

Com bé sabeu, la UGT estem dedicant tots els esforços perquè en el proper Ple (20 de juliol) s’aprovi la proposta que va ser refrendada el passat 30 de juny.

Aquesta tarda, doncs, la UGT exigirem que es reconegui el resultat del referèndum tal com es va pactar en el punt 7 de l’Acord sindical unitari del 3 d’abril de 2008: “Les seccions sindicals, …, de l’Ajuntament de Mollet del Vallès manifestem la voluntat i el compromís de plantejar al conjunt de treballadors i treballadores de l’Ajuntament un Referèndum VINCULANT per a la signatura de la proposta final que sorgeixi de la negociació de la Relació de Llocs de Treball i del procés negociador.”

Tant aviat com sigui possible us informarem del que hagi succeït.

Secció Sindical de la UGT

"Que els arbres no ens impedeixin veure les estrelles"

Benvolguts/des,

Tal com vam quedar a la Mesa del dia 22, ahir la Corporació ens va convocar a la part social per a dilluns 29 de juny per signar el preacord que es portarà a REFERÈNDUM dimarts 30. També ens va lliurar la Normativa annexa, que ja us vam enviar ahir a la tarda.

Aquest preacord (acta final de valoració) conté:

- la proposta econòmica final: 1.040.000 euros,
- una proposta de terminis per al seu pagament: 4 anys, amb un pagament del 25% cada any, i
- una referència als aspectes de l'acord de condicions que cal modificar, que són aquests dos: l'article 12, relatiu al complement específic i a l'autorregulació, per poder fer les acomodacions pertinents per materialitzar l'augment retributiu de la majoria de sous, i l'article 29, relatiu a la flexibilitat horària que s'amplia en dues hores per davant i per darrera.

La UGT no veiem cap inconvenient a aprovar aquest preacord i amb la sensació de confiança que vam recollir a les assemblees majoritàries, us demanem que el dia 30 aneu a votar i que voteu SI per aprovar aquesta proposta.

Tots sabeu que la UGT ha liderat per primera vegada un projecte important per a tots els treballadors/res que ens porta a aquesta proposta final. Per això, davant de la demagògia que està fent el sindicat majoritari, us demanen un exercici de reconeixement a la feina feta per la UGT al llarg de més dos anys de treball en aquest catàleg.

Secció Sindical de la UGT

CATÀLEG

Benvolguts/des,

Des de la nostra secció sindical volem manifestar-vos, per una banda la nostra sensació de satisfacció pel suport rebut de tots vosaltres a les assemblees que vam fer dimarts passat. I per altra banda, ens sentim un cop més defraudats per les actuacions sospitoses de l'altre sindicat majoritari que navega en contra de les necessitats de la majoria de treballadors.

A veure si d'un cop se n'assabenten que els treballadors volem SOUS DIGNES, però això si, SENSE RETALLADA DE DRETS. Ara, si per a això s'ha de modificar alguna coma de l'acord de condicions, cap problema,

Que es deixin de demagògies i tonteries que només es creuen ells i que es dediquin a construir, deixant de generar por en els treballadors/res.

La UGT no enganya, la UGT sent minoritària, sense tenir la responsabilitat de tirar del carro, treballa convençuda que aquest carro va endanvant i no endarrere, un carro que fins ara ha fet que els treballadors/res de Mollet del Vallès ens haguem quedat a la cua de les garanties, drets i retribucions d'altres treballadors d'ajuntaments més petits que el nostre.

Si creieu que els que formem la UGT en aquest ajuntament mentim o enganyem, assumirem la responsabilitat a les eleccions que es faran d'aquí un any i poc. Som un sindicat democràtic que se sotmet a la voluntat de tots els treballadors.

Per això, VOLEM EL REFERÈNDUM JA, perquè tots poguem decidir dignament el que més ens convé!!! Si l'altre sindicat no té pressa, els treballadors/res si!!!

Recordeu que al'any 2002 es va tancar un catàleg per 72.000 euros i que es va decidir en assemblea a ma alçada, ara tenim entre mans 1.040.000 euros i ho decidim al referèndum en vot secret i lliure.

DECIDIU VOSALTRES!!!! ARA O MAI!!!!!!

Secció Sindical de la UGT

Benvolguts/des,

A la Mesa de Negociació d'avui, la Corporació ha aportat el document retributiu del qual tots i totes ja teniu coneixement a través del correu del regidor.
La part social està citada per al proper dilluns, 29 de juny per la signatura d'un preacord amb l'empresa. I, s'ha acordat la convocatòria del referèndum per a l'aprovació de la Valoració de Llocs de Treball per al proper 30 de juny, de 8 h a 20 h.

Demà, la Corporació ens passarà el cens de treballadors i treballadores i la composició de la Mesa electoral per al referèndum.

Recordeu que demà la UGT farem les assemblees convocades segons el correu que ja us vàrem enviar divendres, en el qual us donarem més informació i podreu fer les consultes que creieu adients.

Salutacions,

Reunió de Catàleg d'avui

Benvolguts/des,

Avui a la Mesa de Negociació de Catàleg, la UGT presentem una darrera proposta amb dos aspectes que per a nosaltres són innegociables.

En primer lloc, no acceptarem cap proposta econòmica que estigui per sota d’un milió d’euros.

En segon lloc, no acceptarem que es perdi cap condició de treball que en aquests moments estigui recollida a l’Acord de Condicions.

Us mantindrem informats/des,

Secció Sindical de la UGT

Catàleg

Benvolguts/des,

Arran d'un seguit d'informació tergiversada que proposa un escenari futur completament desolador pel que fa al catàleg, la UGT vol dir el següent:

1. Cap proposta pot ser aprovada sense la voluntat de la majoria dels treballadors i de les treballadores.

2. La UGT ens centrem en la proposta retributiva perquè portem més de dos anys negociant un catàleg i l'interlocutor dels treballadors majoritari encara està plantejant un escenari de debat d'organigrames i de fitxes.

3. UGT no acceptarà la retallada de cap dret de l'Acord de Condicions, aconseguit fins ara.

4. UGT vol que abans de vacances tinguem acordada una proposta retributiva, a partir de la qual els treballadores i les treballadores hi pugueu dir la vostra. Volem sous justos, ja!

5. UGT tenim la representació que ens vàreu donar tots i totes en les passades eleccions. Malgrat ser el sindicat minoritari, estem fent una feina responsable, rigorosa i ambiciosa.

Ens agradaria que, amb la bona voluntat de totes les parts, abans de vacances poguéssim tenir un catàleg aprovat per àmplia representació.

Salutacions,

Secció sindical de la UGT

Convocatòria de reunió per avui

Benvolguts/des,

Un cop fetes les consultes pertinents, us informem que es manté la convocatòria de la mesa de negociació de catàleg per demà dimecres a les 10.30 h. Per part de la UGT defensarem la proposta econòmica del total de llocs de treball que surt del nostre estudi retributiu, que en anteriors correus ja us hem enviat i que ha estat aprovada per consens a les assemblees d’afiliats/des que hem fet avui.
En aquests moments estem negociant augment de sous per a la plantilla d'aquest Ajuntament i, en cap cas, no permetrem que es modifiquin condicions de treball, excepte si són per millorar les actuals. Com a sindicats de classe, la UGT i CCOO tenim la mateixa representació en la negociació del catàleg. Per això, no tingueu cap dubte que defensarem els treballadors i les treballadores amb totes les eines de què disposa un sindicat fort.

Estem a l'inici del final, per la qual cosa us demanem paciència i el màxim d'implicació per part vostra. Estem demanant més d'un milió d'euros repartits de manera responsable. Recordeu que a la negociació de l'anterior catàleg per arribar a 72.000 euros van caldre sis anys.

En el moment que haguem concretat dades, convocarem una assemblea general. Fins aleshores, ens podeu fer consultes i propostes amb la finalitat de millorar al màxim el resultat final, el qual us recordem que haurem d'aprovar tots i totes.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

Benvolguts/des,

Com ja heu pogut veure, l'empresa ha posposat la reunió, "gràcies" al sindicat "majoritari". Des del nostre punt de vista això significa endarrerir un cop més un procés que ja fa més de dos anys que dura, basant-ho amb falàcies com ara que hi ha perill de modifcació de l'Acord. Nosaltres ja vàrem reconèixer en el seu moment que la valoració podia implicar entrar a modifcar l'Acord sense que això signifiqui que haguem de combregar amb tot allò que l'empresa vulgui canviar; en tot cas, cal negociar-ho. Primer, però, volem tancar una proposta econòmica de la valoració que és el que en aquests moments ens interessa a tots els treballadors i totes les treballadores! Després, entrem a negociar què s'ha de modificar o no de l'Acord.

Aquesta actuació del sindicat "majoritari" és des del nostre punt de vista un insult i una manca de sensibilitat de cara al personal d'aquest Ajuntament. Recordeu-ho un cop més: tant la proposta valorativa com les modificacions de l'Acord han de ser refrendades en assemblea general on us explicarem exhaustivament allò que l'empresa vulgui modificar a l'Acord. Vosaltres decidireu si tirem endavant la proposta o no.

Per això, la UGT sol·licitem i exigim a l'empresa que aquesta reunió es mantingui en els termes en què va ser convocada la setmana passada per avançar. No veiem motius de pes suficients per suspendre-la, tret que el sindicat "majoritar" estigui interessat en endarrerir-ho.

Si CCOO no té interès en assistir-hi, no és el nostre problema. Nosaltres hi assistirem.

Secció Sindical de la UGT
Ajuntament de Mollet del Vallès

Benvolguts/des,

Aquest matí, a la reunió de mesa de negociació de la RLT, l'empresa ha entregat als sindicats assistents la seva proposta de valoració i s'ha acordat que la propera reunió es farà el dimecres que ve, 3 de juny.

En representació de la UGT i per la rellevància de la reunió, a més dels delegats de la secció, hi han assistit el secretari general de la Federació de Serveis Públics a Catalunya i un lletrat.

La proposta de valoració, juntament amb l'econòmica, que fa la Corporació va acompanyada d'una sèrie de mesures que impliquen la negociació/modificació de l'Acord de Condicions que cal analitzar. Per això, n'hem donat una còpia als nostres serveis tècnics i jurídics.

Per tal d'avançar, s'ha acordat que qualsevol dubte que se'ns generi a la part social es pot consultar a la Corporació abans de dimecres que ve. En aquest sentit, la UGT ja ha aclarit que a les retribucions que ens han passat, no hi han inclòs el complement de productivitat. Per tant, cal sumar-lo, per saber els sou total de cadascú.

Tan aviat com tinguem resposta dels serveis jurídics i fem les nostres valoracions, convocarem les assemblees informatives necessàries, amb la voluntat d'arribar a una proposta que aglutini tots els sindicats per donar el millor servei al conjunt dels treballadors.

Per a qualsevol dubte o consulta poseu-vos en contacte amb els delegats/des.

Secció Sindical de la UGT

Benvolguts/des,

L’Ajuntament ens ha convocat per continuar negociant la modificació global de la Relació de llocs de treball (CATÀLEG) el proper dia 28 de maig, reunió en què ens volen presentar un conjunt de propostes, segons l'ordre del dia enviat.

Fins ara, només la UGT ha mostrat certa urgència en avançar amb aquest tema. Esperem que no es torni a posposar la reunió, endarrerida ja un mes, i també esperem que poguem arribar al més aviat possible a un bon acord que permeti arreglar els sous dels treballadors/es abans de l'estiu.

Pel que fa a la proposta de valoració de la UGT, hem rebut consultes de persones, entre les quals n'hi ha hagut algunes que no varen veure el document adjunt del correu del 20 d'abril on hi ha la nostra proposta econòmica. Us el tornem a adjuntar perquè el consulteu i ens feu arribar les observacions que considereu oportunes. Tingueu en compte que les retribucions que creiem ajustades segons la valoració que la UGT ha fet, es troben a les últimes pàgines del document.

Salutacions,

Reunió posposada

Benvolguts/des,

A petició del nou cap d’Organització i Recursos Humans, Valentín Gómez, es posposa la reunió de catàleg que hi havia prevista per avui. El motiu, segons ens ha comunicat per correu, és que estan “treballant en l’elaboració d’una proposta global de catàleg” i encara no la tenen disponible. La convocatòria queda ajornada per al “termini de temps més breu possible”, tal com diu, i preveu que no vagi més enllà del 15 de maig. Així esperem que sigui, tenint en compte que després que la UGT féssim pública la nostra proposta de valoració, el sindicat majoritari ja ha presentat també la seva que, en la suma global, s’acosta molt a la de la UGT. Això, evidencia que els sous d’aquest Ajuntament no són competitius i que cal avançar cap a una proposta retributiva única consensuada, objectiva i justa.

Us mantindrem informats/des,

Valoració de llocs de treball

Benvolguts/des,

La proposta de valoració lliurada avui als sindicats i als treballadors/es segueix la metodologia de treball prevista a l’article 12 de l’Acord de condicions que, des del nostre punt de vista, és obsoleta. Aquesta valoració és negativa per als treballadors/es i no respon a les expectatives de la UGT des de l’inici de la negociació.

A banda de les consideracions que el Regidor de Recursos Humans fa en el seu comunicat, la tècnica de la Diputació ha manifestat el següent a la Mesa:

- Que el “mètode Mollet” tan singular no és el que segueix la Diputació a cap ajuntament, ja que utilitzen un manual nou que preveu factors molt lligats a les particularitats de l’administració local (que és el que va presentar el nostre assessor Jaume Marqués en l’assemblea general de novembre).

- Que el “mètode Mollet” dóna poc marge de maniobra a l’hora de fer política retributiva (incrementar sous), ja que amb aquest sistema de punts la majoria de llocs de treball ja han assolit el màxim permès per a cada categoria.

Per la nostra banda, la UGT hem manifestat el següent:

- Pel que fa a la documentació que ens han lliurat, nosaltres no acceptarem l’exclusió de cap treballador/a. Per tant, s’han d’incorporar els llocs de la Policia Municipal. L’argument de l’empresa sobre la modificació de l’organització s’ha de plantejar en altres meses, al marge d’aquesta, en què hi siguin presents tots els sindicats que tenen representació en el col·lectiu de la Policia municipal.

- Pel que fa a la presentació del “mètode Mollet”, la UGT ja havia previst que és obsolet i ens lliga de peus i mans. La nostra valoració de llocs de treball segueix el nou manual de la Diputació i com que sabem que la proposta és més avantatjosa per al conjunt de treballadors/es, hem proposat i mantindrem la modificació de l’Acord de condicions.

Cal que tingueu en compte que la retribució final no serà resultat de modificar o no el contingut de les fitxes de funcions o de l’organigrama, sinó que serà el resultat del sistema de valoració que finalment decidim utilitzar tots plegats.

Per la qual cosa, us demanem que en el moment que us lliurem la proposta de la UGT feu la l’anàlisi corresponent i ens doneu el màxim suport.

Us mantindrem informats/des.

PREU PUNT COMPLEMENT ESPECÍFIC

Benvolguts/des,

Creiem que CCOO, com a sindicat majoritari, ha entrat en una voràgine d’autodestrucció en la qual la seva acció sindical se sosté només en defensar un preu punt que mai havien reconegut públicament com a guany en la negociació de l’últim Acord de condicions, i ara amb les quantitats que defensen ens volen fer creure que els treballadors/es perdrem aquests diners que suposadament vàrem negociar a la Mesa.

Les preguntes a fer-nos són:

- Perquè no van informar anteriorment als treballadors/es que havíem aconseguit aquesta millora en l’Acord de condicions?,

- Si és una millora, potser els treballadors/es no haguessin generat tanta pressió perquè els sindicats no signéssim un Acord de condicions que no aporta cap millora respecte l’anterior.

- Si l’aplicació del 0’9% es fa sobre una massa salarial calculada erròniament, hem de suposar que en els anys anteriors s’havia calculat de la mateixa manera perquè així s’havia negociat?

- Per tant, això vol dir que els diners que suposadament hem perdut són més import del que ara diuen? I, si és així, perquè el sindicat majoritari no ha denunciat aquesta situació abans? És a dir:

Administratiu: entre 602 i 722,40€, PER QUANTS ANYS?
Auxiliar administratiu: entre 481,6 i 602€, PER QUANTS ANYS?
Cap de colla de brigades d’oficis: 1.083,6€, PER QUANTS ANYS?
Oficial de brigades d’oficis: 842,8€, PER QUANTS ANYS?
Ajudants de les brigades d’oficis: 541,8€, PER QUANTS ANYS?
Caporal de la policia municipal: 1.234,1€, PER QUANTS ANYS?
Agent de la policia municipal: 993,3€, PER QUANTS ANYS?
Sergent de la policia municipal: 1.484,41€, PER QUANTS ANYS?
Informàtic: 948,15€, PER QUANTS ANYS?
Cap d’oficina C1: entre 963,2 i 992€, PER QUANTS ANYS?
Cap d’oficina A2: entre 1.083,6 i 1.137,78€, PER QUANTS ANYS?
Secretària de suport i informador/a OAC: 662,2€, PER QUANTS ANYS?
Tècnics A1 i C1: entre 930 i 948,15€, PER QUANTS ANYS?
Cap de secció A2: entre 1.324,4 i 1.417,10€, PER QUANTS ANYS?
Subalterns: entre 391,3 i 451,5€, PER QUANTS ANYS?

La resposta és clara: perquè es basen en mentides per recuperar l’espai sindical que han perdut com a sindicat majoritari i perquè definitivament han perdut el nord.

Si us animeu a assistir a les seves assemblees, aquestes preguntes a fer-los, són bàsiques.

Realment, per a nosaltres és un perill aquesta acció sindical perquè genera divisió entre els treballadors/es i ara per ara els sindicats no podem entrar en generar més desconfiança i engany en la plantilla.

Des de la UGT no volem perdre més el temps amb maniobres interessades i partidistes. No podem donar suport al sindicat majoritari en aquesta batalla que ha encetat i que només farà que endarrerir tota la negociació de la modificació de la RLT (catàleg). El que s’ha de fer, és una proposta econòmica definitiva i seriosa i no aprofitar-se dels errors amb el més pur estil de “Santa Rita, Santa Rita...” I després que?

La UGT seguirem treballant i farem tot el possible perquè finalitzi la negociació del catàleg i aquest fet situï els sous dels treballadors/es de l’Ajuntament al lloc que ens correspon.

Salutacions cordials,

Signatura d'Acord per finalitzar valoració al març

Benvolguts/des,

Avui, a les 10 h, s'ha signat el document sol·licitat per la UGT com a condició sine qua non per signar l'Acord de Condicions. Aquest document dóna constància que la voluntat de la Corporació és, tal com diu, "que el procés de revisió global de la Relació de Llocs de Treball i la seva valoració estigui finalitzada en el mes de març de 2009, i per aquest motiu la Corporació lliurarà el document de proposta a la Mesa General de Negociació a principis del mes de març."

El document ha estat signat per la la part social (UGT i CCOO) i per Josep Garzón, regidor coordinador de l'àrea de Serveis Generals i Planificació.

Posteriorment, a les 12.30 h està prevista la signatura de l'Acord de Condicions, per totes les parts. Us recordem que ahir a les 15 h ens havien convocat per signar-lo i, mentre que la UGT ens vàrem mantenir forts en no fer-ho fins que es garantís l'acord de voluntat de negociar el Catàleg en els terminis que sol·licitàvem, el sindicat CCOO sí que va signar-lo.

Us mantindrem informats,

Resultat de la reunió d'avui de Mesa de Negociació

Bengolguts/des,

A la reunió de la Mesa de negociació d'avui la UGT ha presentat el seu vot particular. Arran d'això l'empresa ha demanat un recés. Un cop fet, l'empresa ha portat una proposta de redactat que recollia la nostra proposta de priorització per finalitzar el catàleg en el mes de març de 2009 a través de la següent clàusula:

"Amb la voluntat de finalitzar el procés de revisió global de la relació de llocs de treball i la seva valoració en el mes de març de 2009, la corporació es compromet a lliurar la proposta de valoració a la mesa de negociació a principis del mes de març.
L'aplicació de la revisió i valoració dels llocs de treball es produirà de forma progressiva d'acord amb el calendari acordat a la Mesa de negociació."

Per nosaltres aquest redactat donaria cobertura al desig del conjunt de treballadors/es de tancar aquest procés tan important per a tots i totes, però CCOO, que és el sindicat majoritari en la mesa de negociació, s'hi ha oposat rotundament. S'ha mantingut en què es deixi com a data de finalització el 2009, quan nosaltres entenem que això dóna la possibilitat a l'empresa d'allargar-ho com a mínim un any més.

Per la UGT, la finalització en el mes de març de 2009 escurça els terminis per aconseguir situar les retribucions dels treballadors en el lloc on s'han de situar.

La UGT ha mantingut a la mesa la proposta de no signar l'acord de condicions, tot i condicionant-la al resultat que surti demà de l'assemblea d'afiliats/des.

Reunió de Mesa de negociació de l'Acord de Condicions i Conveni

Benvolguts/des,

A la reunió de Mesa de negociació de l'Acord de Condicions d'avui ha conclós la negociació en els termes que han plantejat la Corporació i el sindicat majoritari. La UGT hem proposat incloure-hi millores perfectament assumibles en alguns dels articles, sense que això signifiqui desvirtuar els terminis establerts, ni haver de canviar el text en el seu conjunt.

La Corporació ha manifestat que no té cap intenció de recollir propostes de la part social. El sindicat majoritari, CCOO, ha expressat el seu acord amb la metodologia plantejada per l'empresa. La Corporació ha amenaçat amb l'aplicació a tot el personal de l'Ajuntament de l'article referent als efectes econòmics no obligacionals.

Si hem de signar un acord per a quatre anys més sense incorporar cap millora, la pregunta és per què, doncs, l'empresa ha denunciat l'Acord? Per què no feia una simple pròrroga, adequant el text a la legislació vigent i prou?

La UGT, des de la nostra posició minoritària, hem decidit respectar la voluntat de la Corporació i del sindicat majoritari i continuar a la Mesa, però, amb la convicció que, malgrat ser minoria, tenim la representació que ens donen els treballadors i les treballadores d'aquest Ajuntament.

Per això, la UGT inclourà a l'acta, un document amb totes les propostes que hem intentat incorporar i que considerem oportunes, tenint en compte que la prioritat absoluta i inel·ludible és el tancament i aprovació del catàleg aquest proper mes de març.

Us mantindrem informats/des.