Contenciós interposat contra el conjunt del personal de l'Ajuntament

Benvolguts/des,

Un cop assabentats de la demanda interposada per CCOO contra els interessos del personal de l’Ajuntament, la UGT hem decidit personar-nos, quan sigui el moment, al jutjat contenciós administratiu com a part codemandada conjuntament amb tots i totes els qui us considereu perjudicats per aquesta acció absolutament reprotxable.

La UGT defensarà les treballadores i els treballadors afiliades i afiliats, a totes les persones que ens vàreu fer confiança en el referèndum d’aprovació de la RLT i la seva valoració i, en general, al conjunt de treballadores i treballadors que considereu bona la feina que estem fent.

El Ple d’avui, a les 19 h, inclou el punt següent: “Personació de l’Ajuntament en el recurs contenciós administratiu interposat pel sindicat CCOO contra l’acord d’aprovació de la modificació de la relació de llocs de treball”.

Per això, avui les delegades i els delegats de la UGT asistirme al Ple per manifestar la reprovació a aquest contenciós, així com fer pública la voluntat de personar-nos al jutjat, quan toqui, amb totes i tots els qui ho vulgueu.

El resultat de l’aprovació de la RLT ha comportat que un 86% de la plantilla d’aquest Ajuntament vegi millorades les seves condicions laborals. La resta, el 14% no ha patit modificacions (com els negatius CPT), per la qual cosa no podem entendre de cap de les maneres les accions a les quals està arribant el sindicat majoritari, tret que no sigui una posada en escena per mostrar poder.

Si no volem que es posin en joc els nostres sous, cal que ens mobilitzem. Cal que mostrem públicament el nostre suport a la RLT aprovada pel Ple!

Secció sindical de la UGT

Ordre del Cos

Benvolguts/des,

En relació a l’Ordre del Cos que el passat dilluns el cap de la Policia Municipal va fer pública, la UGT no dóna per bons els criteris que s’hi recullen.

Aquests criteris afecten directament i en molts aspectes les condicions de treball del personal, per la qual cosa s’han d’haver negociat prèviament entre la Corporació i la part social. Tenint en compte que això no s’ha fet, la UGT no en reconeix la seva validesa, fins que no hi hagi la corresponent negociació i acord.

Secció Sindical de la UGT

Ordre del cos

Companys/nyes,

Com tots i totes sabeu, el responsable de la confecció del servei ha publicat unilateralment l’ordre del cos “Criteris per al desenvolpament del servei 2010”, així com la distribució del servei i dels grups de treball.

La UGT considera aquesta acció molt greu, ja que aquests criteris NO han estat negociats ni consensuats amb la part social com correspon. La distribució del servei atempta contra la cohesió de la interacció laboral del col·lectiu.

Es tracta d’una actuació totalment intolerable i per això hem demanat a la Corporació que es retirin aquests documents i que es convoqui de manera urgent una mesa específica .

Us mantindrem informats.

Sección Sindical de la UGT

Seguim treballant

Benvolguts/des,

Un cop aprovada pel Ple la nova RLT, el mes d'octubre es varen implementar els conceptes econòmics corresponents a complements de destí i a jornades especials.

Ara toca, que a partir de gener de 2009 s'apliquin el 25% dels augments als diferents llocs de treball, així com el corresponent 0,9 % de la massa salarial recollit en l’Acord de Condicions i la desviació d’IPC corresponent (mínim 0,3%).

Ja sabeu que la UGT valorem positivament la feina feta fins ara. Però, també cal defensar-la i seguir treballant per tots els qui vau donar-nos el vostre vot de suport en el referèndum del 30 de juny. Per això, després del tancament del procés, llarg i complex, de revisió de la RLT seguim endavant amb la idea que la valoració de llocs de treball d’una institució com la que representem és viva i canviant i, per tant, sempre hi ha aspectes millorables a curt o llarg termini.

Per això, com a novetat, hem proposat a la Corporació i al sindicat CCOO que es creï una comissió tècnica de valoració, amb un reglament intern de funcionament, que es pugui reunir ordinàriament per estudiar la valoració de llocs de treball que es vagin modificant o siguin de nova creació, a proposta tant dels treballadors/res, de forma individual o col·lectiva, com de les parts que componguin la comissió. D’aquesta manera, volem evitar que la RLT quedi desvirtuada al cap de poc temps, com ha passat fins ara.

També hem demanat que s’obri un procés de requalificació i consolidació de grup en aquells llocs en què hi apareixen categories barrades (C2/AP, C1/C2, B/C1, A2/C1, A1/A2). És a dir, que les persones que tenen els estudis per ocupar la categoria superior del lloc puguin optar-hi a través dels processos corresponents (exemple: una plaça de tècnic auxiliar que actualment està qualificada amb C1 pugui passar a B).

Secció Sindical de la UGT

Mesa de Negociació

Benvolguts/des,

Com cada any, s’ha fet la Mesa de Negociació en què es tracta el pressupost del proper any pel que fa a Capítol I (personal), plantilla i RLT.

L’empresa ha plantejat algunes modificacions a la Plantilla per tal d’adequar-la a la Relació de Llocs de Treball, aprovada al Ple de setembre.

Pel que fa a la Relació de Llocs de Treball, ha plantejat la incorporació de jornades a alguns llocs de treball. En concret, J9-5% (Tècnic/a de Qualitat Ambiental i Medi Ambient, Inspector Fiscal, Inspector/a de Qualitat Ambiental i Civisme, Inspector/a de Via Pública i Mobilitat, Inspector/a de Salut) o J10-10% (Dinamitzador/a Sociocultural). També ha proposat l’amortització de cinc llocs de treball (1 Dinamitzador/a Sociocultural, 1 Tècnic/a de Qualitat Urbana, 1 Bibliotecari/ària, 1 Conserge i 1 Cap de Secció de Gestió de RRHH) i la creació d’un lloc d’Auxiliar Administratiu/va a Serveis Econòmics.

Així mateix, l’empresa ha plantejat canvis de noms de llocs de treball (nom nou: Responsable d’Actes i Resolucions, nom vell: Cap d’Unitat Administrativa d’Actes i Resolucions; nom nou: Tècnic Superior Especialista en SIT, nom vell: Tècnic de Plànol de la Ciutat). En cap d’aquests casos hi ha modificacions econòmiques.

La UGT, prèvia verificació que els llocs a amortitzar eren vacants, hem manifestat el nostre posicionament contrari a la destrucció de llocs de treball, especialment en uns moments tan delicats. En relació a l’atribució de jornades, no ens hi hem oposat perquè suposa una millora per als llocs de treball en qüestió.

Així mateix, aprofitant que l’empresa ens planteja modificacions en Mesa de Negociació, nosaltres hem demanat que es reconsideri la requalificació d’alguns llocs de treball que va quedar pendent en la negociació de la RLT (Catàleg). En aquest sentit, l’empresa ha expressat la seva voluntat de crear una Comissió de Seguiment de la Valoració, amb la voluntat de subsanar errors que es puguin anar detectant, així com de solucionar algunes desavinences manifestades a la Mesa de Negociació de Catàleg per la part social. Com que, de moment no s’ha constituït aquesta Comissió, la UGT demana que a la propera Mesa de Negociació es tractin aquestes modificacions.

Posades les propostes a votació, la UGT hem manifestat el vot a favor. CCOO, ha manifestat el seu vot contrari i ha intentat anul.lar-nos, emparant-se en que és el sindicat majoritari i que representa tota la “part social”. La UGT hem reivindicat la nostra posició de força com a organització sindical perquè som membre de ple dret a la Mesa, tal com recull l’EBEP. En aquest sentit, lamentem profundament el posicionament de CCOO.

Secció Sindical de la UGT

Acord de condicions

Ahir hi va haver reunió de la Comissió de Seguiment i Interpretació on es van tractar diversos temes relacionats amb l’Acord de Condicions.

Pel que fa a l’actualització de nous conceptes econòmics, la part social ha estat d’acord a sol·licitar l’adequació de les taules retributives dels serveis extraordinaris que recull l’Acord de Condicions (AC) a l’article 17.7, a la nova Relació de Llocs de Treball. CCOO ha demanat la inclusió de categories que ara no hi apareixen (B, A2 i A1), ja que aquests llocs, abans de l’aprovació de la RLT, tenien tots autorregulació. UGT hi hem estat d’acord i hem demanat que també s’actualitzin els conceptes econòmics de preu/hora extraordinària de la resta de categories (personal administratiu, tècnics auxiliars, conserges, brigada, policia, etc.), calculats a partir dels nous sous aprovats. La corporació ha acceptat aquestes proposicions i ens va dir que en breu ens facilitarà la nova taula retributiva dels serveis extraordinaris actualitzada per negociar-la.

D’altra banda, la UGT ha demanat que es reconegui el permís de 4 dies a l’any per a preparació d’exàmens relacionats amb el que estableix l’article 23, que regula la carrera professional, per al personal interí. Fins ara, només es reconeix per al personal funcionari de carrera. L’empresa s’ha manifestat en contra i la part social ha decidit portar-ho al Cemical.

També es va aprovar el calendari laboral per a 2010 amb els ponts que s’han proposat des de la part social, el qual us adjuntem en aquest correu. Com cada any, us farem arribar el calendari de butxaca que preparem des de la UGT. Així mateix s’han aprovat els quadrants de torns de la Policia Municipal i de l'OAC. La resta de quadrants (Serveis Personals) han quedat pendents de negociar en una propera Mesa de negociació a part, atès que impliquen altres modificacions.

Pel que fa a l’article 30 de l’AC 2009-2012, sobre horaris, la UGT ha detectat un error en el còmput anual de jornada del col·lectiu de la Policia Municipal que fins a aquest moment ha implicat que treballessin un dia més a l’any. La rectificació ha estat acceptada per la Corporació.

I finalment, des de la UGT hem plantejat la necessitat de revisar els Equips de protecció individual dels companys/es de la Policia Municipal (casc moto, esprai de defensa i defensa extensible) i de la Brigada Municipal (impermeables reflectants) que es troben deteriorats i/o caducats, subministrant-ne de nous al més aviat possible. Respecte a aquesta circumstància, la Corporació va dir que ho revisaria immediatament per reposar tot el material caducat o deteriorat.

Per a qualsevol aclariment podeu enviar-nos un correu electrònic a la secció sindical.

Valoració RLT i flexibilitat horària

Benvolguts/des,

En relació amb els darrers comunicats enviats, volem dir el següent:

D’una banda i tal com ja hem comunicat anteriorment, valorem positivament que en la propera nòmina alguns llocs tinguin increments salarials com a resultat de l’aprovació pel Ple de la nova RLT i la seva Valoració.

D’altra banda, pel que fa a la flexibilització horària, com tots sabeu la UGT és l'únic sindicat que ho ha sol.licitat al llarg de molts mesos, així com que no es fessin descomptes econòmics per incompliment de jornada si no es possibilitava poder recuperar el dèficit horari en el mateix mes.

El “joc democràtic” és de majories i la flexibilització i la nova valoració beneficien àmpliament el conjunt del personal d’aquest Ajuntament. El sindicat que té la majoria a la Junta de Personal ja fa massa temps que està jugant a imposar les seves maneres d’entendre el sindicalisme, en pro del seu “joc democràtic”, però ningú pot ignorar que aquesta “manera seva”, fins ara, només ha beneficiat minories. Que a CCOO ara li sembli que es trenquen “les regles del joc” pot respondre al fet que no ha estat una proposta seva.

Per a qualsevol consulta sobre la nòmina i la flexibilització horària, podeu adreçar-vos a l’extensió 9659 o bé a ugt@molletvalles.cat

Secció Sindical de la UGT

Aprovació definitva de la RLT i la seva Valoració

Benvolguts/des,

Ahir el Ple va aprovar definitivament la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració.

De les 26 al.legacions presentades pels treballadors i les treballadores, se n’han admès tres. També els errors de la RLT detectats i plantejats per la UGT han estat rectificats. Part de les al·legacions s’han desestimat perquè se sustentaven amb motius d’oportunitat.

La Relació de Llocs de Treball i la Valoració és aplicable, per tant, a partir d’avui, tal com us vàrem informar en el correu anterior.

Ens felicitem per haver arribat fins aquí amb el vostre suport.

La UGT treballarà perquè es desenvolupin eficaçment els termes acordats i esperem que cessin les pressions en contra de la voluntat dels treballadors manifestada en el referèndum de finals de juny.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

SITUACIÓ ACTUAL DE LA RLT

Benvolguts/des,

Després de les vacances necessàries i merescudes, ens tornem a trobar amb una nova etapa per endavant.

Des de la UGT, pel que fa a l’àmbit sindical, us volem recordar que es va aprovar inicialment la RLT a l’últim Ple de juliol, pendent del període d’al·legacions.

Un cop finalitzat el termini, s’han recollit unes 23 al·legacions. Ara el Ple, de 28 de setembre de 2009, haurà de respondre-les i aprovar definitivament la RLT i tota la documentació adjunta.

Fet aquest pas important i imprescindible, els conceptes econòmics relacionats amb augments de Complement de Destí (per canvi de nivell) o bé els imports per assignació de jornades especials.seran d’aplicació immediata a la nòmina d’octubre. És a dir:

- Canvi de nivell. Afectarà a aquells llocs que augmenten el seu CD. Per ex.: un lloc que passi de 16 (367,22 euros) a 18 (414,31 euros) augmentarà en 47,09 euros mensuals/bruts.

Si teniu un augment de CD i voleu fer el càlcul, cal que tingueu en compte la taula següent:

Nivell 13 296,50 euros
Nivell 14 320,09 euros
Nivell 15 343,63 euros
Nivell 16 367,22 euros
Nivell 17 390,74 euros
Nivell 18 414,31 euros
Nivell 19 437,89 euros
Nivell 20 461,45 euros
Nivell 21 496,75 euros
Nivell 22 535,06 euros
Nivell 23 573,43 euros
Nivell 24 611,76 euros
Nivell 25 650,11 euros
Nivell 26 832,74 euros
Nivell 27 835,22 euros
Nivell 28 873,58 euros
Nivell 29 911,91 euros
Nivell 30 1.016,67 euros

- Jornades:

J1 jornada ordinària: 1.498 hores anuals.
J2 jornada d’especial dedicació: 1.612,50 hores anuals (només afecta a la Policia Municipal a partir dels barems aprovats a l’Acord de Condicions).
J3 jornada partida de dilluns a divendres (2.024,16 € anuals).
J4 torn rotatiu PM (2.400 € anuals).
J5 servei nocturn PM (28,57 € nit).
J7 servei en dies festius (1% retribució bruta del lloc de treball).
J8 jornada matins i una tarda (2% retribució bruta del lloc de treball).
J9 jornada ordinària fins a 1/3 flexible (5% retribució bruta del lloc de treball)
J10 jornada ordinària fins a 2/3 flexible (10% retribució bruta del lloc de treball).

Pel que fa a la resta d’increments aprovats i que es percebran en l’augment de complement específic s’aplicaran a partir de l’1 de gener de 2010, a banda de l’augment que correspongui en concepte d’IPC, tal com va quedar reflectit en l’acord assolit.

Per a qualsevol dubte o consulta, podeu adreçar-vos a l’extensió 9659 o als delegats/des sindicals.

Seguirem treballant

Avui acaba el mes de juliol, un mes intens, però productiu. Hem aconseguit finalitzar la revisió de la RLLT i la seva valoració amb un resultat favorable per al conjunt de treballadors i treballadores. N’estem plenament convençuts.

Estem satisfets amb la feina feta i volem tornar al setembre amb les piles carregades per dur a terme la que encara queda per fer. Qüestions que cal desencallar urgentment són:

- les convocatòries de les places que encara estan pendents de proveir definitivament;
- l’oferta pública de 2009;
- la designació de llocs de treball reservats a segona activitat; i,
- les relatives a la seguretat i la salut.

Són els fets i la feina constant a les Meses de negociació i la perseverança i les actituds positives que ens porten a resultats satisfactoris. Per a nosaltres, a més a més, és molt gratificant veure que aquests resultats són àmpliament aprovats per la majoria de treballadors/res en consultes vàlidament convocades. Per tot això, volem agrair-vos de nou la confiança que ens heu fet.

Seguirem en aquesta línia de treball.

BONES VACANCES A TOTS I TOTES!!!

Publicació al BOP de la RLT

Un cop aprovada la Relació de Llocs de Treball pel Ple de l'Ajuntament, el passat 20 de juliol, el BOP la publica avui 28 de juliol de 2009 en la seva fase d’aprovació inicial.

Podeu consultar-la amb tota la documentació relacionada (relació de llocs, llegenda d'interpretació dels codis utilitzats, tipologies horàries, etc.) al número 179 del Butlletí Oficial de la Província, des de la pàgina 70 a la 78.

CATÀLEG: Aprovació inicial al Ple de l'Ajuntament

Benvolguts/des,

Al Ple municipal d'ahir, 20 de juliol, es va aprovar inicialment la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració amb el vot en contra d'ICV-EUiA i l'abstenció d'ERC. L'Acord el vàrem signar la UGT i la Corporació després que en el referèndum del 30 de juny s'aprovés per un 80,63% dels treballadors i de les treballadores que lliurement varen participar-hi.

La UGT estem molt satisfets que el Ple de l'Ajuntament hagi respectat la voluntat de la majoria dels treballadors i de les treballadores de l'Ajuntament. Per contra, no entenem la postura d'ICV-EUiA que va apel·lar a la necessitat d'esperar fins que la proposta fos signada també pel sindicat majoritari, obviant d'aquesta manera la voluntat dels treballadors i de les treballadores expressada a les urnes a finals de juny. Lamentem profundament la manca de sensibilitat i de sentit democràtic d'aquest partit cap al col·lectiu del personal de l'Ajuntament de Mollet. D'altra banda, també va fer esment que es tractava d'un acord "nul de ple dret" i que per aquest motiu es reserven la possibilitat de recórrer als jutjats.

Tots els representants de la secció sindical de la UGT, juntament amb els màxims responsables de la comarca i de Catalunya i alguns treballadors, vàrem assistir al Ple amb rètols i adhesius amb els lemes següents: Referèndum = Democràcia, Sí a la Valoració, és la nostra decisió i El referèndum dels treballadors ratifica els acords.

Si durant el període d'informació pública no hi ha impugnacions, l'Acord es tindrà per aprovat definitivament. Si no, el Ple de setembre haurà de resoldre-les.

D'altra banda, us informem que els sindicats tenim la documentació de l'expedient (fitxes, puntuacions i catàleg retributiu), a l'espera que s'aprovi definitivament. Si algun/a de vosaltres esteu interessats a consultar-la, podeu sol·licitar-ho, trucant a l'extensió 9659 o enviant un correu electrònic a ugt@molletvalles.

Secció Sindical de la UGT

Aprovada la Valoració de llocs de treball

Benvolguts/des,

Ahir, dimarts 14 de juliol, a la Mesa de Negociació de la RLT i la seva Valoració, els representants de la secció sindical i els de la FSP de la UGT vàrem signar l'aprovació de la proposta de valoració sorgida del referèndum celebrat el 30 de juny.

Amb el vot en contra de CCOO que no reconeix el referèndum, la Corporació portarà la proposta al Ple de dilluns 20.

En una instància presentada ahir, CCOO, tot i reconèixer que "La proposta va ser recolzada per la majoria relativa del conjunt de la plantilla municipal.", no valida el resultat del referèndum i manifesta que "té actualment la majoria de la representació sindical a l'Ajuntament..." i "...UGT té presència als òrgans de representació del personal però en minoria."

Per això, sol·liciten que "es paralitzi el procés d'aprovació de la Valoració de Llocs de Treball segons el principi d'acord arribat amb la FSP de UGT" i amenaça que si el Ple l'aprova "només amb la signatura de la representació sindical minoritària, la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO de Catalunya es reserva la utilització de totes les accions en via jurisdiccional que tingui al seu abast en defensa dels seus legítims interessos", que pel que sembla no són els mateixos que els de la majoria dels treballadors i de les treballadores d'aquest Ajuntament.

El procés de Valoració no es paralitza perquè, per si algú encara no se n'ha fet el càrrec, la proposta ha estat aprovada per una majoria absoluta dels treballadors i de les treballadores de l'Ajuntament (80,63%) que varen participar en una votació lliure i secreta. Recordem el resultat del referèndum:

CENS TOTAL: 337 treballadors i treballadores

PARTICIPACIÓ: 201 treballadors i treballadores

VOTS PEL SÍ: 162 (80,63%)

VOTS PEL NO: 28 (13,90%)

VOTS BLANCS: 7 (3,48%)

VOTS NULS: 4 (1,99%)


Amb la representació que ens heu atorgat a partir del resultat del referèndum, la UGT vetllarà, amb el suport dels serveis jurídics de la UGT central, perquè aquesta proposta s'apliqui en els termes acordats i en els terminis pactats.

Per a qualsevol dubte,
Secció Sindical de la UGT

Actualitat Valoració de Llocs de Treball

Benvolguts/des,

Avui, a les 17h hi ha convocada Mesa de Negociació amb un únic punt a l’ordre del dia: Valoració de Llocs de Treball.

Com bé sabeu, la UGT estem dedicant tots els esforços perquè en el proper Ple (20 de juliol) s’aprovi la proposta que va ser refrendada el passat 30 de juny.

Aquesta tarda, doncs, la UGT exigirem que es reconegui el resultat del referèndum tal com es va pactar en el punt 7 de l’Acord sindical unitari del 3 d’abril de 2008: “Les seccions sindicals, …, de l’Ajuntament de Mollet del Vallès manifestem la voluntat i el compromís de plantejar al conjunt de treballadors i treballadores de l’Ajuntament un Referèndum VINCULANT per a la signatura de la proposta final que sorgeixi de la negociació de la Relació de Llocs de Treball i del procés negociador.”

Tant aviat com sigui possible us informarem del que hagi succeït.

Secció Sindical de la UGT

I ara, què?

Benvolguts/des,

Després que la gran majoria del conjunt de treballadors i treballadores ens hem pronunciat a favor de la proposta de catàleg última, el pas següent és signar l'Acord amb la Corporació per poder passar-la pel Ple de juliol per a que pugui ser aprovada, que hem demanat que sigui la setmana que ve.

Un cop fet aquest tràmit, al setembre s'hauran de començar a aplicar aquells conceptes que són immediats; és a dir, d'una banda els llocs que tenen un augment dels punts de complement de destí. De l'altra, l'aplicació de les jornades que impliquen un increment retributiu.

Pel que fa als increments relacionats amb el complement específic (tota la resta), s'hauran d'aplicar, tal com està acordat a partir de l'1 de gener de 2010, en un 25% anual durant 4 anys.

Salutacions.

Secció Sindical de la UGT

Moltes gràcies per la vostra participació i per la vostra confiança

Avui s'ha celebrat el referèndum de la proposta de la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració (Catàleg). Amb una participació del 60% del cens electoral, el resultat escrutat ha estat el següent:

D'un cens de 337 treballadors i treballadores, el resultat ha estat el següent:

PARTICIPACIÓ: 201 treballadors i treballadores
VOTS PEL SÍ: 162 (80,63%)
VOTS PEL NO: 28 (13,90%)
VOTS EN BLANC: 7 (3,48%)
VOTS NULS: 4 (1,99%)

Malgrat el boicot que s'ha fet a aquest procés democràtic, participatiu i lliure, amb aquest resultat validem la proposta presentada per la Corporació, fruit d'una llarga i dura negociació amb la part social.

Us agraim a tots i totes la vostra participació, hàgiu triat l'opció que hàgiu triat.

És, un cop més, una mostra evident de la implicació responsable dels treballadors i les treballadores d'aquest Ajuntament en els afers importants que ens afecten.

Moltes gràcies i felicitats!

MODIFICACIONS A LA NORMATIVA

Benvolguts companys/es,

Els serveis jurídics de la UGT han revisat els documents que ens ha lliurat la Corporació relacionats amb la proposta de modificació de la Relació de llocs de treball (RLLT) i la seva valoració, que són fruit de totes les reunions mantingudes aquests dos últims anys.

La valoració que els serveis jurídics n'ha fet és, en conjunt, positiva. Aquesta proposta permet situar els sous del personal d'aquest Ajuntament al lloc que els correspon. Però, cal matisar alguns punts perquè donen lloc a confusió. En concret, pel que fa a la Normativa que us vàrem enviar per correu electrònic els referits a l'article 15, relacionat amb les jornades flexibles i la disposició derogatòria que afecta l’article 12 de l’Acord de Condicions i el 29 a) i d).

Pel que fa a l'article 15 relacionat amb l'atribució de les diferents modalitats horàries, aquest article és inacceptable per la seva ambigüitat.

Pel que fa a l’article 12 ha de permetre establir una nova determinació del Complement específic que possibiliti l’augment de les retribucions, fent que aquestes siguin més justes i equilibrades. La relació punts/preu punt no permet aquest augment retributiu, tal com va argumentar la pròpia Diputació de Barcelona.

En relació a l’article 29 de l’Acord relatiu als Horaris, considerem un èxit que la flexibilitat dels col·lectius que fan l’horari de 8 a 15 hores (article 29.a de l’Acord) o de 9 a 16 hores (article 29.d. de l’Acord), ampliïn aquesta flexibilitat en dues hores.

Pel que fa a les noves tipologies de jornades, cal tenir present que la flexibilitat d'hores a fer fora de la jornada ordinària s'acota en un terç (500 hores aprox) o dos terços (1000 hores aprox) de la jornada anual, cosa que amb l’autorregulació prevista a l’actual Acord de condicions no ho limita i afecta a la totalitat del còmput anual de 1498 hores.

Valorem positivament la creació de la Comissió Permanent de Valoració perquè permetrà una valoració constant i permanent en el temps, la qual es podrà instar a proposta dels propis treballadors.

Per això, avui a la reunió la UGT ha proposat les modificacions següents a la proposta de Normativa adjunta a la RLLT, abans de portar-la a referèndum demà, les quals han estat acceptades per la Corporació:

1) Que l’àmbit d’aplicació es refereixi al conjunt de treballadors de l’Ajuntament, i no únicament als funcionaris de carrera (article 3).

2) Treure la referència “variable de tarda, nit, caps de setmana i/o festius” a les Jornades 8 i 9.

3) Derogar l’article 15.

4) QUE LA DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA SIGUI DISPOSICIÓ FINAL.

Finalment, en quant a la Relació de llocs de treball (RLLT), no hi tenim cap objecció, perquè sabem que aquestes modificacions permetran una millora en la provisió de llocs de treball i es donarà seguretat jurídica als treballadors/res, que actualment s’emparen en un Reglament de selecció de personal a l’Ajuntament de Mollet del Vallès, del qual demanarem la seva immediata derogació perquè genera situacions de nul·litat de dret que determinen inseguretat jurídica en els treballadors en preveure processos contraris a la llei i les normes.

EL CANVIS SÓN NECESSARIS PER PROGRESSAR. LA RESISTÈNCIA AL CANVI ÉS ANAR ENRERE

"Que els arbres no ens impedeixin veure les estrelles"

Benvolguts/des,

Tal com vam quedar a la Mesa del dia 22, ahir la Corporació ens va convocar a la part social per a dilluns 29 de juny per signar el preacord que es portarà a REFERÈNDUM dimarts 30. També ens va lliurar la Normativa annexa, que ja us vam enviar ahir a la tarda.

Aquest preacord (acta final de valoració) conté:

- la proposta econòmica final: 1.040.000 euros,
- una proposta de terminis per al seu pagament: 4 anys, amb un pagament del 25% cada any, i
- una referència als aspectes de l'acord de condicions que cal modificar, que són aquests dos: l'article 12, relatiu al complement específic i a l'autorregulació, per poder fer les acomodacions pertinents per materialitzar l'augment retributiu de la majoria de sous, i l'article 29, relatiu a la flexibilitat horària que s'amplia en dues hores per davant i per darrera.

La UGT no veiem cap inconvenient a aprovar aquest preacord i amb la sensació de confiança que vam recollir a les assemblees majoritàries, us demanem que el dia 30 aneu a votar i que voteu SI per aprovar aquesta proposta.

Tots sabeu que la UGT ha liderat per primera vegada un projecte important per a tots els treballadors/res que ens porta a aquesta proposta final. Per això, davant de la demagògia que està fent el sindicat majoritari, us demanen un exercici de reconeixement a la feina feta per la UGT al llarg de més dos anys de treball en aquest catàleg.

Secció Sindical de la UGT

CATÀLEG

Benvolguts/des,

Des de la nostra secció sindical volem manifestar-vos, per una banda la nostra sensació de satisfacció pel suport rebut de tots vosaltres a les assemblees que vam fer dimarts passat. I per altra banda, ens sentim un cop més defraudats per les actuacions sospitoses de l'altre sindicat majoritari que navega en contra de les necessitats de la majoria de treballadors.

A veure si d'un cop se n'assabenten que els treballadors volem SOUS DIGNES, però això si, SENSE RETALLADA DE DRETS. Ara, si per a això s'ha de modificar alguna coma de l'acord de condicions, cap problema,

Que es deixin de demagògies i tonteries que només es creuen ells i que es dediquin a construir, deixant de generar por en els treballadors/res.

La UGT no enganya, la UGT sent minoritària, sense tenir la responsabilitat de tirar del carro, treballa convençuda que aquest carro va endanvant i no endarrere, un carro que fins ara ha fet que els treballadors/res de Mollet del Vallès ens haguem quedat a la cua de les garanties, drets i retribucions d'altres treballadors d'ajuntaments més petits que el nostre.

Si creieu que els que formem la UGT en aquest ajuntament mentim o enganyem, assumirem la responsabilitat a les eleccions que es faran d'aquí un any i poc. Som un sindicat democràtic que se sotmet a la voluntat de tots els treballadors.

Per això, VOLEM EL REFERÈNDUM JA, perquè tots poguem decidir dignament el que més ens convé!!! Si l'altre sindicat no té pressa, els treballadors/res si!!!

Recordeu que al'any 2002 es va tancar un catàleg per 72.000 euros i que es va decidir en assemblea a ma alçada, ara tenim entre mans 1.040.000 euros i ho decidim al referèndum en vot secret i lliure.

DECIDIU VOSALTRES!!!! ARA O MAI!!!!!!

Secció Sindical de la UGT

Benvolguts/des,

A la Mesa de Negociació d'avui, la Corporació ha aportat el document retributiu del qual tots i totes ja teniu coneixement a través del correu del regidor.
La part social està citada per al proper dilluns, 29 de juny per la signatura d'un preacord amb l'empresa. I, s'ha acordat la convocatòria del referèndum per a l'aprovació de la Valoració de Llocs de Treball per al proper 30 de juny, de 8 h a 20 h.

Demà, la Corporació ens passarà el cens de treballadors i treballadores i la composició de la Mesa electoral per al referèndum.

Recordeu que demà la UGT farem les assemblees convocades segons el correu que ja us vàrem enviar divendres, en el qual us donarem més informació i podreu fer les consultes que creieu adients.

Salutacions,

Reunió de Catàleg d'avui

Benvolguts/des,

Avui a la Mesa de Negociació de Catàleg, la UGT presentem una darrera proposta amb dos aspectes que per a nosaltres són innegociables.

En primer lloc, no acceptarem cap proposta econòmica que estigui per sota d’un milió d’euros.

En segon lloc, no acceptarem que es perdi cap condició de treball que en aquests moments estigui recollida a l’Acord de Condicions.

Us mantindrem informats/des,

Secció Sindical de la UGT

CONVOCATÒRIA ASSEMBLEES GENERALS

Benvolguts/des,

Està previst que avui la Corporació ens convoqui per demà o per dilluns per acabar de negociar el catàleg.

A partir de les darreres reunions en què s'han presentat a la taula diverses propostes de les quals tots i totes ja en teniu coneixement, la UGT a aquesta reunió presentarem la nostra darrera i última proposta. Considerem que hem fet tots els esforços possibles per ajustar-la al màxim, tenint en compte la situació actual.

Per tal d'informar-vos de tot el que succeeixi aquests dies us convoquem a les següents

ASSEMBLEES GENERALS per al dimarts 23 de juny de 2009:

Per als treballadors i les treballadores de les Brigades: dimarts 23 de juny de 2009, a les 7 hores (a la Brigada)
Per als treballadors i les treballadores de la Policia Municipal: dimarts 23 de juny de 2009, a les 14 hores (a La Marineta)
Per als treballadors i les treballadores d'Administració i Serveis Tècnics: dimarts 23 de juny de 2009, a les 10 hores (a la sala de fomació de la 5a planta de Pl. Major).

Atentament,

Secció Sindical de la UGT

Catàleg

Benvolguts/des,

Arran d'un seguit d'informació tergiversada que proposa un escenari futur completament desolador pel que fa al catàleg, la UGT vol dir el següent:

1. Cap proposta pot ser aprovada sense la voluntat de la majoria dels treballadors i de les treballadores.

2. La UGT ens centrem en la proposta retributiva perquè portem més de dos anys negociant un catàleg i l'interlocutor dels treballadors majoritari encara està plantejant un escenari de debat d'organigrames i de fitxes.

3. UGT no acceptarà la retallada de cap dret de l'Acord de Condicions, aconseguit fins ara.

4. UGT vol que abans de vacances tinguem acordada una proposta retributiva, a partir de la qual els treballadores i les treballadores hi pugueu dir la vostra. Volem sous justos, ja!

5. UGT tenim la representació que ens vàreu donar tots i totes en les passades eleccions. Malgrat ser el sindicat minoritari, estem fent una feina responsable, rigorosa i ambiciosa.

Ens agradaria que, amb la bona voluntat de totes les parts, abans de vacances poguéssim tenir un catàleg aprovat per àmplia representació.

Salutacions,

Secció sindical de la UGT

Informació de la reunió de catàleg d'avui

Benvolguts/des,

Aquest matí, a la reunió de mesa de negociació de catàleg, l'empresa ha fet una proposta de millora de sous que puja aproximadament a 850.000 euros. Ha dit, també, que caldria una adequació de l'Acord de Condicions, amb la voluntat de poder aplicar aquesta augment. I que aquesta adequació ha de ser negociada amb la representació dels treballadors.

La UGT hem manifestat que la nostra proposta puja a 1.350.000 euros per apujar els sous de tot el personal d'aquest Ajuntament. Que els diners és el primer que s'ha de tenir en compte en una revisió de catàleg i no s'ha de perdre mai de vista. Que és proposta feta a partir de criteris objectius, amb sentit de responsabilitat i, per ara, creiem que és la més bona de les que hi ha damunt de la taula. I que no tenim cap inconvenient a negociar aspectes puntuals de l'Acord.

Per això, a la propera reunió, de la qual encara no podem concretar la data, ens mantindrem en la nostra posició, tenint en compte que la decisió final va més enllà del que es pugui estar negociant a la Mesa. L'última paraula la tenim tots els treballadors i totes les treballadores.

Tan aviat com tinguem informació de la data de la propera reunió, us ho comunicarem.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

Convocatòria de reunió per avui

Benvolguts/des,

Un cop fetes les consultes pertinents, us informem que es manté la convocatòria de la mesa de negociació de catàleg per demà dimecres a les 10.30 h. Per part de la UGT defensarem la proposta econòmica del total de llocs de treball que surt del nostre estudi retributiu, que en anteriors correus ja us hem enviat i que ha estat aprovada per consens a les assemblees d’afiliats/des que hem fet avui.
En aquests moments estem negociant augment de sous per a la plantilla d'aquest Ajuntament i, en cap cas, no permetrem que es modifiquin condicions de treball, excepte si són per millorar les actuals. Com a sindicats de classe, la UGT i CCOO tenim la mateixa representació en la negociació del catàleg. Per això, no tingueu cap dubte que defensarem els treballadors i les treballadores amb totes les eines de què disposa un sindicat fort.

Estem a l'inici del final, per la qual cosa us demanem paciència i el màxim d'implicació per part vostra. Estem demanant més d'un milió d'euros repartits de manera responsable. Recordeu que a la negociació de l'anterior catàleg per arribar a 72.000 euros van caldre sis anys.

En el moment que haguem concretat dades, convocarem una assemblea general. Fins aleshores, ens podeu fer consultes i propostes amb la finalitat de millorar al màxim el resultat final, el qual us recordem que haurem d'aprovar tots i totes.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

Benvolguts/des,

Com ja heu pogut veure, l'empresa ha posposat la reunió, "gràcies" al sindicat "majoritari". Des del nostre punt de vista això significa endarrerir un cop més un procés que ja fa més de dos anys que dura, basant-ho amb falàcies com ara que hi ha perill de modifcació de l'Acord. Nosaltres ja vàrem reconèixer en el seu moment que la valoració podia implicar entrar a modifcar l'Acord sense que això signifiqui que haguem de combregar amb tot allò que l'empresa vulgui canviar; en tot cas, cal negociar-ho. Primer, però, volem tancar una proposta econòmica de la valoració que és el que en aquests moments ens interessa a tots els treballadors i totes les treballadores! Després, entrem a negociar què s'ha de modificar o no de l'Acord.

Aquesta actuació del sindicat "majoritari" és des del nostre punt de vista un insult i una manca de sensibilitat de cara al personal d'aquest Ajuntament. Recordeu-ho un cop més: tant la proposta valorativa com les modificacions de l'Acord han de ser refrendades en assemblea general on us explicarem exhaustivament allò que l'empresa vulgui modificar a l'Acord. Vosaltres decidireu si tirem endavant la proposta o no.

Per això, la UGT sol·licitem i exigim a l'empresa que aquesta reunió es mantingui en els termes en què va ser convocada la setmana passada per avançar. No veiem motius de pes suficients per suspendre-la, tret que el sindicat "majoritar" estigui interessat en endarrerir-ho.

Si CCOO no té interès en assistir-hi, no és el nostre problema. Nosaltres hi assistirem.

Secció Sindical de la UGT
Ajuntament de Mollet del Vallès

Benvolguts/des,

Aquest matí, a la reunió de mesa de negociació de la RLT, l'empresa ha entregat als sindicats assistents la seva proposta de valoració i s'ha acordat que la propera reunió es farà el dimecres que ve, 3 de juny.

En representació de la UGT i per la rellevància de la reunió, a més dels delegats de la secció, hi han assistit el secretari general de la Federació de Serveis Públics a Catalunya i un lletrat.

La proposta de valoració, juntament amb l'econòmica, que fa la Corporació va acompanyada d'una sèrie de mesures que impliquen la negociació/modificació de l'Acord de Condicions que cal analitzar. Per això, n'hem donat una còpia als nostres serveis tècnics i jurídics.

Per tal d'avançar, s'ha acordat que qualsevol dubte que se'ns generi a la part social es pot consultar a la Corporació abans de dimecres que ve. En aquest sentit, la UGT ja ha aclarit que a les retribucions que ens han passat, no hi han inclòs el complement de productivitat. Per tant, cal sumar-lo, per saber els sou total de cadascú.

Tan aviat com tinguem resposta dels serveis jurídics i fem les nostres valoracions, convocarem les assemblees informatives necessàries, amb la voluntat d'arribar a una proposta que aglutini tots els sindicats per donar el millor servei al conjunt dels treballadors.

Per a qualsevol dubte o consulta poseu-vos en contacte amb els delegats/des.

Secció Sindical de la UGT

Benvolguts/des,

L’Ajuntament ens ha convocat per continuar negociant la modificació global de la Relació de llocs de treball (CATÀLEG) el proper dia 28 de maig, reunió en què ens volen presentar un conjunt de propostes, segons l'ordre del dia enviat.

Fins ara, només la UGT ha mostrat certa urgència en avançar amb aquest tema. Esperem que no es torni a posposar la reunió, endarrerida ja un mes, i també esperem que poguem arribar al més aviat possible a un bon acord que permeti arreglar els sous dels treballadors/es abans de l'estiu.

Pel que fa a la proposta de valoració de la UGT, hem rebut consultes de persones, entre les quals n'hi ha hagut algunes que no varen veure el document adjunt del correu del 20 d'abril on hi ha la nostra proposta econòmica. Us el tornem a adjuntar perquè el consulteu i ens feu arribar les observacions que considereu oportunes. Tingueu en compte que les retribucions que creiem ajustades segons la valoració que la UGT ha fet, es troben a les últimes pàgines del document.

Salutacions,

Reunió posposada

Benvolguts/des,

A petició del nou cap d’Organització i Recursos Humans, Valentín Gómez, es posposa la reunió de catàleg que hi havia prevista per avui. El motiu, segons ens ha comunicat per correu, és que estan “treballant en l’elaboració d’una proposta global de catàleg” i encara no la tenen disponible. La convocatòria queda ajornada per al “termini de temps més breu possible”, tal com diu, i preveu que no vagi més enllà del 15 de maig. Així esperem que sigui, tenint en compte que després que la UGT féssim pública la nostra proposta de valoració, el sindicat majoritari ja ha presentat també la seva que, en la suma global, s’acosta molt a la de la UGT. Això, evidencia que els sous d’aquest Ajuntament no són competitius i que cal avançar cap a una proposta retributiva única consensuada, objectiva i justa.

Us mantindrem informats/des,

Valoració de llocs de treball

Benvolguts/des,

La proposta de valoració lliurada avui als sindicats i als treballadors/es segueix la metodologia de treball prevista a l’article 12 de l’Acord de condicions que, des del nostre punt de vista, és obsoleta. Aquesta valoració és negativa per als treballadors/es i no respon a les expectatives de la UGT des de l’inici de la negociació.

A banda de les consideracions que el Regidor de Recursos Humans fa en el seu comunicat, la tècnica de la Diputació ha manifestat el següent a la Mesa:

- Que el “mètode Mollet” tan singular no és el que segueix la Diputació a cap ajuntament, ja que utilitzen un manual nou que preveu factors molt lligats a les particularitats de l’administració local (que és el que va presentar el nostre assessor Jaume Marqués en l’assemblea general de novembre).

- Que el “mètode Mollet” dóna poc marge de maniobra a l’hora de fer política retributiva (incrementar sous), ja que amb aquest sistema de punts la majoria de llocs de treball ja han assolit el màxim permès per a cada categoria.

Per la nostra banda, la UGT hem manifestat el següent:

- Pel que fa a la documentació que ens han lliurat, nosaltres no acceptarem l’exclusió de cap treballador/a. Per tant, s’han d’incorporar els llocs de la Policia Municipal. L’argument de l’empresa sobre la modificació de l’organització s’ha de plantejar en altres meses, al marge d’aquesta, en què hi siguin presents tots els sindicats que tenen representació en el col·lectiu de la Policia municipal.

- Pel que fa a la presentació del “mètode Mollet”, la UGT ja havia previst que és obsolet i ens lliga de peus i mans. La nostra valoració de llocs de treball segueix el nou manual de la Diputació i com que sabem que la proposta és més avantatjosa per al conjunt de treballadors/es, hem proposat i mantindrem la modificació de l’Acord de condicions.

Cal que tingueu en compte que la retribució final no serà resultat de modificar o no el contingut de les fitxes de funcions o de l’organigrama, sinó que serà el resultat del sistema de valoració que finalment decidim utilitzar tots plegats.

Per la qual cosa, us demanem que en el moment que us lliurem la proposta de la UGT feu la l’anàlisi corresponent i ens doneu el màxim suport.

Us mantindrem informats/des.

UGT a EMFO: Junts podem!

Ahir dijous, 19 de març, es varen celebrar les eleccions sindicals a EMFO. Les tres companyes de la UGT que s'hi presentaven han aconseguit els tres llocs en joc. El resultat ha fet tombar en 360 graus la representació sindical que fins ara ostentava CCOO.
Amb una participació de gairebé el 100% dels 34 treballadors i treballadores, els vots s'han repartit de la manera següent:

Mercè Brustenga Cubel (UGT) 27 vots

Mercè Latre (UGT) 25 vots

Núria Gallén Vargas (UGT) 24 vots

Ester Rodríguez Coll (CCOO) 7 vots

Míriam Sampere Llinàs (CCOO) 7 vots

El triomf d'UGT a EMFO és el resultat de la posta en marxa d'un projecte conjunt amb la UGT Serveis Públics a l'Ajuntament de Mollet del Vallès i a les seves empreses i organismes autònoms. A EMFO s'inicia una etapa de canvi, de diàleg, de comunicació, i de treball responsable i profitós. Esperem que els bons resultats de la UGT a l'IME Mollet, a Mercamollet i a EMFO siguin el preludi de les próximes eleccions sindicals a l'Ajuntament.

UGT treballa, pensant només en el benefici dels treballadors i de les treballadores, des del primer a l'últim, sense discriminació.

Enhorabona a tot l'equip de la UGT d'EMFO i els millors desitjos per als propers anys.

Secció sindical de la UGT

Ajuntament de Mollet del Vallès

Petició d'UGT

Benvolguts/des,

Arran l´última petició que va fer UGT de quatre dies de permís per preparar exàmens per al personal interí, la Corporació va convocar una Mesa de negociació per a demà dimecres 18 de març amb dos punts a l'ordre del dia. El sindicat majoritari l’ha “rebutjada”, simplement perquè presenta defectes de forma!, i sol·licita, a més, la incorporació d’onze punts més, que, vés per on!, ara s’han convertit en la màxima urgència (portem fent meses i comissions tot el temps!). La UGT l'ha acceptada, entenent que aquest era un tema urgent a tractar per raons de temps, però som el sindicat minoritari!

El resultat ha estat que la Corporació, considerant la multiplicitat de temes, proposa la reunió per al 29 d’abril, atès, tal com diu, “les propostes dels temes a tractar, així com la voluntat de finalitzar la negociació de la Revisió Global de la relació de llocs de treball”.

Vistes les poques possibilitats presentades per fer la mesa demà, també hem demanat incorporar temes pendents, com la petició de material EPI (armilles i defensa extensible) per al col·lectiu de la Policia Municipal, l’incompliment de l’article 29, relatiu a la recuperació horària dins el mateix mes del personal no autorregulat (descomptes horaris), a més de la interpretació de l’article 31.1.g) de l’Acord, referit al permís per preparar exàmens.

Us mantindrem informats/des.

Benvolguts/des,
Hem detectat que el departament de Recursos Humans, a partir la interpretació que fa de manera unilateral de l'article 31.1.g), ha denegat el permís de 4 dies a l'any per preparar exàmens a algunes persones que ho han sol.licitat.

Creiem que aquest fet pot generar una discriminació entre el pesonal de carrera i l'interí.

Per això, hem sol.licitat per instància "que es modifiqui el criteri d'aplicació d'aquest permís concedint-lo a tots els treballadors/es, siguin funcionaris de carrera o interins".

Us mantindrem informats.

Tal com us varem informar dies enrere, hem confirmat que aquest mes de febrer a la nòmina s’aplicarà un preu punt per al complement específic de 20’43 euros.

Aquesta quantitat és el resultat de l’operació següent:

Preu Punt:

	0’9% de la massa salarial
19’51 (preu punt 2009) +	-------------------------------------	= 20’43 euros
	número punts total de tots els treballadors

A més també s’abonarà en aquesta nòmina la diferència de preu que no varem percebre en la nòmina del mes de gener (en aquest cas: la diferència entre 20’43 i 19’51 pel número de punts de cadascú).

A banda d’això, us recordem que aquest mes de febrer continuem amb les reunions amb col·lectius per acabar de perfilar la valoració que portarà la UGT a la Mesa de negociació de la modificació global de la Relació de llocs de treball (catàleg), la qual esperem que es convoqui per part de l’empresa a partir de la setmana vinent per donar compliment al compromís signat per finalitzar aquest procés de negociació durant el proper mes de març.

Salutacions,

PREU PUNT COMPLEMENT ESPECÍFIC

Benvolguts/des,

Creiem que CCOO, com a sindicat majoritari, ha entrat en una voràgine d’autodestrucció en la qual la seva acció sindical se sosté només en defensar un preu punt que mai havien reconegut públicament com a guany en la negociació de l’últim Acord de condicions, i ara amb les quantitats que defensen ens volen fer creure que els treballadors/es perdrem aquests diners que suposadament vàrem negociar a la Mesa.

Les preguntes a fer-nos són:

- Perquè no van informar anteriorment als treballadors/es que havíem aconseguit aquesta millora en l’Acord de condicions?,

- Si és una millora, potser els treballadors/es no haguessin generat tanta pressió perquè els sindicats no signéssim un Acord de condicions que no aporta cap millora respecte l’anterior.

- Si l’aplicació del 0’9% es fa sobre una massa salarial calculada erròniament, hem de suposar que en els anys anteriors s’havia calculat de la mateixa manera perquè així s’havia negociat?

- Per tant, això vol dir que els diners que suposadament hem perdut són més import del que ara diuen? I, si és així, perquè el sindicat majoritari no ha denunciat aquesta situació abans? És a dir:

Administratiu: entre 602 i 722,40€, PER QUANTS ANYS?
Auxiliar administratiu: entre 481,6 i 602€, PER QUANTS ANYS?
Cap de colla de brigades d’oficis: 1.083,6€, PER QUANTS ANYS?
Oficial de brigades d’oficis: 842,8€, PER QUANTS ANYS?
Ajudants de les brigades d’oficis: 541,8€, PER QUANTS ANYS?
Caporal de la policia municipal: 1.234,1€, PER QUANTS ANYS?
Agent de la policia municipal: 993,3€, PER QUANTS ANYS?
Sergent de la policia municipal: 1.484,41€, PER QUANTS ANYS?
Informàtic: 948,15€, PER QUANTS ANYS?
Cap d’oficina C1: entre 963,2 i 992€, PER QUANTS ANYS?
Cap d’oficina A2: entre 1.083,6 i 1.137,78€, PER QUANTS ANYS?
Secretària de suport i informador/a OAC: 662,2€, PER QUANTS ANYS?
Tècnics A1 i C1: entre 930 i 948,15€, PER QUANTS ANYS?
Cap de secció A2: entre 1.324,4 i 1.417,10€, PER QUANTS ANYS?
Subalterns: entre 391,3 i 451,5€, PER QUANTS ANYS?

La resposta és clara: perquè es basen en mentides per recuperar l’espai sindical que han perdut com a sindicat majoritari i perquè definitivament han perdut el nord.

Si us animeu a assistir a les seves assemblees, aquestes preguntes a fer-los, són bàsiques.

Realment, per a nosaltres és un perill aquesta acció sindical perquè genera divisió entre els treballadors/es i ara per ara els sindicats no podem entrar en generar més desconfiança i engany en la plantilla.

Des de la UGT no volem perdre més el temps amb maniobres interessades i partidistes. No podem donar suport al sindicat majoritari en aquesta batalla que ha encetat i que només farà que endarrerir tota la negociació de la modificació de la RLT (catàleg). El que s’ha de fer, és una proposta econòmica definitiva i seriosa i no aprofitar-se dels errors amb el més pur estil de “Santa Rita, Santa Rita...” I després que?

La UGT seguirem treballant i farem tot el possible perquè finalitzi la negociació del catàleg i aquest fet situï els sous dels treballadors/es de l’Ajuntament al lloc que ens correspon.

Salutacions cordials,

reunió preu punt específic

Benvolguts, benvolgudes

Un cop feta la comprovació tècnica i jurídica sobre l'aparició a l'Acord de condicions d'un valor per al punt d'específic diferent del que es va plantejar dies enrera, havent constatat que es tracta d’una errada, avui a la Mesa de negociació la UGT ha manifestat que signarà el full de l’Acord de condicions corresponent, amb la qual cosa, el preu del punt quedarà en 20,43 euros.

El càlcul surt dels conceptes següents:

*Valor del punt 2008 ............... 19,12 euros

*Increment del 2% ................... 0,39 euros

*Valor del punt 2009 ............... 19,51 euros (preu que sortirà a l'acord de condicions)

*Increment del 0,9% ............... 0,92 euros

*Total valor del punt ............... 20,43 euros (preu que ens pagaran en nòmina amb efectes des del gener de 2009)

La UGT ha manifestat a la reunió que no vol res que no s'hagi negociat prèviament a la Mesa, ja que tant l'empresa com CCOO (fent ús de la seva majoria) no ens van deixar negociar cap concepte econòmic, entre d'altres millores. No obstant això, la UGT vam signar l'acord de condicions perquè tenim la confiança que serà la negociació del catàleg la que posarà els nostres sous al lloc on correspon.

Contràriament, CCOO, fent ús una vegada més de la seva majoria, ha manifestat que la part social no signarà l'Acord amb l'esmentada correcció. La UGT no reconeix aquesta majoria que CCOO interpreta i fent ús del seu dret de representativitat el signarà .

Tenint en compte que vàrem signar l'acord per garantir els efectes econòmics i seguir negociant la valoració de la RLT (catàleg) per complir els terminis acordats per al 30 de març, considerem que la posició del sindicat majoritari pot posar-ho tot en joc.

Salutacions cordials,

Autorregulació horària

A data d'avui, la UGT ha entrat una sol·licitud a partir de la consideració, tal i com ja vàrem fer evident en el nostre vot particular adjuntat a la signatura de l'Acord de Condicions, de tractar alguns aspectes urgents que considerem que estan generant situacions de discriminació a la plantilla.

En una instància anterior, de la qual ja us vàrem informar en el seu moment, féiem palès el nostre desaprovament als descomptes en nòmima per incompliment de jornada laboral que se segueixen aplicant de manera directa a tancament del mes en curs.

Ara, sol.licitem l'"Aclariment i definició dels aspectes i criteris relacionats amb el factor autorregulació horària continguts a l'article 12.3.b.iii) de l'Acord de Condicions vigent".

Creiem que són aspectes de màxima importància per al conjunt del personal perquè afecten directament les condicions laborals i econòmiques dels llocs de treball així com al catàleg de llocs de treball, per la qual cosa cal que es negociïn al més aviat possible.

Per a qualsevol consulta o dubte truqueu a l'extensió 9659 o envieu-nos un correu a l'adreça ugt@molletvalles.cat

Benvolguts/des,

Us informem que ara a les 13.15 hores ha conclós la signatura de l'Acord de condicions per als treballadors de l'Ajuntament de Mollet del Vallès 2009-2012, signat-lo la UGT tal com es va comprometre després de la signatura aquest matí del document que ja coneixeu i que possibilita finalitzar el catàleg durant el mes de març.

L'Ajuntament s'ha compromés a lliurar una còpia del text a cadascun dels treballador/es. No obstant això, el tindreu a la vostra disposició en aquesta secció sindical tan bon punt ens hagin lliurat una còpia.

A partir de dilluns la UGT continuarà amb el treball de la modificació global de la RLT (catàleg), el qual havia quedat paralitzat per la negociació de l'acord de condicions, i ja us avancem que el nostre assessor Jaume Marqués vindrà a partir de dimecres vinent per presentar de forma progressiva i per col·lectius el resultat de la nostra valoració i seguir recollint informació de tots vosaltres.

Atentament,

Signatura d'Acord per finalitzar valoració al març

Benvolguts/des,

Avui, a les 10 h, s'ha signat el document sol·licitat per la UGT com a condició sine qua non per signar l'Acord de Condicions. Aquest document dóna constància que la voluntat de la Corporació és, tal com diu, "que el procés de revisió global de la Relació de Llocs de Treball i la seva valoració estigui finalitzada en el mes de març de 2009, i per aquest motiu la Corporació lliurarà el document de proposta a la Mesa General de Negociació a principis del mes de març."

El document ha estat signat per la la part social (UGT i CCOO) i per Josep Garzón, regidor coordinador de l'àrea de Serveis Generals i Planificació.

Posteriorment, a les 12.30 h està prevista la signatura de l'Acord de Condicions, per totes les parts. Us recordem que ahir a les 15 h ens havien convocat per signar-lo i, mentre que la UGT ens vàrem mantenir forts en no fer-ho fins que es garantís l'acord de voluntat de negociar el Catàleg en els terminis que sol·licitàvem, el sindicat CCOO sí que va signar-lo.

Us mantindrem informats,

Acord de condicions 2009-2012 / Catàleg

Benvolguts/des,

Ara a les 15 hores s'ha celebrat una nova reunió de la mesa de negociació de l'acord de condicions, en què hem tingut la sorpresa que ens donaven el document de l'acord de condicions per a la signatura de les parts, així com un ACORD ANNEX per signar entre l'empresa i la part social, en què l'Ajuntament manifestava la seva voluntat de finalitzar la revisió global de la modificació de llocs de treball (catàleg) al mes de març de 2009.

Un cop signat només l'acord de condicions per l'empresa i el sindicat CCOO, la UGT hem manifestat la nostra intenció, refrendada unànimament en l'assemblea d'afiliats/des celebrada aquest migdia, de NO signar l'acord de condicions vist que la disposició transitòria primera no recollia el text que possibilitava la finalització del catàleg durant el mes de març de 2009. Tot i així, enteníem que l'acord annex que l'empresa ens proposava signar donaria cobertura al desig de tots plegats d'acabar amb el catàleg al més aviat possible, cosa que ens habilitava a signar l'acord de condicions.

La UGT, però, hem manifestat que l'acord annex en què l'empresa proposa finalitzar el catàleg al mes de març el signarà Juan Francisco G. C., Secretari de l'Administració Local de la Federació de Serveis Públics de la UGT, i tot seguit la UGT signarà l'acord de condicions per mitjà de la persona que ha estat designada per la secció sindical a aquest efecte, Begoña B. J., delegada LOLS.

Estem segurs que aquest acord annex aconseguit per la presió de la UGT, i que CCOO ha rebutjat incloure en l'acord de condicions, ens situa als treballadors/es de l'Ajuntament de Mollet del Vallès en un nou marc de confiança per assolir el catàleg que tots i totes demanem, sense renunciar a res.

Salutacions,

Resultat de la reunió d'avui de Mesa de Negociació

Bengolguts/des,

A la reunió de la Mesa de negociació d'avui la UGT ha presentat el seu vot particular. Arran d'això l'empresa ha demanat un recés. Un cop fet, l'empresa ha portat una proposta de redactat que recollia la nostra proposta de priorització per finalitzar el catàleg en el mes de març de 2009 a través de la següent clàusula:

"Amb la voluntat de finalitzar el procés de revisió global de la relació de llocs de treball i la seva valoració en el mes de març de 2009, la corporació es compromet a lliurar la proposta de valoració a la mesa de negociació a principis del mes de març.
L'aplicació de la revisió i valoració dels llocs de treball es produirà de forma progressiva d'acord amb el calendari acordat a la Mesa de negociació."

Per nosaltres aquest redactat donaria cobertura al desig del conjunt de treballadors/es de tancar aquest procés tan important per a tots i totes, però CCOO, que és el sindicat majoritari en la mesa de negociació, s'hi ha oposat rotundament. S'ha mantingut en què es deixi com a data de finalització el 2009, quan nosaltres entenem que això dóna la possibilitat a l'empresa d'allargar-ho com a mínim un any més.

Per la UGT, la finalització en el mes de març de 2009 escurça els terminis per aconseguir situar les retribucions dels treballadors en el lloc on s'han de situar.

La UGT ha mantingut a la mesa la proposta de no signar l'acord de condicions, tot i condicionant-la al resultat que surti demà de l'assemblea d'afiliats/des.

Reunió de Mesa de negociació de l'Acord de Condicions i Conveni

Benvolguts/des,

A la reunió de Mesa de negociació de l'Acord de Condicions d'avui ha conclós la negociació en els termes que han plantejat la Corporació i el sindicat majoritari. La UGT hem proposat incloure-hi millores perfectament assumibles en alguns dels articles, sense que això signifiqui desvirtuar els terminis establerts, ni haver de canviar el text en el seu conjunt.

La Corporació ha manifestat que no té cap intenció de recollir propostes de la part social. El sindicat majoritari, CCOO, ha expressat el seu acord amb la metodologia plantejada per l'empresa. La Corporació ha amenaçat amb l'aplicació a tot el personal de l'Ajuntament de l'article referent als efectes econòmics no obligacionals.

Si hem de signar un acord per a quatre anys més sense incorporar cap millora, la pregunta és per què, doncs, l'empresa ha denunciat l'Acord? Per què no feia una simple pròrroga, adequant el text a la legislació vigent i prou?

La UGT, des de la nostra posició minoritària, hem decidit respectar la voluntat de la Corporació i del sindicat majoritari i continuar a la Mesa, però, amb la convicció que, malgrat ser minoria, tenim la representació que ens donen els treballadors i les treballadores d'aquest Ajuntament.

Per això, la UGT inclourà a l'acta, un document amb totes les propostes que hem intentat incorporar i que considerem oportunes, tenint en compte que la prioritat absoluta i inel·ludible és el tancament i aprovació del catàleg aquest proper mes de març.

Us mantindrem informats/des.

Processos de negociació oberts

Benvolguts/des,

Us demanem sisplau uns minuts d'atenció perquè el que us hem de dir és prou important com per dedicar-los-hi.

A la reunió de constitució de la Mesa de negociació de l' Acord de Condicions i Conveni, la Corporació va manifestar la seva voluntat d'aprovar en el Ple de finals de gener un text modificant l'actual Acord en allò que fa referència a l'EBEP. Fent una lectura de tots els articles, hem detectat a més dels que estan relacionats amb el nou Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, altres canvis importants.

A més d'entrar a negociar, la proposta que la UGT ha fet és que, tot i que la nostra voluntat és arribar a un acord com més aviat millor, no signarem fins que no es tanqui la negociació de la Revisió Global de la Relació de Llocs de Treball (Catàleg). No acceptarem cap més dilació d'un procés que fa dos anys que estem negociant i que ha d'actualitzar les retribucions del conjunt de treballadors i treballadores d'aquest Ajuntament.

L'empresa ens va dir que el nou text de l'Acord de Condicions ja inclou el compromís de tancar el catàleg durant el 2009. Per a la UGT, es tracta d'una més de les tantes declaracions de bones intencions que la Corporació ha anat incomplint fins ara i ho considerem insuficient.

No tingueu cap dubte que la UGT valora la Mesa de negociació de l'Acord de Condicions, juntament amb la de la RLLT (Catàleg), oberta aviat farà dos anys, com les més importants per al conjunt de treballadors i treballadores. Els efectes econòmics no obligacionals no poden ser una moneda de canvi. Tots els sindicats units hem d’utilitzar la nostra força per preservar els drets laborals, inclosos els econòmics, durant la negociació. La percepció que vàrem tenir a la Mesa és que la Corporació ho vol utilitzar com una eina de pressió i que el sindicat majoritari no hi veu cap inconvenient, tot i la possibilitat d’allargar el tancament de catàleg fins a finals de 2009.

Fins ara, l'Ajuntament sempre ha respectat el text íntegre de l’Acord, tot i estar negociant-lo . En cap cas, hem deixat de cobrar el complement de productivitat ni cap altre pel fet d'estar negociant. Aquest Acord tindrà vigència fins al 2013, si se signa amb presses, pot comportar conseqüències negatives que afectin conceptes econòmics i drets socials.

La UGT dedicarem tots els esforços necessaris per a la negociació, respectant el temps de la jornada laboral de cadascú, amb la voluntat d'aconseguir el millor per a tots. Creiem que, amb la voluntat de totes les parts, és possible signar el Catàleg i l'Acord abans de l'1 de març, sense perdre-hi ni un cèntim ni un dret.

Us mantindrem informats,

Proposta acord de condicions de treball 2009-2012

Benvolguts/des,

Com ja deveu saber, ara a finals de desembre, l'empresa ens ha lliurat l'esborrany d'ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL FUNCIONARIAL que proposen negociar per a la seva aplicació immediata pel període 2009-2012 (us l'adjuntem), després d'haver denunciat l'anterior també durant el mes de desembre.

Lògicament, des de la UGT l'estem estudiant amb molt detall i ja hem trobat algunes coses que no ens agraden. Us l'enviem per si vosaltres voleu fer alguna consulta o aportació.

No obstant això, ens deixa perplexos aquesta celeritat en preparar una proposta d'acord de condicions per negociar-la immediatament (el 12 de gener), tenint en compte que encara resta pendent de tancar la NEGOCIACIÓ DE LA MODIFICACIÓ GLOBAL DE LA RLT (CATÀLEG), amb tot l'enrenou que s'ha generat, i en què hi havia la previsió, també en aquestes dates, de rebre la valoració dels llocs de treball per negociar-la tot seguit i acabar amb la proposta econòmica que ha de posar els sous d'aquest ajuntament al lloc on volem tots els treballadors/es.

Bé, fetes aquestes reflexions, després d'aquests dies de descans, tornem a la feina amb més ganes que mai. Us mantindrem informats.

BON ANY!!