.: Expedients mèdics

Expedients mèdics

Hola,

Atès que no tenim informació sobre l’estat dels expedients mèdics de tot el personal de l’Ajuntament que estava al servei mèdic, reclamem a la Corporació que retorni a cada treballador/a el seu expedient mèdic amb totes les garanties de protecció de dades.

El no fer-ho suposa un greu incompliment del dret de confidencialitat.

Begoña Ballvé
Delegada

1 comentari:

Anònim ha dit...: Una més. Quina manera de fer les coses.; dimecres, d’abril 28, 2010

Publica un comentari a l'entrada

Drets de l’afiliat i l’afiliada

Ser afiliat a la UGT de Catalunya
dóna dret a:

- A la informació sindical que emet el nostre sindicat i especialment i de forma personalitzada la revista Les Notícies, editada per la UGT de Catalunya.

- A la participació als debats i decisions del sindicat a través de la secció sindical de la teva empresa i/o dels òrgans establerts estatutàriament.

Especialment davant la signatura del conveni del teu sector o empresa l’àmbit de Catalunya.

- A ser candidat o candidata a les eleccions sindicals, tret de cas de limitació legal.

- A acudir al síndic del delegat i la delegada en cas de necessitar la defensa dels teus drets com a representant sindical davant l’empresa.

- A participar activament en la negociació col·lectiva a la teva empresa o sector.

- A la formació sindical o tècnica que imparteixi la UGT de Catalunya.

- A gaudir d’un tracte preferent en els serveis i ofertes que des de la UGT de Catalunya o qualsevol dels seus organismes podem oferir al conjunt dels treballadors i de les treballadores, molts dels quals et detallem en aquest fulletó.

- A ser atès i atesa en qualsevol seu de la UGT DE Catalunya o bé en la teva secció sindical a través dels representants sindicals.

- A ser atès i atesa pel defensor de l’afiliat i de l’afiliada per plantejar qualsevol qüestió que creguis convenient en defensa dels teus interessos com a afiliat o afiliada davant qualsevol organisme de la UGT.

- A la deducció de la quota sindical en la declaració de l’IRPF.

- A l’assessorament laboral a preus molt econòmics i si la teva afiliació té una antiguitat superior a 8 anys, tens gratuïtat a l’assistència i la tramitació jurídica, excepte la primera visita.

- Que els teus representats sindicals siguin escoltats a l’empresa prèviament a l’aplicació d’una sanció o acomiadament.

Drets de l’afiliat i l’afiliada

Ser afiliat a la UGT de Catalunya dóna dret a:
- A la informació sindical que emet el nostre sindicat i especialment i de forma personalitzada la revista Les Notícies, editada per la UGT de Catalunya.

- A la participació als debats i decisions del sindicat a través de la secció sindical de la teva empresa i/o dels òrgans establerts estatutàriament.
Especialment davant la signatura del conveni del teu sector o empresa l’àmbit de Catalunya.
- A ser candidat o candidata a les eleccions sindicals, tret de cas de limitació legal.
- A acudir al síndic del delegat i la delegada en cas de necessitar la defensa dels teus drets com a representant sindical davant l’empresa.
- A participar activament en la negociació col·lectiva a la teva empresa o sector.
- A la formació sindical o tècnica que imparteixi la UGT de Catalunya.
- A gaudir d’un tracte preferent en els serveis i ofertes que des de la UGT de Catalunya o qualsevol dels seus organismes podem oferir al conjunt dels treballadors i de les treballadores, molts dels quals et detallem en aquest fulletó.
- A ser atès i atesa en qualsevol seu de la UGT DE Catalunya o bé en la teva secció sindical a través dels representants sindicals.
- A ser atès i atesa pel defensor de l’afiliat i de l’afiliada per plantejar qualsevol qüestió que creguis convenient en defensa dels teus interessos com a afiliat o afiliada davant qualsevol organisme de la UGT.
- A la deducció de la quota sindical en la declaració de l’IRPF.
- A l’assessorament laboral a preus molt econòmics i si la teva afiliació té una antiguitat superior a 8 anys, tens gratuïtat a l’assistència i la tramitació jurídica, excepte la primera visita.
- Que els teus representats sindicals siguin escoltats a l’empresa prèviament a l’aplicació d’una sanció o acomiadament.