Mesa negociació de RLT de 6 de març

En la mesa de negociació convocada per al 6 de març en substitució de la que es va desconvocar dimarts 3 de març s’han fixat dues dates per a la setmana vinent en què es pretén fer sessions intensives de treball per arribar a un acord en l’estructura organitzativa en discussió.

La metodologia plantejada per l’empresa parteix de l’estructura que van presentar i es tindran en compte les aportacions dels sindicats i les conclusions contingudes a l’estudi de la Diputació de Barcelona.

Els sindicats hem tornat a insistir, en allò que ja vam plantejar a la reunió de dilluns passat, en la revisió i definició de l’estructura jeràrquica base plantejada per l’empresa (gerència, cap de servei, cap de secció i responsable) abans d’iniciar la revisió dels organigrames dels diferents departaments (serveis).

Us mantindrem informats de tot plegat i en tot cas també us donarem tota la informació detallada en una assemblea general que la UGT convocarà després dels torns de vacances de finals de març.

Mesa de negociació RLT de 22 de febrer

En aquesta data s'ha celebrat una mesa de negociació dins del procés de la Valoració de Llocs de treball i ens hem lliurat, totes les parts, els diferents estudis i propostes organitzatives. Ens hem convocat per al proper dilluns, 25 de febrer a les 10 h per debatre les diferents propostes.

El document que hem lliurat la UGT us el vam enviar a tots els treballadors/es per correu electrònic el mateix dia 22 de febrer.

Estudi de llocs de treball. On ens trobem?

Amb la finalitat d’informar àmpliament de la nostra proposta sobre l’estudi de valoració de llocs de treball, farem una assemblea general el proper 14 de febrer, de la qual us informarem properament de l’hora i el lloc .

Com a resum volem dir-vos que estem treballant a partir d’un primer document entregat per l’empresa de la Diputació que inclou una sèrie de recomanacions. Es tracta d’una proposta inicial, lluny de la que UGT creu que ha de ser la definitiva. Cal que els sindicats hi fem aportacions, tenint en compte els organigrames, els nivells jeràrquics, les funcions dels llocs i els àmbits d’actuació.

Un cop feta aquesta primera part, cal revisar i valorar les fitxes que han de retornar a cadascun de nosaltres per confirmar-les o detectar-ne possibles disfuncions segons les tasques desenvolupades al lloc de treball.

L’última fase serà la proposta retributiva que ha d’incloure la possibilitat de negociar un nou augment del preu punt, de manera que es pugui assolir el nivell de sous acceptable, que UGT pretén des del primer moment, sense que en cap cas impliqui una reducció del sou.

Pel que fa als terminis, el 21 de gener finalitzava el període de deu dies que inicialment s’havia acordat perquè cadascuna de les parts lliurés les seves aportacions al primer document. El 25 de gener Recursos Humans va enviar un correu a les seccions sindicals proposant allargar el termini i convocar una reunió per al proper 22 de febrer.

Malgrat que el sindicat majoritari s’ha manifestat d’acord amb la proposta, la UGT, no, ja que hem considerat que això pot anar en detriment de complir amb el compromís pres amb l’assemblea general de treballadors i treballadores de finalitzar el procés a finals de març. Per això, hem demanat convocar la reunió la setmana del 7 de febrer. Així mateix, hem manifestat que per avançar és necessari que l’empresa de la Diputació retorni les fitxes tal com les han valorades, al més aviat possible.

Entenent que la unitat sempre és un element positiu per al conjunt, també ens ha sorprès a voluntat de CCOO que cada sindicat treballi individualment fins a la proposta retributiva en què proposen recuperar la unitat. Tot i que no ens sembla bé aquesta divisió temporal, si més no és aleshores quan més caldrà anar unitàriament.

Segona activitat

La segona activitat està vinculada a la Llei de prevenció de riscos laborals. La situació de segona activitat és una manera de compaginar el dret de permanència del personal funcionari en un lloc de treball fins a la jubilació. Es tracta de combinar les capacitats físiques i/o psíquiques que es requereixen pel lloc, millorant les condicions de treball, vida i salut, sense necessitat d’abandonar la vida laboral.

Les causes habituals que motiven una segona activitat són trobar-se amb alguna insuficiència física i/o psíquica per dur a terme amb normalitat les tasques del lloc que s’ocupa, la protecció de l’embaràs, o assolir l’edat de 57 anys.

La segona activitat la pot sol·licitar qualsevol treballador o treballadora de l’Ajuntament que justifiqui degudament la seva insuficiència. Un cop acceptades les al·legacions que vàrem presentar al reglament, queda clar que aquesta situació, mai significarà una pèrdua econòmica per al treballador o treballadora. Si es dóna el cas que el lloc de treball de segona activitat té un complement específic inferior, es garantirà la percepció d’un complement personal transitori.

Mesa de negociació

El 18 de gener es va celebrar una mesa de negociació on es van aprovar els conceptes retributius per al preu del punt específic, que queda en 17,56 euros, i per a la paga de productivitat, que queda en 2.051,11 euros repartits en dues pagues del 50%, al març i al setembre.

També a la mesa, la Corporació va informar de l’amortització de les places d’auxiliar administratiu/va d’estudis i projectes, de la de tècnic/a auxiliar de dona i igualtat i de la de cap de secció d’OiRH; així com, de la creació d’una plaça d’administratiu/va d’OiRH, d’una altra de tècnic/a superior en riscos laborals, d’una altra de dinamitzador/a sociocultural, d’una altra de tècnic/a d’estudis, recerca i divulgació i d’una de conserge.

Pel que fa a les amortitzacions de places, la UGT vam manifestar desacord ja que considerem que ara no és moment d’amortitzar places ja que ens trobem enmig d’un estudi organitzatiu. A més, en un cas, la plaça està ocupada i en un altre, s’ha iniciat el concurs públic i s’hi han presentat persones que han pagat les taxes d’examen.

Canvi de delegat LOLS

En el mes de novembre del ja passat 2007 el nostre company Josep P., fins aleshores delegat LOLS de la secció sindical de la UGT de l'Ajuntament de Mollet del Vallès, va presentar la renúncia al seu càrrec. Després d'unes quantes legislatures treballant des de la secció de la UGT per al conjunt de treballadors i treballadores d'aquest ajuntament, en Josep deixa les funcions sindicals en un moment en què la UGT té una executiva àmplia i consolidada amb projectes importants de present i de futur. La bona situació de la nostra secció és, en gran part, el resultat de la tasca desenvolupada pel nostre company. Avui tanca una etapa de la seva vida, a la que ha dedicat temps, il·lusió i implicació. En substitució, la nostra companya Begoña B. ocuparà a partir d'ara les funcions de delegada LOLS.

Ampliació i reforma de les dependències policials

Ara fa aproximadament un any un informe d’avaluació de riscos de les instal·lacions de la Policia Municipal va servir perquè el 16 de març de 2007, el Comitè de Seguretat i Salut acordés prendre una sèrie de mesures. Uns dies després es varen acordar algunes modificacions que havien de millorar les dependències policials en matèria de seguretat laboral. Algunes de les peticions realitzades, però, no es van poder acordar en aquell moment.

A finals de 2007, concretament el 21 de desembre, el regidor de Recursos Humans, Josep Garzón, va convocar els sindicats a una reunió per presentar les noves dependències de la Policia Municipal que s’ubicaran en un solar a la plaça Miquel Martí i Pol. La seva voluntat és que es puguin posar en funcionament en el període 2009-2010. Mentrestant, però, els sindicats hem seguit exigint aquelles modificacions necessàries per millorar mínimament les condicions laborals del personal. Aprofitant el trasllat de correus a unes noves dependències de Mollet, les antigues oficines s’han condicionat per poder-les ocupar i aconseguir, en certa manera algunes d’aquestes millores.

Això, no obstant, ha comportat que siguin evidents aquelles necessitats ja manifestades en el seu moment, així com d’altres de noves, que la UGT, juntament amb el SPPME, en data d’ahir hem recollit i traslladat a la cap d’OiRH, en seu de l’avaluació de riscos laborals a les dependències policials, i, per mitjà de sol·licitud, al Registre d’Entrades de l’Ajuntament, demanant que s’aprovin urgentment i es duguin a terme al més aviat possible. Les peticions són les següents:

- Trasllat dels vestuaris dels agents a la planta segona, condicionant-los amb enllumenat corresponent, calefacció i aire condicionat, així com la corresponent separació dels lavabos per a homes i per a dones, sense que això signifiqui haver-ne de fer més.

- Trasllat de l’armer a la planta primera, per tal que estigui sempre vigilat i no calgui passar per l’escala de cargol per accedir-hi.

- Instal·lació d’un pany de seguretat a la porta d’accés a les dependències de Jaume I, 32.

- Instal·lació d’un rellotge de fitxar a la mateixa planta on han d’anar els vestuaris

- Instal·lació d’un mostrador que delimiti l’espai destinat al públic i el destinat als treballadors, garantint-ne la màxima seguretat.

Informació per a afiliats i afiliades

Des del 7 de gener d’enguany i fins el 3 de març, resta obert el període d’inscripció per obtenir plaça a les residències de temps lliure per a l’estiu. Podeu trobar més informació i les sol·licituds a la pàgina web de la UGT de Catalunya (http://www.ugt-cat.net), a partir del 14 de gener, i a l’Oficina de serveis a l’afiliat (Rambla Santa Mònica, 10, Barcelona).