Editorial

Davant dels últims esdeveniments, la UGT volem transmetre que la proposta que hem aconseguit no és res més que una part del que nosaltres hem demanat des d’un primer moment. La nostra proposta és molt més ambiciosa.

Hem d’anar més enllà, però això comporta un mètode d’aplicació més llarg en el temps i passar per la negociació de l’eina tècnica i jurídica (“catàleg”) que ens ha de permetre solucionar molts temes pendents. És per això que hem considerat que el fruit de l’esforç que hem de fer tots plegats serà més eficient en aquesta segona fase que resta per negociar.

La proposta acordada amb el suport de l’última assemblea ha estat:

- La consolidació del 50% de la paga de productivitat, que fins ara es trobava condicionada als descansos (tot i que fins a data d’avui no s’havia aplicat cap descompte).
- Una pujada salarial consolidada l’any que ve, a banda de l’increment de l’IPC i de la desviació (un 4% aprox.), d’uns 540.000 euros aproximadament, que es repartiran al preu punt i a augmentar la paga de productivitat, cosa que possibilita corregir la desigualtat que es genera aplicant-ho tot al preu punt respecte als llocs que en tenen menys. Aquest import consolidarà també l’inicial augment que ens han avançat al novembre.
- La negociació de la valoració de llocs de treball que s’iniciarà el proper 9 de gener traslladant la necessitat que finalitzi abans del 31 de març de 2008.
- Aquestes quantitats pactades són considerades el màxim disponible per als conceptes esmentats per tot l’exercici 2008.

Conclusions:
- Tal com hem dit a l’inici d’aquest comunicat, aquesta és una primera fase que representa un terç de les pretensions de la UGT en tot aquest procés i que ja vam manifestar a l’assemblea que vam convocar aquesta secció sindical per explicar l’augment de salaris respecte una part del que és la valoració de llocs de treball en comparar-la externament amb sous de llocs amb similars funcions.
- Respecte la paga de productivitat assolim un dels nostres compromisos del nostre programa electoral i ens posicionem en millors condicions per negociar el treball per objectius en el moment en que es plantegi.
- Aconseguim consolidar els diners previstos al pressupost de 2008 abans d’eventuals modificacions pressupostàries que els facin disminuir tal com ha passat aquest any.
- Reservar les mobilitzacions dels treballadors/es per assolir el nostre objectiu definitiu en el moment que disposem les eines tècniques i jurídiques necessàries per aconseguir-lo, així com més exercicis pressupostaris disponibles.
- S’ha mantingut la unitat amb CCOO i el SPPME amb la voluntat de cohesionar les dues propostes en una i obtenir el màxim per al conjunt dels treballadors i treballadores. El compromís que hem tret a l’empresa, conjuntament, ha estat el de negociar catàleg abans del 30 de març.

Última Junta de Personal

Ahir es va celebrar una junta de personal per distribuir l’assistència de la representació sindical als tribunals selectius previstos. La proposta de CCOO va rebre el suport dels 3 delegats de CCOO presents (els altres 3 no hi van assistir) i el de l’SPPME. Amb els 4 vots en contra d’UGT, el desempat el va donar el vot de qualitat del president que és de CCOO.

La proposta aprovada utilitza el criteri de proporcionalitat que tant hem estat reivindicant la UGT des que vam treure 4 representants a les últimes eleccions sindicals davant d’un del SPPME i 6 de CCOO i no se’ns deixava assistir a cap tribunal.

UGT defensa aquest criteri, malgrat això, si considerem totes les places convocades aquest any, només s’ha aplicat en les últimes juntes i per tant la proporcionalitat anual no existeix.

Al·legacions al Reglament de segona activitat

El passat 28 de novembre de 2007 es va fer pública al DOGC l’aprovació inicial del Reglament de segona activitat, amb la qual s’obria el període d’al·legacions. A data 13 de desembre, la UGT va presentar-ne les següents:

1. El Reglament de segona activitat és d’aplicació al conjunt de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, però l’origen de moltes de les normes es troba a la normativa que regula funcions amb particularitats, com ara les tasques policials i de bombers. Per això, aquests dos col·lectius, tenen una part important del seu salari recollit dins del complement específic. Per la seva vulnerabilitat a malalties professionals, també els passa igual als treballadors i treballadores municipals de les brigades d’obres i jardins. Per això, aquests col·lectius tenen els complements específics més alts dins del seu grup.

2. La proposta de reglament de segona activitat de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, al seu preàmbul instaura: “la possibilitat de que qualsevol treballador o treballadora de l’ajuntament de Mollet del Vallès pugui passar a la situació administrativa de segona activitat a petició pròpia o d’ofici millorant les seves condicions de treball, de vida i de salut, sense la necessitat d’abandonar la seva vida laboral”. Atenent a l’esperit d’aquest paràgraf, una forma molt important de no empitjorar la vida és no perdre cap concepte econòmic. Però, l’article 3 de la proposta de reglament ve a dir que el treballador o treballadora que s’aculli a la segona activitat veurà depreciats el imports a percebre en concepte de complement específic d’una forma molt important. Per tant, per a qualsevol funcionari o funcionària d’aquests col·lectius la segona activitat no tindrà cap al·licient.

La UGT ha demanat a l’Ajuntament, que passar a una segona activitat no representi cap disminució econòmica. Entenem que ha de fer-se possible acollir-se a una segona activitat mitjançant el complement adient que permeti que les persones que ho sol·licitin no acusin cap pèrdua econòmica en el conjunt de retribucions anuals que percebia abans d’acollir-s’hi. L’article 3 del reglament no ho possibilita.

La nostra línea argumental, ve reforçada per la “justícia” envers uns companys que han fet tota la seva vida laboral amb les dificultats pròpies de qui treballa exposat a determinades situacions, entre d’altres, les físiques.

3. En aquest sentit hi ha l’exemple de la proposta de Reglament de segona activitat que la Conselleria d’Interior, Relacions Institucionals i Participació de la Generalitat de Catalunya ha fet a les organitzacions sindicals. En el seu article 8 hi diu: “...en el supòsit que en el moment de passar a la situació de segona activitat les retribucions totals siguin inferiors a les que cobrava en la situació de servei actiu en el darrer lloc ocupat en adscripció definitiva, la persona funcionària ha de percebre un complement personal i transitori que iguali les retribucions amb les que percebia anteriorment en el lloc esmentat”.

Mesa General de Negociació

Els passats 22 i 24 d’octubre, d’acord amb l’article 10.2 de l’Acord de Condicions, es va celebrar la Mesa General de Negociació relativa al pressupost i a la plantilla i relació de llocs de treball, amb les fitxes descriptives i les modificacions per a 2008.

Pel que fa al pressupost, la Corporació va informar que en el concepte 141 anomenat Fons per al Programa d’Ordenació de Retribucions, que és el que està destinat al catàleg, la quantitat consignada és de 650.000 €. Segons els càlculs de l’empresa, es tracta d’un 7% d’increment de la massa salarial.

Amb aquestes dades, la postura de la UGT a la mesa va ser la següent:

L’assignació pressupostària del Capítol I del pressupost 2008 demostra la sospita que ja teníem de manca de voluntat de negociació per part de l’empresa. Les xifres presentades són insuficients per fer front a una revisió de catàleg i a l’avançament.

Caldrà negociar en els propers dies l’increment mínim per a 2008 més l’augment que es negociï per al 2007 (amb carácter retroactiu a 1 de gener). Considerem que el 7% d’increment de què parla la Corporació no és real perquè hi inclou la desviació de l’IPC, ara sobre el 0,9%, a més de l’avançament d’aquest proper novembre, al voltant d’un 2 %. És a dir, l’increment real és d’un 4 %.

Tenint en compte que l’avançament del catàleg surt d’una partida ja existent al pressupost de 2007, demanem, novament, la reunió per establir la quantitat de l’avançament. Així mateix, en aquesta reunió s’ha de decidir un nou calendari de negociació del catàleg, atesa la paràlisi actual.

En el punt referit a la plantilla de llocs de treball, la Corporació va informar de quatre places de nova creació, que són: una d’Auxiliar Administrativa/u d’Estudis i Projectes, una de Tècnic/a Auxiliar de Nova Ciutadania al Departament de Relacions Ciutadanes i Acció Institucional, una de Tècnic/a Auxiliar de Serveis Generals al Departament de Serveis Personals i una de Sergent de la Policia Municipal. També ens va informar de l’amortització d’una plaça, la d’Informador/a OMIC.

Pel que fa a la petició dels sindicats per crear places destinadas a cobrir el servei propi de prevenció, que segons l'acord de condicions s'ha d'implementar entre 2007 i 2008, l’Ajuntament respon que ens mostrarà un estudi elaborat per la Diputació de Barcelona i partir d'aquí es negociarà amb els sindicats com posar en marxa el servei. En aquest sentit, cal esmentar que la Corporació ha creat un concepte amb el nom d’Estudis i Treballs Tècnics de Seguretat i Salut Laboral, al qual se li assignen 44.000€ , en previsió de despeses derivades de l’Avaluació de Riscos Psicosocials.

A petició dels sindicats, l’empresa s’ha compromès a crear places d'administratiu d’Organització i Recursos Humans, de col·laborador sociocultural i de subaltern, el febrer de 2008.

Mesa General de Negociació

Mesa General de Negociació

Els passats 22 i 24 d’octubre, d’acord amb l’article 10.2 de l’Acord de Condicions, es va celebrar la Mesa General de Negociació relativa al pressupost i a la plantilla i relació de llocs de treball, amb les fitxes descriptives i les modificacions per a 2008.

Pel que fa al pressupost, la Corporació va informar que en el concepte 141 anomenat Fons per al Programa d’Ordenació de Retribucions, que és el que està destinat al catàleg, la quantitat consignada és de 650.000 €. Segons els càlculs de l’empresa, es tracta d’un 7% d’increment de la massa salarial.

Amb aquestes dades, la postura de la UGT a la mesa va ser la següent:
L’assignació pressupostària del Capítol I del pressupost 2008 demostra la sospita que ja teníem de manca de voluntat de negociació per part de l’empresa. Les xifres presentades són insuficients per fer front a una revisió de catàleg i a l’avançament.
Caldrà negociar en els propers dies l’increment mínim per a 2008 més l’augment que es negociï per al 2007 (amb carácter retroactiu a 1 de gener). Considerem que el 7% d’increment de què parla la Corporació no és real perquè hi inclou la desviació de l’IPC, ara sobre el 0,9%, a més de l’avançament d’aquest proper novembre, al voltant d’un 2 %. És a dir, l’increment real és d’un 4 %.
Tenint en compte que l’avançament del catàleg surt d’una partida ja existent al pressupost de 2007, demanem, novament, la reunió per establir la quantitat de l’avançament. Així mateix, en aquesta reunió s’ha de decidir un nou calendari de negociació del catàleg, atesa la paràlisi actual.
En el punt referit a la plantilla de llocs de treball, la Corporació va informar de quatre places de nova creació, que són: una d’Auxiliar Administrativa/u d’Estudis i Projectes, una de Tècnic/a Auxiliar de Nova Ciutadania al Departament de Relacions Ciutadanes i Acció Institucional, una de Tècnic/a Auxiliar de Serveis Generals al Departament de Serveis Personals i una de Sergent de la Policia Municipal. També ens va informar de l’amortització d’una plaça, la d’Informador/a OMIC.
Pel que fa a la petició dels sindicats per crear places destinadas a cobrir el servei propi de prevenció, que segons l'acord de condicions s'ha d'implementar entre 2007 i 2008, l’Ajuntament respon que ens mostrarà un estudi elaborat per la Diputació de Barcelona i partir d'aquí es negociarà amb els sindicats com posar en marxa el servei. En aquest sentit, cal esmentar que la Corporació ha creat un concepte amb el nom d’Estudis i Treballs Tècnics de Seguretat i Salut Laboral, al qual se li assignen 44.000€ , en previsió de despeses derivades de l’Avaluació de Riscos Psicosocials.
A petició dels sindicats, l’empresa s’ha compromès a crear places d'administratiu d’Organització i Recursos Humans, de col·laborador sociocultural i de subaltern, el febrer de 2008.

Perquè UGT no serà a l’assemblea?

Cal que quedi clar que la UGT defensa una posició unitària i conjunta de tots els sindicats i així ha de seguir sent, però, si hem d’anar a una assemblea general l’hem d’haver preparat conjuntament tots els sindicats, malgrat que n’hi hagi un de majoritari. I aquesta no sembla ser la voluntat de ningú més, quan el mateix dia de la mesa de negociació, dilluns 22, CCOO ens demana que ens hi afegim. L’empresa posava per primer cop xifres sobre la taula i la UGT va proposar de fer un full informatiu unitari de la mesa de negociació a tots els treballadors i treballadores i deixar l’assemblea per d’aquí dues setmanes, després d’haver fet una contraproposta dels tres sindicats a l’empresa.

La valoració que fem sobre la proposta de l’empresa es la següent:
(vegeu l’article Mesa General de Negociació)

- La quantitat que ens ha presentat és insuficient. Cal seguir pressionant l’empresa perquè posi la quantitat necessària per la dignificació dels llocs de treball.
- No serà fins a la reunió de l’avançament del catàleg que els sindicats estarem en disposició d’establir un calendari d’actuacions conjuntes de tota la força sindical.
- Recordem que el pressupost és un instrument tècnic i modificable. Les xifres que ens donen també.

Posem un 30%?

L’article de La Veu sobre la letargia que pateix la negociació del catàleg ha comportat una allau de comentaris que fan palès que els treballadors i les treballadores d’aquest Ajuntament estem indignats i descontents amb un equip de govern que s’apuja els sous un 30% i l’apuja també als màxims directius, creant 4 places de gerència. Què quedarà per a la resta de personal? Engrunes?

Fa molts mesos l’Ajuntament de Mollet del Vallès va iniciar un procés de negociació amb els sindicats representatius del personal que hi treballem per revisar un catàleg de llocs de treball que ha quedat obsolet i que ha sofert múltiples canvis i modificacions (algunes de facto). Ja s’ha dit que el calendari establert en el marc de la negociació de l’Acord de Condicions marcava l’inici de les revisions l’any 2006, que el 2007 s’havia de començar a aplicar i el 2008 havia de finalitzar el procés. D’això, res de res. El més calent és a l’aigüera i ara ens venen la moto d’una pujada a la nòmina de novembre (que com que a 22 d’octubre encara no sabem de quan serà, ja ens imaginem que de misèria) en concepte, això sí que ja ens ho han dit, d’“avançament de catàleg”. Avançament. De què? Que quedi molt clar que el catàleg no és l’instrument per apujar els sous, sinó per valorar adequadament els llocs de treball. Per tant, l’augment que hem de percebre a partir de novembre no hi té res a veure. A més, l’endarreriment que patim en aquest procés de negociació cada cop ens situa més a la cua de la resta d’ajuntaments!

Companys i companyes de l’equip de govern i de l’equip directiu, tot aquest endarreriment comença a fer pensar que no teniu cap interès a tirar endavant aquest procés, que no creieu en absolut que el potencial humà i professional d’aquest ajuntament –tret de vosaltres mateixos– estigui a l’alçada del servei públic al qual, no en tingueu cap dubte, ens devem tot el personal! No heu tingut cap mandra a crear uns nous llocs de treball amb uns sous molt importants que haurien de ser llocs eventuals, per a les persones –funcionàries– del capdamunt de la piràmide organitzativa d’aquest Ajuntament –o sigui, vosaltres mateixos–, així com a augmentar els sous dels polítics. Això és un insult per a la resta de treballadors i treballadores que ens mereixem l’augment de la mateixa manera que els polítics o els directius perquè cadascú ha de fer la feina que li correspongui segons la seva categoria, incloent la dels directius de gestionar bé els seus recursos humans. Una actitud de supèrbia, un defecte detestable que en el pitjor dels casos porta a la prepotència i al despotisme, les pitjors formes, en democràcia, de governar una empresa.

Per cert, recordem a alguns companys i companyes que en aquest tema els sindicats de classe ja anem junts!

Catàleg i pagues “especials”

Hem anat de vacances, hem tornat, ha passat setembre i encara estem igual. Des del juliol, les forces sindicals hem demanat que es concreti la quantitat que ens van prometre a compte, sense aconseguir-ho. La UGT vol saber en concepte de què serà, de quant serà, si serà lineal o no... però, sobretot, volem que es compleixin els terminis del Catàleg, que és el tema de fons que ens preocupa: volem l'estudi preliminar d'anàlisi de les fitxes de funcions dins dels treballs de revisió (recordem que s’havia fixat que l’any 2006 es farien les revisions, que al 2007 es començaria a aplicar i que el 2008 es tancaria). Ja anem tard.

En cap cas, la paga anunciada ha d’anar en detriment de les millores del Catàleg, perquè una cosa són aquests diners “per anar tirant” i l’altra és la revisió i aprovació d’aquest Catàleg.

A hores d’ara (en procés de tancament de la nòmina d’octubre), la Corporació no ha convocat cap reunió per parlar de la paga. Demanem la mateixa celeritat que els polítics van tenir per apujar-se els seus sous, per als sous dels treballadors i treballadores.

Recordem que:

* Hi ha treballadors/es d’aquest Ajuntament que no arriben als mil euros mensuals/nets.

* Els sous que paga l’Ajuntament de Mollet al conjunt de treballadors/es està per sota de la mitjana d’altres ajuntaments en nombre d’habitants i serveis.

* La pèrdua de poder adquisitiu els darrers anys és escandalosa.

* Els terminis de compliment de negociació i aplicació del catàleg han estat vençuts en escreix.

Investigació d'accidents: picades de MOSQUIT-TIGRE

A principis d’octubre, un treballador de les brigades d’oficis va patir diverses picades de mosquit-tigre; arran del comunicat d’accident, els delegats de prevenció van ser informats i van demanar informació sobre les mesures. Dies més tard, la Corporació va convocar els delegats de Prevenció, amb la presència de responsables de Recursos Humans i Serveis Personals.

El representant de Serveis Personals va explicar la campanya iniciada per reduir la proliferació del mosquit mitjançant dues vies:

1. Informativa
Un díptic editat i enviat per la Generalitat de Catalunya, que es distribuirà als treballadors afectats i a la gent de Mollet d’aquesta manera:

* A les famílies amb fills escolaritzats (pública, escoles bressol, concertada, ...) per mitjà de l'agenda escolar
* A la gent gran per mitjà de les treballadores familiars
* Nota de premsa a tots els diaris locals
* Anunci al web municipal (ja està penjat)
* Repartiment a tots els centres cívics, culturals i equipaments en general de la Ciutat
* El vigilant del cementiri repartirà els tríptics en mà a les persones que hi vagin
* A l’Oficina d’Atenció Ciutadana

2. Campanya al cementiri
Sense data concreta encara, però abans de la campanya forta de Tot Sants, s'aplicarà un tractament combinat que afecta les larves. Després d'això es tancarà el cementiri i el parc 12 hores com a mesura de prevenció. Aquest tractament redueix molt la plaga, segons les gràfiques d’efectivitat que a més, demostren que té una eficàcia de 3 setmanes.
A la primavera, s'engegarà la campanya sense aigua al cementiri per evitar que la gent posi aigua als gerros de les flors.

Des de Recursos Humans ens han comunicat els productes que es compraran per als treballadors: Relec, pegats i solució amb amoníac per a després de la picada.

Finalment, hem demanat si la campanya “Flors sense aigua” es podia iniciar ara, però ens argumenten que no es fàcil evitar l’aigua per Tot Sants i que, en principi, desprès de les 3 setmanes d’efectivitat del tractament s’inicia la temporada de fred i el mosquit hiverna en larves (que no es poden eliminar).

En els tríptics s’expliquen les mesures que les persones han de tenir en compte.

Revisió mèdica

En els darrers anys, un seguit de crítiques han acompanyat el període de revisions mèdiques del personal d'aquest Ajuntament.

Davant d'aquesta situació hem transmès a Organització i Recursos Humans aquestes inquietuds perquè es prenguin les mesures necessàries per evitar que segueixin produint-se algunes situacions que poden resultar desagradables. Aquests aspectes són els següents:

• Cal garantir la confidencialitat de la visita. Això vol dir que quan es fa la revisió a la furgoneta instal·lada al parc de Can Mulà, ha de ser així, cosa difícil si tenim en compte com és el vehicle, la gent que espera, etc.

• No hauria de caldre que cada any que hi anem ens preguntessin les mateixes coses de la nostra història clínica. Se suposa que en fan fitxa. Només haurien de recollir les novetats-malalties del darrer any. (Per què els hem d’explicar cada vegada que als 20 anys vam tenir una hepatitis, als 30 un problema de cor, als 40 una descalcificació o als 50 una depressió?).

• Caldria estudiar que les persones que s’acullen a la revisió ginecològica o andro, ho poguessin fer a Mollet mateix, per la pèrdua de temps dins l’horari laboral que comporta i per facilitar a la gent que fos aquí mateix. Si es continua fent a la Mútua de Granollers, cal assegurar que els metges i infermeres, estan informats del que entra a la revisió. Per a les dones a qui cal fer una mamografia (també s’hauria de mirar de fer a Mollet), també hi ha d’haver un circuit clar, i no com l’any passat, de a on ho fan i en quines condicions.

• També seria bo que el full que ens passen els caps de departament per marcar la casella guardés els principis de confidencialitat i intimitat, a banda que potser no caldria ja que n’hem omplert un per a RRHH.

Actualitat del CSS

Desprès de les vacances d’estiu, el Comitè de Seguretat i Salut (CSS d’ara en endavant) continua amb la feina. El passat 25 de setembre ens tornàvem a reunir després d’haver desconvocat diferents reunions per problemes d’agenda.

Aquesta reunió segueix les pautes marcades en un CSS anterior, on vam acordar que cada trimestre investigaríem els accidents de treball, els analitzaríem i decidiríem les mesures correctores oportunes. Hem fet dues sessions d’aquest tipus, però per l’endarreriment que hi havia, encara no hem pogut seure i analitzar i decidir les mesures a prendre, cosa que es farà els propers 16 i 30 d’octubre.

També tenim pendent una sessió monogràfica per estudiar les circumstàncies especials que causen els accidents de treball dins el col·lectiu de la policia i així poder adoptar les mesures que considerem necessàries. Hem fixat la sessió per al proper 5 de novembre.

Tota aquesta feina també ens ajudarà a decidir quines són les modificacions necessàries del protocol d’actuació davant dels accidents de treball, feina que estem duent a terme i per la qual hem fixat com a data de debat el 27 de novembre.

Desprès del CSS del dia 25, el tècnic de la mútua va realitzar algunes medicions, pendents de juliol, necessàries per concloure l’avaluació que està preparant sobre els casos de lipoatròfia semicircular detectat a l’edifici nou.

Increment a compte de catàleg

La setmana passada davant de la notícia de l'increment retributiu dels càrrecs polítics d'aquest ajuntament, des d'UGT vam informar que havíem demanat una reunió amb els seus representants.

L'empresa ens va convocar, per avui dilluns, a una mesa de negociació, però no per a temes retributius, sinó per a l'aprovació d'unes bases. Tot i així, la cap d'O/RH a l'inici de la reunió ens ha donat coneixement de la voluntat de l'equip de govern, que en termes generals, concorda amb la nota informativa que hem signat les tres forces sindicals i que posteriorment l'empresa ha informat en el Comunicat intern.

Aquesta manera de treballar de la Corporació demostra allò que ja deiem en els articles de la setmana passada, absoluta improvisació i nul·la planificació en termes de personal. Hem estat els sindicats, i especialment la UGT, qui hem portat la iniciativa en aquest tema. El ressò de les nostres crítiques i queixes comencen a tenir resposta, però no hem de baixar la guardia, ja que hores d'ara no sabem ni la quantitat a compte, ni els criteris d'aplicació en què pensa l'Ajuntament, excepte la voluntat que no hi hagi cap mileurista.

Les forces sindicals hem demanat que es concreti la quantitat abans d'acabar juliol i també volem l'estudi preliminar d'anàlisi de les fitxes de funcions dins dels treballs de revisió del catàleg, ja que la Corporació el tindrà aquesta mateixa setmana. Si volem creure amb la voluntat manifestada per l'Ajuntament cal començar a treballar des d'ara i no esperar a veure'ns al setembre, perquè llavors, difícilment complirem amb els terminis.

Puja retributiva dels grups municipals

Durant les últimes legislatures els funcionaris i funcionàries de l'Ajuntament de Mollet del Vallès hem patit pèrdua de poder adquisitiu a causa dels augments continguts. També hem vist, a partir d'un estudi de la Diputació, que els nostres sous estan per sota de la mitjana amb altres ajuntaments similars en nombre d'habitants i serveis.
En aquest Ajuntament hi ha sous per sota dels mil euros mensuals. En el programa de la campanya electoral, la UGT vàrem incloure un punt per aconseguir que no hi hagi cap sou per sota dels mil euros.
A més, des de primers de l'any 2006 els sindicats d'aquest Ajuntament hem iniciat negociacions amb la Corporació per revisar el catàleg de llocs de treball i portem un endarreriment de més d'un any.
El passat 16 de juny de 2007 es va celebrar el Ple de constitució de l'Ajuntament sorgit de les eleccions del 27 de maig i, en el primer Ple d'aquesta legislatura, de divendres 29 de juny de 2007 hem pogut veure que els grups municipals s'han apujat el sou en quantitats més que significatives, amb l'argument que els polítics d'aquest municipi estaven per sota de la mitjana.
Des de la UGT volem la mateixa celeritat per aplicar el mateix argument, donat que és igualment vàlid per als treballadors i treballadores d'aquest Ajuntament.
Per tot això, hem demanat abans d'iniciar el període vacacional, es convoqui una mesa de negociació per tractar aquests temes.

Nou organigrama

La Corporació en ús de la seva potestat organitzativa ha modificat l'organigrama de l'Ajuntament, adaptant-lo al programa polític de l'equip de govern i als nous reptes. Res a dir sobre l'exercici de la potestat organitzativa en abstracte (tan en abstracte que no s'han tingut en compte els criteris tècnics dels departaments afectats). Però, senyores i senyors, quan es deriven o poden derivar-se afectacions en les condicions laborals, no és de rebut, “informar” els representants dels treballadors, sinó que cal una clara i decidida “negociació”.
Les presses en aprovar el nou organigrama, queden paleses en errors i deficiències de redactat i en la pobresa d'arguments per a la seva defensa.
Queda clar que en el nou organigrama hi ha llocs de treballs que han patit modificacions de contingut en les seves funcions a la baixa, i altres a l'alça. Però el que és pitjor és que s'ha creat algun lloc tipus, buit de contingut, per arraconar companys. I els danys col•laterals ja són evidents. Des de la UGT, estem assessorant les persones afectades que han vingut a consultar-nos.
Cal esmentar també la creació de quatre llocs de treball de personal directiu/eventual, als quals s'hi han adscrit persones que mantenen la seva situació activa de funcionari. No veiem clara aquesta adscripció i per això estem fent consultes als nostres serveis jurídics.

Quan la socialdemocràcia mana, el capitalisme triomfa

Ja n’hi ha prou de perjudicis!

Tot i els esforços en els darrers dos anys per incidir en un canvi en la política de contractació, l'empresa segueix amb la seva opacitat. És cert que amb l'aprovació del Reglament de selecció de personal, la creació de la borsa de treball i el procés de regularització dels interinatges s'observa un canvi, però les darreres actuacions no ens conviden a ser optimistes.

Els polítics d’aquest ajuntament, l'equip de govern i els alts càrrecs que els assessoren, semblen estar instal·lats en la idea que l'ordenament jurídic és un obstacle per poder portar a terme els seus objectius i propostes. I per això, o l'obvien sense manies o el desvirtuen, també, sense escrúpols. Això en un estat democràtic i de dret és molt lamentable i més en administracions governades per partits d'esquerra, que s'omplen la boca de les seves lluites contra la dictadura.

Darrerament tenim alguns exemples de contractació amb caràcter d'urgència, sense donar compte al Ple i publicar-ho; de provisió de llocs de treball vacants amb persones adscrites a altres llocs de treball, també en algun cas de forma interina, sense fer un procés de promoció interna. I, també, d’increment de l'oferta de llocs en convocatòries publicades i amb el procés selectiu iniciat, sense haver-ho establert en les bases que regulen el procés selectiu.

La UGT no està per generar perjudicis a les persones que participen en processos selectius. Però, el conjunt de l'actuació descrita és absolutament reprovable i així ens ho han manifestat moltes persones en els comentaris al darrer article de La Veu que ens ha permés constatar allò que tots ja sabem: una sèrie de neguits i pensaments desmotivadors que planegen sobre els treballadors i treballadores d’aquesta casa. Això reforça la idea que cal un canvi real i urgent.

L’empresa ha de fer un gir radical en la seva desencertada política de personal, que deixa els treballadors i les treballadores en una situació constant d’inseguretat laboral i no fa sinó potenciar la desmotivació i la idea que no hi ha res a fer.

No considerem oportú que, havent aconseguit la lamentable fita de ser un dels ajuntaments més mal pagats, haguem de suportar, a més, la inseguretat generada per les deficients decisions a l’hora de seleccionar i proveir els llocs de treball. Aquestes deficiències no fan més que perjudicar els nostres drets laborals fonamentals com a treballadors de l’Administració Pública.

Treballarem per evitar que situacions com les que s’han produït darrerament no es tornin a produir. Creiem que l’estabilitat laboral i també la seguretat en el lloc de treball són drets als quals no s’ha de renunciar. No hi ha res que ho justifiqui.

Proposta d'UGT al Comitè de Seguretat i Salut (CSS) per investigar els accidents de treball

La UGT presenta una proposta al Comitè de Seguretat i Salut (CSS) de la Corporació, per investigar els accidents de treball que hi hagi a la nostra empresa i unes jornades específiques per a la Policia.La proposta que es va acceptar és que cada primer dimarts de cada trimestre s’investiguin els accidents/incidents ocorreguts durant el trimestre anterior. En casos de gravetat o en situacions específiques i a petició de qualsevol membre del CSS, s’investigaria de manera immediata.
Com que no s’han investigat tots els accidents del 2006-2007, a la sessió del 9 de maig vam pactar un calendari per investigar els que havien passat i en puguem treure conclusions de millora.
El proper 12 de juny anirem a 6 llocs de treball on hi ha hagut accidents l’any 2006 i el 19 de juny, es farà el mateix a 5 llocs que han tingut accidents aquest any 2007.
A proposta de la UGT, es convocaran unes jornades el mes de setembre on es reuniran tots els treballadors de la Policia que hagin tingut un accident en situacions d’ intervenció policial, per mirar d’extreure conclusions sobre les causes i possibles mesures.

ACORDS DESPRÉS D'ANALITZAR ALGUNS ACCIDENTS
El dia 21 de maig ens vam reunir, en CSS urgent, per discutir les circumstàncies al voltant d’alguns accidents/incidents ocorreguts. Les conclusions que es van despendre són:
Problemes detectats:

• No funciona el protocol establert per investigació d'accidents
• Falta discutir i lliurar als treballadors l'avaluació dels llocs de treball
• La seguretat dels equipaments
• L'actuació dels responsables pot estar condicionada per diversos motius

Per això hem acordat:

• Reevaluació urgent lloc treball amb accident
• Enviarem carta a alcaldia comunicant els problemes detectats
• Revisió del protocol d'actuació davant accidents/incidents
• Fer debat sobre la seguretat a les dependències municipals
• Creació immediata del Servei de Prevenció Propi
• Investigació "in situ" de l'accident

..................................................................

CSS ordinari per parlar dels punts pendents de l'informe presentat amb data 20-03-2006

L'Ajuntament ens va comunicar que el Servei Propi de prevenció no es crearà el 2007, atès que no estan incloses les places necessàries en l'oferta pública.
Vam discutir la Proposta de necessitats formatives en Prevenció de Riscos Laborals i es va acordar fer:

• Manipulació Manual de Càrregues
• Treball amb ordinadors
• Treball amb productes químics
• Extinció d'Incendis
• Primers auxilis
• Jornades de conscienciació per als treballadors amb personal a càrrec sobre les seves responsabilitats en matèria de seguretat i salut

El proper dia 5 de juny continuarem amb els temes pendents, començant per la de crear una proposta sobre el vestuari i els equips de protecció individual. Si teniu alguna necessitat al respecte o qualsevol dubte o proposta que tingueu, es pot fer arribar a Maite Boza i Ivern, delegada de Prevenció de la UGT a l’Ajuntament de Mollet del Vallès.

Nova organització de la Secció Sindical

La secció de la UGT de l'Ajuntament de Mollet del Vallès, a través de la seva executiva, ha fet alguns canvis d'organització, quedant de la manera següent:

Secretaria General: José Francisco M. C.
Secretaria d'Acció Sindical: Begoña B. J.
Secretaria d'Organització: Francisco Javier A. C.
Secretaria de Comunicació: Eulàlia B. V.
Secretaria de Seguretat i Salut: Maria Teresa B. I.
Secretaria de Polítiques d'Igualtat: Dolors M. C.
Delegació sindical LOLS: Josep P. M.

Així mateix, hi hagut una modificació dels nostres representants a la Junta de Personal, la baixa d'en Josep Pérez i l'alta d'en José Francisco Muñoz. Aquesta modificació ens permet ampliar la disponibilitat dels delegats de personal i sindical per a l'atenció de consultes i l'assessorament de qualsevol treballador/a d'aquest ajuntament.

Nomenaments a discreció

Darrerament hi ha hagut llocs de treball que han quedat vacants i hem vist com es cobrien mitjançant sistemes excepcionals. Tot i que aquests sistemes són possibles, sempre tenen caràcter extraordinari i temporal. Però veiem amb preocupació que les situacions extraordinàries esdevenen habituals, i la temporalitat es converteix en perpetuïtat.
“L’Ajuntament ha de fomentar i facilitar la promoció interna, generant espais d’oportunitat a tot el seu personal”. Així comença l’article 21 del Reglament de selecció, promoció i provisió de llocs de treball de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, publicat al BOP el 19 de març passat. I, continua, …mitjançant el procés selectiu corresponent, el qual ha de garantir els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
Aquest Reglament ha estat un dels requisits que les forces sindicals hem posat per signar l’Acord de Condicions i ha de ser una de les eines més importants per a l’Administració. Si la Corporació no es regeix pel Reglament vol dir que hem estat perdent el temps amb les hores de treball invertides en la seva elaboració, però, molt més greu encara, vol dir que està incomplint la norma aprovada pel Ple de l’Ajuntament el 18 de desembre de 2006.
La UGT critica obertament aquest menyspreu per part de l'Ajuntament a la legalitat vigent, sobretot a una norma aprovada per la pròpia Corporació. Aquesta actitud inadmisible no permet una altra sortida que la de la denúncia.

Un inici poc democràtic

El 24 d'abril s'ha celebrat la primera reunió dels delegats sindicals elegits democràticament amb dos punts a l'ordre del dia: el primer era constituir la Junta de Personal, el màxim òrgan de representació dels treballadors i de les treballadores d'aquest Ajuntament. La prepotència de CCOO, amb el 43% de representació del col·lectiu de treballadors i treballadores, ha marcat la reunió quan s'han elegit els càrrecs. La seva proposta, probablement negociada prèviament amb el SPPME, ha estat aprovada pels vots dels seus 6 delegats més el del SPPME (amb un 9%). Així, amb l'aliança del sindicat corporativista, el sindicat majoritari manté la presidència i la secretaria (el 100% dels càrrecs).
La UGT hem sol·licitat la secretaria, adduint ser la segona força sindical amb un alt creixement pel que fa a vots, amb una representació del 32% dels treballadors i de les treballadores. Ens han barrat el pas. La lectura és ben clara, CCOO vol mantenir la divisió social, fomentant-la des de l'inici d'aquest nou període sindical.
De moment, aquesta actitud ja s'ha reflectit en el nomenament de la representació sindical en els processos selectius propers. En els propers processos convocats, la presidència de la Junta ha nomenat membres de CCOO i del SPPME; cap de la UGT.
Malgrat aquest desafortunat inici, seguirem el nostre propòsit de diàleg i entesa per aconseguir el millor per al conjunt de treballadors i treballadores.

Moltes gràcies!

L’índex de participació de les darreres eleccions sindicals celebrades el passat 27 de març, amb una xifra del 91,8%, ha estat la mostra més absoluta d’implicació i de sentit de la responsabilitat dels treballadors i de les treballadores d’aquest Ajuntament.
Exercir el dret a votar és una mostra de reafirmació amb els nostres principis, de confiança amb persones que representen els valors amb els quals creiem, però, també és un acte de llibertat i de responsabilitat.
El grau d’implicació que totes les persones que treballem en aquest Ajuntament hem demostrat tenir en aquest darrer procés electoral evidencia, de manera indiscutible, la vàlua humana i professional que conforma el col·lectiu laboral del consistori de Mollet del Vallès. Esperem que serveixi per fer obrir el ulls a una Corporació que, en massa ocasions, tendeix a menystenir les peticions de la representació sindical, considerant que hi ha altres problemes més importants.
Els recursos humans d’un ajuntament són la base per garantir un servei públic de qualitat que repercuteix directament amb el benestar de la ciutadania. És imprescindible valorar-los degudament i dotar-los de les eines necessàries. Aconseguir-ho, des del respecte i el sentit del deure, és el nostre màxim objectiu.
Us volem donar les gràcies a tots i a totes per haver participat i dir-vos que aquesta manifestació tan gran de democràcia ens encoratja a treballar més i millor durant els propers quatre anys.

Valoració
Els 105 vots obtinguts per la nostra candidatura recolzen els valors i la manera de fer de la UGT. El programa que hem fet per a aquesta campanya té la voluntat de recollir les inquietuds de tothom. Sense tancar-nos a noves propostes, ara s’inicia un procés en què hem de posar-lo en pràctica i fer-lo realitat.
Som conscients que hi ha col·lectius dels que estem una mica lluny. Les incorporacions de persones noves a la candidatura ens permetran incloure les seves necessitats.

Per nosaltres, aquests resultats mostren:

1. Una major voluntat dels treballadors i treballadores d'implicar-se en els afers laborals, donant la seva confiança als sindicats per millorar les condicions laborals. També significa una demanda als sindicats que, amb una veu plural, exigeixin el compliment dels compromisos adquirits a l'Acord de Condicions en política de prevenció i d'estabilització laboral.

2. La fi de determinades pràctiques sindicals. Confiança plural, amb un diferència de 37 vots entre els dos sindicats de classe, que, juntament amb el suport obtingut ens obliga a treballar conjuntament pel col·lectiu de treballadors i treballadores amb una acció inequívocament dirigida a un únic adversari.

3. Un creixement important dels nostres votants, iniciat a partir de l'any 1999, en detriment de la resta de forces sindicals, tal com es pot veure en aquesta gràfica, que fa una representació relativa tenint en compte el creixement del cens i els vots obtinguts en els diferents anys.

Salutació del Secretari General de la UGT de Catalunya

Companys i companyes de l’Ajuntament de Mollet,

En els darrers temps la secció sindical de la UGT al vostre Ajuntament s’ha enriquit amb la incorporació de nous companys i companyes carregats d’ il·lusió i de nous projectes.

Sóc coneixedor de la voluntat de servei que determina l’actuació dels nostres delegats i delegades sindicals, i crec, que està des de fa temps, en la bona línia de defensa dels vostres interessos laborals i professionals.

Conec la tasca que s'està fent i també les noves i interessants propostes que la Secció Sindical de la UGT ha formulat en aquest procés electoral en el que ens trobem. No dubteu que la Secció Sindical de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, defensarà els vostres interessos des de l’autonomia de la que gaudeix però que darrera d’ella té el suport del nostre sindicat, una organització centenària, oberta, participativa, integradora i representativa de la diversitat de la societat catalana. Que prioritza les actuacions i les polítiques que afavoreixen la igualtat, la justícia social de treballadors i treballadores amb independència de la seva procedència.

Estic convençut que la candidatura innovadora de la UGT que concorre a aquestes eleccions sindicals està formada per dones i homes d'una honestedat contrastada, i amb un alt sentit de servei públic com pertoca a tots aquells que treballeu a l'administració pública.

Per tot això, em permeto de demanar-vos el vot a la UGT en les eleccions sindicals del proper dia 27 de març de 2007.

Josep Maria Àlvarez i Suárez
Secretari general de la UGT de Catalunya

Catàleg

El catàleg de llocs de treball té com a objectiu l’anàlisi, la descripció i les condicions dels llocs de treball per a la seva valoració a efectes retributius

Les fases d’aquest procés valoratiu són: la recollida d’informació sobre els llocs de treball, la valoració dels llocs de treball i l’estudi retributiu, i la proposta de política retributiva a partir dels resultats obtinguts.

En la primera fase, de recollida d’informació, la UGT, per mitjà d’un assessor tècnic especialitzat, donarà suport als treballadors i treballadores per omplir les fitxes descriptives dels llocs de treball.

L’actualització de la valoració dels llocs de treball també ha de servir per assolir la màxima equitat interna i externa.

Pel que fa a l’equitat interna, volem aconseguir un equilibri entre les diferents categories de l’estructura pròpia de l’Ajuntament, tenint en compte, en cada cas, la dedicació, la jornada efectivament realitzada i el temps de serveis efectivament prestats.

En aquest sentit, defensarem la valoració de l’autoregulació primant les especificitats del lloc per sobre de la categoria a la qual pertanyi. En el marc de la negociació de l’Acord de Condicions, UGT ja va plantejar la queixa de l’actual barem d’aquest concepte, ja que en molts casos, no s’ajusta a la realitat.

L’estudi de les fitxes descriptives dels llocs de treball ha de servir per detectar les necessitats de nous llocs de treball, amb l’objectiu de desenvolupar l’organigrama d’acord als principis d’objectivitat, eficàcia i eficiència.

Pel que fa a l’equitat externa, treballarem per aconseguir un just equilibri retributiu amb la resta d’ajuntaments de característiques similars.

En política retributiva, en la negociació del catàleg partirem d’un mínim irenunciable: cap salari per sota dels 1.000 euros, afegint-nos a la campanya que ha iniciat UGT de Catalunya de qui tenim el màxim suport.

Amb l’objectiu de defensar tots i cadascun dels treballadors i treballadores, des de la UGT treballarem per la participació activa a totes les fases del catàleg.

La nostra voluntat és fer-ho conjuntament amb tota la representació sindical per lluitar plegats. Per això, proposarem fórmules de treball consensuades amb la finalitat de negociar amb la Corporació una proposta retributiva conjunta.

Seguretat i Salut

En aquesta matèria, les prioritats de la UGT en els propers anys són:

Edifici de Jaume I

Aconseguir el compromís ferm i improrrogable de la Corporació de construir unes noves dependències per a Seguretat Ciutadana i Convivència.

Mentre no es disposi d'unes noves dependències, aplicar mesures correctores per atendre les deficiències més greus detectades a l'informe tècnic de la Mútua de prevenció de l'Ajuntament.

Vetllarem, en tot moment, per la qualitat dels llocs i ambients de treball de Seguretat Ciutadana i Convivència.

Servei de Prevenció Propi

D'acord amb l'article 51 de l'Acord de Condicions i Conveni Col·lectiu, que estableix la creació del Servei de Prevenció Propi, des de l’UGT demanarem la seva implementació i dotació de recursos adequada i suficient per garantir el compliment de les seves funcions.

L’encàrrec de les funcions de l'anterior tècnic de prevenció, a partir del seu acomiadament, entre altres tècnics del departament d'O/RH i d'altres departaments, ha agreujat la falta d'aquesta política de seguretat i salut.

Des d’UGT vetllarem per una gestió integrada de la prevenció amb la dotació i la dedicació suficient i adequada. Exigirem la figura d’una gerència superior en prevenció de riscos que integri i dirigeixi tots els àmbits de la seguretat i salut laboral.

Haurem d'establir la coordinació i comunicació entre el Servei de Prevenció propi i els Delegats de Prevenció, per tal que tothom assumeixi la responsabilitat que li pertoca.

Servei mèdic

Són moltes les queixes que s’han rebut últimament sobre el funcionament del servei mèdic de la Mútua Cyclops (MC-Mutual), tant el dispensat a les dependències de la plaça Major, com el de la pròpia mútua a Granollers. Així com també respecte de la qualitat i el servei dispensat en la revisió mèdica a la qual se sotmeten anualment els treballadors i treballadores de l’Ajuntament. Des de l’UGT demanarem la millora d’aquests serveis i l’increment de prestacions.

Comitè de Seguretat i Salut

Treballarem perquè aquest òrgan assoleixi un funcionament dinàmic, es reuneixi amb constància i faci servir una metodologia estructurada que el permeti arribar als acords que garanteixi la seguretat i salut a què tots tenim dret.

Riscos Psicosocials

Un cop analitzats els resultats de les enquestes i elaborada una proposta de mesures preventives adequades vetllarem per l’aplicació d’aquestes mesures i la millora d’aquells aspectes de l’organització del treball que puguin suposar un risc en la salut psicosocial dels treballadors i treballadores.

PLA DE CARRERA
A l’últim Acord de Condicions, la UGT va introduir l’article 23 relacionat amb la carrera professional.

L’anomenat Pla de carrera, aplicat i desenvolupat en altres administracions, és una eina per fomentar la promoció i el desenvolupament de les persones amb capacitat, dins de la pròpia organització. Pretén dotar l’empresa de personal més preparat i garantir la seva adequació professional al llarg del temps.

L’objectiu de la UGT en aquest àmbit és defensar el disseny i implantació del pla de carrera per a tots els col·lectius amb l’objectiu de millorar i planificar adequadament la capacitació professional, facilitar la promoció i vetllar per la creació de més i millors oportunitats professionals dins de l’empresa.

COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT
El complement de productivitat està destinat, tal i com estableix l’art. 23 de la llei 30/1984 de reforma de la funció pública, a retribuir l’activitat extraordinària, l’interès o iniciativa amb que es desenvolupa el treball. Es tracta, per tant, d’un complement retributiu subjectiu vinculat a l’avaluació del rendiment. Aquesta avaluació de rendiment laboral, a més, té com a objectiu estimular i millorar el treball de les persones, però això requereix l’ús d’eines fiables i vàlides.

Un sistema basat en criteris objectivables significaria una forta aposta organitzativa i en aquest sentit la UGT ens comprometem a treballar també amb la màxima objectivitat.

No obstant això, fins arribar a la consecució d’aquest objectiu defensarem que el criteri que plantegi l’empresa sigui negociat amb els sindicats, no discriminatori, i aplicable a tots i cadascun dels treballadors per igual, sense excepcions, en la mateixa línia argumental emprada per aconseguir la retirada de la proposta de circular d'aplicació per al descans de la jornada de treball i el seu condicionant respecte de la paga del complement de productivitat (vegeu La Veu de març de 2006).

En aquest sentit, creiem que cal reformular l’acord de condicions en el punt que fa referència al complement de productivitat i assegurar-ne que el cobrament respongui a condicions de partida que siguin igualitàries.

FORMACIÓ
La formació dels treballadors actualment es troba regulada als articles 34 i següents de l’acord de condicions, i tal com diu al primer paràgraf d’aquest article la formació té com a objectius concrets millorar en les tasques del lloc de treball, preparar-se per assumir canvis organitzatius i millorar en la capacitació per afrontar nous reptes.

La formació és una eina qualitativa per a la promoció i desenvolupament professional. Per això, és recomanable que els itineraris formatius es vinculin al pla de carrera i a la identificació de les competències dels llocs de treball.

Per tal d’acomplir aquests objectius, des de la secció sindical, creiem que cal establir una gestió de la formació que es basi en un sistema de gestió de competències, per la qual el treballador adquireixi la formació necessària del lloc de treball i allò que respongui al pla de carrera professional.

Per altra banda, creiem que cal mantenir l’oferta en aquells casos en què hi hagi hagut una demanda superior a l’oferta, de manera que aquelles persones que no han tingut cabuda en una convocatòria concreta, tinguin l’opció en la convocatòria següent.

També cal garantir una avaluació periòdica de l'aprofitament dels cursos en els llocs de treball, així com la màxima transparència en l’atorgament i/o denegació dels cursos, en especial per a la formació individual.

OFERTA PÚBLICA

Un dels objectius de qualsevol valoració de llocs de treball és detectar la necessitat de nous llocs. L'actual procés de regularització d’oferta pública permetrà tenir un mapa de situació actualitzat. I, en conseqüència, crear nous llocs de treball per atendre millor les necessitats de la societat.

En l’elaboració de l’oferta pública d’ocupació vetllarem per la seva adequació a les especificacions del pla d’ocupació, amb l’objectiu d’establir una oferta anual amb criteris d’assignació de places clarament definits i compartits amb els agents socials implicats.

Entenem també que l’estabilitat laboral a la funció pública passa per la continuïtat de convocatòries de places, a través dels processos corresponents, la qual defensarem sempre.

Breus

1. En data 7 de març, la UGT ha presentat una reclamació a la Mesa electoral per incompliment del calendari electoral. El calendari pactat i aprovat per la Mesa indica que només es pot demanar el vot del 14 al 25 de març, i és per això que demanem la correcció de la pàgina web de la Secció Sindical de CCOO a l'Ajuntament de Mollet per tal que ajustin les seves actuacions al marc legal corresponent.


2. Mitjançant un comunicat unitari (CCOO, SPPME, i UGT) hem posat en el vostre coneixement les darreres actuacions davant les decisions inoportunes i irregulars de la Corporació en matèria de Seguretat a l'edifici de Jaume I.

La UGT vol denunciar, a més de la falta d'una política de seguretat i salut de l'Ajuntament, la falta de respecte cap el col·lectiu de treballadors i treballadores de Seguretat Ciutadana i Convivència, per mantenir-los en unes condicions laborals tercermundistes i faltant als compromisos adquirits davant dels representants sindicals en les diferents reunions mantingudes des de 2004. Aquesta falta de respecte és extensiva a tots nosaltres.

La UGT demana a l’Ajuntament que no faci publicitat a Tribuna Vallesana

A la pàg. 42 de l’últim número de Tribuna Vallesana hi ha un article titulat Humor “Tècnica de marketing”, que considerem que ofèn greument les dones.
Justament aquests dies que commemorem el 8 de març, Dia Internacional de les Dones, no podem permetre que una publicació faci apologia del masclisme més retrògrad. La violència contra les dones no cau del cel. Té les arrels en el patriarcat, en la desigualtat entre dones i homes. Segons les Nacions Unides, una de cada quatre dones pateix violència sexista. Al nostre país, centenars de dones pateixen agressions que, en alguns casos, arriben fins i tot a la mort.
Per aquests motius, UGT demana a l’Ajuntament, als partits polítics i sindicats i a les empreses i comerços de Mollet, que no s’anunciïn en mitjans que no compleixin el codi deontològic del Col·legi de Periodistes, que, en un dels seus articles diu: “Actuar amb especial responsabilitat i rigor en el cas d’informacions o opinions amb continguts que puguin suscitar discriminacions per raons de sexe, raça, creences, extracció social cultural i malaltia, així com incitar a l’ús de la violència”.

Transcripció de la pàgina 42 del número de Tribuna Vallesana corresponent al mes de març d'enguany, on sota el títol Humor hi ha l'acudit "Técnica de marketing"

Un chaval entra en una droguería:
-Buenos días. Venía por el anuncio de trabajo.
-Perfecto. Me vienes muy bien. Tengo que ir a hacer unos
recados. Te explico cómo funciona la tienda y te quedas tú. Mira, tenemos una técnica de marketing que consiste en el producto estrella del día, todo el que entre en la tienda se lo tiene que llevar.
Por ejemplo, el de hoy es Cristasol.
Suena la puerta y entra un cliente. El droguero le dice al chaval: -Mira cómo lo hago yo. -Buenos días.
-Quería una lata de pintura blanca.
El droguero le saca la lata de pintura y un bote de Cristasol. -No, no, no. Yo sólo he pedido una lata de pintura.
-Ya, pero me he tomado la libertad de pensar que si me compra
la de pintura es porque va a pintar ¿no?
-Pues, hombre, claro ...
-Ya sabe que al pintar se manchan los cristales de la casa y qué mejor producto para limpiar los cristales que Cristasol, que además es el producto estrella del día y a mitad de precio.
Se va el cliente muy contento. El droguero le dice al chaval:
-Qué, ¿has visto cómo se hace?
-Sí, sí, sin problemas. Márchate que ya me quedo yo.
Suena la puerta y entra una mujer.
-Buenos días. Quería un paquete de compresas. Perfecto.
-El chaval le saca el paquete de compresas y un bote de Cristasol.
-No, no, no. Yo sólo he pedido un paquete de compresas ...
-Ya, pero me he tomado la libertad de pensar que si me compra las compresas es porque tiene la regla, ¿no?
-Pues, hombre, claro ...
-Pues ya que no vas a follar en todo el fin de semana, por lo menos limpias los cristales.

Els nostres compromisos ...

L'assemblea d'afiliats, celebrada ahir dia 28 de febrer, va aprovar per unanimitat aquest manifest de 14 punts, que conté els compromisos que la UGT assumeix durant els propers quatre anys.

1. Mantenir la independència sindical de qualsevol acció partidista o interès corporatiu.
2. Incloure representants de tots els col·lectius en els òrgans de govern de la secció sindical i assegurar la seva participació en l’àmbit de la negociació col·lectiva.
3. Fomentar la participació i la consulta dels afiliats i simpatitzants, i de la resta de treballadors en totes les propostes sindicals.
4. Representar els interessos del col·lectiu de treballadors en cada negociació, excloent-hi aquells delegats que puguin ser recusables per la seva implicació directa en els assumptes.
5. Cercar propostes sostenibles i reals que satisfacin el conjunt de treballadors més enllà d’interessos particulars o sectorials.
6. Vetllar per una comunicació veraç, transparent i sincera. Donar a cada treballador la informació necessària, completa i exacte de cada assumpte.
7. Defensar la qualitat dels serveis públics amb treballadors qualificats, potenciant l’accés, la promoció i el desenvolupament professional adequats.
8. Donar exemple com a servidor públic complint els deures i obligacions que li han estat encomanades.
9. Controlar i denunciar els desviaments que es produeixin en actuacions no ètiques, discriminatòries o que vulnerin la legalitat i la dignitat professional.
10. Considerar les hores sindicals com assimilables als recursos econòmics del sindicat per fer efectius els seus objectius i fer-ne un ús responsable no utilitzant-les en cap cas pel propi profit.
11. Mantenir una actitud íntegra en la relació amb la resta dels companys/es, assolir i defensar els principis de respecte i dignitat dels treballadors i lluitar contra comportaments discriminatoris, d’assetjament o ostracisme laboral que vulnerin la llibertat o la dignitat de les persones.
12. Observar una conducta de màxim respecte envers tothom. No consentir l’insult ni les desqualificacions personals ni la difamació ni les agressions físiques o verbals.
13. Col·laborar amb les altres seccions sindicals per tal d’obtenir el màxim benefici per al conjunt de treballadors/es.
14. Promoure la participació en altres àmbits de caràcter social, ecològic i humanitari.

El Catàleg

L’empresa D’Aleph, encarregada de l’estudi de revisió de catàleg, ha fet, en seu de Comissió de Catàleg, la proposta de treball basada en els objectius següents:

1. ESTUDI ORGANITZATIU: Racionalització de l'estructura organitzativa
2. VALORACIÓ LLOCS DE TREBALL: Mesurar la importància relativa dels diferents llocs de treball
3. ESTUDI RETRIBUTIU: Anàlisi relació valoració-retribució
4. PROPOSTA DE POLÍTICA RETRIBUTIVA: Disseny de nova política retributiva
5. RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL: Instrument tècnico-jurídic que descriu els llocs de treball

La Comissió de Catàleg està formada per responsables polítics, caps de departament i sindicats, però, la representació dels treballadors no hi té capacitat de negociació. Així, l’empresa tècnica, probablement induïda per la representació de la Corporació, ha optat per un sistema en què els sindicats no hi participen fins a la proposta de política retributiva (punt 4).
Amb la voluntat de no endarrerir més el procés, les representacions sindicals presents (CCOO i UGT), tot i criticar-ho, vàrem acceptar aquesta fórmula de treball, en el benentès que la proposta retributiva es presentaria a la Mesa de negociació de catàleg, on la part social sí que hi té capacitat de negociació.
Veient que l'Ajuntament, amb l'alcalde i el gerent al capdavant, sembla buscar la prolongació d’aquesta negociació més enllà de les eleccions municipals, la UGT, en la propera comissió de seguiment dels treballs demanarà la participació sindical activa en aquesta fase per tal d’evitar més endavant l’encallament del procés.
Paral·lelament, ens hem posat en contacte amb un tècnic de la UGT expert en aquest àmbit per tal d’elaborar una proposta alternativa en base a les fitxes de funcions que properament se’ns passaran per emplenar. Si teniu dubtes en complimentar-les, podeu adreçar-vos a la UGT, a través del correu electrònic, ugt@molletvalles.cat, amb l’assumpte: dubtes catàleg.
Un cop rebudes les consultes, fixarem uns dies per tal de fer l’assessorament amb el tècnic especialista.

Prou il·lusionisme!

El passat 22 de setembre de 2006 el tècnic dels serveis de prevenció de la mútua, acompanyat pels delegats de Prevenció de les seccions sindicals de l’Ajuntament va fer l’avaluació de riscos de l’edifici de Jaume I, 32. Des d’aleshores, encara no se’ns ha entregat l’informe corresponent.
Inicialment, vam demanar, en seu de Comitè de Seguretat i Salut, el lliurament d’aquest document al més aviat possible. De nou, la resposta de l’Ajuntament és la dilació, I així ens informa que lliurarà aquesta avaluació conjuntament amb la dels llocs de treball, la qual es va fer el 16 de gener passat. Així, anem passant un mes i un altre, un any i un altre. Però… per favor!, a quina mena d’il·lusionisme estem jugant?
Davant d’aquesta situació, I vist el poc interès que la Corporació mostra per aquest tema, el 19 de gener la UGT va entrar per registre una sol·licitud perquè una tècnica de Salut Laboral del sindicat pogués fer una inspecció. La inspecció s’ha fet el passat 29 de gener. Un cop tinguem l’informe corresponent, establirem les prioritats per eliminar o reduir els riscos existents en un edifici que ja fa quatre anys que pateix una “situació temporal”!
Esperem que el pas següent, i sense tardar més, el faci l’Ajuntament. Si no és així, el pas l’haurem de fer nosaltres.

Grup de riscos psicosocials

Actualment el grup de treball de prevenció, format per la representació dels sindicats, de l’empresa i de la mútua, continua treballant a partir dels resultats de les enquestes que es varen adjuntar a la nòmina de desembre.
En aquest sentit, s’estan analitzant els resultats dels factors de risc amb un grau de resposta més desfavorable per tal de determinar les possibles causes i proposar les mesures adients. La informació relativa a l’anàlisi s’extreurà de les pautes que es marquin en el grup de treball.
Qualsevol dubte que tingueu, el podeu consultar a l’adreça de correu electrònic que apareix com a Grup Riscos Psicosocials que és griscospsicosocials@molletvalles.cat

Cursos

Cursos de formació d'interès general

On line
www.fsp.es
www.forodeformacion.org

Presencials
Informació a la UGT Granollers, tel. 93 879 23 24-870 42 58, de dilluns a divendres de 9.30h a 13.30h
o bé www.forumcatalunya.com

L'acudit (8/2/2007)

Escarabat 1: Aquest paperot que hem trobat diu que això està molt malament.
Ratolí: Qui són aquests?
Escarabat 2: Són els experts que afirmen que només cal endreçar i netejar una mica