Reunió posposada

Benvolguts/des,

A petició del nou cap d’Organització i Recursos Humans, Valentín Gómez, es posposa la reunió de catàleg que hi havia prevista per avui. El motiu, segons ens ha comunicat per correu, és que estan “treballant en l’elaboració d’una proposta global de catàleg” i encara no la tenen disponible. La convocatòria queda ajornada per al “termini de temps més breu possible”, tal com diu, i preveu que no vagi més enllà del 15 de maig. Així esperem que sigui, tenint en compte que després que la UGT féssim pública la nostra proposta de valoració, el sindicat majoritari ja ha presentat també la seva que, en la suma global, s’acosta molt a la de la UGT. Això, evidencia que els sous d’aquest Ajuntament no són competitius i que cal avançar cap a una proposta retributiva única consensuada, objectiva i justa.

Us mantindrem informats/des,

Valoració de llocs de treball

Benvolguts/des,

La proposta de valoració lliurada avui als sindicats i als treballadors/es segueix la metodologia de treball prevista a l’article 12 de l’Acord de condicions que, des del nostre punt de vista, és obsoleta. Aquesta valoració és negativa per als treballadors/es i no respon a les expectatives de la UGT des de l’inici de la negociació.

A banda de les consideracions que el Regidor de Recursos Humans fa en el seu comunicat, la tècnica de la Diputació ha manifestat el següent a la Mesa:

- Que el “mètode Mollet” tan singular no és el que segueix la Diputació a cap ajuntament, ja que utilitzen un manual nou que preveu factors molt lligats a les particularitats de l’administració local (que és el que va presentar el nostre assessor Jaume Marqués en l’assemblea general de novembre).

- Que el “mètode Mollet” dóna poc marge de maniobra a l’hora de fer política retributiva (incrementar sous), ja que amb aquest sistema de punts la majoria de llocs de treball ja han assolit el màxim permès per a cada categoria.

Per la nostra banda, la UGT hem manifestat el següent:

- Pel que fa a la documentació que ens han lliurat, nosaltres no acceptarem l’exclusió de cap treballador/a. Per tant, s’han d’incorporar els llocs de la Policia Municipal. L’argument de l’empresa sobre la modificació de l’organització s’ha de plantejar en altres meses, al marge d’aquesta, en què hi siguin presents tots els sindicats que tenen representació en el col·lectiu de la Policia municipal.

- Pel que fa a la presentació del “mètode Mollet”, la UGT ja havia previst que és obsolet i ens lliga de peus i mans. La nostra valoració de llocs de treball segueix el nou manual de la Diputació i com que sabem que la proposta és més avantatjosa per al conjunt de treballadors/es, hem proposat i mantindrem la modificació de l’Acord de condicions.

Cal que tingueu en compte que la retribució final no serà resultat de modificar o no el contingut de les fitxes de funcions o de l’organigrama, sinó que serà el resultat del sistema de valoració que finalment decidim utilitzar tots plegats.

Per la qual cosa, us demanem que en el moment que us lliurem la proposta de la UGT feu la l’anàlisi corresponent i ens doneu el màxim suport.

Us mantindrem informats/des.

UGT a EMFO: Junts podem!

Ahir dijous, 19 de març, es varen celebrar les eleccions sindicals a EMFO. Les tres companyes de la UGT que s'hi presentaven han aconseguit els tres llocs en joc. El resultat ha fet tombar en 360 graus la representació sindical que fins ara ostentava CCOO.
Amb una participació de gairebé el 100% dels 34 treballadors i treballadores, els vots s'han repartit de la manera següent:

Mercè Brustenga Cubel (UGT) 27 vots

Mercè Latre (UGT) 25 vots

Núria Gallén Vargas (UGT) 24 vots

Ester Rodríguez Coll (CCOO) 7 vots

Míriam Sampere Llinàs (CCOO) 7 vots

El triomf d'UGT a EMFO és el resultat de la posta en marxa d'un projecte conjunt amb la UGT Serveis Públics a l'Ajuntament de Mollet del Vallès i a les seves empreses i organismes autònoms. A EMFO s'inicia una etapa de canvi, de diàleg, de comunicació, i de treball responsable i profitós. Esperem que els bons resultats de la UGT a l'IME Mollet, a Mercamollet i a EMFO siguin el preludi de les próximes eleccions sindicals a l'Ajuntament.

UGT treballa, pensant només en el benefici dels treballadors i de les treballadores, des del primer a l'últim, sense discriminació.

Enhorabona a tot l'equip de la UGT d'EMFO i els millors desitjos per als propers anys.

Secció sindical de la UGT

Ajuntament de Mollet del Vallès

Petició d'UGT

Benvolguts/des,

Arran l´última petició que va fer UGT de quatre dies de permís per preparar exàmens per al personal interí, la Corporació va convocar una Mesa de negociació per a demà dimecres 18 de març amb dos punts a l'ordre del dia. El sindicat majoritari l’ha “rebutjada”, simplement perquè presenta defectes de forma!, i sol·licita, a més, la incorporació d’onze punts més, que, vés per on!, ara s’han convertit en la màxima urgència (portem fent meses i comissions tot el temps!). La UGT l'ha acceptada, entenent que aquest era un tema urgent a tractar per raons de temps, però som el sindicat minoritari!

El resultat ha estat que la Corporació, considerant la multiplicitat de temes, proposa la reunió per al 29 d’abril, atès, tal com diu, “les propostes dels temes a tractar, així com la voluntat de finalitzar la negociació de la Revisió Global de la relació de llocs de treball”.

Vistes les poques possibilitats presentades per fer la mesa demà, també hem demanat incorporar temes pendents, com la petició de material EPI (armilles i defensa extensible) per al col·lectiu de la Policia Municipal, l’incompliment de l’article 29, relatiu a la recuperació horària dins el mateix mes del personal no autorregulat (descomptes horaris), a més de la interpretació de l’article 31.1.g) de l’Acord, referit al permís per preparar exàmens.

Us mantindrem informats/des.

Benvolguts/des,
Hem detectat que el departament de Recursos Humans, a partir la interpretació que fa de manera unilateral de l'article 31.1.g), ha denegat el permís de 4 dies a l'any per preparar exàmens a algunes persones que ho han sol.licitat.

Creiem que aquest fet pot generar una discriminació entre el pesonal de carrera i l'interí.

Per això, hem sol.licitat per instància "que es modifiqui el criteri d'aplicació d'aquest permís concedint-lo a tots els treballadors/es, siguin funcionaris de carrera o interins".

Us mantindrem informats.

Tal com us varem informar dies enrere, hem confirmat que aquest mes de febrer a la nòmina s’aplicarà un preu punt per al complement específic de 20’43 euros.

Aquesta quantitat és el resultat de l’operació següent:

Preu Punt:

	0’9% de la massa salarial
19’51 (preu punt 2009) +	-------------------------------------	= 20’43 euros
	número punts total de tots els treballadors

A més també s’abonarà en aquesta nòmina la diferència de preu que no varem percebre en la nòmina del mes de gener (en aquest cas: la diferència entre 20’43 i 19’51 pel número de punts de cadascú).

A banda d’això, us recordem que aquest mes de febrer continuem amb les reunions amb col·lectius per acabar de perfilar la valoració que portarà la UGT a la Mesa de negociació de la modificació global de la Relació de llocs de treball (catàleg), la qual esperem que es convoqui per part de l’empresa a partir de la setmana vinent per donar compliment al compromís signat per finalitzar aquest procés de negociació durant el proper mes de març.

Salutacions,

PREU PUNT COMPLEMENT ESPECÍFIC

Benvolguts/des,

Creiem que CCOO, com a sindicat majoritari, ha entrat en una voràgine d’autodestrucció en la qual la seva acció sindical se sosté només en defensar un preu punt que mai havien reconegut públicament com a guany en la negociació de l’últim Acord de condicions, i ara amb les quantitats que defensen ens volen fer creure que els treballadors/es perdrem aquests diners que suposadament vàrem negociar a la Mesa.

Les preguntes a fer-nos són:

- Perquè no van informar anteriorment als treballadors/es que havíem aconseguit aquesta millora en l’Acord de condicions?,

- Si és una millora, potser els treballadors/es no haguessin generat tanta pressió perquè els sindicats no signéssim un Acord de condicions que no aporta cap millora respecte l’anterior.

- Si l’aplicació del 0’9% es fa sobre una massa salarial calculada erròniament, hem de suposar que en els anys anteriors s’havia calculat de la mateixa manera perquè així s’havia negociat?

- Per tant, això vol dir que els diners que suposadament hem perdut són més import del que ara diuen? I, si és així, perquè el sindicat majoritari no ha denunciat aquesta situació abans? És a dir:

Administratiu: entre 602 i 722,40€, PER QUANTS ANYS?
Auxiliar administratiu: entre 481,6 i 602€, PER QUANTS ANYS?
Cap de colla de brigades d’oficis: 1.083,6€, PER QUANTS ANYS?
Oficial de brigades d’oficis: 842,8€, PER QUANTS ANYS?
Ajudants de les brigades d’oficis: 541,8€, PER QUANTS ANYS?
Caporal de la policia municipal: 1.234,1€, PER QUANTS ANYS?
Agent de la policia municipal: 993,3€, PER QUANTS ANYS?
Sergent de la policia municipal: 1.484,41€, PER QUANTS ANYS?
Informàtic: 948,15€, PER QUANTS ANYS?
Cap d’oficina C1: entre 963,2 i 992€, PER QUANTS ANYS?
Cap d’oficina A2: entre 1.083,6 i 1.137,78€, PER QUANTS ANYS?
Secretària de suport i informador/a OAC: 662,2€, PER QUANTS ANYS?
Tècnics A1 i C1: entre 930 i 948,15€, PER QUANTS ANYS?
Cap de secció A2: entre 1.324,4 i 1.417,10€, PER QUANTS ANYS?
Subalterns: entre 391,3 i 451,5€, PER QUANTS ANYS?

La resposta és clara: perquè es basen en mentides per recuperar l’espai sindical que han perdut com a sindicat majoritari i perquè definitivament han perdut el nord.

Si us animeu a assistir a les seves assemblees, aquestes preguntes a fer-los, són bàsiques.

Realment, per a nosaltres és un perill aquesta acció sindical perquè genera divisió entre els treballadors/es i ara per ara els sindicats no podem entrar en generar més desconfiança i engany en la plantilla.

Des de la UGT no volem perdre més el temps amb maniobres interessades i partidistes. No podem donar suport al sindicat majoritari en aquesta batalla que ha encetat i que només farà que endarrerir tota la negociació de la modificació de la RLT (catàleg). El que s’ha de fer, és una proposta econòmica definitiva i seriosa i no aprofitar-se dels errors amb el més pur estil de “Santa Rita, Santa Rita...” I després que?

La UGT seguirem treballant i farem tot el possible perquè finalitzi la negociació del catàleg i aquest fet situï els sous dels treballadors/es de l’Ajuntament al lloc que ens correspon.

Salutacions cordials,

reunió preu punt específic

Benvolguts, benvolgudes

Un cop feta la comprovació tècnica i jurídica sobre l'aparició a l'Acord de condicions d'un valor per al punt d'específic diferent del que es va plantejar dies enrera, havent constatat que es tracta d’una errada, avui a la Mesa de negociació la UGT ha manifestat que signarà el full de l’Acord de condicions corresponent, amb la qual cosa, el preu del punt quedarà en 20,43 euros.

El càlcul surt dels conceptes següents:

*Valor del punt 2008 ............... 19,12 euros

*Increment del 2% ................... 0,39 euros

*Valor del punt 2009 ............... 19,51 euros (preu que sortirà a l'acord de condicions)

*Increment del 0,9% ............... 0,92 euros

*Total valor del punt ............... 20,43 euros (preu que ens pagaran en nòmina amb efectes des del gener de 2009)

La UGT ha manifestat a la reunió que no vol res que no s'hagi negociat prèviament a la Mesa, ja que tant l'empresa com CCOO (fent ús de la seva majoria) no ens van deixar negociar cap concepte econòmic, entre d'altres millores. No obstant això, la UGT vam signar l'acord de condicions perquè tenim la confiança que serà la negociació del catàleg la que posarà els nostres sous al lloc on correspon.

Contràriament, CCOO, fent ús una vegada més de la seva majoria, ha manifestat que la part social no signarà l'Acord amb l'esmentada correcció. La UGT no reconeix aquesta majoria que CCOO interpreta i fent ús del seu dret de representativitat el signarà .

Tenint en compte que vàrem signar l'acord per garantir els efectes econòmics i seguir negociant la valoració de la RLT (catàleg) per complir els terminis acordats per al 30 de març, considerem que la posició del sindicat majoritari pot posar-ho tot en joc.

Salutacions cordials,