Pla reclassificació

Benvolguts/des,

Dissabte van sortir publicades en el BOP (pàgines 58 a 66) les bases que han de regir la convocatòria de places de promoció interna que comprenen el Pla de reclassificació de la plantilla.

Recordeu un parell de qüestions que ja us vam informar:

Les places que es comprenen en aquest Pla són les promocions internes pendents de convocar des de l’Oferta Pública de 2008 (que acumula les vacants des de 2005!!).
Les sol·licituds per participar en els corresponents processos selectius s’han de presentar a partir de la convocatòria, la qual s’ha de publicar properament en el DOGC. Estarem pendents i us informarem de seguida que es publiquin.

Si teniu dubtes en relació als llocs de treball a què es refereixen les places que es convoquen, no dubteu a consultar-nos el que preciseu conèixer.

Atentament,

Pla d'estabilitat, meses tècniques i segona activitat

Benvolguts/des,

Ahir es va celebrar una nova reunió de la Mesa de negociació en què es van tractar diversos punts de l’ordre del dia pendents:

En relació al Pla d'estabilitat laboral, informar-vos que finalment han quedat aprovades a la Mesa les Bases específiques que han de regir els processos de promoció interna i de requalificació de llocs barrats. Des de la UGT valorem de forma positiva que aquest pla que sorgeix d’ una proposta nostra hagi tirat endavant malgrat les dificultats que s’han produït en la negociació i que ha fet que aquest pla s’aprovés només amb el vot positiu de la UGT i l’ abstenció de CCOO. Ara només cal que siguin aprovades per l’òrgan municipal competent.

Tal com us vam informar aquest pla d’ocupació inclou tant les promocions internes pendents de convocar de 2008 com places subjectes a reclassificació que sorgeixen de la nova RLT. No obstant això, han quedat fora del pla les places que es podrien reclassificar al grup B perquè certament de moment no hi ha desenvolupament legal de l’ EBEP que permeti fer la convocatòria per accedir a aquestes places.

Pel que fa als punts referents a la creació de Meses tècniques específiques per negociar assumptes concrets previstos a l’ Acord de Condicions vigent (manual de seguretat integral i presència, protocol d’actuació en els temes d’assetjament moral i laboral, protocol d’actuació en matèria d’assetjament sexual, mesures de protecció del medi ambient, Pla de mobilitat i Pla d’igualtat) s’ha acordat la creació de totes excepte la Comissió tècnica de valoració permanent proposada per la UGT per estudiar la valoració de llocs de treball que es vagin modificant o siguin de nova creació. Recordeu que l’objectiu de la UGT és evitar que la RLT quedi desvirtuada al cap de poc temps, com ha passat fins a l’aprovació de l’últim catàleg i més si tenim en compte que al vigent acord ja no hi ha cap previsió que permeti als treballadors/res negociar en el futur noves valoracions per seguir actualitzant i millorant els nostres sous. Malgrat això, l’Ajuntament s’ha compromès a aportar un protocol de valoració de llocs de treball.

I en relació a la designació de llocs de treball reservats a la segona activitat des de la UGT hem demanat que no es designin llocs de treball de l’actual RLT perquè, tot i que hi ha places vacants, aquestes estan ocupades interinament. En tot cas, hem proposat que es converteixin en segona activitat les places que siguin susceptibles de ser-ho i que en el futur quedin vacants per jubilació del seu ocupant. També hem proposat que si es converteixen llocs de treball “perquè ho sol·liciten els treballadors que les ocupen” es tingui en compte la reposició d’efectius perquè les plantilles són molt ajustades.

Per seguir parlant de tots aquests assumptes hem quedat per després dels torns de vacances.

Salutacions,

El 0'9 ja crema

Benvolguts/des,

Com tots sabeu, aquest any, el fons del 0’9% previst a l’Acord de condicions està pendent d’aplicar a la nòmina. Això no havia passat mai, ja que els anteriors anys, es començava a cobrar el mes de febrer.

Com ja us vam informar, aquesta qüestió havia quedat pendent de discutir fins que es conegués el resultat de la massa salarial un cop comptabilitzats tots els conceptes (el que coneixem com a pressupost executat). Aquesta dada és important, perquè determina com s’ha de calcular el 0’9% i un cop decidit aquest import, cal negociar com es reparteix entre els treballadors i treballadores.

Tot això s’havia de discutir aquesta setmana perquè la liquidació del pressupost estava previst passar-la en el Ple d’avui dia 24 de març. Doncs bé, la liquidació del pressupost no passa al Ple d’avui, tot i que pensem que la Corporació té les dades. Ahir, però, a la Mesa de negociació no es va resoldre aquesta qüestió.

Està clar és que estem davant un clar incompliment de l’Acord de condicions.

Us continuarem informant.

Impugnacions diverses

Benvolguts/des,

CCOO ha interposat un altre recurs contenciós administratiu contra la Relació de llocs de treball (RLT) que acompanya el Pressupost municipal de 2010. Aquesta RLT substitueix formalment la que es va aprovar el setembre amb motiu del catàleg i inclou, entre d’altres, l'import del complement específic amb el 25% dels augments. La UGT tambè es personarà en aquest recurs en defensa dels interessos de tots els treballadors i treballadores.

Suposem que, per vergonya, els companys de l’altre sindicat no ho comuniquen ja que es tracta d'un altre acte d'irresponsabilitat. Tots sabem que probablement els actes que aproven el catàleg i la RLT són qüestionables perquè, entre d'altres coses, impliquen molts diners en moments de crisi, però també és il·legal la jornada de 35 hores (la llei parla de 37 i mitja) i lògicament cap sindicat no ho ha impugnat mai. Els qui portem força anys a la casa, recordarem que el maig de 2001 vàrem rebre la notificació d’un recurs interposat per la Delegació del Govern a Catalunya contra l’Ajuntament que impugnava la jornada. La impugnació la feia el govern amb el mandat del PP, no un sindicat.

Una altra cosa, tal com han informat els companys de l'altre sindicat, l'Ajuntament ha donat la raó als recursos de reposició (UGT i CCOO) formulats en les convocatòries de places de lliure designació perquè s'havia omès el tràmit d'informació pública que comporta la publicació de les bases en els butlletins oficials. Us adjuntem el decret en què s'estimen els recursos amb les causes que ho motiven.

Salutacions,

0'9%, pla estabilitat laboral i preu hores extres

Benvolguts/des,

Ahir es va celebrar una nova reunió de la Mesa de negociació en què es van tractar els següents punts de l'ordre del dia:

- Criteris de repartiment del 0'9% del fons previst a la disposició transitòria 3a. de l’Acord de condicions

- Pla d'estabilitat laboral proposat per la UGT

- Actualització del preu de les hores extraordinàries

Pel que fa als criteris de repartiment del 0'9%, la Corporació ens va recordar que per a aquest any 2010 es va pactar en la negociació feta al novembre, sobre el Capítol I del Pressupost, que el càlcul es faria sobre pressupost executat (i no inicial, com fins aleshores). En el seu moment, la UGT ja ens vam manifestar en contra d’aquesta proposta feta pel sindicat majoritari perquè ho consideràvem perjudicial per als treballadors/res, ja que l’import executat és previsiblement inferior a l’inicial.

La corporació també ens va dir que aquest import es coneixerà la setmana vinent amb motiu de la liquidació del pressupost. Per aquesta raó, les parts hem quedat emplaçades properament per fixar aquests criteris de repartiment. Des de la UGT treballarem perquè es puguin aplicar al més aviat possible.

En relació al Pla d'estabilitat laboral, l'Ajuntament ha recollit la proposta de la UGT i ens ha lliurat les Bases específiques que han de regir els processos de promoció interna i de requalificació de llocs barrats, les quals segueixen el Reglament de selecció i provisió de llocs de treball de l'Ajuntament i la resta de normes aplicables.

Les places que entrarien en aquesta proposta són les que conformen les promocions internes pendents des de 2008 i les places barrades que la nova RLT ha creat (en el sentit que es pugui consolidar el major grup que per a cada lloc hi apareix). Aquestes són les següents:

10 places d'administratiu/va (que corresponen als sis llocs de treball de secretari/es de Gerència i Alcaldia, tres llocs d’administratiu/va de Recursos Humans, d’Obres i serveis, i de Relacions Institucionals, i un lloc cap d’unitat administrativa de Recaptació)

1 plaça de tècnic/a mig (el lloc de treball de cap d'unitat de Compres)

1 plaça de tècnic/a auxiliar de Serveis Personals (el lloc de treball de dinamitzador sociocultural)

1 plaça d’inspector/a via pública i mobilitat (el nom del lloc és el mateix)

1 plaça de d’auxiliar tècnic/a col·laborador/a

1 plaça d’oficial d’obres

1 plaça d’oficial pintor

Han exclós, per tant, les places del nou grup B (1 tècnic auxiliar d'informàtica, 3 delineants i 9 tècnics auxiliars de gestió administrativa) perquè, segons la corporació, manca el desenvolupament legislatiu que habiliti a les administracions públiques per a la convocatòria d’accés al grup per a aquestes places. En tot cas, des de la UGT estem fent les consultes pertinents.

I en relació a la proposta de preu de les hores extraordinàries feta per la Corporació a partir dels preus que figuren al vigent acord de condicions signat l’any passat, s’han actualitzat les quantitats amb el 0'3% d'augment, i s’han inclós les noves categories que hi mancaven després de l'aprovació de la nova RLT. La UGT hem reivindicat l'actualització del preu de les hores extraordinàries, no només perquè el preu d'una hora extraordinària ha de ser com a mínim del preu d'una hora ordinària (sou anual / còmput de jornada anual), sinó perquè tampoc es correspon amb els nous sous pactats amb la nova RLT. La proposta ha quedat rebutjada per la part social, amb el vot en contra de la UGT i l'abstenció de CCOO.

Finalment, hem quedat emplaçades les parts per a una nova reunió que se celebrarà el proper dimarts 22 de març per tancar el pla d’estabilitat laboral i fixarem els criteris de repartiment del 0’9%.

Us demanem per això que qualsevol dubte o suggeriment ens el feu arribar abans d’aquest dia per mitjà dels nostres delegats/des o per correu electrònic.

Salutacions,

Oferta Pública, Pla d'estabilitat laboral i Hores extraordinàries

Avui s’ha tornat a reunir la Mesa de Negociació per seguir tractant els punts pendents de la última convocatòria, quedant emplaçats per aquest dilluns dia 1 per continuar negociant la resta de qüestions de l’Ordre del dia.

Els temes tractats avui són:

Oferta Pública d’Ocupació 2010

La Corporació ha lliurat als sindicats l’Informe sobre la situació actual a la plantilla en què s’ha evidenciat que hi ha una important taxa de provisionalitat, concretada en 62 llocs de treball vacants, com a conseqüència, entre d’altres, de la manca de desenvolupament de l’Oferta pública d’ocupació de 2008 i l’aprovació de la de 2009 i 2010.

Hem acordat que s’aprovarà i es publicarà l’Oferta pública de 2010 acumulant el que hi ha pendent de les anteriors ofertes i les noves vacants que s’hagin produït des d’aleshores. La UGT hi ha estat d’acord, sempre i quant s’agilitzin tots els processos selectius i es puguin convocar tots durant aquest any 2010.

En aquest sentit, per facilitar aquest desenvolupament de processos selectius, la UGT ha lliurat a la corporació el document Pla d’estabilitat laboral, en què proposem com donar sortida a les situacions de provisionalitat i interinatge, així com la promoció dels treballador/res que ocupen llocs barrats a la vigent RLLT.

Aquest document amb el detall dels llocs de treball i places proposades el podeu consultar a l’arxiu adjunt.

La Corporació s’ha compromès a revisar el document i a donar-ne resposta en la següent reunió de la Mesa.

Preus hores extraordinàries
L’Ajuntament també ha lliurat un estudi sobre els preus de les hores extraordinàries actualitzades amb el 0,3% d’augment sobre el preu pactat a l’Acord de Condicions i incloent el preu de les hores per a les noves categories de llocs de treball que a partir de l’aprovació del catàleg hagin de fer serveis extraordinaris. La UGT ha manifestat a la Mesa que estudiarà la proposta i donarà resposta a la propera reunió.

Per a qualsevol aclariment, no dubteu a fer-nos consultes.

Secció Sindical de la UGT

novetats

INFORMACIÓ PER A AFILIATS/DES I SIMPATITZANTS

El dijous passat es va reunir la Mesa de Negociació. A l'ordre del dia del dia hi havia 14 punts, dels quals només se'n van poder fer 3.

El 9 de febrer el Cap de Recursos Humans va enviar a les seccions sindicals la convocatòria d'una mesa de negociació, amb els punts següents, alguns proposats per la UGT:

1. Calendari laboral personal Centres Cívics
2. Oferta Pública d’Ocupació 2010
3. Procés de requalificació i consolidació de grup en els llocs de treball amb categoria d’accés barrada.
4. Preus hores extraordinàries
5. Creació d’una mesa tècnica de valoració de llocs de treball i elaboració del seu reglament de funcionament.
6. Varis

El mateix 9, la secció sindical de CCOO, majoritària en aquest Ajuntament, va sol·licitar, a més, la incorporació de 7 punts més:

1. Designació dels llocs reservats a segona activitat, segons recull la Disposició addicional segona del Reglament de selecció, promoció i provisió de llocs de treball.
2. Creació d’una comissió tècnica que elabori el manual de seguretat integral i presència, segons recull la Disposició Transitòria segona de l’Acord de condicions.
3. Creació d’una comissió tècnica per l’elaboració d’un protocol d’actuació en els temes d’assetjament moral i laboral, segons recull l’article 52 de l’Acord de condicions.
4. Creació d’una comissió tècnica per l’elaboració d’un protocol d’actuació en matèria d’assetjament sexual, segons recull l’article 53 de l’acord de condicions.
5. Creació d’una comissió que elabori mesures de protecció del medi ambient, segons recull l’article 54 de l’acord de condicions.
6. Creació d’una comissió que elabori el Pla de mobilitat segons recull la Disposició transitòria cinquena de l’acord de condicions, i en el Decret 152/2007, de 10 de juliol.
7. Creació d’una comissió que elabori el Pla d’igualtat, segons recull la Disposició transitòria quarts de l’Acord de condicions i a l’empara de la Llei 3/2007, de 22 de març.

La Corporació va afegir, per la seva banda, el punt següent:

1. Modificació de la Relació de llocs de treball i de la plantilla

La UGT, felicitem el gran interès i la gran capacitat de treball que el sindicat majoritari sembla tenir amb els treballadors. Una ordre del dia tan densa (13 punts més les intervencions que hi pugui haver a varis) vol dir que l'activitat sindical és plena. Però, des de la UGT, us demanem reflexió, que siguem conscients de la
gran dedicació que requereix la feina sindical als delegats i a les delegades, sobretot quan es compagina amb el lloc de treball. És evident que cadascú posa les seves prioritats damunt de la taula. En aquests moments, les de la UGT són el desenvolupament i l'aplicació de la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració, i l'estabilitat laboral (oferta pública i pla de requalificació).

Ningú obvia que durant els cinc anys que fa que tenim aquest Acord de Condicions hem estat treballant de valent. Potser s'haurien pogut tractar tots aquets temes pendents, però sovint és millor ser eficient que no pas molt actiu. Com en tot a la vida, cal triar entre un ordre de preferències i entre tots hem considerat que uns temes eren més prioritaris que d'altres. Aquesta és la manera de fer de la UGT i així anirem fent.

Pel que fa als 3 punts tractats dijous passat es va quedar de la següent manera:

1.Modificació de la RLT i la plantilla.
La corporació va proposar la creació del lloc de treball de Cap de Servei de Serveis Socials, dividint així el servei de Serveis Personals en dos, al·legant motius d’organització. Els canvis organitzatius són competència del govern municipal. Tot i això, quan es va negociar el catàleg, tant la UGT com la Diputació de Barcelona, ja vàrem proposar aquesta divisió perquè els Serveis Personals eren un àmbit sobredimensionat. La UGT va estar a favor de la creació d'aquest lloc. Ara caldrà veure la manera com es proveïrà.

2.Horaris dels centres cívics.
Aquest punt va quedar posposat, perquè hi va haver dubtes importants, tant pel que fa als canvis plantejats per la Corporació, com per la forma de fer els descansos de jornada, com la manera de cobrir el lloc de conserge, actualment vacant.

3.Oferta pública d’ocupació.
La Corporació va fer una proposta d'oferta per a 2010. La situació de retard que s'arrossega en els últims anys i l'existència de moltes vacants a la plantilla, ha generat una situació molt complexa que cal analitzar detalladament.Malgrat això, la UGT ha insistit en la necessitat de no deixar passar més temps i solucionar aquesta situació d'inestabilitat laboral. Per això, ens hem emplaçat per a aquest dijous vinent.

Per a qualsevol aclariment, no dubteu a fer-nos consultes.

Secció Sindical de la UGT

RLT i Valoració

Benvolguts/des,

La UGT s’ha personat en el procés del recurs contenciós administratiu número 1361/2009, interposat per la Confederació sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CONC-CCOO), contra l’acord del Ple de l’Ajuntament de Mollet del Vallès sobre la modificació de la Relació de Llocs de Treball (catàleg). La finalitat de la UGT és defensar els interessos del conjunt de personal d’aquest Ajuntament.

De la mateixa manera, alguns companys i companyes han considerat oportú personar-s'hi de manera particular. Per això, el dia 28 de gener es varen entrar més d’un centenar de peticions particulars de personació al registre d'entrades del Jutjat Contenciós Administratiu.

Aquestes personacions són molt importants ja que faran que el magistrat o la magistrada que porti el cas tingui en compte la preocupació de totes les persones afectades directament en les nostres condicions laborals per aquest contenciós.

Tot i que el termini de personació finalitzava el 28 de gener, cal que sapigueu que si voleu fer-ho i no vàreu poder en el seu moment, encara s'hi és a temps.

En relació al comunicat que va enviar ahir Recursos Humans sobre tres nous recursos contenciosos relacionats amb l’aprovació de la Relació de llocs de treball, sapigueu que aquests recursos són presentats per companys/es que es consideren perjudicats particularment. En tot cas, són actuacions judicials diferents de l’anterior.

Per a qualsevol dubte,

Secció Sindical de la UGT