0'9%, pla estabilitat laboral i preu hores extres

Benvolguts/des,

Ahir es va celebrar una nova reunió de la Mesa de negociació en què es van tractar els següents punts de l'ordre del dia:

- Criteris de repartiment del 0'9% del fons previst a la disposició transitòria 3a. de l’Acord de condicions

- Pla d'estabilitat laboral proposat per la UGT

- Actualització del preu de les hores extraordinàries

Pel que fa als criteris de repartiment del 0'9%, la Corporació ens va recordar que per a aquest any 2010 es va pactar en la negociació feta al novembre, sobre el Capítol I del Pressupost, que el càlcul es faria sobre pressupost executat (i no inicial, com fins aleshores). En el seu moment, la UGT ja ens vam manifestar en contra d’aquesta proposta feta pel sindicat majoritari perquè ho consideràvem perjudicial per als treballadors/res, ja que l’import executat és previsiblement inferior a l’inicial.

La corporació també ens va dir que aquest import es coneixerà la setmana vinent amb motiu de la liquidació del pressupost. Per aquesta raó, les parts hem quedat emplaçades properament per fixar aquests criteris de repartiment. Des de la UGT treballarem perquè es puguin aplicar al més aviat possible.

En relació al Pla d'estabilitat laboral, l'Ajuntament ha recollit la proposta de la UGT i ens ha lliurat les Bases específiques que han de regir els processos de promoció interna i de requalificació de llocs barrats, les quals segueixen el Reglament de selecció i provisió de llocs de treball de l'Ajuntament i la resta de normes aplicables.

Les places que entrarien en aquesta proposta són les que conformen les promocions internes pendents des de 2008 i les places barrades que la nova RLT ha creat (en el sentit que es pugui consolidar el major grup que per a cada lloc hi apareix). Aquestes són les següents:

10 places d'administratiu/va (que corresponen als sis llocs de treball de secretari/es de Gerència i Alcaldia, tres llocs d’administratiu/va de Recursos Humans, d’Obres i serveis, i de Relacions Institucionals, i un lloc cap d’unitat administrativa de Recaptació)

1 plaça de tècnic/a mig (el lloc de treball de cap d'unitat de Compres)

1 plaça de tècnic/a auxiliar de Serveis Personals (el lloc de treball de dinamitzador sociocultural)

1 plaça d’inspector/a via pública i mobilitat (el nom del lloc és el mateix)

1 plaça de d’auxiliar tècnic/a col·laborador/a

1 plaça d’oficial d’obres

1 plaça d’oficial pintor

Han exclós, per tant, les places del nou grup B (1 tècnic auxiliar d'informàtica, 3 delineants i 9 tècnics auxiliars de gestió administrativa) perquè, segons la corporació, manca el desenvolupament legislatiu que habiliti a les administracions públiques per a la convocatòria d’accés al grup per a aquestes places. En tot cas, des de la UGT estem fent les consultes pertinents.

I en relació a la proposta de preu de les hores extraordinàries feta per la Corporació a partir dels preus que figuren al vigent acord de condicions signat l’any passat, s’han actualitzat les quantitats amb el 0'3% d'augment, i s’han inclós les noves categories que hi mancaven després de l'aprovació de la nova RLT. La UGT hem reivindicat l'actualització del preu de les hores extraordinàries, no només perquè el preu d'una hora extraordinària ha de ser com a mínim del preu d'una hora ordinària (sou anual / còmput de jornada anual), sinó perquè tampoc es correspon amb els nous sous pactats amb la nova RLT. La proposta ha quedat rebutjada per la part social, amb el vot en contra de la UGT i l'abstenció de CCOO.

Finalment, hem quedat emplaçades les parts per a una nova reunió que se celebrarà el proper dimarts 22 de març per tancar el pla d’estabilitat laboral i fixarem els criteris de repartiment del 0’9%.

Us demanem per això que qualsevol dubte o suggeriment ens el feu arribar abans d’aquest dia per mitjà dels nostres delegats/des o per correu electrònic.

Salutacions,

Oferta Pública, Pla d'estabilitat laboral i Hores extraordinàries

Avui s’ha tornat a reunir la Mesa de Negociació per seguir tractant els punts pendents de la última convocatòria, quedant emplaçats per aquest dilluns dia 1 per continuar negociant la resta de qüestions de l’Ordre del dia.

Els temes tractats avui són:

Oferta Pública d’Ocupació 2010

La Corporació ha lliurat als sindicats l’Informe sobre la situació actual a la plantilla en què s’ha evidenciat que hi ha una important taxa de provisionalitat, concretada en 62 llocs de treball vacants, com a conseqüència, entre d’altres, de la manca de desenvolupament de l’Oferta pública d’ocupació de 2008 i l’aprovació de la de 2009 i 2010.

Hem acordat que s’aprovarà i es publicarà l’Oferta pública de 2010 acumulant el que hi ha pendent de les anteriors ofertes i les noves vacants que s’hagin produït des d’aleshores. La UGT hi ha estat d’acord, sempre i quant s’agilitzin tots els processos selectius i es puguin convocar tots durant aquest any 2010.

En aquest sentit, per facilitar aquest desenvolupament de processos selectius, la UGT ha lliurat a la corporació el document Pla d’estabilitat laboral, en què proposem com donar sortida a les situacions de provisionalitat i interinatge, així com la promoció dels treballador/res que ocupen llocs barrats a la vigent RLLT.

Aquest document amb el detall dels llocs de treball i places proposades el podeu consultar a l’arxiu adjunt.

La Corporació s’ha compromès a revisar el document i a donar-ne resposta en la següent reunió de la Mesa.

Preus hores extraordinàries
L’Ajuntament també ha lliurat un estudi sobre els preus de les hores extraordinàries actualitzades amb el 0,3% d’augment sobre el preu pactat a l’Acord de Condicions i incloent el preu de les hores per a les noves categories de llocs de treball que a partir de l’aprovació del catàleg hagin de fer serveis extraordinaris. La UGT ha manifestat a la Mesa que estudiarà la proposta i donarà resposta a la propera reunió.

Per a qualsevol aclariment, no dubteu a fer-nos consultes.

Secció Sindical de la UGT

novetats

INFORMACIÓ PER A AFILIATS/DES I SIMPATITZANTS

El dijous passat es va reunir la Mesa de Negociació. A l'ordre del dia del dia hi havia 14 punts, dels quals només se'n van poder fer 3.

El 9 de febrer el Cap de Recursos Humans va enviar a les seccions sindicals la convocatòria d'una mesa de negociació, amb els punts següents, alguns proposats per la UGT:

1. Calendari laboral personal Centres Cívics
2. Oferta Pública d’Ocupació 2010
3. Procés de requalificació i consolidació de grup en els llocs de treball amb categoria d’accés barrada.
4. Preus hores extraordinàries
5. Creació d’una mesa tècnica de valoració de llocs de treball i elaboració del seu reglament de funcionament.
6. Varis

El mateix 9, la secció sindical de CCOO, majoritària en aquest Ajuntament, va sol·licitar, a més, la incorporació de 7 punts més:

1. Designació dels llocs reservats a segona activitat, segons recull la Disposició addicional segona del Reglament de selecció, promoció i provisió de llocs de treball.
2. Creació d’una comissió tècnica que elabori el manual de seguretat integral i presència, segons recull la Disposició Transitòria segona de l’Acord de condicions.
3. Creació d’una comissió tècnica per l’elaboració d’un protocol d’actuació en els temes d’assetjament moral i laboral, segons recull l’article 52 de l’Acord de condicions.
4. Creació d’una comissió tècnica per l’elaboració d’un protocol d’actuació en matèria d’assetjament sexual, segons recull l’article 53 de l’acord de condicions.
5. Creació d’una comissió que elabori mesures de protecció del medi ambient, segons recull l’article 54 de l’acord de condicions.
6. Creació d’una comissió que elabori el Pla de mobilitat segons recull la Disposició transitòria cinquena de l’acord de condicions, i en el Decret 152/2007, de 10 de juliol.
7. Creació d’una comissió que elabori el Pla d’igualtat, segons recull la Disposició transitòria quarts de l’Acord de condicions i a l’empara de la Llei 3/2007, de 22 de març.

La Corporació va afegir, per la seva banda, el punt següent:

1. Modificació de la Relació de llocs de treball i de la plantilla

La UGT, felicitem el gran interès i la gran capacitat de treball que el sindicat majoritari sembla tenir amb els treballadors. Una ordre del dia tan densa (13 punts més les intervencions que hi pugui haver a varis) vol dir que l'activitat sindical és plena. Però, des de la UGT, us demanem reflexió, que siguem conscients de la
gran dedicació que requereix la feina sindical als delegats i a les delegades, sobretot quan es compagina amb el lloc de treball. És evident que cadascú posa les seves prioritats damunt de la taula. En aquests moments, les de la UGT són el desenvolupament i l'aplicació de la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració, i l'estabilitat laboral (oferta pública i pla de requalificació).

Ningú obvia que durant els cinc anys que fa que tenim aquest Acord de Condicions hem estat treballant de valent. Potser s'haurien pogut tractar tots aquets temes pendents, però sovint és millor ser eficient que no pas molt actiu. Com en tot a la vida, cal triar entre un ordre de preferències i entre tots hem considerat que uns temes eren més prioritaris que d'altres. Aquesta és la manera de fer de la UGT i així anirem fent.

Pel que fa als 3 punts tractats dijous passat es va quedar de la següent manera:

1.Modificació de la RLT i la plantilla.
La corporació va proposar la creació del lloc de treball de Cap de Servei de Serveis Socials, dividint així el servei de Serveis Personals en dos, al·legant motius d’organització. Els canvis organitzatius són competència del govern municipal. Tot i això, quan es va negociar el catàleg, tant la UGT com la Diputació de Barcelona, ja vàrem proposar aquesta divisió perquè els Serveis Personals eren un àmbit sobredimensionat. La UGT va estar a favor de la creació d'aquest lloc. Ara caldrà veure la manera com es proveïrà.

2.Horaris dels centres cívics.
Aquest punt va quedar posposat, perquè hi va haver dubtes importants, tant pel que fa als canvis plantejats per la Corporació, com per la forma de fer els descansos de jornada, com la manera de cobrir el lloc de conserge, actualment vacant.

3.Oferta pública d’ocupació.
La Corporació va fer una proposta d'oferta per a 2010. La situació de retard que s'arrossega en els últims anys i l'existència de moltes vacants a la plantilla, ha generat una situació molt complexa que cal analitzar detalladament.Malgrat això, la UGT ha insistit en la necessitat de no deixar passar més temps i solucionar aquesta situació d'inestabilitat laboral. Per això, ens hem emplaçat per a aquest dijous vinent.

Per a qualsevol aclariment, no dubteu a fer-nos consultes.

Secció Sindical de la UGT

RLT i Valoració

Benvolguts/des,

La UGT s’ha personat en el procés del recurs contenciós administratiu número 1361/2009, interposat per la Confederació sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CONC-CCOO), contra l’acord del Ple de l’Ajuntament de Mollet del Vallès sobre la modificació de la Relació de Llocs de Treball (catàleg). La finalitat de la UGT és defensar els interessos del conjunt de personal d’aquest Ajuntament.

De la mateixa manera, alguns companys i companyes han considerat oportú personar-s'hi de manera particular. Per això, el dia 28 de gener es varen entrar més d’un centenar de peticions particulars de personació al registre d'entrades del Jutjat Contenciós Administratiu.

Aquestes personacions són molt importants ja que faran que el magistrat o la magistrada que porti el cas tingui en compte la preocupació de totes les persones afectades directament en les nostres condicions laborals per aquest contenciós.

Tot i que el termini de personació finalitzava el 28 de gener, cal que sapigueu que si voleu fer-ho i no vàreu poder en el seu moment, encara s'hi és a temps.

En relació al comunicat que va enviar ahir Recursos Humans sobre tres nous recursos contenciosos relacionats amb l’aprovació de la Relació de llocs de treball, sapigueu que aquests recursos són presentats per companys/es que es consideren perjudicats particularment. En tot cas, són actuacions judicials diferents de l’anterior.

Per a qualsevol dubte,

Secció Sindical de la UGT

Hores extraordinàries, oferta pública 2010, procés de requalificació i comissió de valoració permanent

Benvolguts/des,

El passat dia 22 de desembre es va celebrar la Mesa de negociació en què es va tractar la creació d’una comissió tècnica de valoració permanent dels llocs de treball amb un reglament intern de funcionament, i l’obertura d’un procés de requalificació i consolidació de grup en aquells llocs en què hi apareixen les categories barrades a la vigent Relació de llocs de treball, en el sentit que us vàrem informar en el correu d’aquesta secció de 14 de desembre de 2009, quedant convocades les parts per seguir-ho negociant a aquest mes de gener.

Avui hem demanat la convocatòria de la Mesa de negociació per continuar negociant aquests punts i hem afegit com a nou punt la revisió dels preus de les hores extraordinàries que figuren a l’actual Acord de condicions per adaptar-lo als nous salaris sortints de la valoració de llocs de treball (catàleg), així com afegir el preu per a les noves categories de llocs de treball que a partir de l’aprovació del catàleg hagin de fer serveis extraordinaris,.

També hem demanat tractar l’aprovació de l’Oferta Pública per a l’any 2010, que haurà d’incloure les places vacants que s’hagin produït fins ara.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

Fons del 0'9%

Benvolgut/des,

S’acaba de celebrar la Mesa de negociació per decidir el destí del 0’9% de la massa salarial pactat a la disposició transitòria tercera de l’Acord de condicions.

CCOO ha plantejat a la Mesa el canvi de destí d’aquest fons i posteriorment la consulta als treballadors de si volien donar els diners a la causa solidària que tots coneixeu.

La UGT s’ha posicionat en contra del canvi de destí del fons. Primer, perquè aquest fons d’incentivació es va crear per donar cobertura al 0’5% que fixava l’Estat per a plans de pensions, tot i que a l’Ajuntament de Mollet del Vallès vam pactar que aquests diners servissin per incrementar i consolidar els sous apujant cada any el complement específic. I, segon, perquè l’article 60 de l’Acord ja preveu mecanismes per a la solidaritat i cooperació i en aquest sentit cada any els treballadors/res fan aportacions de la seva nòmina per donar-los a les causes solidàries que es decideixin.

La Corporació ha mantingut que el destí inicial del fons del 0’9% el tenen pressupostat al Capítol I per incrementar els sous tal com s’ha fet fins ara, i que el resultat de la consulta no el podrien gestionar de forma legal.

Al final cap proposta ha estat validada i s’ha fet una “votació simbòlica” únicament per decidir si es feia o no el referèndum per consultar als treballadors/res “si volien donar el 0’9% a la causa solidària” amb el vot en contra de la UGT i de la Corporació.

Properament us farem arribar l’acta de la reunió perquè conegueu els detalls de la reunió.

Secció Sindical de la UGT

Retribucions actualitzades

Benvolguts/des,

A partir del compromís adquirit amb l’aprovació de la nova RLT i la seva valoració (catàleg), acordada amb la UGT i refrendada pel personal d'aquest Ajuntament, la Corporació incorporarà en el complement específic de les nòmines d'aquest mes de gener el primer 25% d’augment salarial.

Cal recordar que l’octubre passat ja es van començar a aplicar efectes retributius relacionats amb els nous complements de destí i l’aplicació de les noves modalitats de jornada.

Un cop fets els càlculs sobre els diners pressupostats per a aquest any, podem dir que a finals de 2010, la Corporació haurà desemborsat quasi la meitat de l’import global pactat. És important que tinguem en compte l'esforç econòmic que s'està fent, però també pensem que, si amb la conjuntura actual, l'Ajuntament assumeix el 50% de l'aportació al catàleg, no és cap barbaritat intentar aconseguir que l’altra meitat s'inclogui en el pressupost de 2011 i aplicar en dos anys (i no en quatre) els increments retributius de la valoració de llocs de treball.

La UGT ja va dir en el seu moment que, amb la voluntat de les parts i una conjuntura millor, els terminis d'aplicació de la nova valoració es podrien reduir, per la qual cosa, de moment, deixem anar la idea.

A més, com cada any al mes de gener s'hi ha d’afegir el corresponent augment d’IPC, que, com ja sabeu, aquest any de constrenyiment s'ha pactat a nivell estatal amb els sindicats majoritaris un 0,3%.

Finalment, volem dir-vos que estem pendents de negociar com es reparteix l'augment del 0,9% de la massa salarial que recull l’Acord de condicions i que, com cada any, s’haurà de veure reflectit a la nòmina de febrer.

Us mantindrem informats/des,

Secció Sindical de la UGT

Contenciós interposat contra el conjunt del personal de l'Ajuntament

Benvolguts/des,

Un cop assabentats de la demanda interposada per CCOO contra els interessos del personal de l’Ajuntament, la UGT hem decidit personar-nos, quan sigui el moment, al jutjat contenciós administratiu com a part codemandada conjuntament amb tots i totes els qui us considereu perjudicats per aquesta acció absolutament reprotxable.

La UGT defensarà les treballadores i els treballadors afiliades i afiliats, a totes les persones que ens vàreu fer confiança en el referèndum d’aprovació de la RLT i la seva valoració i, en general, al conjunt de treballadores i treballadors que considereu bona la feina que estem fent.

El Ple d’avui, a les 19 h, inclou el punt següent: “Personació de l’Ajuntament en el recurs contenciós administratiu interposat pel sindicat CCOO contra l’acord d’aprovació de la modificació de la relació de llocs de treball”.

Per això, avui les delegades i els delegats de la UGT asistirme al Ple per manifestar la reprovació a aquest contenciós, així com fer pública la voluntat de personar-nos al jutjat, quan toqui, amb totes i tots els qui ho vulgueu.

El resultat de l’aprovació de la RLT ha comportat que un 86% de la plantilla d’aquest Ajuntament vegi millorades les seves condicions laborals. La resta, el 14% no ha patit modificacions (com els negatius CPT), per la qual cosa no podem entendre de cap de les maneres les accions a les quals està arribant el sindicat majoritari, tret que no sigui una posada en escena per mostrar poder.

Si no volem que es posin en joc els nostres sous, cal que ens mobilitzem. Cal que mostrem públicament el nostre suport a la RLT aprovada pel Ple!

Secció sindical de la UGT