RLT i Valoració

Benvolguts/des,

La UGT s’ha personat en el procés del recurs contenciós administratiu número 1361/2009, interposat per la Confederació sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CONC-CCOO), contra l’acord del Ple de l’Ajuntament de Mollet del Vallès sobre la modificació de la Relació de Llocs de Treball (catàleg). La finalitat de la UGT és defensar els interessos del conjunt de personal d’aquest Ajuntament.

De la mateixa manera, alguns companys i companyes han considerat oportú personar-s'hi de manera particular. Per això, el dia 28 de gener es varen entrar més d’un centenar de peticions particulars de personació al registre d'entrades del Jutjat Contenciós Administratiu.

Aquestes personacions són molt importants ja que faran que el magistrat o la magistrada que porti el cas tingui en compte la preocupació de totes les persones afectades directament en les nostres condicions laborals per aquest contenciós.

Tot i que el termini de personació finalitzava el 28 de gener, cal que sapigueu que si voleu fer-ho i no vàreu poder en el seu moment, encara s'hi és a temps.

En relació al comunicat que va enviar ahir Recursos Humans sobre tres nous recursos contenciosos relacionats amb l’aprovació de la Relació de llocs de treball, sapigueu que aquests recursos són presentats per companys/es que es consideren perjudicats particularment. En tot cas, són actuacions judicials diferents de l’anterior.

Per a qualsevol dubte,

Secció Sindical de la UGT

Hores extraordinàries, oferta pública 2010, procés de requalificació i comissió de valoració permanent

Benvolguts/des,

El passat dia 22 de desembre es va celebrar la Mesa de negociació en què es va tractar la creació d’una comissió tècnica de valoració permanent dels llocs de treball amb un reglament intern de funcionament, i l’obertura d’un procés de requalificació i consolidació de grup en aquells llocs en què hi apareixen les categories barrades a la vigent Relació de llocs de treball, en el sentit que us vàrem informar en el correu d’aquesta secció de 14 de desembre de 2009, quedant convocades les parts per seguir-ho negociant a aquest mes de gener.

Avui hem demanat la convocatòria de la Mesa de negociació per continuar negociant aquests punts i hem afegit com a nou punt la revisió dels preus de les hores extraordinàries que figuren a l’actual Acord de condicions per adaptar-lo als nous salaris sortints de la valoració de llocs de treball (catàleg), així com afegir el preu per a les noves categories de llocs de treball que a partir de l’aprovació del catàleg hagin de fer serveis extraordinaris,.

També hem demanat tractar l’aprovació de l’Oferta Pública per a l’any 2010, que haurà d’incloure les places vacants que s’hagin produït fins ara.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

Fons del 0'9%

Benvolgut/des,

S’acaba de celebrar la Mesa de negociació per decidir el destí del 0’9% de la massa salarial pactat a la disposició transitòria tercera de l’Acord de condicions.

CCOO ha plantejat a la Mesa el canvi de destí d’aquest fons i posteriorment la consulta als treballadors de si volien donar els diners a la causa solidària que tots coneixeu.

La UGT s’ha posicionat en contra del canvi de destí del fons. Primer, perquè aquest fons d’incentivació es va crear per donar cobertura al 0’5% que fixava l’Estat per a plans de pensions, tot i que a l’Ajuntament de Mollet del Vallès vam pactar que aquests diners servissin per incrementar i consolidar els sous apujant cada any el complement específic. I, segon, perquè l’article 60 de l’Acord ja preveu mecanismes per a la solidaritat i cooperació i en aquest sentit cada any els treballadors/res fan aportacions de la seva nòmina per donar-los a les causes solidàries que es decideixin.

La Corporació ha mantingut que el destí inicial del fons del 0’9% el tenen pressupostat al Capítol I per incrementar els sous tal com s’ha fet fins ara, i que el resultat de la consulta no el podrien gestionar de forma legal.

Al final cap proposta ha estat validada i s’ha fet una “votació simbòlica” únicament per decidir si es feia o no el referèndum per consultar als treballadors/res “si volien donar el 0’9% a la causa solidària” amb el vot en contra de la UGT i de la Corporació.

Properament us farem arribar l’acta de la reunió perquè conegueu els detalls de la reunió.

Secció Sindical de la UGT

Retribucions actualitzades

Benvolguts/des,

A partir del compromís adquirit amb l’aprovació de la nova RLT i la seva valoració (catàleg), acordada amb la UGT i refrendada pel personal d'aquest Ajuntament, la Corporació incorporarà en el complement específic de les nòmines d'aquest mes de gener el primer 25% d’augment salarial.

Cal recordar que l’octubre passat ja es van començar a aplicar efectes retributius relacionats amb els nous complements de destí i l’aplicació de les noves modalitats de jornada.

Un cop fets els càlculs sobre els diners pressupostats per a aquest any, podem dir que a finals de 2010, la Corporació haurà desemborsat quasi la meitat de l’import global pactat. És important que tinguem en compte l'esforç econòmic que s'està fent, però també pensem que, si amb la conjuntura actual, l'Ajuntament assumeix el 50% de l'aportació al catàleg, no és cap barbaritat intentar aconseguir que l’altra meitat s'inclogui en el pressupost de 2011 i aplicar en dos anys (i no en quatre) els increments retributius de la valoració de llocs de treball.

La UGT ja va dir en el seu moment que, amb la voluntat de les parts i una conjuntura millor, els terminis d'aplicació de la nova valoració es podrien reduir, per la qual cosa, de moment, deixem anar la idea.

A més, com cada any al mes de gener s'hi ha d’afegir el corresponent augment d’IPC, que, com ja sabeu, aquest any de constrenyiment s'ha pactat a nivell estatal amb els sindicats majoritaris un 0,3%.

Finalment, volem dir-vos que estem pendents de negociar com es reparteix l'augment del 0,9% de la massa salarial que recull l’Acord de condicions i que, com cada any, s’haurà de veure reflectit a la nòmina de febrer.

Us mantindrem informats/des,

Secció Sindical de la UGT

Contenciós interposat contra el conjunt del personal de l'Ajuntament

Benvolguts/des,

Un cop assabentats de la demanda interposada per CCOO contra els interessos del personal de l’Ajuntament, la UGT hem decidit personar-nos, quan sigui el moment, al jutjat contenciós administratiu com a part codemandada conjuntament amb tots i totes els qui us considereu perjudicats per aquesta acció absolutament reprotxable.

La UGT defensarà les treballadores i els treballadors afiliades i afiliats, a totes les persones que ens vàreu fer confiança en el referèndum d’aprovació de la RLT i la seva valoració i, en general, al conjunt de treballadores i treballadors que considereu bona la feina que estem fent.

El Ple d’avui, a les 19 h, inclou el punt següent: “Personació de l’Ajuntament en el recurs contenciós administratiu interposat pel sindicat CCOO contra l’acord d’aprovació de la modificació de la relació de llocs de treball”.

Per això, avui les delegades i els delegats de la UGT asistirme al Ple per manifestar la reprovació a aquest contenciós, així com fer pública la voluntat de personar-nos al jutjat, quan toqui, amb totes i tots els qui ho vulgueu.

El resultat de l’aprovació de la RLT ha comportat que un 86% de la plantilla d’aquest Ajuntament vegi millorades les seves condicions laborals. La resta, el 14% no ha patit modificacions (com els negatius CPT), per la qual cosa no podem entendre de cap de les maneres les accions a les quals està arribant el sindicat majoritari, tret que no sigui una posada en escena per mostrar poder.

Si no volem que es posin en joc els nostres sous, cal que ens mobilitzem. Cal que mostrem públicament el nostre suport a la RLT aprovada pel Ple!

Secció sindical de la UGT

Ordre del Cos

Benvolguts/des,

En relació a l’Ordre del Cos que el passat dilluns el cap de la Policia Municipal va fer pública, la UGT no dóna per bons els criteris que s’hi recullen.

Aquests criteris afecten directament i en molts aspectes les condicions de treball del personal, per la qual cosa s’han d’haver negociat prèviament entre la Corporació i la part social. Tenint en compte que això no s’ha fet, la UGT no en reconeix la seva validesa, fins que no hi hagi la corresponent negociació i acord.

Secció Sindical de la UGT

Ordre del cos

Companys/nyes,

Com tots i totes sabeu, el responsable de la confecció del servei ha publicat unilateralment l’ordre del cos “Criteris per al desenvolpament del servei 2010”, així com la distribució del servei i dels grups de treball.

La UGT considera aquesta acció molt greu, ja que aquests criteris NO han estat negociats ni consensuats amb la part social com correspon. La distribució del servei atempta contra la cohesió de la interacció laboral del col·lectiu.

Es tracta d’una actuació totalment intolerable i per això hem demanat a la Corporació que es retirin aquests documents i que es convoqui de manera urgent una mesa específica .

Us mantindrem informats.

Sección Sindical de la UGT

Seguim treballant

Benvolguts/des,

Un cop aprovada pel Ple la nova RLT, el mes d'octubre es varen implementar els conceptes econòmics corresponents a complements de destí i a jornades especials.

Ara toca, que a partir de gener de 2009 s'apliquin el 25% dels augments als diferents llocs de treball, així com el corresponent 0,9 % de la massa salarial recollit en l’Acord de Condicions i la desviació d’IPC corresponent (mínim 0,3%).

Ja sabeu que la UGT valorem positivament la feina feta fins ara. Però, també cal defensar-la i seguir treballant per tots els qui vau donar-nos el vostre vot de suport en el referèndum del 30 de juny. Per això, després del tancament del procés, llarg i complex, de revisió de la RLT seguim endavant amb la idea que la valoració de llocs de treball d’una institució com la que representem és viva i canviant i, per tant, sempre hi ha aspectes millorables a curt o llarg termini.

Per això, com a novetat, hem proposat a la Corporació i al sindicat CCOO que es creï una comissió tècnica de valoració, amb un reglament intern de funcionament, que es pugui reunir ordinàriament per estudiar la valoració de llocs de treball que es vagin modificant o siguin de nova creació, a proposta tant dels treballadors/res, de forma individual o col·lectiva, com de les parts que componguin la comissió. D’aquesta manera, volem evitar que la RLT quedi desvirtuada al cap de poc temps, com ha passat fins ara.

També hem demanat que s’obri un procés de requalificació i consolidació de grup en aquells llocs en què hi apareixen categories barrades (C2/AP, C1/C2, B/C1, A2/C1, A1/A2). És a dir, que les persones que tenen els estudis per ocupar la categoria superior del lloc puguin optar-hi a través dels processos corresponents (exemple: una plaça de tècnic auxiliar que actualment està qualificada amb C1 pugui passar a B).

Secció Sindical de la UGT