El Ple de l'Ajuntament del 29 de maig ha decidit elaborar un Reglament de promoció interna, mobilitat i provisió de llocs de treball i un de segona activitat. Aquest fet deriva del pacte contingut a l'article 21.1 de l'actual Acord de condicions, i és continuació dels treballs efectuats a la Mesa de negociació de reglaments.
Sobre el primer reglament cal dir que, tal com està redactat a hores d’ara, per assolir una plaça de funcionari de carrera, a totes aquelles persones en situació d'interinatge no se’ls tindrà en compte ni l’antiguitat ni l’experiència si no han passat un procés de selecció en el moment de començar a treballar.
Sobre això, la UGT vol aclarir que si prosperés la proposta, presentada per CCOO, siginificaria que a l'hora del corresponent procés selectiu per assolir la condició de funcionari de carrera o de promoció interna, no es tindria en compte l’antiguitat en els casos següents:
1. Interinatges contractats per raons d'urgència, amb independència de la situació en què estiguin actualment.
2. Interinatges des de l'inici, però que no van passar cap mena de procés de selecció.
3. Interinatges contractats per a substitucions, alguns d'ells des de temps immemorial.
4. Personal funcionari de carrera que està ocupant llocs de treball de categoria superior mitjançant habilitacions o sistemes més o menys legals.
Sobre aquesta proposta UGT ha manifestat que cal establir el corresponent règim transitori per salvaguardar els drets de totes aquelles persones que puguin resultar-ne afectades. La defensa dels drets laborals dels funcionaris, interins o no, és el més important. Sense entrar a discutir la seva legalitat i objectius, la proposta a més és contrària a alguns precedents existents en els processos selectius d'aquest Ajuntament.
Potser és necessari recordar que els actes administratitus tenen presumpció de legalitat, mentre no siguin impugnats i anul·lats. Per tant, si hi ha hagut contractacions irregulars i/o il·legals, és responsabilitat de la Corporació, i els sindicats hauríem de reconèixer que potser en el seu moment alguna cosa haguéssim hagut de fer. Però el que per dignitat ara toca és resoldre-ho sense perjudicar les persones i sense enganyar.
Que no ens donin pel Reglament
Qüestió de perfil?
El passat 19 de maig, la M. Josep Martínez va enviar un correu massiu de comiat perquè un decret d'Alcaldia li extingia el seu contracte d'interinatge de la plaça de tècnica de comerç.
Tot i que en l’interinatge de la M. Josep ja hi constava una data de finalitatzació i que ella no ha volgut exercir cap acció contra la resolució indicada, el fet mereix ser esmentat ja que considerem que es tracta d’una nova mostra de manca de sensibilitat d’una direcció que no sabem cap a on va. D’ençà un temps, la política de personal d’aquesta Corporació es decanta cap a tendències típiques d’uns recursos humans que posen per davant de la qualitat professional de les persones, un “perfil”, entès més a partir de criteris subjectius que no professionals.
El motiu pel qual no se li ha renovat l’interinatge a la M. Josep ha estat no reunir el “perfil” requerit pel lloc en qüestió. El lloc, a diferència del del Marc Balsebre, no s’amortitza. Per tant, alguna altra persona, de qui a partir de dilluns 12 de juny ja coneixem el perfil (físic que no professional), l’ha d’ocupar.
La M. Josep va entrar en aquesta casa fa un any i mig i, en el seu cas, precisament a partir d’un procés selectiu. Va estar mig any amb un interinatge per aquest termini i després se li va prorrogar per dotze mesos. Per tant, durant els sis primers mesos, la M. Josep ja va demostrar la seva capacitat professional i, després d’un any i mig, s’ha de considerar sobradament demostrada. Pel que sembla el seu “perfil” no ha agradat a algú.
Tot i que en l’interinatge de la M. Josep ja hi constava una data de finalitatzació i que ella no ha volgut exercir cap acció contra la resolució indicada, el fet mereix ser esmentat ja que considerem que es tracta d’una nova mostra de manca de sensibilitat d’una direcció que no sabem cap a on va. D’ençà un temps, la política de personal d’aquesta Corporació es decanta cap a tendències típiques d’uns recursos humans que posen per davant de la qualitat professional de les persones, un “perfil”, entès més a partir de criteris subjectius que no professionals.
El motiu pel qual no se li ha renovat l’interinatge a la M. Josep ha estat no reunir el “perfil” requerit pel lloc en qüestió. El lloc, a diferència del del Marc Balsebre, no s’amortitza. Per tant, alguna altra persona, de qui a partir de dilluns 12 de juny ja coneixem el perfil (físic que no professional), l’ha d’ocupar.
La M. Josep va entrar en aquesta casa fa un any i mig i, en el seu cas, precisament a partir d’un procés selectiu. Va estar mig any amb un interinatge per aquest termini i després se li va prorrogar per dotze mesos. Per tant, durant els sis primers mesos, la M. Josep ja va demostrar la seva capacitat professional i, després d’un any i mig, s’ha de considerar sobradament demostrada. Pel que sembla el seu “perfil” no ha agradat a algú.
Què passa a Jaume I?
Una de les actuacions programades de l’actual equip de govern per a aquesta legislatura era la remodelació de l’equipament municipal de Jaume I, núm. 32, seu del servei municipal de seguretat ciutadana.
Han passat tres anys de mandat on les promeses de compliment han vingut per totes bandes, per la inclusió en el Pla d’Actuació Muncipal anual (PAM) i en els pressupostos municipals a la corresponent partida d’inversions, pels rumors que els serveis tècnics municipals estaven redactant el projecte i finalment, per la presentació del projecte de rehabilitació a mitjans de 2005.
Ha passat el temps i veient la desídia de l’equip de govern, el Comitè de Seguretat i Salut va acordar aquest març de 2006, donar un termini (juny de 2006) per tal que l’Ajuntament reactivés l’esmentat projecte i l'emplaçament transitori de les dependències municipals mentre s’executava l’obra. En cas contrari, es va quedar que s’endegaran els treballs d’avaluació de riscos laborals de les actuals dependències de Jaume I.
Que ningú s’equivoqui, aquest article no és cap amenaça o xantatge. Es tracta, senzillament, de preservar la salut i seguretat de més de 70 treballadors i treballadores del nostre Ajuntament, que han vist, en els darrers anys, primer, com altres companys i companyes gaudien de noves instal·lacions i, segon, com les promeses i els projectes de la millora de les seves instal·lacions i dels serveis a la ciutadania se les endú l’oblit.
Tot i que es faci l’avaluació, no serà més que un pedaç. El que importa és definir, d’una vegada, el destí final de la seu del nou equipament municipal dels serveis de seguretat ciutadana, protecció civil i de l’oficina administrativa. Descartat per tots Can Lledó, descartada la rehabilitació de Jaume I pel seu cost (segons ens ha dit un ocellet que ha emigrat recentment), descartada l’antiga EUPMA (mare de déu, nostre senyor) per l’equip de govern, la UGT proposa que el nou equipament es construeixi en algun solar municipal, però acondicionant mínimanent Jaume I mentre es facin les obres.
Aquesta actitud de l’equip de govern i dels grups municipals que els donen suport, demostra una falta absoluta de respecte i consideració cap al capital més valuós: l’humà. Demanem que ben aviat passin de les paraules buides a fets concrets.
Han passat tres anys de mandat on les promeses de compliment han vingut per totes bandes, per la inclusió en el Pla d’Actuació Muncipal anual (PAM) i en els pressupostos municipals a la corresponent partida d’inversions, pels rumors que els serveis tècnics municipals estaven redactant el projecte i finalment, per la presentació del projecte de rehabilitació a mitjans de 2005.
Ha passat el temps i veient la desídia de l’equip de govern, el Comitè de Seguretat i Salut va acordar aquest març de 2006, donar un termini (juny de 2006) per tal que l’Ajuntament reactivés l’esmentat projecte i l'emplaçament transitori de les dependències municipals mentre s’executava l’obra. En cas contrari, es va quedar que s’endegaran els treballs d’avaluació de riscos laborals de les actuals dependències de Jaume I.
Que ningú s’equivoqui, aquest article no és cap amenaça o xantatge. Es tracta, senzillament, de preservar la salut i seguretat de més de 70 treballadors i treballadores del nostre Ajuntament, que han vist, en els darrers anys, primer, com altres companys i companyes gaudien de noves instal·lacions i, segon, com les promeses i els projectes de la millora de les seves instal·lacions i dels serveis a la ciutadania se les endú l’oblit.
Tot i que es faci l’avaluació, no serà més que un pedaç. El que importa és definir, d’una vegada, el destí final de la seu del nou equipament municipal dels serveis de seguretat ciutadana, protecció civil i de l’oficina administrativa. Descartat per tots Can Lledó, descartada la rehabilitació de Jaume I pel seu cost (segons ens ha dit un ocellet que ha emigrat recentment), descartada l’antiga EUPMA (mare de déu, nostre senyor) per l’equip de govern, la UGT proposa que el nou equipament es construeixi en algun solar municipal, però acondicionant mínimanent Jaume I mentre es facin les obres.
Aquesta actitud de l’equip de govern i dels grups municipals que els donen suport, demostra una falta absoluta de respecte i consideració cap al capital més valuós: l’humà. Demanem que ben aviat passin de les paraules buides a fets concrets.
Glossari (2)
Des de la UGT us volem recordar que l'article 43 de l’Acord de Condicions contempla la possibilitat de sol·licitar una bestreta de fins a 3.000 €, a retornar fins a 18 mesos. A banda dels quatre supòsits recollits, es poden sol·licitar bestretes per altres conceptes, amb possibilitats de ser acceptades.
Evidentment, no estem fent una crida al seu ús indiscriminat, però és possible que davant d’una situació difícil que us hagi passat no hagueu pensat en aquesta opció.
Evidentment, no estem fent una crida al seu ús indiscriminat, però és possible que davant d’una situació difícil que us hagi passat no hagueu pensat en aquesta opció.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)