Avui, divendres 24 d'octubre de 2008, l'Enric Alonso, Secretari General de la Secció Sindical de CCOO de l'Ajuntament de Mollet del Vallès, ha negat l'entrada als nostres representants sindicals de la Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya, que ens acompayaven a l'assemblea convocada per a tots els treballadors, a les 13 h, a la Marineta.
Aquest és un fet molt greu que demostra la gran falta de respecte i de tolerància del màxim representant del sindicat majoritari d'aquest Ajuntament envers l'acció sindical, i que fins a data d'avui no s'havia donat a cap ajuntament.
Els representants de la FSP de la UGT han estat donant suport a la nostra secció sindical, a totes les reivindicacions del conjunt de treballadors d'aquest ajuntament durant tot el procés negociador de la revisió de la RLT i això els legitima per estar en qualsevol plataforma informativa.
La convocatòria unilateral de l'assemblea d'avui i l'actitud, prepotent i superba del sindicat majoritari, són una manifestació del trencament de la unitat d'acció sindical. Malgrat això, la nostra secció sindical segueix defensant la unitat com la millor via per a la defensa dels drets dels treballadors.
Salutacions,
Aclariment
Cal avançar!
L’excés d’informació que us estem fent arribar darrerament pot ser que us estigui generant dubtes importants pel que fa a la unitat de negociació de la revisió de llocs de treball (catàleg). Us demanem disculpes i paciència!
La nostra intenció ha estat sempre lluitar des de la part social fent pinya els tres sindicats per fer-nos respectar per la Corporació. Però la darrera convocatòria unilateral d’assemblea per part del “germà” gran ha evidenciat la voluntat de deixar-nos als “germans” petits al marge de l’acció sindical. Lamentablement, la lectura que la Corporació en pot fer és que manca unitat d’acció. Molt trist!
Però, si això ha posat tensió a l’ambient, el colofó han estat les últimes reunions. Primer, la del dimarts passat de la Mesa de Negociació del Pressupost 2009. Quan vam tractar la partida prevista per fer front al resultat del catàleg, la UGT vam demanar que s’augmentés perquè, un cop descomptada la desviació de l’IPC, que més o menys és d’un 5%, i un 0,9% de la masa salarial, en un concepte que tenim pactat a l’Acord de Condicions, el sobrant que queda a la partida de personal (menys de 100.000 euros) és totalment insuficient, segons els primers resultats de l’estudi que estem preparant des de la UGT.
L’empresa es va comprometre a fer la valoració al més aviat possible per tenir clar de quina quantitat de diners podem estar parlant per seure “a consensuar tots com i quan assumir el resultat”. Els companys del sindicat “gran” van proposar que es reparteixin els diners, que per nosaltres són absolutament insuficients, entre sis nivells de complement de destí (dels 30 reconeguts a l’Acord de Condicions). L’argument que donen és que això acabarà amb una discriminació que s’arrossega del darrer catàleg. Curiosament, després de sis anys, ara s’ha solucionar, però a la seva manera. Des del nostre punt de vista això genera una nova discriminació a un gran nombre del personal. Ens hi vam oposar rotundament.
A l’altra reunió, de Mesa de Negociació de “catàleg” del dimecres 22, l’empresa va proposar enviar les fitxes a la Diputació de Barcelona per començar a fer l’estudi valoratiu i una proposta econòmica inicial. Les fitxes han estat negociades a la Mesa durant els darrers mesos i, segons ens ha dit l’empresa, s’han recollit les aportacions que hem fet els sindicats. Nosaltres confiem que és així, però, ho sabrem del cert quan la setmana que ve ens passin el CD amb les fitxes, compromís a què es va arribar. A petició de la UGT, l’empresa també va dir que, tal com s’havia acordat, qualsevol nova necessitat de modificació que es detecti, es podrà incloure a la valoració.
La UGT hi vam estar d’acord, la proposta forma part del guió que se segueix en negociacions d’aquest tipus. Primer, fitxes; segon, valoracions; i, tercer proposta econòmica. Tot negociat. I al final un refèndum en què la majoria no som els sindicats sinó els treballadors.
Esperem a la setmana que ve i no posem l'arada davant dels bous!
Bon cap de setmana!
L’excés d’informació que us estem fent arribar darrerament pot ser que us estigui generant dubtes importants pel que fa a la unitat de negociació de la revisió de llocs de treball (catàleg). Us demanem disculpes i paciència!
La nostra intenció ha estat sempre lluitar des de la part social fent pinya els tres sindicats per fer-nos respectar per la Corporació. Però la darrera convocatòria unilateral d’assemblea per part del “germà” gran ha evidenciat la voluntat de deixar-nos als “germans” petits al marge de l’acció sindical. Lamentablement, la lectura que la Corporació en pot fer és que manca unitat d’acció. Molt trist!
Però, si això ha posat tensió a l’ambient, el colofó han estat les últimes reunions. Primer, la del dimarts passat de la Mesa de Negociació del Pressupost 2009. Quan vam tractar la partida prevista per fer front al resultat del catàleg, la UGT vam demanar que s’augmentés perquè, un cop descomptada la desviació de l’IPC, que més o menys és d’un 5%, i un 0,9% de la masa salarial, en un concepte que tenim pactat a l’Acord de Condicions, el sobrant que queda a la partida de personal (menys de 100.000 euros) és totalment insuficient, segons els primers resultats de l’estudi que estem preparant des de la UGT.
L’empresa es va comprometre a fer la valoració al més aviat possible per tenir clar de quina quantitat de diners podem estar parlant per seure “a consensuar tots com i quan assumir el resultat”. Els companys del sindicat “gran” van proposar que es reparteixin els diners, que per nosaltres són absolutament insuficients, entre sis nivells de complement de destí (dels 30 reconeguts a l’Acord de Condicions). L’argument que donen és que això acabarà amb una discriminació que s’arrossega del darrer catàleg. Curiosament, després de sis anys, ara s’ha solucionar, però a la seva manera. Des del nostre punt de vista això genera una nova discriminació a un gran nombre del personal. Ens hi vam oposar rotundament.
A l’altra reunió, de Mesa de Negociació de “catàleg” del dimecres 22, l’empresa va proposar enviar les fitxes a la Diputació de Barcelona per començar a fer l’estudi valoratiu i una proposta econòmica inicial. Les fitxes han estat negociades a la Mesa durant els darrers mesos i, segons ens ha dit l’empresa, s’han recollit les aportacions que hem fet els sindicats. Nosaltres confiem que és així, però, ho sabrem del cert quan la setmana que ve ens passin el CD amb les fitxes, compromís a què es va arribar. A petició de la UGT, l’empresa també va dir que, tal com s’havia acordat, qualsevol nova necessitat de modificació que es detecti, es podrà incloure a la valoració.
La UGT hi vam estar d’acord, la proposta forma part del guió que se segueix en negociacions d’aquest tipus. Primer, fitxes; segon, valoracions; i, tercer proposta econòmica. Tot negociat. I al final un refèndum en què la majoria no som els sindicats sinó els treballadors.
Esperem a la setmana que ve i no posem l'arada davant dels bous!
Bon cap de setmana!
Parlem de sous, ja!
Benvolguts/des
Darrerament hem rebut comunicacions de totes les parts pel que fa a la RLT. Això es bo perquè mostra la diversitat d'opinió que es dóna a la mesa. Però, si us plau, parlem de sous ja!
La UGT està defensant des del primer moment, ara ja fa un any, i així ho seguirem fent fins al final, que les fitxes de tots els llocs de treball han de recollir les dades (funcions i condicions de treball) de cada lloc, partint del que els treballadors vam posar en els qüestionaris que vàrem omplir.
Així mateix, també hem defensat des del principi i així ho vàrem acordar la part social que, al final del procés, els treballadors tenim la legitimitat per majoria, d'aprovar-lo o no, a través d'una votació personal, lliure i secreta.
El nostre especialista en valoracions, en Jaume Marquès, ja va dir en una assemblea general el que pensava sobre els sous dels treballadors d'aquest Ajuntament. Amb tota la informació que nosaltres li anem facilitant està treballant, de manera pràcticament exclusiva per obtenir la nostra valoració i la proposta de sous. Sense trigar gaire, us la presentarem en una assemblea general.
Salutacions,
Darrerament hem rebut comunicacions de totes les parts pel que fa a la RLT. Això es bo perquè mostra la diversitat d'opinió que es dóna a la mesa. Però, si us plau, parlem de sous ja!
La UGT està defensant des del primer moment, ara ja fa un any, i així ho seguirem fent fins al final, que les fitxes de tots els llocs de treball han de recollir les dades (funcions i condicions de treball) de cada lloc, partint del que els treballadors vam posar en els qüestionaris que vàrem omplir.
Així mateix, també hem defensat des del principi i així ho vàrem acordar la part social que, al final del procés, els treballadors tenim la legitimitat per majoria, d'aprovar-lo o no, a través d'una votació personal, lliure i secreta.
El nostre especialista en valoracions, en Jaume Marquès, ja va dir en una assemblea general el que pensava sobre els sous dels treballadors d'aquest Ajuntament. Amb tota la informació que nosaltres li anem facilitant està treballant, de manera pràcticament exclusiva per obtenir la nostra valoració i la proposta de sous. Sense trigar gaire, us la presentarem en una assemblea general.
Salutacions,
Negociació de la RLT
Avui, 22 d’octubre, s’ha fet la continuació de la reunió de revisió de la Relació de Llocs de Treball, posposada.
Com ja deveu saber, l’empresa ha dit que passarà les fitxes a la Diputació per començar a valorar-les i als sindicats perquè continuem treballant i revisem com s’han recollit les propostes fetes a la Mesa.
La UGT, considera que és necessari continuar negociant conjuntament com fins ara, i no té cap inconvenient amb la proposta feta a la Mesa perquè,
D’una banda, hi ha un acord que diu que la negociació de la revisió de la Relació de Llocs de Treball és global i que fins que no es doni per acabada es poden fer modificacions a les fitxes.
D’altra banda, perquè no cal marejar més la perdiu i volem avançar en la negociació per saber d’una vegada els sous que hem de cobrar els treballadors de l’Ajuntament de Mollet del Vallès i això no se sabrà fins que no entrem a la fase de valoració.
I, finalment, perquè el conjunt de la negociació (fitxes, valoració i proposta econòmica), passarà per referèndum , tal com vàrem signar els sindicats en un acord. I, d’això la UGT us garanteix que hi participarem els 374 treballadors d’aquest Ajuntament.
Per tot això, tan aviat com tinguem les fitxes us les farem arribar perquè pugueu revisar-les i estarem a la vostra disposició si considereu que hem de fer noves aportacions perquè siguin tingudes en compte a la valoració.
Com ja deveu saber, l’empresa ha dit que passarà les fitxes a la Diputació per començar a valorar-les i als sindicats perquè continuem treballant i revisem com s’han recollit les propostes fetes a la Mesa.
La UGT, considera que és necessari continuar negociant conjuntament com fins ara, i no té cap inconvenient amb la proposta feta a la Mesa perquè,
D’una banda, hi ha un acord que diu que la negociació de la revisió de la Relació de Llocs de Treball és global i que fins que no es doni per acabada es poden fer modificacions a les fitxes.
D’altra banda, perquè no cal marejar més la perdiu i volem avançar en la negociació per saber d’una vegada els sous que hem de cobrar els treballadors de l’Ajuntament de Mollet del Vallès i això no se sabrà fins que no entrem a la fase de valoració.
I, finalment, perquè el conjunt de la negociació (fitxes, valoració i proposta econòmica), passarà per referèndum , tal com vàrem signar els sindicats en un acord. I, d’això la UGT us garanteix que hi participarem els 374 treballadors d’aquest Ajuntament.
Per tot això, tan aviat com tinguem les fitxes us les farem arribar perquè pugueu revisar-les i estarem a la vostra disposició si considereu que hem de fer noves aportacions perquè siguin tingudes en compte a la valoració.
Instal·lacions a Jaume I
Hi ha el compromís que l’edifici nou on aniran els companys i companyes de Seguretat Ciutadana i Convivència estarà funcionant d’aquí un parell d’anys i això gràcies a la pressió sindical que hem fet des de la UGT. Però també és cert que l’edifici on són ara no té les millors condicions i que per això s’estan millorant per a aquest període temporal.
En relació a aquestes obres de millora, ahir es va celebrar la visita a inspecció de treball per la denúncia interposada pel president en funcions de la Junta de Personal per l’incompliment de l’article 40.b) de l’EBEP.
L’article 40.b) de l’EBEP diu que és una funció de la Junta de Personal emetre informe, a sol·licitud de l’administració pública corresponent, del trasllat total o parcial d’instal·lacions.
La UGT no s’ha assabentat de l’existència de la denúncia fins que ha arribat la citació de la Inspecció de treball. No tenim coneixement tampoc si el president en funcions va fer les actuacions prèvies per intentar solucionar el possible conflicte amb l’empresa per la via del diàleg. Aquest fet s’ha produït perquè abans d’interposar la denúncia, els òrgans competents de la Junta no van convocar una reunió per comunicar que l’empresa no havia fet la petició de l’informe previ i per decidir i acordar les accions pertinents en seu de Junta. “És una mala pràctica demanar diàleg i no donar-lo quan correspon”.
En data 13 de març, s’ha convocat Junta de Personal per informar d’aquesta denúncia feta el 30 de gener a la resta de representants dels treballadors, i acordar, si s’esqueia, la ratificació de la mateixa.
En aquesta reunió, de la qual no hi ha acta encara, la UGT va abstenir-se en la votació perquè considerem que no s’ha dotat a l’òrgan que havia de prendre la decisió dels arguments necessaris per decidir sobre la conveniència d’aquesta denúncia vist que el Comitè de Seguretat i Salut i els delegats de prevenció varen rebre tota la informació necessària per determinar sobre les mesures de seguretat i salut aplicades a les obres denunciades tal i com va quedar demostrat ahir mitjançant les actes i els posicionaments de 2 (UGT i CCOO) dels 3 delegats de prevenció (l’SPPME no hi era).
Això és el que vàrem expressar ahir a Inspecció de Treball que va determinar que existeix informació del trasllat però que si s’havia de demanar un informe previ a la Junta aquest no és l’òrgan amb competències per demanar-ho. D’altra banda, va requerir a la Corporació que porti a terme les accions previstes a la planificació per a l’edifici de Jaume I a partir de l’avaluació de riscos feta pel Comitè de Seguretat i Salut Laboral.
L’article 40.b) de l’EBEP diu que és una funció de la Junta de Personal emetre informe, a sol·licitud de l’administració pública corresponent, del trasllat total o parcial d’instal·lacions.
La UGT no s’ha assabentat de l’existència de la denúncia fins que ha arribat la citació de la Inspecció de treball. No tenim coneixement tampoc si el president en funcions va fer les actuacions prèvies per intentar solucionar el possible conflicte amb l’empresa per la via del diàleg. Aquest fet s’ha produït perquè abans d’interposar la denúncia, els òrgans competents de la Junta no van convocar una reunió per comunicar que l’empresa no havia fet la petició de l’informe previ i per decidir i acordar les accions pertinents en seu de Junta. “És una mala pràctica demanar diàleg i no donar-lo quan correspon”.
En data 13 de març, s’ha convocat Junta de Personal per informar d’aquesta denúncia feta el 30 de gener a la resta de representants dels treballadors, i acordar, si s’esqueia, la ratificació de la mateixa.
En aquesta reunió, de la qual no hi ha acta encara, la UGT va abstenir-se en la votació perquè considerem que no s’ha dotat a l’òrgan que havia de prendre la decisió dels arguments necessaris per decidir sobre la conveniència d’aquesta denúncia vist que el Comitè de Seguretat i Salut i els delegats de prevenció varen rebre tota la informació necessària per determinar sobre les mesures de seguretat i salut aplicades a les obres denunciades tal i com va quedar demostrat ahir mitjançant les actes i els posicionaments de 2 (UGT i CCOO) dels 3 delegats de prevenció (l’SPPME no hi era).
Això és el que vàrem expressar ahir a Inspecció de Treball que va determinar que existeix informació del trasllat però que si s’havia de demanar un informe previ a la Junta aquest no és l’òrgan amb competències per demanar-ho. D’altra banda, va requerir a la Corporació que porti a terme les accions previstes a la planificació per a l’edifici de Jaume I a partir de l’avaluació de riscos feta pel Comitè de Seguretat i Salut Laboral.
Junta de Personal de 13 de març
Ahir es va celebrar Junta de Personal, que és aquell òrgan en què hi són membres els delegats/des de personal escollits/des a les eleccions sindicals, i en què CCOO i l’SPPME s’hi troben representats per 6 i 1 delegats/des, respectivament, i UGT amb 4. No obstant això, a l’hora de designar la presidència i la secretaria segueixen amb el posicionament d’acaparar els seus òrgans interns.
Seguint en aquesta línia, evidentment es convoquen Juntes de Personal quan es vol o interessa. Això ho diem perquè esperem que la denúncia per no demanar l’informe preceptiu a la Junta Personal sobre les obres a l’edifici de Jaume I, i que va presentar el seu president en funcions (sense convocar aquest òrgan prèviament, ni prendre cap acord al respecte, ni donar-ne informació als seus membres, ni abans ni després de fer-ho), no respongui a la voluntat de fer pressió en el procés de negociació de llocs de treball. En aquest sentit, considerem que l’inici d’aquest procés pot comportar la paralització de les millores previstes a l’edifici de Jaume I. Això implicarà més perjudicis per a les persones que treballen a les dependències de Jaume I, que ja fa temps que vénen patint-ne.
Al cap i a la fi tampoc és que la Junta de Personal sigui un òrgan de gran trascendència tenint en compte les competències que hi són assignades, però si que aquestes decisions dels companys i companyes de CCOO deixen vislumbrar l’esperit de les seves maneres d’actuar, aquelles que tots i totes coneixem i aprovem majoritàriament.
Deixem constància, doncs, d’aquest fet anecdòtic, però simptomàtic i clarificador, per al coneixement de tots i totes. Des de la UGT els seguirem convidant a lluitar plegats en tots aquells fronts en què hagi de prevaler els interessos de tots els treballadors i treballadores, per damunt de les formes i les sigles, i sobretot en un moment com l’actual en què s’està negociant la modificació de la RLT.
Seguint en aquesta línia, evidentment es convoquen Juntes de Personal quan es vol o interessa. Això ho diem perquè esperem que la denúncia per no demanar l’informe preceptiu a la Junta Personal sobre les obres a l’edifici de Jaume I, i que va presentar el seu president en funcions (sense convocar aquest òrgan prèviament, ni prendre cap acord al respecte, ni donar-ne informació als seus membres, ni abans ni després de fer-ho), no respongui a la voluntat de fer pressió en el procés de negociació de llocs de treball. En aquest sentit, considerem que l’inici d’aquest procés pot comportar la paralització de les millores previstes a l’edifici de Jaume I. Això implicarà més perjudicis per a les persones que treballen a les dependències de Jaume I, que ja fa temps que vénen patint-ne.
Al cap i a la fi tampoc és que la Junta de Personal sigui un òrgan de gran trascendència tenint en compte les competències que hi són assignades, però si que aquestes decisions dels companys i companyes de CCOO deixen vislumbrar l’esperit de les seves maneres d’actuar, aquelles que tots i totes coneixem i aprovem majoritàriament.
Deixem constància, doncs, d’aquest fet anecdòtic, però simptomàtic i clarificador, per al coneixement de tots i totes. Des de la UGT els seguirem convidant a lluitar plegats en tots aquells fronts en què hagi de prevaler els interessos de tots els treballadors i treballadores, per damunt de les formes i les sigles, i sobretot en un moment com l’actual en què s’està negociant la modificació de la RLT.
Mesa de negociació RLT de 12 de març
Aquesta setmana s’ha reunit la mesa de negociació de la relació de llocs de treball per intentar acordar un organigrama que respecti uns criteris organitzatius coherents i passar a la fase de descripció i valoració de les fitxes de funcions.
Hem transmès a l’organització allò que creiem que ha de recollir-se a l’organigrama i estem a l’espera de rebre l’organigrama que reflecteixi aquelles aportacions realitzades per la part social i per la Diputació de Barcelona que s’han tingut en compte. Quan el tinguem farem una valoració i anàlisi detallat que posarem al vostre coneixement. Això ens donarà els elements necessaris per acordar o no la proposta.
Vam comunicar a la representant de la corporació que no estem d’acord amb l’aprovació de l’organigrama pel Ple abans d’acabar amb tot el procés global de modificació de la RLT perquè, entre d’altres coses, la Valoració dels llocs de treball pot modificar-lo de nou. També vam demanar que l’empresa tècnica aportés a la mesa els criteris de valoració per a la següent fase, així com la presència dels tècnics de la Diputació de Barcelona.
Hem transmès a l’organització allò que creiem que ha de recollir-se a l’organigrama i estem a l’espera de rebre l’organigrama que reflecteixi aquelles aportacions realitzades per la part social i per la Diputació de Barcelona que s’han tingut en compte. Quan el tinguem farem una valoració i anàlisi detallat que posarem al vostre coneixement. Això ens donarà els elements necessaris per acordar o no la proposta.
Vam comunicar a la representant de la corporació que no estem d’acord amb l’aprovació de l’organigrama pel Ple abans d’acabar amb tot el procés global de modificació de la RLT perquè, entre d’altres coses, la Valoració dels llocs de treball pot modificar-lo de nou. També vam demanar que l’empresa tècnica aportés a la mesa els criteris de valoració per a la següent fase, així com la presència dels tècnics de la Diputació de Barcelona.
Mesa negociació de RLT de 6 de març
En la mesa de negociació convocada per al 6 de març en substitució de la que es va desconvocar dimarts 3 de març s’han fixat dues dates per a la setmana vinent en què es pretén fer sessions intensives de treball per arribar a un acord en l’estructura organitzativa en discussió.
La metodologia plantejada per l’empresa parteix de l’estructura que van presentar i es tindran en compte les aportacions dels sindicats i les conclusions contingudes a l’estudi de la Diputació de Barcelona.
Els sindicats hem tornat a insistir, en allò que ja vam plantejar a la reunió de dilluns passat, en la revisió i definició de l’estructura jeràrquica base plantejada per l’empresa (gerència, cap de servei, cap de secció i responsable) abans d’iniciar la revisió dels organigrames dels diferents departaments (serveis).
Us mantindrem informats de tot plegat i en tot cas també us donarem tota la informació detallada en una assemblea general que la UGT convocarà després dels torns de vacances de finals de març.
La metodologia plantejada per l’empresa parteix de l’estructura que van presentar i es tindran en compte les aportacions dels sindicats i les conclusions contingudes a l’estudi de la Diputació de Barcelona.
Els sindicats hem tornat a insistir, en allò que ja vam plantejar a la reunió de dilluns passat, en la revisió i definició de l’estructura jeràrquica base plantejada per l’empresa (gerència, cap de servei, cap de secció i responsable) abans d’iniciar la revisió dels organigrames dels diferents departaments (serveis).
Us mantindrem informats de tot plegat i en tot cas també us donarem tota la informació detallada en una assemblea general que la UGT convocarà després dels torns de vacances de finals de març.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)