Hores extraordinàries, oferta pública 2010, procés de requalificació i comissió de valoració permanent

Benvolguts/des,

El passat dia 22 de desembre es va celebrar la Mesa de negociació en què es va tractar la creació d’una comissió tècnica de valoració permanent dels llocs de treball amb un reglament intern de funcionament, i l’obertura d’un procés de requalificació i consolidació de grup en aquells llocs en què hi apareixen les categories barrades a la vigent Relació de llocs de treball, en el sentit que us vàrem informar en el correu d’aquesta secció de 14 de desembre de 2009, quedant convocades les parts per seguir-ho negociant a aquest mes de gener.

Avui hem demanat la convocatòria de la Mesa de negociació per continuar negociant aquests punts i hem afegit com a nou punt la revisió dels preus de les hores extraordinàries que figuren a l’actual Acord de condicions per adaptar-lo als nous salaris sortints de la valoració de llocs de treball (catàleg), així com afegir el preu per a les noves categories de llocs de treball que a partir de l’aprovació del catàleg hagin de fer serveis extraordinaris,.

També hem demanat tractar l’aprovació de l’Oferta Pública per a l’any 2010, que haurà d’incloure les places vacants que s’hagin produït fins ara.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT

Fons del 0'9%

Benvolgut/des,

S’acaba de celebrar la Mesa de negociació per decidir el destí del 0’9% de la massa salarial pactat a la disposició transitòria tercera de l’Acord de condicions.

CCOO ha plantejat a la Mesa el canvi de destí d’aquest fons i posteriorment la consulta als treballadors de si volien donar els diners a la causa solidària que tots coneixeu.

La UGT s’ha posicionat en contra del canvi de destí del fons. Primer, perquè aquest fons d’incentivació es va crear per donar cobertura al 0’5% que fixava l’Estat per a plans de pensions, tot i que a l’Ajuntament de Mollet del Vallès vam pactar que aquests diners servissin per incrementar i consolidar els sous apujant cada any el complement específic. I, segon, perquè l’article 60 de l’Acord ja preveu mecanismes per a la solidaritat i cooperació i en aquest sentit cada any els treballadors/res fan aportacions de la seva nòmina per donar-los a les causes solidàries que es decideixin.

La Corporació ha mantingut que el destí inicial del fons del 0’9% el tenen pressupostat al Capítol I per incrementar els sous tal com s’ha fet fins ara, i que el resultat de la consulta no el podrien gestionar de forma legal.

Al final cap proposta ha estat validada i s’ha fet una “votació simbòlica” únicament per decidir si es feia o no el referèndum per consultar als treballadors/res “si volien donar el 0’9% a la causa solidària” amb el vot en contra de la UGT i de la Corporació.

Properament us farem arribar l’acta de la reunió perquè conegueu els detalls de la reunió.

Secció Sindical de la UGT

Retribucions actualitzades

Benvolguts/des,

A partir del compromís adquirit amb l’aprovació de la nova RLT i la seva valoració (catàleg), acordada amb la UGT i refrendada pel personal d'aquest Ajuntament, la Corporació incorporarà en el complement específic de les nòmines d'aquest mes de gener el primer 25% d’augment salarial.

Cal recordar que l’octubre passat ja es van començar a aplicar efectes retributius relacionats amb els nous complements de destí i l’aplicació de les noves modalitats de jornada.

Un cop fets els càlculs sobre els diners pressupostats per a aquest any, podem dir que a finals de 2010, la Corporació haurà desemborsat quasi la meitat de l’import global pactat. És important que tinguem en compte l'esforç econòmic que s'està fent, però també pensem que, si amb la conjuntura actual, l'Ajuntament assumeix el 50% de l'aportació al catàleg, no és cap barbaritat intentar aconseguir que l’altra meitat s'inclogui en el pressupost de 2011 i aplicar en dos anys (i no en quatre) els increments retributius de la valoració de llocs de treball.

La UGT ja va dir en el seu moment que, amb la voluntat de les parts i una conjuntura millor, els terminis d'aplicació de la nova valoració es podrien reduir, per la qual cosa, de moment, deixem anar la idea.

A més, com cada any al mes de gener s'hi ha d’afegir el corresponent augment d’IPC, que, com ja sabeu, aquest any de constrenyiment s'ha pactat a nivell estatal amb els sindicats majoritaris un 0,3%.

Finalment, volem dir-vos que estem pendents de negociar com es reparteix l'augment del 0,9% de la massa salarial que recull l’Acord de condicions i que, com cada any, s’haurà de veure reflectit a la nòmina de febrer.

Us mantindrem informats/des,

Secció Sindical de la UGT