Algunes respostes

En primer lloc volem agrair la participació de les persones que heu fet algun comentari i dir-vos que tots els que hem rebut han estat publicats. Per això, volem respondre’ls, agrupant-los per articles.
Sobre la presentació, agrair especialment les felicitacions i dir que eines com aquesta demostren que no per cridar més, no per fer-se més publicitat del treball fet, es demostra més eficàcia i professionalitat.
Pel que fa al complement de productivitat, dir que en tota negociació hi ha cessions fins que s’arriba al final. En aquesta última, l’Organització va rebaixar la seva postura al condicionar el complement a dos factors (entrades i sortides i descansos), CCOO va acceptar que estigués condicionat a algun factor (al descans de la jornada) i UGT va renunciar a considerar com a factor més senzill d’aplicar les entrades i sortides. Això no treu que l’Organització busqui els mitjans equitatius per aplicar degudament el criteri aprovat.
En relació a les baixes, a l’anterior Acord es condicionava d’una banda el complement de productivitat, d’una altra el 100% de la retribució de la nòmina i, en el col·lectiu de la policia municipal, el complement per prolongació de jornada. Actualment, les baixes condicionen els dos últims conceptes. És a dir, si durant el semestre anterior s’ha arribat al 7% de baixes de la plantilla, el més següent afectarà a qui estigui de baixa. La informació que tenim a hores d’ara és que no s’ha arribat a aquest percentatge, però fins que no tinguem les dades oficials no es pot fer una valoració per saber si la modificació del complement de productivitat ha afectat en aquest sentit, especialment en un determinat col·lectiu.
Acceptem que aquest blog pugui ser una via de desfogament contra accions sindicals preses, però a qui realment hem de llançar crítiques i exigir compromisos és a l’Organització. La unitat de tots i totes serà la veritable força contra els qui actuen en benefici propi i ens retallen els nostres drets.

Diguem-ho tot

Pel que sembla l’SPPME no ha acabat de digerir l’últim Acord de Condicions per al personal de l’Ajuntament de Mollet del Vallès i el seu comportament recorda el que té un partit d’àmbit nacional que no dubta en utilitzar qualsevol desinformació per al seu propi interès.
Aquest acord, signat per UGT i CCOO, significa un augment econòmic en diversos aspectes, algun d’ells afecta especialment el col·lectiu de la Policia Municipal. En general, cal esmentar la incorporació del plus de nocturnitat, el pagament de la renovació del permís de conduir, l’increment del preu d’assistència a judicis, el del concepte d’incompatibilitat i el del percentatge de compensació de l’hora extra. Pel que fa a conciliació de la vida laboral i familiar, s’ha aconseguit l’acumulació del període de lactància, la disposició d’un dia a l’any per a entrevistes escolars i, específicament per al col·lectiu policial, la reducció de jornada a 37,30 hores setmanals. El criteri per cobrar el complement de productivitat s’ha modificat desvinculant-lo de la malaltia, perquè estar malalt no és una voluntat. També han millorat alguns aspectes socials com la incorporació d’un dia més de vacances als 25 anys d’antiguitat.
El SPPME ha anat canviant els arguments reivindicatius segons el moment. Primer va ser el plus de nocturnitat que abans de l’Acord no es cobrava i no era pas motiu de reivindicació. Després, la conciliació de la vida laboral i familiar, donant a entendre que la policia, a diferència de la resta del personal funcionari, no podia gaudir d’aquest dret. Però qui s’ho pot creure això? El personal de la policia està gaudint dels mateixos drets que la legislació recull per a tot el personal funcionari, perquè són personal funcionari.
I ara, em vull adreçar personalment a vosaltres:
–Quan parleu de "discriminació", ¿us referiu a que a la policia, a diferència de la resta de personal funcionari de l’Ajuntament, gaudeix les vacances en els mesos de juliol i agost? Que potser considereu una "pèrdua" el fet de no poder-les fer durant tot l’any? Això vosaltres, responsables del SPPME, hauríeu d’haver-ho previst, perquè, amb una falta total de responsabilitat sindical, heu recomanat als companys agafar les vacances de dos en dos dies i sempre en caps de setmana, pervertint el propi sentit de les vacances. Aleshores no us preocupava la seguretat de la ciutadania.
En totes les vostres peticions, hi ha una voluntat d’inconcreció, premeditada i no casual. Encara avui no sabem què voleu, més enllà de "NOSALTRES TAMBE TENIM FAMILIA, UGT-CCOO + CERVECITAS IGUAL A ENGAÑO". L’única cosa que us preocupa és la cohesió del grup a través del control social que exerciu sobre la resta de companys de la policia. D’aquí la reivindicació permanent.
A data d’avui, és cert que representeu una part important del col·lectiu de la policia. Però, si tan important és la vostra reivindicació, ¿perquè cada vegada que feu una mobilització no en sou més de quinze, descomptant familiars i policies d’altres municipis afiliats al SPPME? Això no representa ni la meitat dels vostres afiliats i ni una quarta part del total d’una plantilla de més de seixanta persones. Cal dir, també, que hi ha companys que estan farts d’aquesta actitud i no gosen desmarcar-se obertament d’ells per por.
Un altre aclariment, si el personal afiliat a la UGT i CCOO fa més cursos és perquè els sindicats de "classe" ho tenen com un dret i tenen una oferta pròpia per al seu personal afiliat, al marge de la formació de l’Ajuntament. Que hi ha discriminació, és una altra mentida vostra.
Javier Almendrote
Secretari General de l’UGT a l’Ajuntament de Mollet

Glossari (1)

El Comitè de Seguretat i Salut (CSS)

Definició: Òrgan paritari i col·legiat de participació que ha d'existir a totes les empreses o centres de treball de 50 o més treballadors.
Finalitat: Consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de riscos laborals.
Qui el forma? Els delegats de prevenció i els representants de l'empresa en un nombre igual.
Qui participa a les seves reunions? Tots els seus membres, amb veu i vot. A més, els delegats sindicals i els responsables tècnics de prevenció de l'empresa amb veu però sense vot. També hi poden participar, amb veu però sense vot, treballadors de l'empresa amb una especial qualificació o informació respecte de qüestions concretes i tècnics aliens, sempre que ho sol·liciti alguna de les representacions en el Comitè.
Més informació: articles 38 i 39 de la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals

L'acudit (27/3/2006)

sssshhhhtttt!!! compte!! no feu soroll, que mentre uns fan el descans de jornada, els altres reben les ordres de l'amo, i no sigui que es despertin uns i no se n'assabentin bé els altres i la fem grossa....

Presentació

Els blogs estan de moda. Fins i tot el President de la Generalitat en té un. Nosaltres ens hi apuntem.
Volem que aquest blog (http://laveuugt.blogspot.com/) sigui una eina de comunicació amb tots els treballadors i treballadores de l'Ajuntament de Mollet del Vallès. Però volem que sigui una eina interactiva.
Intentarem tenir-vos informats de tot el que us pugui interessar, però també voldríem que vosaltres ens doneu la vostra opinió, que ens feu arribar les vostres inquietuds i que ens feu propostes (cliqueu a l'enllaç comentaris). Sigueu afiliats a la UGT o no.
Aquest blog s'actualitzarà amb regularitat i amb diversos continguts, però el seu èxit o fracàs només depèn de vosaltres. Volem que sigui una eina viva que superi el simple repartiment d'una publicació que aparegui a les vostres taules sense possibilitat de resposta o rèplica.

La veritat sobre el complement de productivitat

A mitjan gener de 2006 en sessió de Comissió de Seguiment i Interpretació (CSI) es va tractar, entre d'altres, el punt sobre criteris d'aplicació per al descans de la jornada de treball i el seu condicionant respecte de la paga del complement de productivitat.
El punt fou retirat perquè UGT va argumentar el seu desacord amb els criteris que es proposaven a la circular 1/2006. L’aplicació d’aquesta circular desvirtua l'article 12.3.c) de l’Acord de Condicions que regula el complement de productivitat.
Aquest complement té per objectiu retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària, i l’interès i la iniciativa amb què el personal funcionari desenvolupa el seu treball. En l'article 28.6 de l'Acord de Condicions es recull que, mentre el Ple no determini altres objectius, el complement es vincularà al temps de descans en la jornada de treball, és a dir als 30 minuts establerts per a jornades continuades de més de sis hores.
Per valorar aquest especial rendiment, l'organització ha d'emprar eines/procediments que aportin dades objectives. L'Organització proposava com a eina el control horari del rellotge de fitxatges, del qual en queden excloses algunes persones, especialment els col·lectius que desenvolupen tasques a la via pública (policia municipal i brigades).
UGT entén que aquest procediment genera greuges comparatius entre els diferents col·lectius de treballadors i treballadores de l'Ajuntament i va proposar buscar altres mecanismes de control horari per a aquests col·lectius, atenent a la seva estructura jeràrquica, fonamentada en línies de comandaments.
Finalment el punt es va retirar amb la voluntat de millorar-lo, però, ara per ara, què s’ha de fer? Mentre no hi hagi el Manual de seguretat i presència i no s’acordi cap altra circular, serà vigent la 3/2004, en què es recordava l'obligació de fitxar totes les incidències referents a absències de treball.
Per al compliment de la circular 3/2004 UGT recomanava a qui ens consultava complir amb l’obligació de fitxar tots els descansos. Ara, ho seguim recomanant.
Però, pot ser que el proper setembre, quan es pagui el complement de productivitat referent als descansos de treball del primer semestre de 2006, l'organització descompti diners d’aquesta paga a persones OBLIGADES a fitxar en el rellotge de control horari. Aleshores la DISCRIMINACIÓ estarà servida pel fet que la pròpia empresa exclou d’aquesta penalització els treballadors i les treballadores que no poden fitxar els descansos, però, que en canvi, poden COMPLIR-LOS.

Per què m'he afiliat a la UGT?

Sempre he desconfiat de les organitzacions burocratitzades que tenen tendència a què les lluites pel poder i els interessos dels buròcrates passin per sobre de les finalitats de les pròpies organitzacions. Per aquest motiu sempre he estat reticent a afiliar-m’hi.
Malgrat això la injustícia, l’abús de poder i el tràfic d’influències, sempre m’han encès la sang, i per això sempre he intentat fer el que ha estat a les meves mans per fer-hi front, fins i tot moltes vegades al costat de les organitzacions a què em referia.
Però sempre hi ha situacions extremes en les que hom ha de replantejar-se determinats principis, o prejudicis com vulgueu dir-ho, i valorar llavors què és el més important: si ser fidel a aquests principis o prejudicis, o, per contra, triar una altra alternativa en funció de la situació concreta del moment.
I la situació a la que estem abocats els treballadors i les treballadores de l’Ajuntament de Mollet del Vallès bé valia fer aquest replantejament.
Les males maneres, la prepotència, l’insult als propis treballadors i treballadores, la defensa dels interessos d’uns pocs i poques, la confabulació per acomiadar innocents, etc. del sindicat majoritari m’han fet donar el pas.
La submissió de la Corporació als dictats del sindicat majoritari per afavorir persones concretes, per col·locar en llocs clau els seus membres, per fer callar veus discordants també m’han fet donar el pas.
Em consta que els dirigents de la UGT que actualment estan al peu del canó són persones honestes i treballadores, a les que em ve de gust donar-les-hi un vot de confiança. Estic segur que només que tinguessin la meitat dels mitjans (de tota classe) de que gaudeix i abusa el sindicat majoritari farien una defensa més justa de tots i totes.
Crec que és hora d’arraconar a aquells que de la tasca sindical n’han fet un reducte personal per fugir d’altres obligacions.
Per tot això m’he afiliat a la UGT, perquè el sindicat majoritari no m’enganya amb els seus pamflets personalitzats, amb la seva estratègia per acovardir el personal, ni amb les seves irrupcions dissonants a qualsevol lloc i moment.

L'acudit (5/3/2006)

–Se'ns han afiliat dos treballadors!
–Sí, a l'empara de la llibertat sindical, per donar-los la benvinguda els obrirem dos expedients informatius.