Ordre del Cos

Benvolguts/des,

En relació a l’Ordre del Cos que el passat dilluns el cap de la Policia Municipal va fer pública, la UGT no dóna per bons els criteris que s’hi recullen.

Aquests criteris afecten directament i en molts aspectes les condicions de treball del personal, per la qual cosa s’han d’haver negociat prèviament entre la Corporació i la part social. Tenint en compte que això no s’ha fet, la UGT no en reconeix la seva validesa, fins que no hi hagi la corresponent negociació i acord.

Secció Sindical de la UGT

Ordre del cos

Companys/nyes,

Com tots i totes sabeu, el responsable de la confecció del servei ha publicat unilateralment l’ordre del cos “Criteris per al desenvolpament del servei 2010”, així com la distribució del servei i dels grups de treball.

La UGT considera aquesta acció molt greu, ja que aquests criteris NO han estat negociats ni consensuats amb la part social com correspon. La distribució del servei atempta contra la cohesió de la interacció laboral del col·lectiu.

Es tracta d’una actuació totalment intolerable i per això hem demanat a la Corporació que es retirin aquests documents i que es convoqui de manera urgent una mesa específica .

Us mantindrem informats.

Sección Sindical de la UGT

Seguim treballant

Benvolguts/des,

Un cop aprovada pel Ple la nova RLT, el mes d'octubre es varen implementar els conceptes econòmics corresponents a complements de destí i a jornades especials.

Ara toca, que a partir de gener de 2009 s'apliquin el 25% dels augments als diferents llocs de treball, així com el corresponent 0,9 % de la massa salarial recollit en l’Acord de Condicions i la desviació d’IPC corresponent (mínim 0,3%).

Ja sabeu que la UGT valorem positivament la feina feta fins ara. Però, també cal defensar-la i seguir treballant per tots els qui vau donar-nos el vostre vot de suport en el referèndum del 30 de juny. Per això, després del tancament del procés, llarg i complex, de revisió de la RLT seguim endavant amb la idea que la valoració de llocs de treball d’una institució com la que representem és viva i canviant i, per tant, sempre hi ha aspectes millorables a curt o llarg termini.

Per això, com a novetat, hem proposat a la Corporació i al sindicat CCOO que es creï una comissió tècnica de valoració, amb un reglament intern de funcionament, que es pugui reunir ordinàriament per estudiar la valoració de llocs de treball que es vagin modificant o siguin de nova creació, a proposta tant dels treballadors/res, de forma individual o col·lectiva, com de les parts que componguin la comissió. D’aquesta manera, volem evitar que la RLT quedi desvirtuada al cap de poc temps, com ha passat fins ara.

També hem demanat que s’obri un procés de requalificació i consolidació de grup en aquells llocs en què hi apareixen categories barrades (C2/AP, C1/C2, B/C1, A2/C1, A1/A2). És a dir, que les persones que tenen els estudis per ocupar la categoria superior del lloc puguin optar-hi a través dels processos corresponents (exemple: una plaça de tècnic auxiliar que actualment està qualificada amb C1 pugui passar a B).

Secció Sindical de la UGT

Mesa de Negociació

Benvolguts/des,

Com cada any, s’ha fet la Mesa de Negociació en què es tracta el pressupost del proper any pel que fa a Capítol I (personal), plantilla i RLT.

L’empresa ha plantejat algunes modificacions a la Plantilla per tal d’adequar-la a la Relació de Llocs de Treball, aprovada al Ple de setembre.

Pel que fa a la Relació de Llocs de Treball, ha plantejat la incorporació de jornades a alguns llocs de treball. En concret, J9-5% (Tècnic/a de Qualitat Ambiental i Medi Ambient, Inspector Fiscal, Inspector/a de Qualitat Ambiental i Civisme, Inspector/a de Via Pública i Mobilitat, Inspector/a de Salut) o J10-10% (Dinamitzador/a Sociocultural). També ha proposat l’amortització de cinc llocs de treball (1 Dinamitzador/a Sociocultural, 1 Tècnic/a de Qualitat Urbana, 1 Bibliotecari/ària, 1 Conserge i 1 Cap de Secció de Gestió de RRHH) i la creació d’un lloc d’Auxiliar Administratiu/va a Serveis Econòmics.

Així mateix, l’empresa ha plantejat canvis de noms de llocs de treball (nom nou: Responsable d’Actes i Resolucions, nom vell: Cap d’Unitat Administrativa d’Actes i Resolucions; nom nou: Tècnic Superior Especialista en SIT, nom vell: Tècnic de Plànol de la Ciutat). En cap d’aquests casos hi ha modificacions econòmiques.

La UGT, prèvia verificació que els llocs a amortitzar eren vacants, hem manifestat el nostre posicionament contrari a la destrucció de llocs de treball, especialment en uns moments tan delicats. En relació a l’atribució de jornades, no ens hi hem oposat perquè suposa una millora per als llocs de treball en qüestió.

Així mateix, aprofitant que l’empresa ens planteja modificacions en Mesa de Negociació, nosaltres hem demanat que es reconsideri la requalificació d’alguns llocs de treball que va quedar pendent en la negociació de la RLT (Catàleg). En aquest sentit, l’empresa ha expressat la seva voluntat de crear una Comissió de Seguiment de la Valoració, amb la voluntat de subsanar errors que es puguin anar detectant, així com de solucionar algunes desavinences manifestades a la Mesa de Negociació de Catàleg per la part social. Com que, de moment no s’ha constituït aquesta Comissió, la UGT demana que a la propera Mesa de Negociació es tractin aquestes modificacions.

Posades les propostes a votació, la UGT hem manifestat el vot a favor. CCOO, ha manifestat el seu vot contrari i ha intentat anul.lar-nos, emparant-se en que és el sindicat majoritari i que representa tota la “part social”. La UGT hem reivindicat la nostra posició de força com a organització sindical perquè som membre de ple dret a la Mesa, tal com recull l’EBEP. En aquest sentit, lamentem profundament el posicionament de CCOO.

Secció Sindical de la UGT

Acord de condicions

Ahir hi va haver reunió de la Comissió de Seguiment i Interpretació on es van tractar diversos temes relacionats amb l’Acord de Condicions.

Pel que fa a l’actualització de nous conceptes econòmics, la part social ha estat d’acord a sol·licitar l’adequació de les taules retributives dels serveis extraordinaris que recull l’Acord de Condicions (AC) a l’article 17.7, a la nova Relació de Llocs de Treball. CCOO ha demanat la inclusió de categories que ara no hi apareixen (B, A2 i A1), ja que aquests llocs, abans de l’aprovació de la RLT, tenien tots autorregulació. UGT hi hem estat d’acord i hem demanat que també s’actualitzin els conceptes econòmics de preu/hora extraordinària de la resta de categories (personal administratiu, tècnics auxiliars, conserges, brigada, policia, etc.), calculats a partir dels nous sous aprovats. La corporació ha acceptat aquestes proposicions i ens va dir que en breu ens facilitarà la nova taula retributiva dels serveis extraordinaris actualitzada per negociar-la.

D’altra banda, la UGT ha demanat que es reconegui el permís de 4 dies a l’any per a preparació d’exàmens relacionats amb el que estableix l’article 23, que regula la carrera professional, per al personal interí. Fins ara, només es reconeix per al personal funcionari de carrera. L’empresa s’ha manifestat en contra i la part social ha decidit portar-ho al Cemical.

També es va aprovar el calendari laboral per a 2010 amb els ponts que s’han proposat des de la part social, el qual us adjuntem en aquest correu. Com cada any, us farem arribar el calendari de butxaca que preparem des de la UGT. Així mateix s’han aprovat els quadrants de torns de la Policia Municipal i de l'OAC. La resta de quadrants (Serveis Personals) han quedat pendents de negociar en una propera Mesa de negociació a part, atès que impliquen altres modificacions.

Pel que fa a l’article 30 de l’AC 2009-2012, sobre horaris, la UGT ha detectat un error en el còmput anual de jornada del col·lectiu de la Policia Municipal que fins a aquest moment ha implicat que treballessin un dia més a l’any. La rectificació ha estat acceptada per la Corporació.

I finalment, des de la UGT hem plantejat la necessitat de revisar els Equips de protecció individual dels companys/es de la Policia Municipal (casc moto, esprai de defensa i defensa extensible) i de la Brigada Municipal (impermeables reflectants) que es troben deteriorats i/o caducats, subministrant-ne de nous al més aviat possible. Respecte a aquesta circumstància, la Corporació va dir que ho revisaria immediatament per reposar tot el material caducat o deteriorat.

Per a qualsevol aclariment podeu enviar-nos un correu electrònic a la secció sindical.

Valoració RLT i flexibilitat horària

Benvolguts/des,

En relació amb els darrers comunicats enviats, volem dir el següent:

D’una banda i tal com ja hem comunicat anteriorment, valorem positivament que en la propera nòmina alguns llocs tinguin increments salarials com a resultat de l’aprovació pel Ple de la nova RLT i la seva Valoració.

D’altra banda, pel que fa a la flexibilització horària, com tots sabeu la UGT és l'únic sindicat que ho ha sol.licitat al llarg de molts mesos, així com que no es fessin descomptes econòmics per incompliment de jornada si no es possibilitava poder recuperar el dèficit horari en el mateix mes.

El “joc democràtic” és de majories i la flexibilització i la nova valoració beneficien àmpliament el conjunt del personal d’aquest Ajuntament. El sindicat que té la majoria a la Junta de Personal ja fa massa temps que està jugant a imposar les seves maneres d’entendre el sindicalisme, en pro del seu “joc democràtic”, però ningú pot ignorar que aquesta “manera seva”, fins ara, només ha beneficiat minories. Que a CCOO ara li sembli que es trenquen “les regles del joc” pot respondre al fet que no ha estat una proposta seva.

Per a qualsevol consulta sobre la nòmina i la flexibilització horària, podeu adreçar-vos a l’extensió 9659 o bé a ugt@molletvalles.cat

Secció Sindical de la UGT

Aprovació definitva de la RLT i la seva Valoració

Benvolguts/des,

Ahir el Ple va aprovar definitivament la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració.

De les 26 al.legacions presentades pels treballadors i les treballadores, se n’han admès tres. També els errors de la RLT detectats i plantejats per la UGT han estat rectificats. Part de les al·legacions s’han desestimat perquè se sustentaven amb motius d’oportunitat.

La Relació de Llocs de Treball i la Valoració és aplicable, per tant, a partir d’avui, tal com us vàrem informar en el correu anterior.

Ens felicitem per haver arribat fins aquí amb el vostre suport.

La UGT treballarà perquè es desenvolupin eficaçment els termes acordats i esperem que cessin les pressions en contra de la voluntat dels treballadors manifestada en el referèndum de finals de juny.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

SITUACIÓ ACTUAL DE LA RLT

Benvolguts/des,

Després de les vacances necessàries i merescudes, ens tornem a trobar amb una nova etapa per endavant.

Des de la UGT, pel que fa a l’àmbit sindical, us volem recordar que es va aprovar inicialment la RLT a l’últim Ple de juliol, pendent del període d’al·legacions.

Un cop finalitzat el termini, s’han recollit unes 23 al·legacions. Ara el Ple, de 28 de setembre de 2009, haurà de respondre-les i aprovar definitivament la RLT i tota la documentació adjunta.

Fet aquest pas important i imprescindible, els conceptes econòmics relacionats amb augments de Complement de Destí (per canvi de nivell) o bé els imports per assignació de jornades especials.seran d’aplicació immediata a la nòmina d’octubre. És a dir:

- Canvi de nivell. Afectarà a aquells llocs que augmenten el seu CD. Per ex.: un lloc que passi de 16 (367,22 euros) a 18 (414,31 euros) augmentarà en 47,09 euros mensuals/bruts.

Si teniu un augment de CD i voleu fer el càlcul, cal que tingueu en compte la taula següent:

Nivell 13 296,50 euros
Nivell 14 320,09 euros
Nivell 15 343,63 euros
Nivell 16 367,22 euros
Nivell 17 390,74 euros
Nivell 18 414,31 euros
Nivell 19 437,89 euros
Nivell 20 461,45 euros
Nivell 21 496,75 euros
Nivell 22 535,06 euros
Nivell 23 573,43 euros
Nivell 24 611,76 euros
Nivell 25 650,11 euros
Nivell 26 832,74 euros
Nivell 27 835,22 euros
Nivell 28 873,58 euros
Nivell 29 911,91 euros
Nivell 30 1.016,67 euros

- Jornades:

J1 jornada ordinària: 1.498 hores anuals.
J2 jornada d’especial dedicació: 1.612,50 hores anuals (només afecta a la Policia Municipal a partir dels barems aprovats a l’Acord de Condicions).
J3 jornada partida de dilluns a divendres (2.024,16 € anuals).
J4 torn rotatiu PM (2.400 € anuals).
J5 servei nocturn PM (28,57 € nit).
J7 servei en dies festius (1% retribució bruta del lloc de treball).
J8 jornada matins i una tarda (2% retribució bruta del lloc de treball).
J9 jornada ordinària fins a 1/3 flexible (5% retribució bruta del lloc de treball)
J10 jornada ordinària fins a 2/3 flexible (10% retribució bruta del lloc de treball).

Pel que fa a la resta d’increments aprovats i que es percebran en l’augment de complement específic s’aplicaran a partir de l’1 de gener de 2010, a banda de l’augment que correspongui en concepte d’IPC, tal com va quedar reflectit en l’acord assolit.

Per a qualsevol dubte o consulta, podeu adreçar-vos a l’extensió 9659 o als delegats/des sindicals.