INFORMACIÓ

Durant unes setmanes, hem tingut problemes informàtics que han comportat que no poguéssim penjar alguns comentaris a La Veu, el blog de la UGT. Ara, ja estan resolts i hi hem posat tots els comentaris que ens han arribat.

Si n'heu fet algun i no el veieu publicat, torneu-lo a enviar, siusplau.

INFORMACIÓ

El 10 de desembre es va fer una reunió de Junta de Personal en la qual els delegats de la UGT no hi vàrem poder assistir. CCOO, sindicat majoritari a la Junta, no va voler canviar la data de la convocatòria, per la qual cosa es va fer la reunió sense els delegats de la UGT.
Tampoc hi va assistir un dels seus delegats.
 
A l'ordre del dia de la reunió s'havia de votar una nova direcció, ja que 3 dels anteriors delegats de CCOO havien presentat la seva renúncia. El resultat estava cantat: amb els vots a favor de 5 dels seus 6 delegats i 1 del SPPME, del total dels 11 delegats de la Junta de Personal, la presidència i la secretaria, són novament per al sindicat majoritari. Ens sorprèn aquesta voluntat d'acumular càrrecs, tenint en compte la renúncia de CCOO a la presidència del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, òrgan de màxima importància.

Valoració llocs de treball

Benvolguts/des,

A l'assemblea convocada per la UGT dijous passat, en què es va parlar per primera vegada en tota aquesta negociació del nou manual de valoració que utilitza la Diputació de Barcelona i es va presentar públicament, vam percebre una gran acceptació per part dels treballadors/es que hi vau assistir. Al llarg d'aquesta setmana hem rebut una sèrie d'aportacions i suggeriments per part vostra que ens confirma aquesta percepció. Per la qual cosa, davant la possibilitat que algun dels actors de la negociació pugui estar pensant en fer servir algun altre mètode de valoració, hem presentat una instància demanant a l'Ajuntament que elabori la valoració de llocs de treball a partir d'aquest nou manual.

Us mantindrem informats/des. Per a qualsevol dubte o consulta truqueu a l'extensió 9659 o envieu un correu electrònic a ugt@molletvalles.cat

Salutacions,

Acord de condicions

Benvolguts/des,

El Ple de l’Ajuntament, ahir vespre, va aprovar denunciar la finalització de l’Acord de condicions de treball del personal funcionari i Conveni, atenint-se al fet que la seva vigència finalitzava aquest any 2008.

Això implica l’aplicació del present l’acord mentre no s’aconsegueixi un nou acord que substitueixi aquest, exceptuant-ne, però, les condicions econòmiques.

No obstant això, tal com us varem fer saber a l’assemblea de la UGT del passat dijous, la Corporació ja ens va informar de la seva voluntat de signar el nou acord durant el mes de gener mantenint íntegrament el contingut actual, per la qual cosa les condicions econòmiques previstes (clàusula de revisió salarial i pagues de productivitat) continuarien de la mateixa manera com fins ara.

Actualment estem revisant l’Acord de condicions per veure si hi ha algun aspecte que calgui revisar i esperem les vostres aportacions o suggeriments al respecte per mitjà dels notres delegats/des i dels comentaris que feu en el nostre blog.

Us mantindrem informats.


Salutacions,

Valoració assemblea UGT i proposta calendari tancament RLT

Benvolguts/des,

A l'assemblea d'avui dijous, 20 de novembre, hi han assistit més d'un centenar de treballadors i treballadores, inclosos representants dels altres sindicats (CCOO i SPPME), entre els quals hi ha hagut els seus líders. La UGT ha presentat el manual de valoració de la revisió de la Relació de Llocs de Treball a partir del qual demanem que es treballi. La presentació d'aquest manual, que és el nou model que fa servir la Diputació de Barcelona per fer valoracions a altres ajuntaments de Catalunya, ha tingut una àmplia acceptació per part dels assistents.
També hem presentat la proposta econòmica inicial que surt del treball que hem fet aplicant aquest manual a l'Ajuntament de Mollet del Vallès. Així mateix, hem fet palesa la preocupació general per l'endarreriment de tot aquest procés.
L'assemblea ha manifestat la voluntat de marcar terminis definitius per començar a negociar la valoració dels llocs de treball a la Mesa i passar a la proposta econòmica per tal de poder posar-la finalment a votació de tot el personal de l'Ajuntament. Per això, hem entrat una instància sol·licitant a la Corporació el compromís de negociar la valoració i tancar el procés en uns terminis concrets (vegeu instància adjunta en PDF).
Us agraïm la vostra assistència i demanem que s'agilitzi el procés amb la participació de tota la part social.
Us mantindrem informats. Per a qualsevol dubte o consulta truqueu a l'extensió 9659 o envieu un correu electrònic a ugt@molletvalles.cat
Salutacions,

Convocatòria d'assemblea general

Benvolguts/des,

La secció sindical de la UGT de l’Ajuntament de Mollet del Vallès convoca assemblea general per al proper dijous, 20 de novembre, a les 13 h a la sala d'actes del GIRO Centre Tecnològic (Avinguda de Pompeu Fabra, 1) per informar el conjunt del personal de l’Ajuntament de la situació de la Negociació de la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració (Catàleg), així com de la possibilitat de denunciar o prorrogar l’Acord de Condicions.

Pel que fa al punt de Catàleg, la UGT requereix urgentment la dotació econòmica mínima que surt del càlcul fet pel nostre assessor per fer front al resultat de la Valoració de Llocs de Treball de la qual us informarem a l'assemblea.

Pel que fa a l’Acord de Condicions cal que sapigueu que, només que una de les parts denunciï l’Acord, s’ha d’obrir el procés negociador convocant la Mesa amb tots els seus membres. Tenint en compte aquesta possibilitat, la UGT vol establir canals de diàleg i una via de participació del conjunt de treballadors i treballadores. Per això, hem inclòs a l’ordre del dia de l’assemblea la recollida de propostes de millora de l’Acord.

Us demanem, de manera molt especial per la seva importància, la vostra assistència i la vostra participació a l'assemblea.

Ordre del dia:
1. Negociació de la modificació de la RLLT: valoració
2. Acord de Condicions: procés participatiu i recollida de propostes de millora
3. Altres

Moltes gràcies,

Al·legacions a les fitxes de funcions

Companyes i companys

Durant els últims dies, hem tingut constància que molts de vosaltres heu entrat per instància les al·legacions que heu considerat oportunes, ja sigui perquè en el seu moment no vàreu omplir el qüestionari corresponent a la fitxa de funcions, ja sigui perquè, malgrat haver-lo omplert, no se us van tenir en compte alguna o algunes de les funcions a la fitxa.

Heu de saber que, el model d’instància que alguns de vosaltres ens heu fet a mans a UGT no recull enlloc que se’n farà arribar còpia als sindicats, per la qual cosa, si no ens en feu arribar còpia vosaltres, no tenim garanties que disposem d’aquestes al·legacions per poder-les negociar a la Mesa.

UGT ha defensat a la Mesa de negociació de la RLLT tot allò que personalment ens vàreu demanar. Ara, estem en un moment important perquè aviat començarem a negociar la fase de valoració, per la qual cosa us demanem que, si heu fet una instància d’al·legacions ens en doneu una còpia.


Salutacions

Data per a la proposta de valoració de la RLLT

Benvolguts/des,
us informem que arran la petició feta per instància el 31 d’octubre on la UGT sol·licitàvem que “es fixi una data perquè la proposta de valoració de les fitxes dels llocs de treball… sigui presentada a la Mesa de negociació en què s’haurà de revisar i negociar” i també que es fixi “un termini perquè els treballadors/es facin al·legacions a les respectives fitxes dels llocs de treball”, a la reunió de dimecres passat, dia 5, la Corporació ens va informar de les dates següents:
· Pel que fa a la proposta de valoració, va dir que estarà feta el 17 de novembre i es presentarà a la Mesa per iniciar-ne la seva negociació
· Pel que fa al termini per fer al·legacions, la Corporació ha parlat de 15 o 20 dies després de la presentació de la valoració a la Mesa.
En aquest sentit, us demanem que qualsevol tipus de modificació que considereu que s’ha de tenir en compte a les fitxes, ens la comuniqueu tan aviat com sigui possible, trucant a l’extensió 9659 o bé per correu electrònic, a l’adreça ugt@molletvalles.cat. Així mateix, un cop haguem acabat la nostra valoració, convocarem assemblea per presentar-la.
En Mesa de Negociació, el passat dimecres, la Corporació va informar la part social que modifica l’autorregulació de dos llocs de treball. La UGT, sense voler entrar a valorar els casos concrets, vàrem manifestar el nostre desacord pel fet que aquestes modificacions estan fora de lloc, ja que ens trobem enmig d’un procés de revisió de la relació dels llocs de treball de tot l’Ajuntament i és a la Mesa de negociació de la RLLT on s’han d’acordar les modificacions.
La Corporació també va informar de la regularització d’un lloc de treball, per un error que va generar en el moment de crear la plaça i que comporta un greuge per al treballador.
Salutacions,

Denúncia de l' Acord de Condicions i Conveni?

La vigència de l’Acord de Condicions i del Conveni del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Mollet del Vallès s’acaba el 31 de desembre de 2008, tal com diu el seu article 3.1. Per això, avui 5 de novembre, la Corporació ens ha convocat a una reunió per informar-nos de la seva voluntat de denunciar-lo. També ha plantejat la possibilitat de renovar la seva vigència i perllongar-la, si tota la part social ens posem d’acord.

La UGT hem manifestat que valorarem la proposta, amb la condició que no donarem una resposta definitiva fins que no sapiguem la voluntat del conjunt dels treballadors i de les treballadores. Per això, sotmetre’m la proposta a consulta, en una assemblea on plantejarem els pros i els contres que comporten les diferents possibilitats. D’una banda, la de denunciar l’Acord i el Conveni; de l’altra, mantenir-ne la vigència. Entre altres, un dels perills és que tal com diu l’Acord en l’article 3.2 “un cop denunciat, i fins que no s’aconsegueixi un nou acord... continuarà vigent en tota la seva integritat, exceptuant les condicions econòmiques”. Això, afecta directament la clàusula de revisió salarial.

Com podeu veure el tema és d’una gran rellevància, per la qual cosa us demanem la vostra participació en el moment que convoquem l’assemblea, del qual us informarem properament.

Manifestem la nostra intenció de reconduir la unitat d'acció sindical amb CCOO per tal de convocar conjuntament aquesta assemblea. En cas contrari, la concocarem unilateralment com a UGT.

Salutacions,

NO als descomptes en nòmina per dèficit horari

Benvolguts/des,

Arran les consultes rebudes i el desencís general provocat cada mes pels descomptes aplicats en nòmina en concepte de no recuperació del dèficit horari, sense tenir en compte el pot d'hores positives a compensar i no atorgant possibilitat de recuperar-lo, acabem d'entrar per Registre la sol·licitud que us reenviem en aquest correu, demanant que no s'apliquin més descomptes per aquest concepte.

Salutacions,

Per a qualsevol consulta o dubte truqueu a l'extensió 9659 o envieu-nos un correu a l'adreça ugt@molletvalles.cat

Negociació RLT

Benvolguts/des,
La secció sindical d'UGT hem pres la iniciativa per sol.licitar que s'agiliti el procés negociador. Com sempre hem dit, entenem que cal anar avançant en el procés global, ja que fa més d'un any que vàrem iniciar-lo i encara ens trobem al principi de la segona fase.
En la sol·licitud que s'adjunta a aquest correu, demanem que es fixi data perquè la proposta de valoració que està fent la Diputació de Barcelona sigui presentada a la Mesa de negociació, tenint en compte també un termini per recollir les al·legacions dels treballadors/es a les respectives fitxes dels llocs de treball.
La UGT entenem que la petició de convocatòria de la mesa ha de servir per enfortir la nostra capacitat negociadora i recompondre la unitat d'acció.
Bon cap de setmana!
Salutacions,

CCOO TRENCA FORMALMENT LA UNITAT D'ACCIÓ SINDICAL

Avui, divendres 24 d'octubre de 2008, l'Enric Alonso, Secretari General de la Secció Sindical de CCOO de l'Ajuntament de Mollet del Vallès, ha negat l'entrada als nostres representants sindicals de la Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya, que ens acompayaven a l'assemblea convocada per a tots els treballadors, a les 13 h, a la Marineta.

Aquest és un fet molt greu que demostra la gran falta de respecte i de tolerància del màxim representant del sindicat majoritari d'aquest Ajuntament envers l'acció sindical, i que fins a data d'avui no s'havia donat a cap ajuntament.

Els representants de la FSP de la UGT han estat donant suport a la nostra secció sindical, a totes les reivindicacions del conjunt de treballadors d'aquest ajuntament durant tot el procés negociador de la revisió de la RLT i això els legitima per estar en qualsevol plataforma informativa.

La convocatòria unilateral de l'assemblea d'avui i l'actitud, prepotent i superba del sindicat majoritari, són una manifestació del trencament de la unitat d'acció sindical. Malgrat això, la nostra secció sindical segueix defensant la unitat com la millor via per a la defensa dels drets dels treballadors.

Salutacions,

Aclariment

Cal avançar!

L’excés d’informació que us estem fent arribar darrerament pot ser que us estigui generant dubtes importants pel que fa a la unitat de negociació de la revisió de llocs de treball (catàleg). Us demanem disculpes i paciència!

La nostra intenció ha estat sempre lluitar des de la part social fent pinya els tres sindicats per fer-nos respectar per la Corporació. Però la darrera convocatòria unilateral d’assemblea per part del “germà” gran ha evidenciat la voluntat de deixar-nos als “germans” petits al marge de l’acció sindical. Lamentablement, la lectura que la Corporació en pot fer és que manca unitat d’acció. Molt trist!

Però, si això ha posat tensió a l’ambient, el colofó han estat les últimes reunions. Primer, la del dimarts passat de la Mesa de Negociació del Pressupost 2009. Quan vam tractar la partida prevista per fer front al resultat del catàleg, la UGT vam demanar que s’augmentés perquè, un cop descomptada la desviació de l’IPC, que més o menys és d’un 5%, i un 0,9% de la masa salarial, en un concepte que tenim pactat a l’Acord de Condicions, el sobrant que queda a la partida de personal (menys de 100.000 euros) és totalment insuficient, segons els primers resultats de l’estudi que estem preparant des de la UGT.

L’empresa es va comprometre a fer la valoració al més aviat possible per tenir clar de quina quantitat de diners podem estar parlant per seure “a consensuar tots com i quan assumir el resultat”. Els companys del sindicat “gran” van proposar que es reparteixin els diners, que per nosaltres són absolutament insuficients, entre sis nivells de complement de destí (dels 30 reconeguts a l’Acord de Condicions). L’argument que donen és que això acabarà amb una discriminació que s’arrossega del darrer catàleg. Curiosament, després de sis anys, ara s’ha solucionar, però a la seva manera. Des del nostre punt de vista això genera una nova discriminació a un gran nombre del personal. Ens hi vam oposar rotundament.

A l’altra reunió, de Mesa de Negociació de “catàleg” del dimecres 22, l’empresa va proposar enviar les fitxes a la Diputació de Barcelona per començar a fer l’estudi valoratiu i una proposta econòmica inicial. Les fitxes han estat negociades a la Mesa durant els darrers mesos i, segons ens ha dit l’empresa, s’han recollit les aportacions que hem fet els sindicats. Nosaltres confiem que és així, però, ho sabrem del cert quan la setmana que ve ens passin el CD amb les fitxes, compromís a què es va arribar. A petició de la UGT, l’empresa també va dir que, tal com s’havia acordat, qualsevol nova necessitat de modificació que es detecti, es podrà incloure a la valoració.

La UGT hi vam estar d’acord, la proposta forma part del guió que se segueix en negociacions d’aquest tipus. Primer, fitxes; segon, valoracions; i, tercer proposta econòmica. Tot negociat. I al final un refèndum en què la majoria no som els sindicats sinó els treballadors.

Esperem a la setmana que ve i no posem l'arada davant dels bous!

Bon cap de setmana!

Parlem de sous, ja!

Benvolguts/des

Darrerament hem rebut comunicacions de totes les parts pel que fa a la RLT. Això es bo perquè mostra la diversitat d'opinió que es dóna a la mesa. Però, si us plau, parlem de sous ja!

La UGT està defensant des del primer moment, ara ja fa un any, i així ho seguirem fent fins al final, que les fitxes de tots els llocs de treball han de recollir les dades (funcions i condicions de treball) de cada lloc, partint del que els treballadors vam posar en els qüestionaris que vàrem omplir.

Així mateix, també hem defensat des del principi i així ho vàrem acordar la part social que, al final del procés, els treballadors tenim la legitimitat per majoria, d'aprovar-lo o no, a través d'una votació personal, lliure i secreta.

El nostre especialista en valoracions, en Jaume Marquès, ja va dir en una assemblea general el que pensava sobre els sous dels treballadors d'aquest Ajuntament. Amb tota la informació que nosaltres li anem facilitant està treballant, de manera pràcticament exclusiva per obtenir la nostra valoració i la proposta de sous. Sense trigar gaire, us la presentarem en una assemblea general.

Salutacions,

Negociació de la RLT

Avui, 22 d’octubre, s’ha fet la continuació de la reunió de revisió de la Relació de Llocs de Treball, posposada.

Com ja deveu saber, l’empresa ha dit que passarà les fitxes a la Diputació per començar a valorar-les i als sindicats perquè continuem treballant i revisem com s’han recollit les propostes fetes a la Mesa.

La UGT, considera que és necessari continuar negociant conjuntament com fins ara, i no té cap inconvenient amb la proposta feta a la Mesa perquè,

D’una banda, hi ha un acord que diu que la negociació de la revisió de la Relació de Llocs de Treball és global i que fins que no es doni per acabada es poden fer modificacions a les fitxes.

D’altra banda, perquè no cal marejar més la perdiu i volem avançar en la negociació per saber d’una vegada els sous que hem de cobrar els treballadors de l’Ajuntament de Mollet del Vallès i això no se sabrà fins que no entrem a la fase de valoració.

I, finalment, perquè el conjunt de la negociació (fitxes, valoració i proposta econòmica), passarà per referèndum , tal com vàrem signar els sindicats en un acord. I, d’això la UGT us garanteix que hi participarem els 374 treballadors d’aquest Ajuntament.

Per tot això, tan aviat com tinguem les fitxes us les farem arribar perquè pugueu revisar-les i estarem a la vostra disposició si considereu que hem de fer noves aportacions perquè siguin tingudes en compte a la valoració.

Instal·lacions a Jaume I

Hi ha el compromís que l’edifici nou on aniran els companys i companyes de Seguretat Ciutadana i Convivència estarà funcionant d’aquí un parell d’anys i això gràcies a la pressió sindical que hem fet des de la UGT. Però també és cert que l’edifici on són ara no té les millors condicions i que per això s’estan millorant per a aquest període temporal.

En relació a aquestes obres de millora, ahir es va celebrar la visita a inspecció de treball per la denúncia interposada pel president en funcions de la Junta de Personal per l’incompliment de l’article 40.b) de l’EBEP.

L’article 40.b) de l’EBEP diu que és una funció de la Junta de Personal emetre informe, a sol·licitud de l’administració pública corresponent, del trasllat total o parcial d’instal·lacions.

La UGT no s’ha assabentat de l’existència de la denúncia fins que ha arribat la citació de la Inspecció de treball. No tenim coneixement tampoc si el president en funcions va fer les actuacions prèvies per intentar solucionar el possible conflicte amb l’empresa per la via del diàleg. Aquest fet s’ha produït perquè abans d’interposar la denúncia, els òrgans competents de la Junta no van convocar una reunió per comunicar que l’empresa no havia fet la petició de l’informe previ i per decidir i acordar les accions pertinents en seu de Junta. “És una mala pràctica demanar diàleg i no donar-lo quan correspon”.

En data 13 de març, s’ha convocat Junta de Personal per informar d’aquesta denúncia feta el 30 de gener a la resta de representants dels treballadors, i acordar, si s’esqueia, la ratificació de la mateixa.

En aquesta reunió, de la qual no hi ha acta encara, la UGT va abstenir-se en la votació perquè considerem que no s’ha dotat a l’òrgan que havia de prendre la decisió dels arguments necessaris per decidir sobre la conveniència d’aquesta denúncia vist que el Comitè de Seguretat i Salut i els delegats de prevenció varen rebre tota la informació necessària per determinar sobre les mesures de seguretat i salut aplicades a les obres denunciades tal i com va quedar demostrat ahir mitjançant les actes i els posicionaments de 2 (UGT i CCOO) dels 3 delegats de prevenció (l’SPPME no hi era).

Això és el que vàrem expressar ahir a Inspecció de Treball que va determinar que existeix informació del trasllat però que si s’havia de demanar un informe previ a la Junta aquest no és l’òrgan amb competències per demanar-ho. D’altra banda, va requerir a la Corporació que porti a terme les accions previstes a la planificació per a l’edifici de Jaume I a partir de l’avaluació de riscos feta pel Comitè de Seguretat i Salut Laboral.

Junta de Personal de 13 de març

Ahir es va celebrar Junta de Personal, que és aquell òrgan en què hi són membres els delegats/des de personal escollits/des a les eleccions sindicals, i en què CCOO i l’SPPME s’hi troben representats per 6 i 1 delegats/des, respectivament, i UGT amb 4. No obstant això, a l’hora de designar la presidència i la secretaria segueixen amb el posicionament d’acaparar els seus òrgans interns.

Seguint en aquesta línia, evidentment es convoquen Juntes de Personal quan es vol o interessa. Això ho diem perquè esperem que la denúncia per no demanar l’informe preceptiu a la Junta Personal sobre les obres a l’edifici de Jaume I, i que va presentar el seu president en funcions (sense convocar aquest òrgan prèviament, ni prendre cap acord al respecte, ni donar-ne informació als seus membres, ni abans ni després de fer-ho), no respongui a la voluntat de fer pressió en el procés de negociació de llocs de treball. En aquest sentit, considerem que l’inici d’aquest procés pot comportar la paralització de les millores previstes a l’edifici de Jaume I. Això implicarà més perjudicis per a les persones que treballen a les dependències de Jaume I, que ja fa temps que vénen patint-ne.

Al cap i a la fi tampoc és que la Junta de Personal sigui un òrgan de gran trascendència tenint en compte les competències que hi són assignades, però si que aquestes decisions dels companys i companyes de CCOO deixen vislumbrar l’esperit de les seves maneres d’actuar, aquelles que tots i totes coneixem i aprovem majoritàriament.

Deixem constància, doncs, d’aquest fet anecdòtic, però simptomàtic i clarificador, per al coneixement de tots i totes. Des de la UGT els seguirem convidant a lluitar plegats en tots aquells fronts en què hagi de prevaler els interessos de tots els treballadors i treballadores, per damunt de les formes i les sigles, i sobretot en un moment com l’actual en què s’està negociant la modificació de la RLT.

Mesa de negociació RLT de 12 de març

Aquesta setmana s’ha reunit la mesa de negociació de la relació de llocs de treball per intentar acordar un organigrama que respecti uns criteris organitzatius coherents i passar a la fase de descripció i valoració de les fitxes de funcions.

Hem transmès a l’organització allò que creiem que ha de recollir-se a l’organigrama i estem a l’espera de rebre l’organigrama que reflecteixi aquelles aportacions realitzades per la part social i per la Diputació de Barcelona que s’han tingut en compte. Quan el tinguem farem una valoració i anàlisi detallat que posarem al vostre coneixement. Això ens donarà els elements necessaris per acordar o no la proposta.

Vam comunicar a la representant de la corporació que no estem d’acord amb l’aprovació de l’organigrama pel Ple abans d’acabar amb tot el procés global de modificació de la RLT perquè, entre d’altres coses, la Valoració dels llocs de treball pot modificar-lo de nou. També vam demanar que l’empresa tècnica aportés a la mesa els criteris de valoració per a la següent fase, així com la presència dels tècnics de la Diputació de Barcelona.

Mesa negociació de RLT de 6 de març

En la mesa de negociació convocada per al 6 de març en substitució de la que es va desconvocar dimarts 3 de març s’han fixat dues dates per a la setmana vinent en què es pretén fer sessions intensives de treball per arribar a un acord en l’estructura organitzativa en discussió.

La metodologia plantejada per l’empresa parteix de l’estructura que van presentar i es tindran en compte les aportacions dels sindicats i les conclusions contingudes a l’estudi de la Diputació de Barcelona.

Els sindicats hem tornat a insistir, en allò que ja vam plantejar a la reunió de dilluns passat, en la revisió i definició de l’estructura jeràrquica base plantejada per l’empresa (gerència, cap de servei, cap de secció i responsable) abans d’iniciar la revisió dels organigrames dels diferents departaments (serveis).

Us mantindrem informats de tot plegat i en tot cas també us donarem tota la informació detallada en una assemblea general que la UGT convocarà després dels torns de vacances de finals de març.

Mesa de negociació RLT de 22 de febrer

En aquesta data s'ha celebrat una mesa de negociació dins del procés de la Valoració de Llocs de treball i ens hem lliurat, totes les parts, els diferents estudis i propostes organitzatives. Ens hem convocat per al proper dilluns, 25 de febrer a les 10 h per debatre les diferents propostes.

El document que hem lliurat la UGT us el vam enviar a tots els treballadors/es per correu electrònic el mateix dia 22 de febrer.

Estudi de llocs de treball. On ens trobem?

Amb la finalitat d’informar àmpliament de la nostra proposta sobre l’estudi de valoració de llocs de treball, farem una assemblea general el proper 14 de febrer, de la qual us informarem properament de l’hora i el lloc .

Com a resum volem dir-vos que estem treballant a partir d’un primer document entregat per l’empresa de la Diputació que inclou una sèrie de recomanacions. Es tracta d’una proposta inicial, lluny de la que UGT creu que ha de ser la definitiva. Cal que els sindicats hi fem aportacions, tenint en compte els organigrames, els nivells jeràrquics, les funcions dels llocs i els àmbits d’actuació.

Un cop feta aquesta primera part, cal revisar i valorar les fitxes que han de retornar a cadascun de nosaltres per confirmar-les o detectar-ne possibles disfuncions segons les tasques desenvolupades al lloc de treball.

L’última fase serà la proposta retributiva que ha d’incloure la possibilitat de negociar un nou augment del preu punt, de manera que es pugui assolir el nivell de sous acceptable, que UGT pretén des del primer moment, sense que en cap cas impliqui una reducció del sou.

Pel que fa als terminis, el 21 de gener finalitzava el període de deu dies que inicialment s’havia acordat perquè cadascuna de les parts lliurés les seves aportacions al primer document. El 25 de gener Recursos Humans va enviar un correu a les seccions sindicals proposant allargar el termini i convocar una reunió per al proper 22 de febrer.

Malgrat que el sindicat majoritari s’ha manifestat d’acord amb la proposta, la UGT, no, ja que hem considerat que això pot anar en detriment de complir amb el compromís pres amb l’assemblea general de treballadors i treballadores de finalitzar el procés a finals de març. Per això, hem demanat convocar la reunió la setmana del 7 de febrer. Així mateix, hem manifestat que per avançar és necessari que l’empresa de la Diputació retorni les fitxes tal com les han valorades, al més aviat possible.

Entenent que la unitat sempre és un element positiu per al conjunt, també ens ha sorprès a voluntat de CCOO que cada sindicat treballi individualment fins a la proposta retributiva en què proposen recuperar la unitat. Tot i que no ens sembla bé aquesta divisió temporal, si més no és aleshores quan més caldrà anar unitàriament.

Segona activitat

La segona activitat està vinculada a la Llei de prevenció de riscos laborals. La situació de segona activitat és una manera de compaginar el dret de permanència del personal funcionari en un lloc de treball fins a la jubilació. Es tracta de combinar les capacitats físiques i/o psíquiques que es requereixen pel lloc, millorant les condicions de treball, vida i salut, sense necessitat d’abandonar la vida laboral.

Les causes habituals que motiven una segona activitat són trobar-se amb alguna insuficiència física i/o psíquica per dur a terme amb normalitat les tasques del lloc que s’ocupa, la protecció de l’embaràs, o assolir l’edat de 57 anys.

La segona activitat la pot sol·licitar qualsevol treballador o treballadora de l’Ajuntament que justifiqui degudament la seva insuficiència. Un cop acceptades les al·legacions que vàrem presentar al reglament, queda clar que aquesta situació, mai significarà una pèrdua econòmica per al treballador o treballadora. Si es dóna el cas que el lloc de treball de segona activitat té un complement específic inferior, es garantirà la percepció d’un complement personal transitori.

Mesa de negociació

El 18 de gener es va celebrar una mesa de negociació on es van aprovar els conceptes retributius per al preu del punt específic, que queda en 17,56 euros, i per a la paga de productivitat, que queda en 2.051,11 euros repartits en dues pagues del 50%, al març i al setembre.

També a la mesa, la Corporació va informar de l’amortització de les places d’auxiliar administratiu/va d’estudis i projectes, de la de tècnic/a auxiliar de dona i igualtat i de la de cap de secció d’OiRH; així com, de la creació d’una plaça d’administratiu/va d’OiRH, d’una altra de tècnic/a superior en riscos laborals, d’una altra de dinamitzador/a sociocultural, d’una altra de tècnic/a d’estudis, recerca i divulgació i d’una de conserge.

Pel que fa a les amortitzacions de places, la UGT vam manifestar desacord ja que considerem que ara no és moment d’amortitzar places ja que ens trobem enmig d’un estudi organitzatiu. A més, en un cas, la plaça està ocupada i en un altre, s’ha iniciat el concurs públic i s’hi han presentat persones que han pagat les taxes d’examen.

Canvi de delegat LOLS

En el mes de novembre del ja passat 2007 el nostre company Josep P., fins aleshores delegat LOLS de la secció sindical de la UGT de l'Ajuntament de Mollet del Vallès, va presentar la renúncia al seu càrrec. Després d'unes quantes legislatures treballant des de la secció de la UGT per al conjunt de treballadors i treballadores d'aquest ajuntament, en Josep deixa les funcions sindicals en un moment en què la UGT té una executiva àmplia i consolidada amb projectes importants de present i de futur. La bona situació de la nostra secció és, en gran part, el resultat de la tasca desenvolupada pel nostre company. Avui tanca una etapa de la seva vida, a la que ha dedicat temps, il·lusió i implicació. En substitució, la nostra companya Begoña B. ocuparà a partir d'ara les funcions de delegada LOLS.

Ampliació i reforma de les dependències policials

Ara fa aproximadament un any un informe d’avaluació de riscos de les instal·lacions de la Policia Municipal va servir perquè el 16 de març de 2007, el Comitè de Seguretat i Salut acordés prendre una sèrie de mesures. Uns dies després es varen acordar algunes modificacions que havien de millorar les dependències policials en matèria de seguretat laboral. Algunes de les peticions realitzades, però, no es van poder acordar en aquell moment.

A finals de 2007, concretament el 21 de desembre, el regidor de Recursos Humans, Josep Garzón, va convocar els sindicats a una reunió per presentar les noves dependències de la Policia Municipal que s’ubicaran en un solar a la plaça Miquel Martí i Pol. La seva voluntat és que es puguin posar en funcionament en el període 2009-2010. Mentrestant, però, els sindicats hem seguit exigint aquelles modificacions necessàries per millorar mínimament les condicions laborals del personal. Aprofitant el trasllat de correus a unes noves dependències de Mollet, les antigues oficines s’han condicionat per poder-les ocupar i aconseguir, en certa manera algunes d’aquestes millores.

Això, no obstant, ha comportat que siguin evidents aquelles necessitats ja manifestades en el seu moment, així com d’altres de noves, que la UGT, juntament amb el SPPME, en data d’ahir hem recollit i traslladat a la cap d’OiRH, en seu de l’avaluació de riscos laborals a les dependències policials, i, per mitjà de sol·licitud, al Registre d’Entrades de l’Ajuntament, demanant que s’aprovin urgentment i es duguin a terme al més aviat possible. Les peticions són les següents:

- Trasllat dels vestuaris dels agents a la planta segona, condicionant-los amb enllumenat corresponent, calefacció i aire condicionat, així com la corresponent separació dels lavabos per a homes i per a dones, sense que això signifiqui haver-ne de fer més.

- Trasllat de l’armer a la planta primera, per tal que estigui sempre vigilat i no calgui passar per l’escala de cargol per accedir-hi.

- Instal·lació d’un pany de seguretat a la porta d’accés a les dependències de Jaume I, 32.

- Instal·lació d’un rellotge de fitxar a la mateixa planta on han d’anar els vestuaris

- Instal·lació d’un mostrador que delimiti l’espai destinat al públic i el destinat als treballadors, garantint-ne la màxima seguretat.

Informació per a afiliats i afiliades

Des del 7 de gener d’enguany i fins el 3 de març, resta obert el període d’inscripció per obtenir plaça a les residències de temps lliure per a l’estiu. Podeu trobar més informació i les sol·licituds a la pàgina web de la UGT de Catalunya (http://www.ugt-cat.net), a partir del 14 de gener, i a l’Oficina de serveis a l’afiliat (Rambla Santa Mònica, 10, Barcelona).