Negociació de la RLT

Avui, 22 d’octubre, s’ha fet la continuació de la reunió de revisió de la Relació de Llocs de Treball, posposada.

Com ja deveu saber, l’empresa ha dit que passarà les fitxes a la Diputació per començar a valorar-les i als sindicats perquè continuem treballant i revisem com s’han recollit les propostes fetes a la Mesa.

La UGT, considera que és necessari continuar negociant conjuntament com fins ara, i no té cap inconvenient amb la proposta feta a la Mesa perquè,

D’una banda, hi ha un acord que diu que la negociació de la revisió de la Relació de Llocs de Treball és global i que fins que no es doni per acabada es poden fer modificacions a les fitxes.

D’altra banda, perquè no cal marejar més la perdiu i volem avançar en la negociació per saber d’una vegada els sous que hem de cobrar els treballadors de l’Ajuntament de Mollet del Vallès i això no se sabrà fins que no entrem a la fase de valoració.

I, finalment, perquè el conjunt de la negociació (fitxes, valoració i proposta econòmica), passarà per referèndum , tal com vàrem signar els sindicats en un acord. I, d’això la UGT us garanteix que hi participarem els 374 treballadors d’aquest Ajuntament.

Per tot això, tan aviat com tinguem les fitxes us les farem arribar perquè pugueu revisar-les i estarem a la vostra disposició si considereu que hem de fer noves aportacions perquè siguin tingudes en compte a la valoració.

Instal·lacions a Jaume I

Hi ha el compromís que l’edifici nou on aniran els companys i companyes de Seguretat Ciutadana i Convivència estarà funcionant d’aquí un parell d’anys i això gràcies a la pressió sindical que hem fet des de la UGT. Però també és cert que l’edifici on són ara no té les millors condicions i que per això s’estan millorant per a aquest període temporal.

En relació a aquestes obres de millora, ahir es va celebrar la visita a inspecció de treball per la denúncia interposada pel president en funcions de la Junta de Personal per l’incompliment de l’article 40.b) de l’EBEP.

L’article 40.b) de l’EBEP diu que és una funció de la Junta de Personal emetre informe, a sol·licitud de l’administració pública corresponent, del trasllat total o parcial d’instal·lacions.

La UGT no s’ha assabentat de l’existència de la denúncia fins que ha arribat la citació de la Inspecció de treball. No tenim coneixement tampoc si el president en funcions va fer les actuacions prèvies per intentar solucionar el possible conflicte amb l’empresa per la via del diàleg. Aquest fet s’ha produït perquè abans d’interposar la denúncia, els òrgans competents de la Junta no van convocar una reunió per comunicar que l’empresa no havia fet la petició de l’informe previ i per decidir i acordar les accions pertinents en seu de Junta. “És una mala pràctica demanar diàleg i no donar-lo quan correspon”.

En data 13 de març, s’ha convocat Junta de Personal per informar d’aquesta denúncia feta el 30 de gener a la resta de representants dels treballadors, i acordar, si s’esqueia, la ratificació de la mateixa.

En aquesta reunió, de la qual no hi ha acta encara, la UGT va abstenir-se en la votació perquè considerem que no s’ha dotat a l’òrgan que havia de prendre la decisió dels arguments necessaris per decidir sobre la conveniència d’aquesta denúncia vist que el Comitè de Seguretat i Salut i els delegats de prevenció varen rebre tota la informació necessària per determinar sobre les mesures de seguretat i salut aplicades a les obres denunciades tal i com va quedar demostrat ahir mitjançant les actes i els posicionaments de 2 (UGT i CCOO) dels 3 delegats de prevenció (l’SPPME no hi era).

Això és el que vàrem expressar ahir a Inspecció de Treball que va determinar que existeix informació del trasllat però que si s’havia de demanar un informe previ a la Junta aquest no és l’òrgan amb competències per demanar-ho. D’altra banda, va requerir a la Corporació que porti a terme les accions previstes a la planificació per a l’edifici de Jaume I a partir de l’avaluació de riscos feta pel Comitè de Seguretat i Salut Laboral.

Junta de Personal de 13 de març

Ahir es va celebrar Junta de Personal, que és aquell òrgan en què hi són membres els delegats/des de personal escollits/des a les eleccions sindicals, i en què CCOO i l’SPPME s’hi troben representats per 6 i 1 delegats/des, respectivament, i UGT amb 4. No obstant això, a l’hora de designar la presidència i la secretaria segueixen amb el posicionament d’acaparar els seus òrgans interns.

Seguint en aquesta línia, evidentment es convoquen Juntes de Personal quan es vol o interessa. Això ho diem perquè esperem que la denúncia per no demanar l’informe preceptiu a la Junta Personal sobre les obres a l’edifici de Jaume I, i que va presentar el seu president en funcions (sense convocar aquest òrgan prèviament, ni prendre cap acord al respecte, ni donar-ne informació als seus membres, ni abans ni després de fer-ho), no respongui a la voluntat de fer pressió en el procés de negociació de llocs de treball. En aquest sentit, considerem que l’inici d’aquest procés pot comportar la paralització de les millores previstes a l’edifici de Jaume I. Això implicarà més perjudicis per a les persones que treballen a les dependències de Jaume I, que ja fa temps que vénen patint-ne.

Al cap i a la fi tampoc és que la Junta de Personal sigui un òrgan de gran trascendència tenint en compte les competències que hi són assignades, però si que aquestes decisions dels companys i companyes de CCOO deixen vislumbrar l’esperit de les seves maneres d’actuar, aquelles que tots i totes coneixem i aprovem majoritàriament.

Deixem constància, doncs, d’aquest fet anecdòtic, però simptomàtic i clarificador, per al coneixement de tots i totes. Des de la UGT els seguirem convidant a lluitar plegats en tots aquells fronts en què hagi de prevaler els interessos de tots els treballadors i treballadores, per damunt de les formes i les sigles, i sobretot en un moment com l’actual en què s’està negociant la modificació de la RLT.

Mesa de negociació RLT de 12 de març

Aquesta setmana s’ha reunit la mesa de negociació de la relació de llocs de treball per intentar acordar un organigrama que respecti uns criteris organitzatius coherents i passar a la fase de descripció i valoració de les fitxes de funcions.

Hem transmès a l’organització allò que creiem que ha de recollir-se a l’organigrama i estem a l’espera de rebre l’organigrama que reflecteixi aquelles aportacions realitzades per la part social i per la Diputació de Barcelona que s’han tingut en compte. Quan el tinguem farem una valoració i anàlisi detallat que posarem al vostre coneixement. Això ens donarà els elements necessaris per acordar o no la proposta.

Vam comunicar a la representant de la corporació que no estem d’acord amb l’aprovació de l’organigrama pel Ple abans d’acabar amb tot el procés global de modificació de la RLT perquè, entre d’altres coses, la Valoració dels llocs de treball pot modificar-lo de nou. També vam demanar que l’empresa tècnica aportés a la mesa els criteris de valoració per a la següent fase, així com la presència dels tècnics de la Diputació de Barcelona.

Mesa negociació de RLT de 6 de març

En la mesa de negociació convocada per al 6 de març en substitució de la que es va desconvocar dimarts 3 de març s’han fixat dues dates per a la setmana vinent en què es pretén fer sessions intensives de treball per arribar a un acord en l’estructura organitzativa en discussió.

La metodologia plantejada per l’empresa parteix de l’estructura que van presentar i es tindran en compte les aportacions dels sindicats i les conclusions contingudes a l’estudi de la Diputació de Barcelona.

Els sindicats hem tornat a insistir, en allò que ja vam plantejar a la reunió de dilluns passat, en la revisió i definició de l’estructura jeràrquica base plantejada per l’empresa (gerència, cap de servei, cap de secció i responsable) abans d’iniciar la revisió dels organigrames dels diferents departaments (serveis).

Us mantindrem informats de tot plegat i en tot cas també us donarem tota la informació detallada en una assemblea general que la UGT convocarà després dels torns de vacances de finals de març.

Mesa de negociació RLT de 22 de febrer

En aquesta data s'ha celebrat una mesa de negociació dins del procés de la Valoració de Llocs de treball i ens hem lliurat, totes les parts, els diferents estudis i propostes organitzatives. Ens hem convocat per al proper dilluns, 25 de febrer a les 10 h per debatre les diferents propostes.

El document que hem lliurat la UGT us el vam enviar a tots els treballadors/es per correu electrònic el mateix dia 22 de febrer.

Estudi de llocs de treball. On ens trobem?

Amb la finalitat d’informar àmpliament de la nostra proposta sobre l’estudi de valoració de llocs de treball, farem una assemblea general el proper 14 de febrer, de la qual us informarem properament de l’hora i el lloc .

Com a resum volem dir-vos que estem treballant a partir d’un primer document entregat per l’empresa de la Diputació que inclou una sèrie de recomanacions. Es tracta d’una proposta inicial, lluny de la que UGT creu que ha de ser la definitiva. Cal que els sindicats hi fem aportacions, tenint en compte els organigrames, els nivells jeràrquics, les funcions dels llocs i els àmbits d’actuació.

Un cop feta aquesta primera part, cal revisar i valorar les fitxes que han de retornar a cadascun de nosaltres per confirmar-les o detectar-ne possibles disfuncions segons les tasques desenvolupades al lloc de treball.

L’última fase serà la proposta retributiva que ha d’incloure la possibilitat de negociar un nou augment del preu punt, de manera que es pugui assolir el nivell de sous acceptable, que UGT pretén des del primer moment, sense que en cap cas impliqui una reducció del sou.

Pel que fa als terminis, el 21 de gener finalitzava el període de deu dies que inicialment s’havia acordat perquè cadascuna de les parts lliurés les seves aportacions al primer document. El 25 de gener Recursos Humans va enviar un correu a les seccions sindicals proposant allargar el termini i convocar una reunió per al proper 22 de febrer.

Malgrat que el sindicat majoritari s’ha manifestat d’acord amb la proposta, la UGT, no, ja que hem considerat que això pot anar en detriment de complir amb el compromís pres amb l’assemblea general de treballadors i treballadores de finalitzar el procés a finals de març. Per això, hem demanat convocar la reunió la setmana del 7 de febrer. Així mateix, hem manifestat que per avançar és necessari que l’empresa de la Diputació retorni les fitxes tal com les han valorades, al més aviat possible.

Entenent que la unitat sempre és un element positiu per al conjunt, també ens ha sorprès a voluntat de CCOO que cada sindicat treballi individualment fins a la proposta retributiva en què proposen recuperar la unitat. Tot i que no ens sembla bé aquesta divisió temporal, si més no és aleshores quan més caldrà anar unitàriament.

Segona activitat

La segona activitat està vinculada a la Llei de prevenció de riscos laborals. La situació de segona activitat és una manera de compaginar el dret de permanència del personal funcionari en un lloc de treball fins a la jubilació. Es tracta de combinar les capacitats físiques i/o psíquiques que es requereixen pel lloc, millorant les condicions de treball, vida i salut, sense necessitat d’abandonar la vida laboral.

Les causes habituals que motiven una segona activitat són trobar-se amb alguna insuficiència física i/o psíquica per dur a terme amb normalitat les tasques del lloc que s’ocupa, la protecció de l’embaràs, o assolir l’edat de 57 anys.

La segona activitat la pot sol·licitar qualsevol treballador o treballadora de l’Ajuntament que justifiqui degudament la seva insuficiència. Un cop acceptades les al·legacions que vàrem presentar al reglament, queda clar que aquesta situació, mai significarà una pèrdua econòmica per al treballador o treballadora. Si es dóna el cas que el lloc de treball de segona activitat té un complement específic inferior, es garantirà la percepció d’un complement personal transitori.