Mesa de Negociació

Benvolguts/des,

Com cada any, s’ha fet la Mesa de Negociació en què es tracta el pressupost del proper any pel que fa a Capítol I (personal), plantilla i RLT.

L’empresa ha plantejat algunes modificacions a la Plantilla per tal d’adequar-la a la Relació de Llocs de Treball, aprovada al Ple de setembre.

Pel que fa a la Relació de Llocs de Treball, ha plantejat la incorporació de jornades a alguns llocs de treball. En concret, J9-5% (Tècnic/a de Qualitat Ambiental i Medi Ambient, Inspector Fiscal, Inspector/a de Qualitat Ambiental i Civisme, Inspector/a de Via Pública i Mobilitat, Inspector/a de Salut) o J10-10% (Dinamitzador/a Sociocultural). També ha proposat l’amortització de cinc llocs de treball (1 Dinamitzador/a Sociocultural, 1 Tècnic/a de Qualitat Urbana, 1 Bibliotecari/ària, 1 Conserge i 1 Cap de Secció de Gestió de RRHH) i la creació d’un lloc d’Auxiliar Administratiu/va a Serveis Econòmics.

Així mateix, l’empresa ha plantejat canvis de noms de llocs de treball (nom nou: Responsable d’Actes i Resolucions, nom vell: Cap d’Unitat Administrativa d’Actes i Resolucions; nom nou: Tècnic Superior Especialista en SIT, nom vell: Tècnic de Plànol de la Ciutat). En cap d’aquests casos hi ha modificacions econòmiques.

La UGT, prèvia verificació que els llocs a amortitzar eren vacants, hem manifestat el nostre posicionament contrari a la destrucció de llocs de treball, especialment en uns moments tan delicats. En relació a l’atribució de jornades, no ens hi hem oposat perquè suposa una millora per als llocs de treball en qüestió.

Així mateix, aprofitant que l’empresa ens planteja modificacions en Mesa de Negociació, nosaltres hem demanat que es reconsideri la requalificació d’alguns llocs de treball que va quedar pendent en la negociació de la RLT (Catàleg). En aquest sentit, l’empresa ha expressat la seva voluntat de crear una Comissió de Seguiment de la Valoració, amb la voluntat de subsanar errors que es puguin anar detectant, així com de solucionar algunes desavinences manifestades a la Mesa de Negociació de Catàleg per la part social. Com que, de moment no s’ha constituït aquesta Comissió, la UGT demana que a la propera Mesa de Negociació es tractin aquestes modificacions.

Posades les propostes a votació, la UGT hem manifestat el vot a favor. CCOO, ha manifestat el seu vot contrari i ha intentat anul.lar-nos, emparant-se en que és el sindicat majoritari i que representa tota la “part social”. La UGT hem reivindicat la nostra posició de força com a organització sindical perquè som membre de ple dret a la Mesa, tal com recull l’EBEP. En aquest sentit, lamentem profundament el posicionament de CCOO.

Secció Sindical de la UGT

Acord de condicions

Ahir hi va haver reunió de la Comissió de Seguiment i Interpretació on es van tractar diversos temes relacionats amb l’Acord de Condicions.

Pel que fa a l’actualització de nous conceptes econòmics, la part social ha estat d’acord a sol·licitar l’adequació de les taules retributives dels serveis extraordinaris que recull l’Acord de Condicions (AC) a l’article 17.7, a la nova Relació de Llocs de Treball. CCOO ha demanat la inclusió de categories que ara no hi apareixen (B, A2 i A1), ja que aquests llocs, abans de l’aprovació de la RLT, tenien tots autorregulació. UGT hi hem estat d’acord i hem demanat que també s’actualitzin els conceptes econòmics de preu/hora extraordinària de la resta de categories (personal administratiu, tècnics auxiliars, conserges, brigada, policia, etc.), calculats a partir dels nous sous aprovats. La corporació ha acceptat aquestes proposicions i ens va dir que en breu ens facilitarà la nova taula retributiva dels serveis extraordinaris actualitzada per negociar-la.

D’altra banda, la UGT ha demanat que es reconegui el permís de 4 dies a l’any per a preparació d’exàmens relacionats amb el que estableix l’article 23, que regula la carrera professional, per al personal interí. Fins ara, només es reconeix per al personal funcionari de carrera. L’empresa s’ha manifestat en contra i la part social ha decidit portar-ho al Cemical.

També es va aprovar el calendari laboral per a 2010 amb els ponts que s’han proposat des de la part social, el qual us adjuntem en aquest correu. Com cada any, us farem arribar el calendari de butxaca que preparem des de la UGT. Així mateix s’han aprovat els quadrants de torns de la Policia Municipal i de l'OAC. La resta de quadrants (Serveis Personals) han quedat pendents de negociar en una propera Mesa de negociació a part, atès que impliquen altres modificacions.

Pel que fa a l’article 30 de l’AC 2009-2012, sobre horaris, la UGT ha detectat un error en el còmput anual de jornada del col·lectiu de la Policia Municipal que fins a aquest moment ha implicat que treballessin un dia més a l’any. La rectificació ha estat acceptada per la Corporació.

I finalment, des de la UGT hem plantejat la necessitat de revisar els Equips de protecció individual dels companys/es de la Policia Municipal (casc moto, esprai de defensa i defensa extensible) i de la Brigada Municipal (impermeables reflectants) que es troben deteriorats i/o caducats, subministrant-ne de nous al més aviat possible. Respecte a aquesta circumstància, la Corporació va dir que ho revisaria immediatament per reposar tot el material caducat o deteriorat.

Per a qualsevol aclariment podeu enviar-nos un correu electrònic a la secció sindical.