INFORMACIÓ PER A AFILIATS/DES I SIMPATITZANTS
El dijous passat es va reunir la Mesa de Negociació. A l'ordre del dia del dia hi havia 14 punts, dels quals només se'n van poder fer 3.
El 9 de febrer el Cap de Recursos Humans va enviar a les seccions sindicals la convocatòria d'una mesa de negociació, amb els punts següents, alguns proposats per la UGT:
1. Calendari laboral personal Centres Cívics
2. Oferta Pública d’Ocupació 2010
3. Procés de requalificació i consolidació de grup en els llocs de treball amb categoria d’accés barrada.
4. Preus hores extraordinàries
5. Creació d’una mesa tècnica de valoració de llocs de treball i elaboració del seu reglament de funcionament.
6. Varis
El mateix 9, la secció sindical de CCOO, majoritària en aquest Ajuntament, va sol·licitar, a més, la incorporació de 7 punts més:
1. Designació dels llocs reservats a segona activitat, segons recull la Disposició addicional segona del Reglament de selecció, promoció i provisió de llocs de treball.
2. Creació d’una comissió tècnica que elabori el manual de seguretat integral i presència, segons recull la Disposició Transitòria segona de l’Acord de condicions.
3. Creació d’una comissió tècnica per l’elaboració d’un protocol d’actuació en els temes d’assetjament moral i laboral, segons recull l’article 52 de l’Acord de condicions.
4. Creació d’una comissió tècnica per l’elaboració d’un protocol d’actuació en matèria d’assetjament sexual, segons recull l’article 53 de l’acord de condicions.
5. Creació d’una comissió que elabori mesures de protecció del medi ambient, segons recull l’article 54 de l’acord de condicions.
6. Creació d’una comissió que elabori el Pla de mobilitat segons recull la Disposició transitòria cinquena de l’acord de condicions, i en el Decret 152/2007, de 10 de juliol.
7. Creació d’una comissió que elabori el Pla d’igualtat, segons recull la Disposició transitòria quarts de l’Acord de condicions i a l’empara de la Llei 3/2007, de 22 de març.
La Corporació va afegir, per la seva banda, el punt següent:
1. Modificació de la Relació de llocs de treball i de la plantilla
La UGT, felicitem el gran interès i la gran capacitat de treball que el sindicat majoritari sembla tenir amb els treballadors. Una ordre del dia tan densa (13 punts més les intervencions que hi pugui haver a varis) vol dir que l'activitat sindical és plena. Però, des de la UGT, us demanem reflexió, que siguem conscients de la
gran dedicació que requereix la feina sindical als delegats i a les delegades, sobretot quan es compagina amb el lloc de treball. És evident que cadascú posa les seves prioritats damunt de la taula. En aquests moments, les de la UGT són el desenvolupament i l'aplicació de la Relació de Llocs de Treball i la seva Valoració, i l'estabilitat laboral (oferta pública i pla de requalificació).
Ningú obvia que durant els cinc anys que fa que tenim aquest Acord de Condicions hem estat treballant de valent. Potser s'haurien pogut tractar tots aquets temes pendents, però sovint és millor ser eficient que no pas molt actiu. Com en tot a la vida, cal triar entre un ordre de preferències i entre tots hem considerat que uns temes eren més prioritaris que d'altres. Aquesta és la manera de fer de la UGT i així anirem fent.
Pel que fa als 3 punts tractats dijous passat es va quedar de la següent manera:
1.Modificació de la RLT i la plantilla.
La corporació va proposar la creació del lloc de treball de Cap de Servei de Serveis Socials, dividint així el servei de Serveis Personals en dos, al·legant motius d’organització. Els canvis organitzatius són competència del govern municipal. Tot i això, quan es va negociar el catàleg, tant la UGT com la Diputació de Barcelona, ja vàrem proposar aquesta divisió perquè els Serveis Personals eren un àmbit sobredimensionat. La UGT va estar a favor de la creació d'aquest lloc. Ara caldrà veure la manera com es proveïrà.
2.Horaris dels centres cívics.
Aquest punt va quedar posposat, perquè hi va haver dubtes importants, tant pel que fa als canvis plantejats per la Corporació, com per la forma de fer els descansos de jornada, com la manera de cobrir el lloc de conserge, actualment vacant.
3.Oferta pública d’ocupació.
La Corporació va fer una proposta d'oferta per a 2010. La situació de retard que s'arrossega en els últims anys i l'existència de moltes vacants a la plantilla, ha generat una situació molt complexa que cal analitzar detalladament.Malgrat això, la UGT ha insistit en la necessitat de no deixar passar més temps i solucionar aquesta situació d'inestabilitat laboral. Per això, ens hem emplaçat per a aquest dijous vinent.
Per a qualsevol aclariment, no dubteu a fer-nos consultes.
Secció Sindical de la UGT
