Darrerament hi ha hagut llocs de treball que han quedat vacants i hem vist com es cobrien mitjançant sistemes excepcionals. Tot i que aquests sistemes són possibles, sempre tenen caràcter extraordinari i temporal. Però veiem amb preocupació que les situacions extraordinàries esdevenen habituals, i la temporalitat es converteix en perpetuïtat.
“L’Ajuntament ha de fomentar i facilitar la promoció interna, generant espais d’oportunitat a tot el seu personal”. Així comença l’article 21 del Reglament de selecció, promoció i provisió de llocs de treball de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, publicat al BOP el 19 de març passat. I, continua, …mitjançant el procés selectiu corresponent, el qual ha de garantir els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
Aquest Reglament ha estat un dels requisits que les forces sindicals hem posat per signar l’Acord de Condicions i ha de ser una de les eines més importants per a l’Administració. Si la Corporació no es regeix pel Reglament vol dir que hem estat perdent el temps amb les hores de treball invertides en la seva elaboració, però, molt més greu encara, vol dir que està incomplint la norma aprovada pel Ple de l’Ajuntament el 18 de desembre de 2006.
La UGT critica obertament aquest menyspreu per part de l'Ajuntament a la legalitat vigent, sobretot a una norma aprovada per la pròpia Corporació. Aquesta actitud inadmisible no permet una altra sortida que la de la denúncia.
“L’Ajuntament ha de fomentar i facilitar la promoció interna, generant espais d’oportunitat a tot el seu personal”. Així comença l’article 21 del Reglament de selecció, promoció i provisió de llocs de treball de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, publicat al BOP el 19 de març passat. I, continua, …mitjançant el procés selectiu corresponent, el qual ha de garantir els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
Aquest Reglament ha estat un dels requisits que les forces sindicals hem posat per signar l’Acord de Condicions i ha de ser una de les eines més importants per a l’Administració. Si la Corporació no es regeix pel Reglament vol dir que hem estat perdent el temps amb les hores de treball invertides en la seva elaboració, però, molt més greu encara, vol dir que està incomplint la norma aprovada pel Ple de l’Ajuntament el 18 de desembre de 2006.
La UGT critica obertament aquest menyspreu per part de l'Ajuntament a la legalitat vigent, sobretot a una norma aprovada per la pròpia Corporació. Aquesta actitud inadmisible no permet una altra sortida que la de la denúncia.
