Editorial

Davant dels últims esdeveniments, la UGT volem transmetre que la proposta que hem aconseguit no és res més que una part del que nosaltres hem demanat des d’un primer moment. La nostra proposta és molt més ambiciosa.

Hem d’anar més enllà, però això comporta un mètode d’aplicació més llarg en el temps i passar per la negociació de l’eina tècnica i jurídica (“catàleg”) que ens ha de permetre solucionar molts temes pendents. És per això que hem considerat que el fruit de l’esforç que hem de fer tots plegats serà més eficient en aquesta segona fase que resta per negociar.

La proposta acordada amb el suport de l’última assemblea ha estat:

- La consolidació del 50% de la paga de productivitat, que fins ara es trobava condicionada als descansos (tot i que fins a data d’avui no s’havia aplicat cap descompte).
- Una pujada salarial consolidada l’any que ve, a banda de l’increment de l’IPC i de la desviació (un 4% aprox.), d’uns 540.000 euros aproximadament, que es repartiran al preu punt i a augmentar la paga de productivitat, cosa que possibilita corregir la desigualtat que es genera aplicant-ho tot al preu punt respecte als llocs que en tenen menys. Aquest import consolidarà també l’inicial augment que ens han avançat al novembre.
- La negociació de la valoració de llocs de treball que s’iniciarà el proper 9 de gener traslladant la necessitat que finalitzi abans del 31 de març de 2008.
- Aquestes quantitats pactades són considerades el màxim disponible per als conceptes esmentats per tot l’exercici 2008.

Conclusions:
- Tal com hem dit a l’inici d’aquest comunicat, aquesta és una primera fase que representa un terç de les pretensions de la UGT en tot aquest procés i que ja vam manifestar a l’assemblea que vam convocar aquesta secció sindical per explicar l’augment de salaris respecte una part del que és la valoració de llocs de treball en comparar-la externament amb sous de llocs amb similars funcions.
- Respecte la paga de productivitat assolim un dels nostres compromisos del nostre programa electoral i ens posicionem en millors condicions per negociar el treball per objectius en el moment en que es plantegi.
- Aconseguim consolidar els diners previstos al pressupost de 2008 abans d’eventuals modificacions pressupostàries que els facin disminuir tal com ha passat aquest any.
- Reservar les mobilitzacions dels treballadors/es per assolir el nostre objectiu definitiu en el moment que disposem les eines tècniques i jurídiques necessàries per aconseguir-lo, així com més exercicis pressupostaris disponibles.
- S’ha mantingut la unitat amb CCOO i el SPPME amb la voluntat de cohesionar les dues propostes en una i obtenir el màxim per al conjunt dels treballadors i treballadores. El compromís que hem tret a l’empresa, conjuntament, ha estat el de negociar catàleg abans del 30 de març.

Última Junta de Personal

Ahir es va celebrar una junta de personal per distribuir l’assistència de la representació sindical als tribunals selectius previstos. La proposta de CCOO va rebre el suport dels 3 delegats de CCOO presents (els altres 3 no hi van assistir) i el de l’SPPME. Amb els 4 vots en contra d’UGT, el desempat el va donar el vot de qualitat del president que és de CCOO.

La proposta aprovada utilitza el criteri de proporcionalitat que tant hem estat reivindicant la UGT des que vam treure 4 representants a les últimes eleccions sindicals davant d’un del SPPME i 6 de CCOO i no se’ns deixava assistir a cap tribunal.

UGT defensa aquest criteri, malgrat això, si considerem totes les places convocades aquest any, només s’ha aplicat en les últimes juntes i per tant la proporcionalitat anual no existeix.

Al·legacions al Reglament de segona activitat

El passat 28 de novembre de 2007 es va fer pública al DOGC l’aprovació inicial del Reglament de segona activitat, amb la qual s’obria el període d’al·legacions. A data 13 de desembre, la UGT va presentar-ne les següents:

1. El Reglament de segona activitat és d’aplicació al conjunt de treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, però l’origen de moltes de les normes es troba a la normativa que regula funcions amb particularitats, com ara les tasques policials i de bombers. Per això, aquests dos col·lectius, tenen una part important del seu salari recollit dins del complement específic. Per la seva vulnerabilitat a malalties professionals, també els passa igual als treballadors i treballadores municipals de les brigades d’obres i jardins. Per això, aquests col·lectius tenen els complements específics més alts dins del seu grup.

2. La proposta de reglament de segona activitat de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, al seu preàmbul instaura: “la possibilitat de que qualsevol treballador o treballadora de l’ajuntament de Mollet del Vallès pugui passar a la situació administrativa de segona activitat a petició pròpia o d’ofici millorant les seves condicions de treball, de vida i de salut, sense la necessitat d’abandonar la seva vida laboral”. Atenent a l’esperit d’aquest paràgraf, una forma molt important de no empitjorar la vida és no perdre cap concepte econòmic. Però, l’article 3 de la proposta de reglament ve a dir que el treballador o treballadora que s’aculli a la segona activitat veurà depreciats el imports a percebre en concepte de complement específic d’una forma molt important. Per tant, per a qualsevol funcionari o funcionària d’aquests col·lectius la segona activitat no tindrà cap al·licient.

La UGT ha demanat a l’Ajuntament, que passar a una segona activitat no representi cap disminució econòmica. Entenem que ha de fer-se possible acollir-se a una segona activitat mitjançant el complement adient que permeti que les persones que ho sol·licitin no acusin cap pèrdua econòmica en el conjunt de retribucions anuals que percebia abans d’acollir-s’hi. L’article 3 del reglament no ho possibilita.

La nostra línea argumental, ve reforçada per la “justícia” envers uns companys que han fet tota la seva vida laboral amb les dificultats pròpies de qui treballa exposat a determinades situacions, entre d’altres, les físiques.

3. En aquest sentit hi ha l’exemple de la proposta de Reglament de segona activitat que la Conselleria d’Interior, Relacions Institucionals i Participació de la Generalitat de Catalunya ha fet a les organitzacions sindicals. En el seu article 8 hi diu: “...en el supòsit que en el moment de passar a la situació de segona activitat les retribucions totals siguin inferiors a les que cobrava en la situació de servei actiu en el darrer lloc ocupat en adscripció definitiva, la persona funcionària ha de percebre un complement personal i transitori que iguali les retribucions amb les que percebia anteriorment en el lloc esmentat”.