Última Junta de Personal

Ahir es va celebrar una junta de personal per distribuir l’assistència de la representació sindical als tribunals selectius previstos. La proposta de CCOO va rebre el suport dels 3 delegats de CCOO presents (els altres 3 no hi van assistir) i el de l’SPPME. Amb els 4 vots en contra d’UGT, el desempat el va donar el vot de qualitat del president que és de CCOO.

La proposta aprovada utilitza el criteri de proporcionalitat que tant hem estat reivindicant la UGT des que vam treure 4 representants a les últimes eleccions sindicals davant d’un del SPPME i 6 de CCOO i no se’ns deixava assistir a cap tribunal.

UGT defensa aquest criteri, malgrat això, si considerem totes les places convocades aquest any, només s’ha aplicat en les últimes juntes i per tant la proporcionalitat anual no existeix.

Al·legacions al Reglament de segona activitat

El passat 28 de novembre de 2007 es va fer pública al DOGC l’aprovació inicial del Reglament de segona activitat, amb la qual s’obria el període d’al·legacions. A data 13 de desembre, la UGT va presentar-ne les següents:

1. El Reglament de segona activitat és d’aplicació al conjunt de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, però l’origen de moltes de les normes es troba a la normativa que regula funcions amb particularitats, com ara les tasques policials i de bombers. Per això, aquests dos col·lectius, tenen una part important del seu salari recollit dins del complement específic. Per la seva vulnerabilitat a malalties professionals, també els passa igual als treballadors i treballadores municipals de les brigades d’obres i jardins. Per això, aquests col·lectius tenen els complements específics més alts dins del seu grup.

2. La proposta de reglament de segona activitat de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, al seu preàmbul instaura: “la possibilitat de que qualsevol treballador o treballadora de l’ajuntament de Mollet del Vallès pugui passar a la situació administrativa de segona activitat a petició pròpia o d’ofici millorant les seves condicions de treball, de vida i de salut, sense la necessitat d’abandonar la seva vida laboral”. Atenent a l’esperit d’aquest paràgraf, una forma molt important de no empitjorar la vida és no perdre cap concepte econòmic. Però, l’article 3 de la proposta de reglament ve a dir que el treballador o treballadora que s’aculli a la segona activitat veurà depreciats el imports a percebre en concepte de complement específic d’una forma molt important. Per tant, per a qualsevol funcionari o funcionària d’aquests col·lectius la segona activitat no tindrà cap al·licient.

La UGT ha demanat a l’Ajuntament, que passar a una segona activitat no representi cap disminució econòmica. Entenem que ha de fer-se possible acollir-se a una segona activitat mitjançant el complement adient que permeti que les persones que ho sol·licitin no acusin cap pèrdua econòmica en el conjunt de retribucions anuals que percebia abans d’acollir-s’hi. L’article 3 del reglament no ho possibilita.

La nostra línea argumental, ve reforçada per la “justícia” envers uns companys que han fet tota la seva vida laboral amb les dificultats pròpies de qui treballa exposat a determinades situacions, entre d’altres, les físiques.

3. En aquest sentit hi ha l’exemple de la proposta de Reglament de segona activitat que la Conselleria d’Interior, Relacions Institucionals i Participació de la Generalitat de Catalunya ha fet a les organitzacions sindicals. En el seu article 8 hi diu: “...en el supòsit que en el moment de passar a la situació de segona activitat les retribucions totals siguin inferiors a les que cobrava en la situació de servei actiu en el darrer lloc ocupat en adscripció definitiva, la persona funcionària ha de percebre un complement personal i transitori que iguali les retribucions amb les que percebia anteriorment en el lloc esmentat”.

Mesa General de Negociació

Els passats 22 i 24 d’octubre, d’acord amb l’article 10.2 de l’Acord de Condicions, es va celebrar la Mesa General de Negociació relativa al pressupost i a la plantilla i relació de llocs de treball, amb les fitxes descriptives i les modificacions per a 2008.

Pel que fa al pressupost, la Corporació va informar que en el concepte 141 anomenat Fons per al Programa d’Ordenació de Retribucions, que és el que està destinat al catàleg, la quantitat consignada és de 650.000 €. Segons els càlculs de l’empresa, es tracta d’un 7% d’increment de la massa salarial.

Amb aquestes dades, la postura de la UGT a la mesa va ser la següent:

L’assignació pressupostària del Capítol I del pressupost 2008 demostra la sospita que ja teníem de manca de voluntat de negociació per part de l’empresa. Les xifres presentades són insuficients per fer front a una revisió de catàleg i a l’avançament.

Caldrà negociar en els propers dies l’increment mínim per a 2008 més l’augment que es negociï per al 2007 (amb carácter retroactiu a 1 de gener). Considerem que el 7% d’increment de què parla la Corporació no és real perquè hi inclou la desviació de l’IPC, ara sobre el 0,9%, a més de l’avançament d’aquest proper novembre, al voltant d’un 2 %. És a dir, l’increment real és d’un 4 %.

Tenint en compte que l’avançament del catàleg surt d’una partida ja existent al pressupost de 2007, demanem, novament, la reunió per establir la quantitat de l’avançament. Així mateix, en aquesta reunió s’ha de decidir un nou calendari de negociació del catàleg, atesa la paràlisi actual.

En el punt referit a la plantilla de llocs de treball, la Corporació va informar de quatre places de nova creació, que són: una d’Auxiliar Administrativa/u d’Estudis i Projectes, una de Tècnic/a Auxiliar de Nova Ciutadania al Departament de Relacions Ciutadanes i Acció Institucional, una de Tècnic/a Auxiliar de Serveis Generals al Departament de Serveis Personals i una de Sergent de la Policia Municipal. També ens va informar de l’amortització d’una plaça, la d’Informador/a OMIC.

Pel que fa a la petició dels sindicats per crear places destinadas a cobrir el servei propi de prevenció, que segons l'acord de condicions s'ha d'implementar entre 2007 i 2008, l’Ajuntament respon que ens mostrarà un estudi elaborat per la Diputació de Barcelona i partir d'aquí es negociarà amb els sindicats com posar en marxa el servei. En aquest sentit, cal esmentar que la Corporació ha creat un concepte amb el nom d’Estudis i Treballs Tècnics de Seguretat i Salut Laboral, al qual se li assignen 44.000€ , en previsió de despeses derivades de l’Avaluació de Riscos Psicosocials.

A petició dels sindicats, l’empresa s’ha compromès a crear places d'administratiu d’Organització i Recursos Humans, de col·laborador sociocultural i de subaltern, el febrer de 2008.

Mesa General de Negociació

Mesa General de Negociació

Els passats 22 i 24 d’octubre, d’acord amb l’article 10.2 de l’Acord de Condicions, es va celebrar la Mesa General de Negociació relativa al pressupost i a la plantilla i relació de llocs de treball, amb les fitxes descriptives i les modificacions per a 2008.

Pel que fa al pressupost, la Corporació va informar que en el concepte 141 anomenat Fons per al Programa d’Ordenació de Retribucions, que és el que està destinat al catàleg, la quantitat consignada és de 650.000 €. Segons els càlculs de l’empresa, es tracta d’un 7% d’increment de la massa salarial.

Amb aquestes dades, la postura de la UGT a la mesa va ser la següent:
L’assignació pressupostària del Capítol I del pressupost 2008 demostra la sospita que ja teníem de manca de voluntat de negociació per part de l’empresa. Les xifres presentades són insuficients per fer front a una revisió de catàleg i a l’avançament.
Caldrà negociar en els propers dies l’increment mínim per a 2008 més l’augment que es negociï per al 2007 (amb carácter retroactiu a 1 de gener). Considerem que el 7% d’increment de què parla la Corporació no és real perquè hi inclou la desviació de l’IPC, ara sobre el 0,9%, a més de l’avançament d’aquest proper novembre, al voltant d’un 2 %. És a dir, l’increment real és d’un 4 %.
Tenint en compte que l’avançament del catàleg surt d’una partida ja existent al pressupost de 2007, demanem, novament, la reunió per establir la quantitat de l’avançament. Així mateix, en aquesta reunió s’ha de decidir un nou calendari de negociació del catàleg, atesa la paràlisi actual.
En el punt referit a la plantilla de llocs de treball, la Corporació va informar de quatre places de nova creació, que són: una d’Auxiliar Administrativa/u d’Estudis i Projectes, una de Tècnic/a Auxiliar de Nova Ciutadania al Departament de Relacions Ciutadanes i Acció Institucional, una de Tècnic/a Auxiliar de Serveis Generals al Departament de Serveis Personals i una de Sergent de la Policia Municipal. També ens va informar de l’amortització d’una plaça, la d’Informador/a OMIC.
Pel que fa a la petició dels sindicats per crear places destinadas a cobrir el servei propi de prevenció, que segons l'acord de condicions s'ha d'implementar entre 2007 i 2008, l’Ajuntament respon que ens mostrarà un estudi elaborat per la Diputació de Barcelona i partir d'aquí es negociarà amb els sindicats com posar en marxa el servei. En aquest sentit, cal esmentar que la Corporació ha creat un concepte amb el nom d’Estudis i Treballs Tècnics de Seguretat i Salut Laboral, al qual se li assignen 44.000€ , en previsió de despeses derivades de l’Avaluació de Riscos Psicosocials.
A petició dels sindicats, l’empresa s’ha compromès a crear places d'administratiu d’Organització i Recursos Humans, de col·laborador sociocultural i de subaltern, el febrer de 2008.

Perquè UGT no serà a l’assemblea?

Cal que quedi clar que la UGT defensa una posició unitària i conjunta de tots els sindicats i així ha de seguir sent, però, si hem d’anar a una assemblea general l’hem d’haver preparat conjuntament tots els sindicats, malgrat que n’hi hagi un de majoritari. I aquesta no sembla ser la voluntat de ningú més, quan el mateix dia de la mesa de negociació, dilluns 22, CCOO ens demana que ens hi afegim. L’empresa posava per primer cop xifres sobre la taula i la UGT va proposar de fer un full informatiu unitari de la mesa de negociació a tots els treballadors i treballadores i deixar l’assemblea per d’aquí dues setmanes, després d’haver fet una contraproposta dels tres sindicats a l’empresa.

La valoració que fem sobre la proposta de l’empresa es la següent:
(vegeu l’article Mesa General de Negociació)

- La quantitat que ens ha presentat és insuficient. Cal seguir pressionant l’empresa perquè posi la quantitat necessària per la dignificació dels llocs de treball.
- No serà fins a la reunió de l’avançament del catàleg que els sindicats estarem en disposició d’establir un calendari d’actuacions conjuntes de tota la força sindical.
- Recordem que el pressupost és un instrument tècnic i modificable. Les xifres que ens donen també.

Posem un 30%?

L’article de La Veu sobre la letargia que pateix la negociació del catàleg ha comportat una allau de comentaris que fan palès que els treballadors i les treballadores d’aquest Ajuntament estem indignats i descontents amb un equip de govern que s’apuja els sous un 30% i l’apuja també als màxims directius, creant 4 places de gerència. Què quedarà per a la resta de personal? Engrunes?

Fa molts mesos l’Ajuntament de Mollet del Vallès va iniciar un procés de negociació amb els sindicats representatius del personal que hi treballem per revisar un catàleg de llocs de treball que ha quedat obsolet i que ha sofert múltiples canvis i modificacions (algunes de facto). Ja s’ha dit que el calendari establert en el marc de la negociació de l’Acord de Condicions marcava l’inici de les revisions l’any 2006, que el 2007 s’havia de començar a aplicar i el 2008 havia de finalitzar el procés. D’això, res de res. El més calent és a l’aigüera i ara ens venen la moto d’una pujada a la nòmina de novembre (que com que a 22 d’octubre encara no sabem de quan serà, ja ens imaginem que de misèria) en concepte, això sí que ja ens ho han dit, d’“avançament de catàleg”. Avançament. De què? Que quedi molt clar que el catàleg no és l’instrument per apujar els sous, sinó per valorar adequadament els llocs de treball. Per tant, l’augment que hem de percebre a partir de novembre no hi té res a veure. A més, l’endarreriment que patim en aquest procés de negociació cada cop ens situa més a la cua de la resta d’ajuntaments!

Companys i companyes de l’equip de govern i de l’equip directiu, tot aquest endarreriment comença a fer pensar que no teniu cap interès a tirar endavant aquest procés, que no creieu en absolut que el potencial humà i professional d’aquest ajuntament –tret de vosaltres mateixos– estigui a l’alçada del servei públic al qual, no en tingueu cap dubte, ens devem tot el personal! No heu tingut cap mandra a crear uns nous llocs de treball amb uns sous molt importants que haurien de ser llocs eventuals, per a les persones –funcionàries– del capdamunt de la piràmide organitzativa d’aquest Ajuntament –o sigui, vosaltres mateixos–, així com a augmentar els sous dels polítics. Això és un insult per a la resta de treballadors i treballadores que ens mereixem l’augment de la mateixa manera que els polítics o els directius perquè cadascú ha de fer la feina que li correspongui segons la seva categoria, incloent la dels directius de gestionar bé els seus recursos humans. Una actitud de supèrbia, un defecte detestable que en el pitjor dels casos porta a la prepotència i al despotisme, les pitjors formes, en democràcia, de governar una empresa.

Per cert, recordem a alguns companys i companyes que en aquest tema els sindicats de classe ja anem junts!

Catàleg i pagues “especials”

Hem anat de vacances, hem tornat, ha passat setembre i encara estem igual. Des del juliol, les forces sindicals hem demanat que es concreti la quantitat que ens van prometre a compte, sense aconseguir-ho. La UGT vol saber en concepte de què serà, de quant serà, si serà lineal o no... però, sobretot, volem que es compleixin els terminis del Catàleg, que és el tema de fons que ens preocupa: volem l'estudi preliminar d'anàlisi de les fitxes de funcions dins dels treballs de revisió (recordem que s’havia fixat que l’any 2006 es farien les revisions, que al 2007 es començaria a aplicar i que el 2008 es tancaria). Ja anem tard.

En cap cas, la paga anunciada ha d’anar en detriment de les millores del Catàleg, perquè una cosa són aquests diners “per anar tirant” i l’altra és la revisió i aprovació d’aquest Catàleg.

A hores d’ara (en procés de tancament de la nòmina d’octubre), la Corporació no ha convocat cap reunió per parlar de la paga. Demanem la mateixa celeritat que els polítics van tenir per apujar-se els seus sous, per als sous dels treballadors i treballadores.

Recordem que:

* Hi ha treballadors/es d’aquest Ajuntament que no arriben als mil euros mensuals/nets.

* Els sous que paga l’Ajuntament de Mollet al conjunt de treballadors/es està per sota de la mitjana d’altres ajuntaments en nombre d’habitants i serveis.

* La pèrdua de poder adquisitiu els darrers anys és escandalosa.

* Els terminis de compliment de negociació i aplicació del catàleg han estat vençuts en escreix.

Investigació d'accidents: picades de MOSQUIT-TIGRE

A principis d’octubre, un treballador de les brigades d’oficis va patir diverses picades de mosquit-tigre; arran del comunicat d’accident, els delegats de prevenció van ser informats i van demanar informació sobre les mesures. Dies més tard, la Corporació va convocar els delegats de Prevenció, amb la presència de responsables de Recursos Humans i Serveis Personals.

El representant de Serveis Personals va explicar la campanya iniciada per reduir la proliferació del mosquit mitjançant dues vies:

1. Informativa
Un díptic editat i enviat per la Generalitat de Catalunya, que es distribuirà als treballadors afectats i a la gent de Mollet d’aquesta manera:

* A les famílies amb fills escolaritzats (pública, escoles bressol, concertada, ...) per mitjà de l'agenda escolar
* A la gent gran per mitjà de les treballadores familiars
* Nota de premsa a tots els diaris locals
* Anunci al web municipal (ja està penjat)
* Repartiment a tots els centres cívics, culturals i equipaments en general de la Ciutat
* El vigilant del cementiri repartirà els tríptics en mà a les persones que hi vagin
* A l’Oficina d’Atenció Ciutadana

2. Campanya al cementiri
Sense data concreta encara, però abans de la campanya forta de Tot Sants, s'aplicarà un tractament combinat que afecta les larves. Després d'això es tancarà el cementiri i el parc 12 hores com a mesura de prevenció. Aquest tractament redueix molt la plaga, segons les gràfiques d’efectivitat que a més, demostren que té una eficàcia de 3 setmanes.
A la primavera, s'engegarà la campanya sense aigua al cementiri per evitar que la gent posi aigua als gerros de les flors.

Des de Recursos Humans ens han comunicat els productes que es compraran per als treballadors: Relec, pegats i solució amb amoníac per a després de la picada.

Finalment, hem demanat si la campanya “Flors sense aigua” es podia iniciar ara, però ens argumenten que no es fàcil evitar l’aigua per Tot Sants i que, en principi, desprès de les 3 setmanes d’efectivitat del tractament s’inicia la temporada de fred i el mosquit hiverna en larves (que no es poden eliminar).

En els tríptics s’expliquen les mesures que les persones han de tenir en compte.