Precampanya de les eleccions sindicals?

Vista l'editorial del darrer número del butlletí de la secció sindical de CCOO, sembla clar que els seus dirigents han iniciat la precampanya de les properes eleccions sindicals. De fet, un dels punts tractats en la seva darrera assemblea d'afiliats van ser les eleccions sindicals.
Com a toc d'inici, un atac frontal i directe a l'altra força sindical de classe, això sí, amb el corresponent llenguatge críptic i misteriós, propi d'aquell que vol crear un ambient tèrbol i apocalíptic dins del nostre espai de treball.
Com sempre, una de les seves tàctiques és acusar de falta de treball sindical, d'iniciativa i carregar contra els altres. Acusacions que acaben amb la crítica a les darreres afiliacions que ha tingut la UGT.
Els deu coure que una secció sindical com la de la UGT, "sense iniciativa sindical, sense propostes, amb polítiques de panes y fiestas", continuï creixent en afiliació.
El pecat de la UGT, en aquests quatre anys, ha estat tenir veu pròpia, iniciada per un col·lectiu que ha donat aire fresc al sindicalisme de classe, amb propostes pensades i dirigides únicament i exclussiva al conjunt de treballadores i treballadors de l'Ajuntament.
I allò més important, que sempre s'ha presentat davant de les treballadores i treballadors amb humilitat, respecte i honestedat.
Doncs res, si l'altre sindicat vol iniciar la precampanya sindical, a ballar s'ha dit.

L'avaluació de riscos psicosocials

Què és l’avaluació de riscos psicosocials, què pretén i com hi participem els/les treballadors/es són qüestions de les quals estem informant mitjançant els recursos establers pel grup de treball (carta, Power Point, sessions informatives…).
A la darrera assemblea d’afiliats/es de la UGT vam poder recollir opinions i inquietuds sobre el tema i traslladar-los a les reunions del grup de treball. La garantia de confidencialitat va ser un dels temes més qüestionats. En aquest sentit, el tipus de qüestionari amb preguntes tancades impossibilita el reconeixement de la cal·ligrafia i la documentació, un cop utilitzada pels tècnics, serà destruïda.
Una vegada els tècnics avaluïn els resultats, faran propostes de mesures necessàries i començarem a demanar-ne l’aplicació. La participació de tots i totes és l’eina més eficaç perquè l’avaluació no quedi en paper mullat.
És per això que us demanem que ompliu els qüestionaris que ens arribaran, de manera que poguem obtenir una “fotografia psicosocial” ajustada a la realitat laboral.

El Comité de Seguretat i Salut

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals descriu el Comité de Seguretat i Salut (CSS) com l’òrgan de trobada entre representants del personal laboral i de l’empresa per al desenvolupament de les funcions de l’àmbit, amb una participació equilibrada. Aquest grup ha de treballar amb una metodologia que garanteixi els principis d’eficàcia i coordinació.
Als CSS dels dies 13 i 20 de març s’han introduït algunes eines per agilitzar l’endarreriment que fa temps que s’arrossega i que s’ha fet palès en debatre, a les últimes reunions, la redacció de l’informe de temes pendents i la temporalització de les solucions.
S’ha decidit incloure el/la Cap dels Serveis Técnics de l’Ajuntament com a membre permanent, que se sumarà al personal de la mútua i als representants de l’Organització i dels treballadors/es. Així es facilitarà, d’una banda un debat allunyat de monòlegs teatrals, i d’altra banda, es permetrà l’assumpció directa, i sense intermediaris, de responsabilitats per part de l’àrea que pertoqui segons el problema que es tracti. La feina a fer és de gran magnitud.
Deixant de banda els motius del retard, s’està demanant la creació d’un Servei Propi de Prevenció de Riscos Laborals, tal i com es va incloure a l'Acord de Condicions vigent (en aquest sentit ja vàrem manifestar la nostra opinió pel que fa a l’amortització de la plaça de tècnic de prevenció i riscos laborals a La Veu núm. 13). En l’Acord, s'especifica la progressiva implementació d’aquesta modalitat amb recursos humans i materials propis. Cal fer una transició segura del servei extern al propi que es materialitzi en la millora de los condicions de treball. Però, mentrestant, hem de treballar per garantir un servei que cobreixi les necessitats d'aquest Ajuntament en matèria de prevenció.
Cal destacar la importància, en el si del CSS, del compromís signat per totes les parts a prendre les mesures necessàries, un cop tinguem els resultats de l'avaluació de riscos psicosocials.

El mobbing

El mobbing o assetjament moral laboral està de moda. Tothom en parla, però de vegades es confonen els conceptes.
Hem trobat moltes definicions de què és el mobbing, i de totes elles la que ens ha semblat més completa és la que el defineix com "una situació en la que una persona (o grup de persones) exerceix una violència psicològica extrema, de forma sistemàtica i recurrent i durant un temps prolongat sobre una altra persona o persones en el lloc de treball amb la finalitat de destruir les xarxes de comunicació de la víctima o víctimes, destruir la seva reputació, pertorbar l'exercici de les seves tasques i aconseguir finalment que aquesta persona o persones acabin abandonant el seu lloc de treball".
Encara que la major part de les vegades la persona assetjadora és un superior, aquesta no és una condició imprescindible. Pot assetjar un inferior, un grup de companys o fins i tot alguna persona escudant-se en una organització.
Hem dit que la finalitat última de la persona assetjadora és que la persona assetjada abandoni el seu lloc de treball, però és clar que no sempre s'aconsegueix aquest objectiu, sobretot en organitzacions com l'administració pública on el lloc de treball gaudeix d'una important estabilitat. Llavors la persona assetjada desenvolupa patologies que deriven majoritàriament en la depressió i en la destrucció de l'autoestima.
De la definició s’extreu que, legalment, no qualsevol conducta ofensiva o agressiva en el lloc de treball pot ser considerada mobbing, sinó que cal que es donin una sèrie de condicions. Si teniu dubtes sobre aquest tema, o penseu que podeu estar patint una situació de mobbing, no dubteu a consultar-nos.

L'acudit (12/5/2006)

Tu sí, tu no, tu sí, tu no ...

Algunes respostes

En primer lloc volem agrair la participació de les persones que heu fet algun comentari i dir-vos que tots els que hem rebut han estat publicats. Per això, volem respondre’ls, agrupant-los per articles.
Sobre la presentació, agrair especialment les felicitacions i dir que eines com aquesta demostren que no per cridar més, no per fer-se més publicitat del treball fet, es demostra més eficàcia i professionalitat.
Pel que fa al complement de productivitat, dir que en tota negociació hi ha cessions fins que s’arriba al final. En aquesta última, l’Organització va rebaixar la seva postura al condicionar el complement a dos factors (entrades i sortides i descansos), CCOO va acceptar que estigués condicionat a algun factor (al descans de la jornada) i UGT va renunciar a considerar com a factor més senzill d’aplicar les entrades i sortides. Això no treu que l’Organització busqui els mitjans equitatius per aplicar degudament el criteri aprovat.
En relació a les baixes, a l’anterior Acord es condicionava d’una banda el complement de productivitat, d’una altra el 100% de la retribució de la nòmina i, en el col·lectiu de la policia municipal, el complement per prolongació de jornada. Actualment, les baixes condicionen els dos últims conceptes. És a dir, si durant el semestre anterior s’ha arribat al 7% de baixes de la plantilla, el més següent afectarà a qui estigui de baixa. La informació que tenim a hores d’ara és que no s’ha arribat a aquest percentatge, però fins que no tinguem les dades oficials no es pot fer una valoració per saber si la modificació del complement de productivitat ha afectat en aquest sentit, especialment en un determinat col·lectiu.
Acceptem que aquest blog pugui ser una via de desfogament contra accions sindicals preses, però a qui realment hem de llançar crítiques i exigir compromisos és a l’Organització. La unitat de tots i totes serà la veritable força contra els qui actuen en benefici propi i ens retallen els nostres drets.

Diguem-ho tot

Pel que sembla l’SPPME no ha acabat de digerir l’últim Acord de Condicions per al personal de l’Ajuntament de Mollet del Vallès i el seu comportament recorda el que té un partit d’àmbit nacional que no dubta en utilitzar qualsevol desinformació per al seu propi interès.
Aquest acord, signat per UGT i CCOO, significa un augment econòmic en diversos aspectes, algun d’ells afecta especialment el col·lectiu de la Policia Municipal. En general, cal esmentar la incorporació del plus de nocturnitat, el pagament de la renovació del permís de conduir, l’increment del preu d’assistència a judicis, el del concepte d’incompatibilitat i el del percentatge de compensació de l’hora extra. Pel que fa a conciliació de la vida laboral i familiar, s’ha aconseguit l’acumulació del període de lactància, la disposició d’un dia a l’any per a entrevistes escolars i, específicament per al col·lectiu policial, la reducció de jornada a 37,30 hores setmanals. El criteri per cobrar el complement de productivitat s’ha modificat desvinculant-lo de la malaltia, perquè estar malalt no és una voluntat. També han millorat alguns aspectes socials com la incorporació d’un dia més de vacances als 25 anys d’antiguitat.
El SPPME ha anat canviant els arguments reivindicatius segons el moment. Primer va ser el plus de nocturnitat que abans de l’Acord no es cobrava i no era pas motiu de reivindicació. Després, la conciliació de la vida laboral i familiar, donant a entendre que la policia, a diferència de la resta del personal funcionari, no podia gaudir d’aquest dret. Però qui s’ho pot creure això? El personal de la policia està gaudint dels mateixos drets que la legislació recull per a tot el personal funcionari, perquè són personal funcionari.
I ara, em vull adreçar personalment a vosaltres:
–Quan parleu de "discriminació", ¿us referiu a que a la policia, a diferència de la resta de personal funcionari de l’Ajuntament, gaudeix les vacances en els mesos de juliol i agost? Que potser considereu una "pèrdua" el fet de no poder-les fer durant tot l’any? Això vosaltres, responsables del SPPME, hauríeu d’haver-ho previst, perquè, amb una falta total de responsabilitat sindical, heu recomanat als companys agafar les vacances de dos en dos dies i sempre en caps de setmana, pervertint el propi sentit de les vacances. Aleshores no us preocupava la seguretat de la ciutadania.
En totes les vostres peticions, hi ha una voluntat d’inconcreció, premeditada i no casual. Encara avui no sabem què voleu, més enllà de "NOSALTRES TAMBE TENIM FAMILIA, UGT-CCOO + CERVECITAS IGUAL A ENGAÑO". L’única cosa que us preocupa és la cohesió del grup a través del control social que exerciu sobre la resta de companys de la policia. D’aquí la reivindicació permanent.
A data d’avui, és cert que representeu una part important del col·lectiu de la policia. Però, si tan important és la vostra reivindicació, ¿perquè cada vegada que feu una mobilització no en sou més de quinze, descomptant familiars i policies d’altres municipis afiliats al SPPME? Això no representa ni la meitat dels vostres afiliats i ni una quarta part del total d’una plantilla de més de seixanta persones. Cal dir, també, que hi ha companys que estan farts d’aquesta actitud i no gosen desmarcar-se obertament d’ells per por.
Un altre aclariment, si el personal afiliat a la UGT i CCOO fa més cursos és perquè els sindicats de "classe" ho tenen com un dret i tenen una oferta pròpia per al seu personal afiliat, al marge de la formació de l’Ajuntament. Que hi ha discriminació, és una altra mentida vostra.
Javier Almendrote
Secretari General de l’UGT a l’Ajuntament de Mollet

Glossari (1)

El Comitè de Seguretat i Salut (CSS)

Definició: Òrgan paritari i col·legiat de participació que ha d'existir a totes les empreses o centres de treball de 50 o més treballadors.
Finalitat: Consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de riscos laborals.
Qui el forma? Els delegats de prevenció i els representants de l'empresa en un nombre igual.
Qui participa a les seves reunions? Tots els seus membres, amb veu i vot. A més, els delegats sindicals i els responsables tècnics de prevenció de l'empresa amb veu però sense vot. També hi poden participar, amb veu però sense vot, treballadors de l'empresa amb una especial qualificació o informació respecte de qüestions concretes i tècnics aliens, sempre que ho sol·liciti alguna de les representacions en el Comitè.
Més informació: articles 38 i 39 de la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals