Benvolguts/des,
us informem que arran la petició feta per instància el 31 d’octubre on la UGT sol·licitàvem que “es fixi una data perquè la proposta de valoració de les fitxes dels llocs de treball… sigui presentada a la Mesa de negociació en què s’haurà de revisar i negociar” i també que es fixi “un termini perquè els treballadors/es facin al·legacions a les respectives fitxes dels llocs de treball”, a la reunió de dimecres passat, dia 5, la Corporació ens va informar de les dates següents:
· Pel que fa a la proposta de valoració, va dir que estarà feta el 17 de novembre i es presentarà a la Mesa per iniciar-ne la seva negociació
· Pel que fa al termini per fer al·legacions, la Corporació ha parlat de 15 o 20 dies després de la presentació de la valoració a la Mesa.
En aquest sentit, us demanem que qualsevol tipus de modificació que considereu que s’ha de tenir en compte a les fitxes, ens la comuniqueu tan aviat com sigui possible, trucant a l’extensió 9659 o bé per correu electrònic, a l’adreça ugt@molletvalles.cat. Així mateix, un cop haguem acabat la nostra valoració, convocarem assemblea per presentar-la.
En Mesa de Negociació, el passat dimecres, la Corporació va informar la part social que modifica l’autorregulació de dos llocs de treball. La UGT, sense voler entrar a valorar els casos concrets, vàrem manifestar el nostre desacord pel fet que aquestes modificacions estan fora de lloc, ja que ens trobem enmig d’un procés de revisió de la relació dels llocs de treball de tot l’Ajuntament i és a la Mesa de negociació de la RLLT on s’han d’acordar les modificacions.
La Corporació també va informar de la regularització d’un lloc de treball, per un error que va generar en el moment de crear la plaça i que comporta un greuge per al treballador.
Salutacions,
Denúncia de l' Acord de Condicions i Conveni?
La vigència de l’Acord de Condicions i del Conveni del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Mollet del Vallès s’acaba el 31 de desembre de 2008, tal com diu el seu article 3.1. Per això, avui 5 de novembre, la Corporació ens ha convocat a una reunió per informar-nos de la seva voluntat de denunciar-lo. També ha plantejat la possibilitat de renovar la seva vigència i perllongar-la, si tota la part social ens posem d’acord.
La UGT hem manifestat que valorarem la proposta, amb la condició que no donarem una resposta definitiva fins que no sapiguem la voluntat del conjunt dels treballadors i de les treballadores. Per això, sotmetre’m la proposta a consulta, en una assemblea on plantejarem els pros i els contres que comporten les diferents possibilitats. D’una banda, la de denunciar l’Acord i el Conveni; de l’altra, mantenir-ne la vigència. Entre altres, un dels perills és que tal com diu l’Acord en l’article 3.2 “un cop denunciat, i fins que no s’aconsegueixi un nou acord... continuarà vigent en tota la seva integritat, exceptuant les condicions econòmiques”. Això, afecta directament la clàusula de revisió salarial.
Com podeu veure el tema és d’una gran rellevància, per la qual cosa us demanem la vostra participació en el moment que convoquem l’assemblea, del qual us informarem properament.
Manifestem la nostra intenció de reconduir la unitat d'acció sindical amb CCOO per tal de convocar conjuntament aquesta assemblea. En cas contrari, la concocarem unilateralment com a UGT.
Salutacions,
La UGT hem manifestat que valorarem la proposta, amb la condició que no donarem una resposta definitiva fins que no sapiguem la voluntat del conjunt dels treballadors i de les treballadores. Per això, sotmetre’m la proposta a consulta, en una assemblea on plantejarem els pros i els contres que comporten les diferents possibilitats. D’una banda, la de denunciar l’Acord i el Conveni; de l’altra, mantenir-ne la vigència. Entre altres, un dels perills és que tal com diu l’Acord en l’article 3.2 “un cop denunciat, i fins que no s’aconsegueixi un nou acord... continuarà vigent en tota la seva integritat, exceptuant les condicions econòmiques”. Això, afecta directament la clàusula de revisió salarial.
Com podeu veure el tema és d’una gran rellevància, per la qual cosa us demanem la vostra participació en el moment que convoquem l’assemblea, del qual us informarem properament.
Manifestem la nostra intenció de reconduir la unitat d'acció sindical amb CCOO per tal de convocar conjuntament aquesta assemblea. En cas contrari, la concocarem unilateralment com a UGT.
Salutacions,
NO als descomptes en nòmina per dèficit horari
Benvolguts/des,
Arran les consultes rebudes i el desencís general provocat cada mes pels descomptes aplicats en nòmina en concepte de no recuperació del dèficit horari, sense tenir en compte el pot d'hores positives a compensar i no atorgant possibilitat de recuperar-lo, acabem d'entrar per Registre la sol·licitud que us reenviem en aquest correu, demanant que no s'apliquin més descomptes per aquest concepte.
Salutacions,
Per a qualsevol consulta o dubte truqueu a l'extensió 9659 o envieu-nos un correu a l'adreça ugt@molletvalles.cat
Arran les consultes rebudes i el desencís general provocat cada mes pels descomptes aplicats en nòmina en concepte de no recuperació del dèficit horari, sense tenir en compte el pot d'hores positives a compensar i no atorgant possibilitat de recuperar-lo, acabem d'entrar per Registre la sol·licitud que us reenviem en aquest correu, demanant que no s'apliquin més descomptes per aquest concepte.
Salutacions,
Per a qualsevol consulta o dubte truqueu a l'extensió 9659 o envieu-nos un correu a l'adreça ugt@molletvalles.cat
Negociació RLT
Benvolguts/des,
La secció sindical d'UGT hem pres la iniciativa per sol.licitar que s'agiliti el procés negociador. Com sempre hem dit, entenem que cal anar avançant en el procés global, ja que fa més d'un any que vàrem iniciar-lo i encara ens trobem al principi de la segona fase.
En la sol·licitud que s'adjunta a aquest correu, demanem que es fixi data perquè la proposta de valoració que està fent la Diputació de Barcelona sigui presentada a la Mesa de negociació, tenint en compte també un termini per recollir les al·legacions dels treballadors/es a les respectives fitxes dels llocs de treball.
La UGT entenem que la petició de convocatòria de la mesa ha de servir per enfortir la nostra capacitat negociadora i recompondre la unitat d'acció.
Bon cap de setmana!
Salutacions,
La secció sindical d'UGT hem pres la iniciativa per sol.licitar que s'agiliti el procés negociador. Com sempre hem dit, entenem que cal anar avançant en el procés global, ja que fa més d'un any que vàrem iniciar-lo i encara ens trobem al principi de la segona fase.
En la sol·licitud que s'adjunta a aquest correu, demanem que es fixi data perquè la proposta de valoració que està fent la Diputació de Barcelona sigui presentada a la Mesa de negociació, tenint en compte també un termini per recollir les al·legacions dels treballadors/es a les respectives fitxes dels llocs de treball.
La UGT entenem que la petició de convocatòria de la mesa ha de servir per enfortir la nostra capacitat negociadora i recompondre la unitat d'acció.
Bon cap de setmana!
Salutacions,
CCOO TRENCA FORMALMENT LA UNITAT D'ACCIÓ SINDICAL
Avui, divendres 24 d'octubre de 2008, l'Enric Alonso, Secretari General de la Secció Sindical de CCOO de l'Ajuntament de Mollet del Vallès, ha negat l'entrada als nostres representants sindicals de la Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya, que ens acompayaven a l'assemblea convocada per a tots els treballadors, a les 13 h, a la Marineta.
Aquest és un fet molt greu que demostra la gran falta de respecte i de tolerància del màxim representant del sindicat majoritari d'aquest Ajuntament envers l'acció sindical, i que fins a data d'avui no s'havia donat a cap ajuntament.
Els representants de la FSP de la UGT han estat donant suport a la nostra secció sindical, a totes les reivindicacions del conjunt de treballadors d'aquest ajuntament durant tot el procés negociador de la revisió de la RLT i això els legitima per estar en qualsevol plataforma informativa.
La convocatòria unilateral de l'assemblea d'avui i l'actitud, prepotent i superba del sindicat majoritari, són una manifestació del trencament de la unitat d'acció sindical. Malgrat això, la nostra secció sindical segueix defensant la unitat com la millor via per a la defensa dels drets dels treballadors.
Salutacions,
Aquest és un fet molt greu que demostra la gran falta de respecte i de tolerància del màxim representant del sindicat majoritari d'aquest Ajuntament envers l'acció sindical, i que fins a data d'avui no s'havia donat a cap ajuntament.
Els representants de la FSP de la UGT han estat donant suport a la nostra secció sindical, a totes les reivindicacions del conjunt de treballadors d'aquest ajuntament durant tot el procés negociador de la revisió de la RLT i això els legitima per estar en qualsevol plataforma informativa.
La convocatòria unilateral de l'assemblea d'avui i l'actitud, prepotent i superba del sindicat majoritari, són una manifestació del trencament de la unitat d'acció sindical. Malgrat això, la nostra secció sindical segueix defensant la unitat com la millor via per a la defensa dels drets dels treballadors.
Salutacions,
Aclariment
Cal avançar!
L’excés d’informació que us estem fent arribar darrerament pot ser que us estigui generant dubtes importants pel que fa a la unitat de negociació de la revisió de llocs de treball (catàleg). Us demanem disculpes i paciència!
La nostra intenció ha estat sempre lluitar des de la part social fent pinya els tres sindicats per fer-nos respectar per la Corporació. Però la darrera convocatòria unilateral d’assemblea per part del “germà” gran ha evidenciat la voluntat de deixar-nos als “germans” petits al marge de l’acció sindical. Lamentablement, la lectura que la Corporació en pot fer és que manca unitat d’acció. Molt trist!
Però, si això ha posat tensió a l’ambient, el colofó han estat les últimes reunions. Primer, la del dimarts passat de la Mesa de Negociació del Pressupost 2009. Quan vam tractar la partida prevista per fer front al resultat del catàleg, la UGT vam demanar que s’augmentés perquè, un cop descomptada la desviació de l’IPC, que més o menys és d’un 5%, i un 0,9% de la masa salarial, en un concepte que tenim pactat a l’Acord de Condicions, el sobrant que queda a la partida de personal (menys de 100.000 euros) és totalment insuficient, segons els primers resultats de l’estudi que estem preparant des de la UGT.
L’empresa es va comprometre a fer la valoració al més aviat possible per tenir clar de quina quantitat de diners podem estar parlant per seure “a consensuar tots com i quan assumir el resultat”. Els companys del sindicat “gran” van proposar que es reparteixin els diners, que per nosaltres són absolutament insuficients, entre sis nivells de complement de destí (dels 30 reconeguts a l’Acord de Condicions). L’argument que donen és que això acabarà amb una discriminació que s’arrossega del darrer catàleg. Curiosament, després de sis anys, ara s’ha solucionar, però a la seva manera. Des del nostre punt de vista això genera una nova discriminació a un gran nombre del personal. Ens hi vam oposar rotundament.
A l’altra reunió, de Mesa de Negociació de “catàleg” del dimecres 22, l’empresa va proposar enviar les fitxes a la Diputació de Barcelona per començar a fer l’estudi valoratiu i una proposta econòmica inicial. Les fitxes han estat negociades a la Mesa durant els darrers mesos i, segons ens ha dit l’empresa, s’han recollit les aportacions que hem fet els sindicats. Nosaltres confiem que és així, però, ho sabrem del cert quan la setmana que ve ens passin el CD amb les fitxes, compromís a què es va arribar. A petició de la UGT, l’empresa també va dir que, tal com s’havia acordat, qualsevol nova necessitat de modificació que es detecti, es podrà incloure a la valoració.
La UGT hi vam estar d’acord, la proposta forma part del guió que se segueix en negociacions d’aquest tipus. Primer, fitxes; segon, valoracions; i, tercer proposta econòmica. Tot negociat. I al final un refèndum en què la majoria no som els sindicats sinó els treballadors.
Esperem a la setmana que ve i no posem l'arada davant dels bous!
Bon cap de setmana!
L’excés d’informació que us estem fent arribar darrerament pot ser que us estigui generant dubtes importants pel que fa a la unitat de negociació de la revisió de llocs de treball (catàleg). Us demanem disculpes i paciència!
La nostra intenció ha estat sempre lluitar des de la part social fent pinya els tres sindicats per fer-nos respectar per la Corporació. Però la darrera convocatòria unilateral d’assemblea per part del “germà” gran ha evidenciat la voluntat de deixar-nos als “germans” petits al marge de l’acció sindical. Lamentablement, la lectura que la Corporació en pot fer és que manca unitat d’acció. Molt trist!
Però, si això ha posat tensió a l’ambient, el colofó han estat les últimes reunions. Primer, la del dimarts passat de la Mesa de Negociació del Pressupost 2009. Quan vam tractar la partida prevista per fer front al resultat del catàleg, la UGT vam demanar que s’augmentés perquè, un cop descomptada la desviació de l’IPC, que més o menys és d’un 5%, i un 0,9% de la masa salarial, en un concepte que tenim pactat a l’Acord de Condicions, el sobrant que queda a la partida de personal (menys de 100.000 euros) és totalment insuficient, segons els primers resultats de l’estudi que estem preparant des de la UGT.
L’empresa es va comprometre a fer la valoració al més aviat possible per tenir clar de quina quantitat de diners podem estar parlant per seure “a consensuar tots com i quan assumir el resultat”. Els companys del sindicat “gran” van proposar que es reparteixin els diners, que per nosaltres són absolutament insuficients, entre sis nivells de complement de destí (dels 30 reconeguts a l’Acord de Condicions). L’argument que donen és que això acabarà amb una discriminació que s’arrossega del darrer catàleg. Curiosament, després de sis anys, ara s’ha solucionar, però a la seva manera. Des del nostre punt de vista això genera una nova discriminació a un gran nombre del personal. Ens hi vam oposar rotundament.
A l’altra reunió, de Mesa de Negociació de “catàleg” del dimecres 22, l’empresa va proposar enviar les fitxes a la Diputació de Barcelona per començar a fer l’estudi valoratiu i una proposta econòmica inicial. Les fitxes han estat negociades a la Mesa durant els darrers mesos i, segons ens ha dit l’empresa, s’han recollit les aportacions que hem fet els sindicats. Nosaltres confiem que és així, però, ho sabrem del cert quan la setmana que ve ens passin el CD amb les fitxes, compromís a què es va arribar. A petició de la UGT, l’empresa també va dir que, tal com s’havia acordat, qualsevol nova necessitat de modificació que es detecti, es podrà incloure a la valoració.
La UGT hi vam estar d’acord, la proposta forma part del guió que se segueix en negociacions d’aquest tipus. Primer, fitxes; segon, valoracions; i, tercer proposta econòmica. Tot negociat. I al final un refèndum en què la majoria no som els sindicats sinó els treballadors.
Esperem a la setmana que ve i no posem l'arada davant dels bous!
Bon cap de setmana!
Parlem de sous, ja!
Benvolguts/des
Darrerament hem rebut comunicacions de totes les parts pel que fa a la RLT. Això es bo perquè mostra la diversitat d'opinió que es dóna a la mesa. Però, si us plau, parlem de sous ja!
La UGT està defensant des del primer moment, ara ja fa un any, i així ho seguirem fent fins al final, que les fitxes de tots els llocs de treball han de recollir les dades (funcions i condicions de treball) de cada lloc, partint del que els treballadors vam posar en els qüestionaris que vàrem omplir.
Així mateix, també hem defensat des del principi i així ho vàrem acordar la part social que, al final del procés, els treballadors tenim la legitimitat per majoria, d'aprovar-lo o no, a través d'una votació personal, lliure i secreta.
El nostre especialista en valoracions, en Jaume Marquès, ja va dir en una assemblea general el que pensava sobre els sous dels treballadors d'aquest Ajuntament. Amb tota la informació que nosaltres li anem facilitant està treballant, de manera pràcticament exclusiva per obtenir la nostra valoració i la proposta de sous. Sense trigar gaire, us la presentarem en una assemblea general.
Salutacions,
Darrerament hem rebut comunicacions de totes les parts pel que fa a la RLT. Això es bo perquè mostra la diversitat d'opinió que es dóna a la mesa. Però, si us plau, parlem de sous ja!
La UGT està defensant des del primer moment, ara ja fa un any, i així ho seguirem fent fins al final, que les fitxes de tots els llocs de treball han de recollir les dades (funcions i condicions de treball) de cada lloc, partint del que els treballadors vam posar en els qüestionaris que vàrem omplir.
Així mateix, també hem defensat des del principi i així ho vàrem acordar la part social que, al final del procés, els treballadors tenim la legitimitat per majoria, d'aprovar-lo o no, a través d'una votació personal, lliure i secreta.
El nostre especialista en valoracions, en Jaume Marquès, ja va dir en una assemblea general el que pensava sobre els sous dels treballadors d'aquest Ajuntament. Amb tota la informació que nosaltres li anem facilitant està treballant, de manera pràcticament exclusiva per obtenir la nostra valoració i la proposta de sous. Sense trigar gaire, us la presentarem en una assemblea general.
Salutacions,
Negociació de la RLT
Avui, 22 d’octubre, s’ha fet la continuació de la reunió de revisió de la Relació de Llocs de Treball, posposada.
Com ja deveu saber, l’empresa ha dit que passarà les fitxes a la Diputació per començar a valorar-les i als sindicats perquè continuem treballant i revisem com s’han recollit les propostes fetes a la Mesa.
La UGT, considera que és necessari continuar negociant conjuntament com fins ara, i no té cap inconvenient amb la proposta feta a la Mesa perquè,
D’una banda, hi ha un acord que diu que la negociació de la revisió de la Relació de Llocs de Treball és global i que fins que no es doni per acabada es poden fer modificacions a les fitxes.
D’altra banda, perquè no cal marejar més la perdiu i volem avançar en la negociació per saber d’una vegada els sous que hem de cobrar els treballadors de l’Ajuntament de Mollet del Vallès i això no se sabrà fins que no entrem a la fase de valoració.
I, finalment, perquè el conjunt de la negociació (fitxes, valoració i proposta econòmica), passarà per referèndum , tal com vàrem signar els sindicats en un acord. I, d’això la UGT us garanteix que hi participarem els 374 treballadors d’aquest Ajuntament.
Per tot això, tan aviat com tinguem les fitxes us les farem arribar perquè pugueu revisar-les i estarem a la vostra disposició si considereu que hem de fer noves aportacions perquè siguin tingudes en compte a la valoració.
Com ja deveu saber, l’empresa ha dit que passarà les fitxes a la Diputació per començar a valorar-les i als sindicats perquè continuem treballant i revisem com s’han recollit les propostes fetes a la Mesa.
La UGT, considera que és necessari continuar negociant conjuntament com fins ara, i no té cap inconvenient amb la proposta feta a la Mesa perquè,
D’una banda, hi ha un acord que diu que la negociació de la revisió de la Relació de Llocs de Treball és global i que fins que no es doni per acabada es poden fer modificacions a les fitxes.
D’altra banda, perquè no cal marejar més la perdiu i volem avançar en la negociació per saber d’una vegada els sous que hem de cobrar els treballadors de l’Ajuntament de Mollet del Vallès i això no se sabrà fins que no entrem a la fase de valoració.
I, finalment, perquè el conjunt de la negociació (fitxes, valoració i proposta econòmica), passarà per referèndum , tal com vàrem signar els sindicats en un acord. I, d’això la UGT us garanteix que hi participarem els 374 treballadors d’aquest Ajuntament.
Per tot això, tan aviat com tinguem les fitxes us les farem arribar perquè pugueu revisar-les i estarem a la vostra disposició si considereu que hem de fer noves aportacions perquè siguin tingudes en compte a la valoració.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)