Valoració de llocs de treball

Benvolguts/des,

La proposta de valoració lliurada avui als sindicats i als treballadors/es segueix la metodologia de treball prevista a l’article 12 de l’Acord de condicions que, des del nostre punt de vista, és obsoleta. Aquesta valoració és negativa per als treballadors/es i no respon a les expectatives de la UGT des de l’inici de la negociació.

A banda de les consideracions que el Regidor de Recursos Humans fa en el seu comunicat, la tècnica de la Diputació ha manifestat el següent a la Mesa:

- Que el “mètode Mollet” tan singular no és el que segueix la Diputació a cap ajuntament, ja que utilitzen un manual nou que preveu factors molt lligats a les particularitats de l’administració local (que és el que va presentar el nostre assessor Jaume Marqués en l’assemblea general de novembre).

- Que el “mètode Mollet” dóna poc marge de maniobra a l’hora de fer política retributiva (incrementar sous), ja que amb aquest sistema de punts la majoria de llocs de treball ja han assolit el màxim permès per a cada categoria.

Per la nostra banda, la UGT hem manifestat el següent:

- Pel que fa a la documentació que ens han lliurat, nosaltres no acceptarem l’exclusió de cap treballador/a. Per tant, s’han d’incorporar els llocs de la Policia Municipal. L’argument de l’empresa sobre la modificació de l’organització s’ha de plantejar en altres meses, al marge d’aquesta, en què hi siguin presents tots els sindicats que tenen representació en el col·lectiu de la Policia municipal.

- Pel que fa a la presentació del “mètode Mollet”, la UGT ja havia previst que és obsolet i ens lliga de peus i mans. La nostra valoració de llocs de treball segueix el nou manual de la Diputació i com que sabem que la proposta és més avantatjosa per al conjunt de treballadors/es, hem proposat i mantindrem la modificació de l’Acord de condicions.

Cal que tingueu en compte que la retribució final no serà resultat de modificar o no el contingut de les fitxes de funcions o de l’organigrama, sinó que serà el resultat del sistema de valoració que finalment decidim utilitzar tots plegats.

Per la qual cosa, us demanem que en el moment que us lliurem la proposta de la UGT feu la l’anàlisi corresponent i ens doneu el màxim suport.

Us mantindrem informats/des.

UGT a EMFO: Junts podem!

Ahir dijous, 19 de març, es varen celebrar les eleccions sindicals a EMFO. Les tres companyes de la UGT que s'hi presentaven han aconseguit els tres llocs en joc. El resultat ha fet tombar en 360 graus la representació sindical que fins ara ostentava CCOO.
Amb una participació de gairebé el 100% dels 34 treballadors i treballadores, els vots s'han repartit de la manera següent:

Mercè Brustenga Cubel (UGT) 27 vots

Mercè Latre (UGT) 25 vots

Núria Gallén Vargas (UGT) 24 vots

Ester Rodríguez Coll (CCOO) 7 vots

Míriam Sampere Llinàs (CCOO) 7 vots

El triomf d'UGT a EMFO és el resultat de la posta en marxa d'un projecte conjunt amb la UGT Serveis Públics a l'Ajuntament de Mollet del Vallès i a les seves empreses i organismes autònoms. A EMFO s'inicia una etapa de canvi, de diàleg, de comunicació, i de treball responsable i profitós. Esperem que els bons resultats de la UGT a l'IME Mollet, a Mercamollet i a EMFO siguin el preludi de les próximes eleccions sindicals a l'Ajuntament.

UGT treballa, pensant només en el benefici dels treballadors i de les treballadores, des del primer a l'últim, sense discriminació.

Enhorabona a tot l'equip de la UGT d'EMFO i els millors desitjos per als propers anys.

Secció sindical de la UGT

Ajuntament de Mollet del Vallès

Petició d'UGT

Benvolguts/des,

Arran l´última petició que va fer UGT de quatre dies de permís per preparar exàmens per al personal interí, la Corporació va convocar una Mesa de negociació per a demà dimecres 18 de març amb dos punts a l'ordre del dia. El sindicat majoritari l’ha “rebutjada”, simplement perquè presenta defectes de forma!, i sol·licita, a més, la incorporació d’onze punts més, que, vés per on!, ara s’han convertit en la màxima urgència (portem fent meses i comissions tot el temps!). La UGT l'ha acceptada, entenent que aquest era un tema urgent a tractar per raons de temps, però som el sindicat minoritari!

El resultat ha estat que la Corporació, considerant la multiplicitat de temes, proposa la reunió per al 29 d’abril, atès, tal com diu, “les propostes dels temes a tractar, així com la voluntat de finalitzar la negociació de la Revisió Global de la relació de llocs de treball”.

Vistes les poques possibilitats presentades per fer la mesa demà, també hem demanat incorporar temes pendents, com la petició de material EPI (armilles i defensa extensible) per al col·lectiu de la Policia Municipal, l’incompliment de l’article 29, relatiu a la recuperació horària dins el mateix mes del personal no autorregulat (descomptes horaris), a més de la interpretació de l’article 31.1.g) de l’Acord, referit al permís per preparar exàmens.

Us mantindrem informats/des.

Benvolguts/des,
Hem detectat que el departament de Recursos Humans, a partir la interpretació que fa de manera unilateral de l'article 31.1.g), ha denegat el permís de 4 dies a l'any per preparar exàmens a algunes persones que ho han sol.licitat.

Creiem que aquest fet pot generar una discriminació entre el pesonal de carrera i l'interí.

Per això, hem sol.licitat per instància "que es modifiqui el criteri d'aplicació d'aquest permís concedint-lo a tots els treballadors/es, siguin funcionaris de carrera o interins".

Us mantindrem informats.