Presentació de diagnosi Pla intern d'Igualtat.

Benvolguts/des,

Avui dijous 28 de juliol, l’Ajuntament ha convocat a les Seccions Sindicals per a la presentació de la primera part de l’estudi sobre el Pla Intern d’Igualtat de Gènere, i se'ns ha informat sobre les línies bàsiques que l’han de fonamentar.

El document de diagnosi es farà arribar a les seccions sindicals entre avui i demà per tal que hi fem les aportacions i les esmenes que creguem oportunes.

Aquest Pla, quan s'acabi, contindrà una sèrie de mesures enfocades a aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes a l'organització i evitar, d'aquesta manera, qualsevol discriminació per raó de sexe.

La voluntat de l'Ajuntament és que el Pla estigui realitzat a finals de setembre d'aquest d'any tenint en compte les aportacions de la part social.

Us mantindrem informats/des,

Benvolguts/des,

Secció Sindical de la UGT

Correcció d'errades

Benvolgut/des,

En el correu electrònic que us vam enviar ahir titulat “Proposta de modificació de l’Acord de condicions” hi apareix un error pel que fa a l’import del complement de productivitat.

L’import correcte és 2.092,14 euros.

Disculpeu les molèsties.

Secció Sindical UGT

Proposta de modificació de l'Acord de condicions

Benvolguts/des,

Avui s’ha constituït la Mesa general de negociació i s’han nomenat els nous membres titulars que la composen. Per la part social: 2 membres de la UGT: David Mesas i Javier Almendrote, i 1 membre de CCOO: Xavier Ros. I per part de l’empresa: Ana Agüera, Valentín Gómez i Antonio Martínez. Hi ha assistit també el secretari general de la UGT de Catalunya-Vallès Oriental, Òscar Riu. Així com els companys del sindicat PLUS, mentre no es conegui el resultat del procés judicial sobre el resultat electoral.

A continuació tant la UGT com CCOO hem manifestat que calia fixar una reunió per tractar tots els temes pendents de l’anterior mandat.

Posteriorment, la UGT també hem proposat la modificació de l’acord de condicions vigent en la línia que ja us vam informar en el correu electrònic de 12 de juliol de 2011 per a la consolidació de les nostres retribucions a través de l’adaptació DE L’ACORD DE CONDICIONS 2009-2012 als acords pactats únicament en dos punts:

1. Incloure el contingut de l’acord del catàleg, aprovat per referèndum i denunciat per CCOO, en els termes següents:

- inclusió dels sous pactats (catàleg retributiu), i de les retribucions basades en tipus de jornades (J: jornada partida, torn rotatiu, nocturnitat, etc.);

- inclusió de l’aplicació dels increments retributius derivats de la revisió (és a dir, el compromís de pagament del que queda de catàleg: la part de 2012 i la de 2013);

- i, inclusió de les mesures de flexibilització horària (entrada des de les 7 hores i sortida fins a les 17 hores per al personal d’administració).

2. Prorratejar la paga de productivitat de 2.051,11€ bruts/any, de forma que quedi integrat dins del complement i en comptes de cobrar-la en dos cops la passaríem a cobrar mensualment dins la nòmina.

Us adjuntem còpia del document que hem presentat per a la seva aprovació.

CCOO ha demanat estudiar la proposta. No obstant això no creuen convenient ni modificar l’Acord de condicions, perquè segons ells no és necessari, ni consolidar la paga de productivitat, perquè podem esperar a la nova negociació de l’acord al 2013.

L’Ajuntament també ha demanat estudiar la proposta, però s’ha mostrat receptiva respecte a l’adaptació de l’acord de condicions en els termes de l’acord de Ple que aprovava el catàleg. I respecte a la consolidació de la paga de productivitat, posposa el seu posicionament a veure el cost econòmic de la proposta de la UGT.

La UGT hem demanat que aquest assumpte es resolgui el més aviat possible perquè com ja sabeu hi ha interposats dos recursos contenciosos administratius contra el catàleg i en incloure aquests punts en l’acord de condicions, garantim que una sentència desfavorable NO ens pugui perjudicar als treballadors i treballadores. També hem recordat que totes les seccions sindicals estem a favor de la consolidació del complement de productivitat i que per a això no cal esperar al 2013 perquè podria ser massa tard.

Cordialment,

Secció Sindical de la UGT

CCOO perd la primera demanda contra el catàleg

Avui ens acaben de donar una bona notícia en relació amb el catàleg. Dels 9 recursos contenciosos administratius que hi ha interposats contra de la modificació de la relació de llocs de treball -RLLT- i la seva valoració (catàleg), d’1 d’ells ja ha sortit sentència. És la del recurs interposat per un company, que a la vegada té la condició de delegat de CCOO, que impugnava el procés del catàleg perquè no s'havia negociat correctament i també en relació al lloc de treball que ocupa .

El que diu aquesta sentència resulta favorable als interessos dels treballadors/res perquè confirmaria el resultat del referèndum del catàleg i la validesa de l'acte de Ple municipal que va aprovar la RLLT. Malgrat això, com diem, hi ha d'altres recursos pendents.

En resum, la sentència diu el següent (us n’enviem còpia):

- Respecte al procés negociador. El Tribunal dóna per provades totes les negociacions que es van produir i reconeix la legalitat del referèndum convocat i demana que no es confongui el dret a negociar amb sortir-se amb la seva la part negociadora. Considera per tant que tot el procés és ajustat a dret o, el que és el mateix, que és legal.

- Respecte a la pujada de més d’un milió d’euros. Diu el Tribunal que el demandant no ha provat que aquesta pujada fos il·legal (sort!!).

- Respecte als llocs de treball barrats. Diu el Tribunal que milloren les expectatives de treball dels funcionaris i que no perjudiquen les condicions de treball de les persones que ocupen aquests tipus de lloc de treball.

- I respecte a l’atribució de jornades (les J). El Tribunal considera que milloren el que teníem abans anomenat autorregulació perquè acota la quantitat d’hores que són flexibles i perquè, a més del que es cobrava antigament per aquell concepte, es torna a retribuir aquesta nova atribució de jornada, i que tot plegat és una millora de les condicions econòmiques dels treballadors/res afectats/des.

La UGT estem contents amb aquest resultat i esperem que el Tribunal segueixi els mateixos arguments en la resta de processos judicials.

És lamentable que els treballadors/res haguem de passar per això. Primer respecte a tot allò que CCOO va dir que els catàleg ens podia perjudicar. Han passat quasi dos anys des de la seva aprovació i ningú, que sapiguem, ha resultat perjudicat per aquest catàleg. En general, els treballadors i les treballadores d’aquest Ajuntament hem millorat la nostra situació laboral i és pel que hem de continuar treballant des de la representació sindical. En tot cas, els greuges econòmics ens han vingut per les retallades governamentals. I segon, perquè encara s’han de resoldre els recursos contenciosos que va interposar CCOO contra el catàleg i contra l'augment de retribucions del Capítol I del Pressupost 2010 (que conté el primer pagament del catàleg), i que no volen retirar malgrat que els ho hem demanat en diverses ocasions.

No obstant això, no perdem l’esperança, i vistos els arguments del Tribunal TORNEM A DEMANAR DE NOU I PUBLICAMENT QUE ELS COMPANYS I COMPANYES DE CCOO FACIN UN ACTE DE RESPONSABILITAT I RETIRIN ELS RECURSOS CONTENCIOSOS ADMINISTRATIUS contra el catàleg i el pressupost, perquè ens perjudiquen econòmicament, i que d’una vegada ens puguem dedicar a treballar conjuntament pel bé dels treballadors i treballadores d’aquest Ajuntament.

Salutacions,

Secció Sindical de la UGT