El Ple de l'Ajuntament del 29 de maig ha decidit elaborar un Reglament de promoció interna, mobilitat i provisió de llocs de treball i un de segona activitat. Aquest fet deriva del pacte contingut a l'article 21.1 de l'actual Acord de condicions, i és continuació dels treballs efectuats a la Mesa de negociació de reglaments.
Sobre el primer reglament cal dir que, tal com està redactat a hores d’ara, per assolir una plaça de funcionari de carrera, a totes aquelles persones en situació d'interinatge no se’ls tindrà en compte ni l’antiguitat ni l’experiència si no han passat un procés de selecció en el moment de començar a treballar.
Sobre això, la UGT vol aclarir que si prosperés la proposta, presentada per CCOO, siginificaria que a l'hora del corresponent procés selectiu per assolir la condició de funcionari de carrera o de promoció interna, no es tindria en compte l’antiguitat en els casos següents:
1. Interinatges contractats per raons d'urgència, amb independència de la situació en què estiguin actualment.
2. Interinatges des de l'inici, però que no van passar cap mena de procés de selecció.
3. Interinatges contractats per a substitucions, alguns d'ells des de temps immemorial.
4. Personal funcionari de carrera que està ocupant llocs de treball de categoria superior mitjançant habilitacions o sistemes més o menys legals.
Sobre aquesta proposta UGT ha manifestat que cal establir el corresponent règim transitori per salvaguardar els drets de totes aquelles persones que puguin resultar-ne afectades. La defensa dels drets laborals dels funcionaris, interins o no, és el més important. Sense entrar a discutir la seva legalitat i objectius, la proposta a més és contrària a alguns precedents existents en els processos selectius d'aquest Ajuntament.
Potser és necessari recordar que els actes administratitus tenen presumpció de legalitat, mentre no siguin impugnats i anul·lats. Per tant, si hi ha hagut contractacions irregulars i/o il·legals, és responsabilitat de la Corporació, i els sindicats hauríem de reconèixer que potser en el seu moment alguna cosa haguéssim hagut de fer. Però el que per dignitat ara toca és resoldre-ho sense perjudicar les persones i sense enganyar.
Que no ens donin pel Reglament
Qüestió de perfil?
El passat 19 de maig, la M. Josep Martínez va enviar un correu massiu de comiat perquè un decret d'Alcaldia li extingia el seu contracte d'interinatge de la plaça de tècnica de comerç.
Tot i que en l’interinatge de la M. Josep ja hi constava una data de finalitatzació i que ella no ha volgut exercir cap acció contra la resolució indicada, el fet mereix ser esmentat ja que considerem que es tracta d’una nova mostra de manca de sensibilitat d’una direcció que no sabem cap a on va. D’ençà un temps, la política de personal d’aquesta Corporació es decanta cap a tendències típiques d’uns recursos humans que posen per davant de la qualitat professional de les persones, un “perfil”, entès més a partir de criteris subjectius que no professionals.
El motiu pel qual no se li ha renovat l’interinatge a la M. Josep ha estat no reunir el “perfil” requerit pel lloc en qüestió. El lloc, a diferència del del Marc Balsebre, no s’amortitza. Per tant, alguna altra persona, de qui a partir de dilluns 12 de juny ja coneixem el perfil (físic que no professional), l’ha d’ocupar.
La M. Josep va entrar en aquesta casa fa un any i mig i, en el seu cas, precisament a partir d’un procés selectiu. Va estar mig any amb un interinatge per aquest termini i després se li va prorrogar per dotze mesos. Per tant, durant els sis primers mesos, la M. Josep ja va demostrar la seva capacitat professional i, després d’un any i mig, s’ha de considerar sobradament demostrada. Pel que sembla el seu “perfil” no ha agradat a algú.
Tot i que en l’interinatge de la M. Josep ja hi constava una data de finalitatzació i que ella no ha volgut exercir cap acció contra la resolució indicada, el fet mereix ser esmentat ja que considerem que es tracta d’una nova mostra de manca de sensibilitat d’una direcció que no sabem cap a on va. D’ençà un temps, la política de personal d’aquesta Corporació es decanta cap a tendències típiques d’uns recursos humans que posen per davant de la qualitat professional de les persones, un “perfil”, entès més a partir de criteris subjectius que no professionals.
El motiu pel qual no se li ha renovat l’interinatge a la M. Josep ha estat no reunir el “perfil” requerit pel lloc en qüestió. El lloc, a diferència del del Marc Balsebre, no s’amortitza. Per tant, alguna altra persona, de qui a partir de dilluns 12 de juny ja coneixem el perfil (físic que no professional), l’ha d’ocupar.
La M. Josep va entrar en aquesta casa fa un any i mig i, en el seu cas, precisament a partir d’un procés selectiu. Va estar mig any amb un interinatge per aquest termini i després se li va prorrogar per dotze mesos. Per tant, durant els sis primers mesos, la M. Josep ja va demostrar la seva capacitat professional i, després d’un any i mig, s’ha de considerar sobradament demostrada. Pel que sembla el seu “perfil” no ha agradat a algú.
Què passa a Jaume I?
Una de les actuacions programades de l’actual equip de govern per a aquesta legislatura era la remodelació de l’equipament municipal de Jaume I, núm. 32, seu del servei municipal de seguretat ciutadana.
Han passat tres anys de mandat on les promeses de compliment han vingut per totes bandes, per la inclusió en el Pla d’Actuació Muncipal anual (PAM) i en els pressupostos municipals a la corresponent partida d’inversions, pels rumors que els serveis tècnics municipals estaven redactant el projecte i finalment, per la presentació del projecte de rehabilitació a mitjans de 2005.
Ha passat el temps i veient la desídia de l’equip de govern, el Comitè de Seguretat i Salut va acordar aquest març de 2006, donar un termini (juny de 2006) per tal que l’Ajuntament reactivés l’esmentat projecte i l'emplaçament transitori de les dependències municipals mentre s’executava l’obra. En cas contrari, es va quedar que s’endegaran els treballs d’avaluació de riscos laborals de les actuals dependències de Jaume I.
Que ningú s’equivoqui, aquest article no és cap amenaça o xantatge. Es tracta, senzillament, de preservar la salut i seguretat de més de 70 treballadors i treballadores del nostre Ajuntament, que han vist, en els darrers anys, primer, com altres companys i companyes gaudien de noves instal·lacions i, segon, com les promeses i els projectes de la millora de les seves instal·lacions i dels serveis a la ciutadania se les endú l’oblit.
Tot i que es faci l’avaluació, no serà més que un pedaç. El que importa és definir, d’una vegada, el destí final de la seu del nou equipament municipal dels serveis de seguretat ciutadana, protecció civil i de l’oficina administrativa. Descartat per tots Can Lledó, descartada la rehabilitació de Jaume I pel seu cost (segons ens ha dit un ocellet que ha emigrat recentment), descartada l’antiga EUPMA (mare de déu, nostre senyor) per l’equip de govern, la UGT proposa que el nou equipament es construeixi en algun solar municipal, però acondicionant mínimanent Jaume I mentre es facin les obres.
Aquesta actitud de l’equip de govern i dels grups municipals que els donen suport, demostra una falta absoluta de respecte i consideració cap al capital més valuós: l’humà. Demanem que ben aviat passin de les paraules buides a fets concrets.
Han passat tres anys de mandat on les promeses de compliment han vingut per totes bandes, per la inclusió en el Pla d’Actuació Muncipal anual (PAM) i en els pressupostos municipals a la corresponent partida d’inversions, pels rumors que els serveis tècnics municipals estaven redactant el projecte i finalment, per la presentació del projecte de rehabilitació a mitjans de 2005.
Ha passat el temps i veient la desídia de l’equip de govern, el Comitè de Seguretat i Salut va acordar aquest març de 2006, donar un termini (juny de 2006) per tal que l’Ajuntament reactivés l’esmentat projecte i l'emplaçament transitori de les dependències municipals mentre s’executava l’obra. En cas contrari, es va quedar que s’endegaran els treballs d’avaluació de riscos laborals de les actuals dependències de Jaume I.
Que ningú s’equivoqui, aquest article no és cap amenaça o xantatge. Es tracta, senzillament, de preservar la salut i seguretat de més de 70 treballadors i treballadores del nostre Ajuntament, que han vist, en els darrers anys, primer, com altres companys i companyes gaudien de noves instal·lacions i, segon, com les promeses i els projectes de la millora de les seves instal·lacions i dels serveis a la ciutadania se les endú l’oblit.
Tot i que es faci l’avaluació, no serà més que un pedaç. El que importa és definir, d’una vegada, el destí final de la seu del nou equipament municipal dels serveis de seguretat ciutadana, protecció civil i de l’oficina administrativa. Descartat per tots Can Lledó, descartada la rehabilitació de Jaume I pel seu cost (segons ens ha dit un ocellet que ha emigrat recentment), descartada l’antiga EUPMA (mare de déu, nostre senyor) per l’equip de govern, la UGT proposa que el nou equipament es construeixi en algun solar municipal, però acondicionant mínimanent Jaume I mentre es facin les obres.
Aquesta actitud de l’equip de govern i dels grups municipals que els donen suport, demostra una falta absoluta de respecte i consideració cap al capital més valuós: l’humà. Demanem que ben aviat passin de les paraules buides a fets concrets.
Glossari (2)
Des de la UGT us volem recordar que l'article 43 de l’Acord de Condicions contempla la possibilitat de sol·licitar una bestreta de fins a 3.000 €, a retornar fins a 18 mesos. A banda dels quatre supòsits recollits, es poden sol·licitar bestretes per altres conceptes, amb possibilitats de ser acceptades.
Evidentment, no estem fent una crida al seu ús indiscriminat, però és possible que davant d’una situació difícil que us hagi passat no hagueu pensat en aquesta opció.
Evidentment, no estem fent una crida al seu ús indiscriminat, però és possible que davant d’una situació difícil que us hagi passat no hagueu pensat en aquesta opció.
Precampanya de les eleccions sindicals?
Vista l'editorial del darrer número del butlletí de la secció sindical de CCOO, sembla clar que els seus dirigents han iniciat la precampanya de les properes eleccions sindicals. De fet, un dels punts tractats en la seva darrera assemblea d'afiliats van ser les eleccions sindicals.
Com a toc d'inici, un atac frontal i directe a l'altra força sindical de classe, això sí, amb el corresponent llenguatge críptic i misteriós, propi d'aquell que vol crear un ambient tèrbol i apocalíptic dins del nostre espai de treball.
Com sempre, una de les seves tàctiques és acusar de falta de treball sindical, d'iniciativa i carregar contra els altres. Acusacions que acaben amb la crítica a les darreres afiliacions que ha tingut la UGT.
Els deu coure que una secció sindical com la de la UGT, "sense iniciativa sindical, sense propostes, amb polítiques de panes y fiestas", continuï creixent en afiliació.
El pecat de la UGT, en aquests quatre anys, ha estat tenir veu pròpia, iniciada per un col·lectiu que ha donat aire fresc al sindicalisme de classe, amb propostes pensades i dirigides únicament i exclussiva al conjunt de treballadores i treballadors de l'Ajuntament.
I allò més important, que sempre s'ha presentat davant de les treballadores i treballadors amb humilitat, respecte i honestedat.
Doncs res, si l'altre sindicat vol iniciar la precampanya sindical, a ballar s'ha dit.
Com a toc d'inici, un atac frontal i directe a l'altra força sindical de classe, això sí, amb el corresponent llenguatge críptic i misteriós, propi d'aquell que vol crear un ambient tèrbol i apocalíptic dins del nostre espai de treball.
Com sempre, una de les seves tàctiques és acusar de falta de treball sindical, d'iniciativa i carregar contra els altres. Acusacions que acaben amb la crítica a les darreres afiliacions que ha tingut la UGT.
Els deu coure que una secció sindical com la de la UGT, "sense iniciativa sindical, sense propostes, amb polítiques de panes y fiestas", continuï creixent en afiliació.
El pecat de la UGT, en aquests quatre anys, ha estat tenir veu pròpia, iniciada per un col·lectiu que ha donat aire fresc al sindicalisme de classe, amb propostes pensades i dirigides únicament i exclussiva al conjunt de treballadores i treballadors de l'Ajuntament.
I allò més important, que sempre s'ha presentat davant de les treballadores i treballadors amb humilitat, respecte i honestedat.
Doncs res, si l'altre sindicat vol iniciar la precampanya sindical, a ballar s'ha dit.
L'avaluació de riscos psicosocials
Què és l’avaluació de riscos psicosocials, què pretén i com hi participem els/les treballadors/es són qüestions de les quals estem informant mitjançant els recursos establers pel grup de treball (carta, Power Point, sessions informatives…).
A la darrera assemblea d’afiliats/es de la UGT vam poder recollir opinions i inquietuds sobre el tema i traslladar-los a les reunions del grup de treball. La garantia de confidencialitat va ser un dels temes més qüestionats. En aquest sentit, el tipus de qüestionari amb preguntes tancades impossibilita el reconeixement de la cal·ligrafia i la documentació, un cop utilitzada pels tècnics, serà destruïda.
Una vegada els tècnics avaluïn els resultats, faran propostes de mesures necessàries i començarem a demanar-ne l’aplicació. La participació de tots i totes és l’eina més eficaç perquè l’avaluació no quedi en paper mullat.
És per això que us demanem que ompliu els qüestionaris que ens arribaran, de manera que poguem obtenir una “fotografia psicosocial” ajustada a la realitat laboral.
A la darrera assemblea d’afiliats/es de la UGT vam poder recollir opinions i inquietuds sobre el tema i traslladar-los a les reunions del grup de treball. La garantia de confidencialitat va ser un dels temes més qüestionats. En aquest sentit, el tipus de qüestionari amb preguntes tancades impossibilita el reconeixement de la cal·ligrafia i la documentació, un cop utilitzada pels tècnics, serà destruïda.
Una vegada els tècnics avaluïn els resultats, faran propostes de mesures necessàries i començarem a demanar-ne l’aplicació. La participació de tots i totes és l’eina més eficaç perquè l’avaluació no quedi en paper mullat.
És per això que us demanem que ompliu els qüestionaris que ens arribaran, de manera que poguem obtenir una “fotografia psicosocial” ajustada a la realitat laboral.
El Comité de Seguretat i Salut
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals descriu el Comité de Seguretat i Salut (CSS) com l’òrgan de trobada entre representants del personal laboral i de l’empresa per al desenvolupament de les funcions de l’àmbit, amb una participació equilibrada. Aquest grup ha de treballar amb una metodologia que garanteixi els principis d’eficàcia i coordinació.
Als CSS dels dies 13 i 20 de març s’han introduït algunes eines per agilitzar l’endarreriment que fa temps que s’arrossega i que s’ha fet palès en debatre, a les últimes reunions, la redacció de l’informe de temes pendents i la temporalització de les solucions.
S’ha decidit incloure el/la Cap dels Serveis Técnics de l’Ajuntament com a membre permanent, que se sumarà al personal de la mútua i als representants de l’Organització i dels treballadors/es. Així es facilitarà, d’una banda un debat allunyat de monòlegs teatrals, i d’altra banda, es permetrà l’assumpció directa, i sense intermediaris, de responsabilitats per part de l’àrea que pertoqui segons el problema que es tracti. La feina a fer és de gran magnitud.
Deixant de banda els motius del retard, s’està demanant la creació d’un Servei Propi de Prevenció de Riscos Laborals, tal i com es va incloure a l'Acord de Condicions vigent (en aquest sentit ja vàrem manifestar la nostra opinió pel que fa a l’amortització de la plaça de tècnic de prevenció i riscos laborals a La Veu núm. 13). En l’Acord, s'especifica la progressiva implementació d’aquesta modalitat amb recursos humans i materials propis. Cal fer una transició segura del servei extern al propi que es materialitzi en la millora de los condicions de treball. Però, mentrestant, hem de treballar per garantir un servei que cobreixi les necessitats d'aquest Ajuntament en matèria de prevenció.
Cal destacar la importància, en el si del CSS, del compromís signat per totes les parts a prendre les mesures necessàries, un cop tinguem els resultats de l'avaluació de riscos psicosocials.
Als CSS dels dies 13 i 20 de març s’han introduït algunes eines per agilitzar l’endarreriment que fa temps que s’arrossega i que s’ha fet palès en debatre, a les últimes reunions, la redacció de l’informe de temes pendents i la temporalització de les solucions.
S’ha decidit incloure el/la Cap dels Serveis Técnics de l’Ajuntament com a membre permanent, que se sumarà al personal de la mútua i als representants de l’Organització i dels treballadors/es. Així es facilitarà, d’una banda un debat allunyat de monòlegs teatrals, i d’altra banda, es permetrà l’assumpció directa, i sense intermediaris, de responsabilitats per part de l’àrea que pertoqui segons el problema que es tracti. La feina a fer és de gran magnitud.
Deixant de banda els motius del retard, s’està demanant la creació d’un Servei Propi de Prevenció de Riscos Laborals, tal i com es va incloure a l'Acord de Condicions vigent (en aquest sentit ja vàrem manifestar la nostra opinió pel que fa a l’amortització de la plaça de tècnic de prevenció i riscos laborals a La Veu núm. 13). En l’Acord, s'especifica la progressiva implementació d’aquesta modalitat amb recursos humans i materials propis. Cal fer una transició segura del servei extern al propi que es materialitzi en la millora de los condicions de treball. Però, mentrestant, hem de treballar per garantir un servei que cobreixi les necessitats d'aquest Ajuntament en matèria de prevenció.
Cal destacar la importància, en el si del CSS, del compromís signat per totes les parts a prendre les mesures necessàries, un cop tinguem els resultats de l'avaluació de riscos psicosocials.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)