Actualitat del CSS

Desprès de les vacances d’estiu, el Comitè de Seguretat i Salut (CSS d’ara en endavant) continua amb la feina. El passat 25 de setembre ens tornàvem a reunir després d’haver desconvocat diferents reunions per problemes d’agenda.

Aquesta reunió segueix les pautes marcades en un CSS anterior, on vam acordar que cada trimestre investigaríem els accidents de treball, els analitzaríem i decidiríem les mesures correctores oportunes. Hem fet dues sessions d’aquest tipus, però per l’endarreriment que hi havia, encara no hem pogut seure i analitzar i decidir les mesures a prendre, cosa que es farà els propers 16 i 30 d’octubre.

També tenim pendent una sessió monogràfica per estudiar les circumstàncies especials que causen els accidents de treball dins el col·lectiu de la policia i així poder adoptar les mesures que considerem necessàries. Hem fixat la sessió per al proper 5 de novembre.

Tota aquesta feina també ens ajudarà a decidir quines són les modificacions necessàries del protocol d’actuació davant dels accidents de treball, feina que estem duent a terme i per la qual hem fixat com a data de debat el 27 de novembre.

Desprès del CSS del dia 25, el tècnic de la mútua va realitzar algunes medicions, pendents de juliol, necessàries per concloure l’avaluació que està preparant sobre els casos de lipoatròfia semicircular detectat a l’edifici nou.

Increment a compte de catàleg

La setmana passada davant de la notícia de l'increment retributiu dels càrrecs polítics d'aquest ajuntament, des d'UGT vam informar que havíem demanat una reunió amb els seus representants.

L'empresa ens va convocar, per avui dilluns, a una mesa de negociació, però no per a temes retributius, sinó per a l'aprovació d'unes bases. Tot i així, la cap d'O/RH a l'inici de la reunió ens ha donat coneixement de la voluntat de l'equip de govern, que en termes generals, concorda amb la nota informativa que hem signat les tres forces sindicals i que posteriorment l'empresa ha informat en el Comunicat intern.

Aquesta manera de treballar de la Corporació demostra allò que ja deiem en els articles de la setmana passada, absoluta improvisació i nul·la planificació en termes de personal. Hem estat els sindicats, i especialment la UGT, qui hem portat la iniciativa en aquest tema. El ressò de les nostres crítiques i queixes comencen a tenir resposta, però no hem de baixar la guardia, ja que hores d'ara no sabem ni la quantitat a compte, ni els criteris d'aplicació en què pensa l'Ajuntament, excepte la voluntat que no hi hagi cap mileurista.

Les forces sindicals hem demanat que es concreti la quantitat abans d'acabar juliol i també volem l'estudi preliminar d'anàlisi de les fitxes de funcions dins dels treballs de revisió del catàleg, ja que la Corporació el tindrà aquesta mateixa setmana. Si volem creure amb la voluntat manifestada per l'Ajuntament cal començar a treballar des d'ara i no esperar a veure'ns al setembre, perquè llavors, difícilment complirem amb els terminis.

Puja retributiva dels grups municipals

Durant les últimes legislatures els funcionaris i funcionàries de l'Ajuntament de Mollet del Vallès hem patit pèrdua de poder adquisitiu a causa dels augments continguts. També hem vist, a partir d'un estudi de la Diputació, que els nostres sous estan per sota de la mitjana amb altres ajuntaments similars en nombre d'habitants i serveis.
En aquest Ajuntament hi ha sous per sota dels mil euros mensuals. En el programa de la campanya electoral, la UGT vàrem incloure un punt per aconseguir que no hi hagi cap sou per sota dels mil euros.
A més, des de primers de l'any 2006 els sindicats d'aquest Ajuntament hem iniciat negociacions amb la Corporació per revisar el catàleg de llocs de treball i portem un endarreriment de més d'un any.
El passat 16 de juny de 2007 es va celebrar el Ple de constitució de l'Ajuntament sorgit de les eleccions del 27 de maig i, en el primer Ple d'aquesta legislatura, de divendres 29 de juny de 2007 hem pogut veure que els grups municipals s'han apujat el sou en quantitats més que significatives, amb l'argument que els polítics d'aquest municipi estaven per sota de la mitjana.
Des de la UGT volem la mateixa celeritat per aplicar el mateix argument, donat que és igualment vàlid per als treballadors i treballadores d'aquest Ajuntament.
Per tot això, hem demanat abans d'iniciar el període vacacional, es convoqui una mesa de negociació per tractar aquests temes.

Nou organigrama

La Corporació en ús de la seva potestat organitzativa ha modificat l'organigrama de l'Ajuntament, adaptant-lo al programa polític de l'equip de govern i als nous reptes. Res a dir sobre l'exercici de la potestat organitzativa en abstracte (tan en abstracte que no s'han tingut en compte els criteris tècnics dels departaments afectats). Però, senyores i senyors, quan es deriven o poden derivar-se afectacions en les condicions laborals, no és de rebut, “informar” els representants dels treballadors, sinó que cal una clara i decidida “negociació”.
Les presses en aprovar el nou organigrama, queden paleses en errors i deficiències de redactat i en la pobresa d'arguments per a la seva defensa.
Queda clar que en el nou organigrama hi ha llocs de treballs que han patit modificacions de contingut en les seves funcions a la baixa, i altres a l'alça. Però el que és pitjor és que s'ha creat algun lloc tipus, buit de contingut, per arraconar companys. I els danys col•laterals ja són evidents. Des de la UGT, estem assessorant les persones afectades que han vingut a consultar-nos.
Cal esmentar també la creació de quatre llocs de treball de personal directiu/eventual, als quals s'hi han adscrit persones que mantenen la seva situació activa de funcionari. No veiem clara aquesta adscripció i per això estem fent consultes als nostres serveis jurídics.

Quan la socialdemocràcia mana, el capitalisme triomfa

Ja n’hi ha prou de perjudicis!

Tot i els esforços en els darrers dos anys per incidir en un canvi en la política de contractació, l'empresa segueix amb la seva opacitat. És cert que amb l'aprovació del Reglament de selecció de personal, la creació de la borsa de treball i el procés de regularització dels interinatges s'observa un canvi, però les darreres actuacions no ens conviden a ser optimistes.

Els polítics d’aquest ajuntament, l'equip de govern i els alts càrrecs que els assessoren, semblen estar instal·lats en la idea que l'ordenament jurídic és un obstacle per poder portar a terme els seus objectius i propostes. I per això, o l'obvien sense manies o el desvirtuen, també, sense escrúpols. Això en un estat democràtic i de dret és molt lamentable i més en administracions governades per partits d'esquerra, que s'omplen la boca de les seves lluites contra la dictadura.

Darrerament tenim alguns exemples de contractació amb caràcter d'urgència, sense donar compte al Ple i publicar-ho; de provisió de llocs de treball vacants amb persones adscrites a altres llocs de treball, també en algun cas de forma interina, sense fer un procés de promoció interna. I, també, d’increment de l'oferta de llocs en convocatòries publicades i amb el procés selectiu iniciat, sense haver-ho establert en les bases que regulen el procés selectiu.

La UGT no està per generar perjudicis a les persones que participen en processos selectius. Però, el conjunt de l'actuació descrita és absolutament reprovable i així ens ho han manifestat moltes persones en els comentaris al darrer article de La Veu que ens ha permés constatar allò que tots ja sabem: una sèrie de neguits i pensaments desmotivadors que planegen sobre els treballadors i treballadores d’aquesta casa. Això reforça la idea que cal un canvi real i urgent.

L’empresa ha de fer un gir radical en la seva desencertada política de personal, que deixa els treballadors i les treballadores en una situació constant d’inseguretat laboral i no fa sinó potenciar la desmotivació i la idea que no hi ha res a fer.

No considerem oportú que, havent aconseguit la lamentable fita de ser un dels ajuntaments més mal pagats, haguem de suportar, a més, la inseguretat generada per les deficients decisions a l’hora de seleccionar i proveir els llocs de treball. Aquestes deficiències no fan més que perjudicar els nostres drets laborals fonamentals com a treballadors de l’Administració Pública.

Treballarem per evitar que situacions com les que s’han produït darrerament no es tornin a produir. Creiem que l’estabilitat laboral i també la seguretat en el lloc de treball són drets als quals no s’ha de renunciar. No hi ha res que ho justifiqui.

Proposta d'UGT al Comitè de Seguretat i Salut (CSS) per investigar els accidents de treball

La UGT presenta una proposta al Comitè de Seguretat i Salut (CSS) de la Corporació, per investigar els accidents de treball que hi hagi a la nostra empresa i unes jornades específiques per a la Policia.La proposta que es va acceptar és que cada primer dimarts de cada trimestre s’investiguin els accidents/incidents ocorreguts durant el trimestre anterior. En casos de gravetat o en situacions específiques i a petició de qualsevol membre del CSS, s’investigaria de manera immediata.
Com que no s’han investigat tots els accidents del 2006-2007, a la sessió del 9 de maig vam pactar un calendari per investigar els que havien passat i en puguem treure conclusions de millora.
El proper 12 de juny anirem a 6 llocs de treball on hi ha hagut accidents l’any 2006 i el 19 de juny, es farà el mateix a 5 llocs que han tingut accidents aquest any 2007.
A proposta de la UGT, es convocaran unes jornades el mes de setembre on es reuniran tots els treballadors de la Policia que hagin tingut un accident en situacions d’ intervenció policial, per mirar d’extreure conclusions sobre les causes i possibles mesures.

ACORDS DESPRÉS D'ANALITZAR ALGUNS ACCIDENTS
El dia 21 de maig ens vam reunir, en CSS urgent, per discutir les circumstàncies al voltant d’alguns accidents/incidents ocorreguts. Les conclusions que es van despendre són:
Problemes detectats:

• No funciona el protocol establert per investigació d'accidents
• Falta discutir i lliurar als treballadors l'avaluació dels llocs de treball
• La seguretat dels equipaments
• L'actuació dels responsables pot estar condicionada per diversos motius

Per això hem acordat:

• Reevaluació urgent lloc treball amb accident
• Enviarem carta a alcaldia comunicant els problemes detectats
• Revisió del protocol d'actuació davant accidents/incidents
• Fer debat sobre la seguretat a les dependències municipals
• Creació immediata del Servei de Prevenció Propi
• Investigació "in situ" de l'accident

..................................................................

CSS ordinari per parlar dels punts pendents de l'informe presentat amb data 20-03-2006

L'Ajuntament ens va comunicar que el Servei Propi de prevenció no es crearà el 2007, atès que no estan incloses les places necessàries en l'oferta pública.
Vam discutir la Proposta de necessitats formatives en Prevenció de Riscos Laborals i es va acordar fer:

• Manipulació Manual de Càrregues
• Treball amb ordinadors
• Treball amb productes químics
• Extinció d'Incendis
• Primers auxilis
• Jornades de conscienciació per als treballadors amb personal a càrrec sobre les seves responsabilitats en matèria de seguretat i salut

El proper dia 5 de juny continuarem amb els temes pendents, començant per la de crear una proposta sobre el vestuari i els equips de protecció individual. Si teniu alguna necessitat al respecte o qualsevol dubte o proposta que tingueu, es pot fer arribar a Maite Boza i Ivern, delegada de Prevenció de la UGT a l’Ajuntament de Mollet del Vallès.

Nova organització de la Secció Sindical

La secció de la UGT de l'Ajuntament de Mollet del Vallès, a través de la seva executiva, ha fet alguns canvis d'organització, quedant de la manera següent:

Secretaria General: José Francisco M. C.
Secretaria d'Acció Sindical: Begoña B. J.
Secretaria d'Organització: Francisco Javier A. C.
Secretaria de Comunicació: Eulàlia B. V.
Secretaria de Seguretat i Salut: Maria Teresa B. I.
Secretaria de Polítiques d'Igualtat: Dolors M. C.
Delegació sindical LOLS: Josep P. M.

Així mateix, hi hagut una modificació dels nostres representants a la Junta de Personal, la baixa d'en Josep Pérez i l'alta d'en José Francisco Muñoz. Aquesta modificació ens permet ampliar la disponibilitat dels delegats de personal i sindical per a l'atenció de consultes i l'assessorament de qualsevol treballador/a d'aquest ajuntament.

Nomenaments a discreció

Darrerament hi ha hagut llocs de treball que han quedat vacants i hem vist com es cobrien mitjançant sistemes excepcionals. Tot i que aquests sistemes són possibles, sempre tenen caràcter extraordinari i temporal. Però veiem amb preocupació que les situacions extraordinàries esdevenen habituals, i la temporalitat es converteix en perpetuïtat.
“L’Ajuntament ha de fomentar i facilitar la promoció interna, generant espais d’oportunitat a tot el seu personal”. Així comença l’article 21 del Reglament de selecció, promoció i provisió de llocs de treball de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, publicat al BOP el 19 de març passat. I, continua, …mitjançant el procés selectiu corresponent, el qual ha de garantir els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
Aquest Reglament ha estat un dels requisits que les forces sindicals hem posat per signar l’Acord de Condicions i ha de ser una de les eines més importants per a l’Administració. Si la Corporació no es regeix pel Reglament vol dir que hem estat perdent el temps amb les hores de treball invertides en la seva elaboració, però, molt més greu encara, vol dir que està incomplint la norma aprovada pel Ple de l’Ajuntament el 18 de desembre de 2006.
La UGT critica obertament aquest menyspreu per part de l'Ajuntament a la legalitat vigent, sobretot a una norma aprovada per la pròpia Corporació. Aquesta actitud inadmisible no permet una altra sortida que la de la denúncia.