Ja n’hi ha prou de perjudicis!

Tot i els esforços en els darrers dos anys per incidir en un canvi en la política de contractació, l'empresa segueix amb la seva opacitat. És cert que amb l'aprovació del Reglament de selecció de personal, la creació de la borsa de treball i el procés de regularització dels interinatges s'observa un canvi, però les darreres actuacions no ens conviden a ser optimistes.

Els polítics d’aquest ajuntament, l'equip de govern i els alts càrrecs que els assessoren, semblen estar instal·lats en la idea que l'ordenament jurídic és un obstacle per poder portar a terme els seus objectius i propostes. I per això, o l'obvien sense manies o el desvirtuen, també, sense escrúpols. Això en un estat democràtic i de dret és molt lamentable i més en administracions governades per partits d'esquerra, que s'omplen la boca de les seves lluites contra la dictadura.

Darrerament tenim alguns exemples de contractació amb caràcter d'urgència, sense donar compte al Ple i publicar-ho; de provisió de llocs de treball vacants amb persones adscrites a altres llocs de treball, també en algun cas de forma interina, sense fer un procés de promoció interna. I, també, d’increment de l'oferta de llocs en convocatòries publicades i amb el procés selectiu iniciat, sense haver-ho establert en les bases que regulen el procés selectiu.

La UGT no està per generar perjudicis a les persones que participen en processos selectius. Però, el conjunt de l'actuació descrita és absolutament reprovable i així ens ho han manifestat moltes persones en els comentaris al darrer article de La Veu que ens ha permés constatar allò que tots ja sabem: una sèrie de neguits i pensaments desmotivadors que planegen sobre els treballadors i treballadores d’aquesta casa. Això reforça la idea que cal un canvi real i urgent.

L’empresa ha de fer un gir radical en la seva desencertada política de personal, que deixa els treballadors i les treballadores en una situació constant d’inseguretat laboral i no fa sinó potenciar la desmotivació i la idea que no hi ha res a fer.

No considerem oportú que, havent aconseguit la lamentable fita de ser un dels ajuntaments més mal pagats, haguem de suportar, a més, la inseguretat generada per les deficients decisions a l’hora de seleccionar i proveir els llocs de treball. Aquestes deficiències no fan més que perjudicar els nostres drets laborals fonamentals com a treballadors de l’Administració Pública.

Treballarem per evitar que situacions com les que s’han produït darrerament no es tornin a produir. Creiem que l’estabilitat laboral i també la seguretat en el lloc de treball són drets als quals no s’ha de renunciar. No hi ha res que ho justifiqui.

Proposta d'UGT al Comitè de Seguretat i Salut (CSS) per investigar els accidents de treball

La UGT presenta una proposta al Comitè de Seguretat i Salut (CSS) de la Corporació, per investigar els accidents de treball que hi hagi a la nostra empresa i unes jornades específiques per a la Policia.La proposta que es va acceptar és que cada primer dimarts de cada trimestre s’investiguin els accidents/incidents ocorreguts durant el trimestre anterior. En casos de gravetat o en situacions específiques i a petició de qualsevol membre del CSS, s’investigaria de manera immediata.
Com que no s’han investigat tots els accidents del 2006-2007, a la sessió del 9 de maig vam pactar un calendari per investigar els que havien passat i en puguem treure conclusions de millora.
El proper 12 de juny anirem a 6 llocs de treball on hi ha hagut accidents l’any 2006 i el 19 de juny, es farà el mateix a 5 llocs que han tingut accidents aquest any 2007.
A proposta de la UGT, es convocaran unes jornades el mes de setembre on es reuniran tots els treballadors de la Policia que hagin tingut un accident en situacions d’ intervenció policial, per mirar d’extreure conclusions sobre les causes i possibles mesures.

ACORDS DESPRÉS D'ANALITZAR ALGUNS ACCIDENTS
El dia 21 de maig ens vam reunir, en CSS urgent, per discutir les circumstàncies al voltant d’alguns accidents/incidents ocorreguts. Les conclusions que es van despendre són:
Problemes detectats:

• No funciona el protocol establert per investigació d'accidents
• Falta discutir i lliurar als treballadors l'avaluació dels llocs de treball
• La seguretat dels equipaments
• L'actuació dels responsables pot estar condicionada per diversos motius

Per això hem acordat:

• Reevaluació urgent lloc treball amb accident
• Enviarem carta a alcaldia comunicant els problemes detectats
• Revisió del protocol d'actuació davant accidents/incidents
• Fer debat sobre la seguretat a les dependències municipals
• Creació immediata del Servei de Prevenció Propi
• Investigació "in situ" de l'accident

..................................................................

CSS ordinari per parlar dels punts pendents de l'informe presentat amb data 20-03-2006

L'Ajuntament ens va comunicar que el Servei Propi de prevenció no es crearà el 2007, atès que no estan incloses les places necessàries en l'oferta pública.
Vam discutir la Proposta de necessitats formatives en Prevenció de Riscos Laborals i es va acordar fer:

• Manipulació Manual de Càrregues
• Treball amb ordinadors
• Treball amb productes químics
• Extinció d'Incendis
• Primers auxilis
• Jornades de conscienciació per als treballadors amb personal a càrrec sobre les seves responsabilitats en matèria de seguretat i salut

El proper dia 5 de juny continuarem amb els temes pendents, començant per la de crear una proposta sobre el vestuari i els equips de protecció individual. Si teniu alguna necessitat al respecte o qualsevol dubte o proposta que tingueu, es pot fer arribar a Maite Boza i Ivern, delegada de Prevenció de la UGT a l’Ajuntament de Mollet del Vallès.

Nova organització de la Secció Sindical

La secció de la UGT de l'Ajuntament de Mollet del Vallès, a través de la seva executiva, ha fet alguns canvis d'organització, quedant de la manera següent:

Secretaria General: José Francisco M. C.
Secretaria d'Acció Sindical: Begoña B. J.
Secretaria d'Organització: Francisco Javier A. C.
Secretaria de Comunicació: Eulàlia B. V.
Secretaria de Seguretat i Salut: Maria Teresa B. I.
Secretaria de Polítiques d'Igualtat: Dolors M. C.
Delegació sindical LOLS: Josep P. M.

Així mateix, hi hagut una modificació dels nostres representants a la Junta de Personal, la baixa d'en Josep Pérez i l'alta d'en José Francisco Muñoz. Aquesta modificació ens permet ampliar la disponibilitat dels delegats de personal i sindical per a l'atenció de consultes i l'assessorament de qualsevol treballador/a d'aquest ajuntament.

Nomenaments a discreció

Darrerament hi ha hagut llocs de treball que han quedat vacants i hem vist com es cobrien mitjançant sistemes excepcionals. Tot i que aquests sistemes són possibles, sempre tenen caràcter extraordinari i temporal. Però veiem amb preocupació que les situacions extraordinàries esdevenen habituals, i la temporalitat es converteix en perpetuïtat.
“L’Ajuntament ha de fomentar i facilitar la promoció interna, generant espais d’oportunitat a tot el seu personal”. Així comença l’article 21 del Reglament de selecció, promoció i provisió de llocs de treball de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, publicat al BOP el 19 de març passat. I, continua, …mitjançant el procés selectiu corresponent, el qual ha de garantir els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
Aquest Reglament ha estat un dels requisits que les forces sindicals hem posat per signar l’Acord de Condicions i ha de ser una de les eines més importants per a l’Administració. Si la Corporació no es regeix pel Reglament vol dir que hem estat perdent el temps amb les hores de treball invertides en la seva elaboració, però, molt més greu encara, vol dir que està incomplint la norma aprovada pel Ple de l’Ajuntament el 18 de desembre de 2006.
La UGT critica obertament aquest menyspreu per part de l'Ajuntament a la legalitat vigent, sobretot a una norma aprovada per la pròpia Corporació. Aquesta actitud inadmisible no permet una altra sortida que la de la denúncia.

Un inici poc democràtic

El 24 d'abril s'ha celebrat la primera reunió dels delegats sindicals elegits democràticament amb dos punts a l'ordre del dia: el primer era constituir la Junta de Personal, el màxim òrgan de representació dels treballadors i de les treballadores d'aquest Ajuntament. La prepotència de CCOO, amb el 43% de representació del col·lectiu de treballadors i treballadores, ha marcat la reunió quan s'han elegit els càrrecs. La seva proposta, probablement negociada prèviament amb el SPPME, ha estat aprovada pels vots dels seus 6 delegats més el del SPPME (amb un 9%). Així, amb l'aliança del sindicat corporativista, el sindicat majoritari manté la presidència i la secretaria (el 100% dels càrrecs).
La UGT hem sol·licitat la secretaria, adduint ser la segona força sindical amb un alt creixement pel que fa a vots, amb una representació del 32% dels treballadors i de les treballadores. Ens han barrat el pas. La lectura és ben clara, CCOO vol mantenir la divisió social, fomentant-la des de l'inici d'aquest nou període sindical.
De moment, aquesta actitud ja s'ha reflectit en el nomenament de la representació sindical en els processos selectius propers. En els propers processos convocats, la presidència de la Junta ha nomenat membres de CCOO i del SPPME; cap de la UGT.
Malgrat aquest desafortunat inici, seguirem el nostre propòsit de diàleg i entesa per aconseguir el millor per al conjunt de treballadors i treballadores.

Moltes gràcies!

L’índex de participació de les darreres eleccions sindicals celebrades el passat 27 de març, amb una xifra del 91,8%, ha estat la mostra més absoluta d’implicació i de sentit de la responsabilitat dels treballadors i de les treballadores d’aquest Ajuntament.
Exercir el dret a votar és una mostra de reafirmació amb els nostres principis, de confiança amb persones que representen els valors amb els quals creiem, però, també és un acte de llibertat i de responsabilitat.
El grau d’implicació que totes les persones que treballem en aquest Ajuntament hem demostrat tenir en aquest darrer procés electoral evidencia, de manera indiscutible, la vàlua humana i professional que conforma el col·lectiu laboral del consistori de Mollet del Vallès. Esperem que serveixi per fer obrir el ulls a una Corporació que, en massa ocasions, tendeix a menystenir les peticions de la representació sindical, considerant que hi ha altres problemes més importants.
Els recursos humans d’un ajuntament són la base per garantir un servei públic de qualitat que repercuteix directament amb el benestar de la ciutadania. És imprescindible valorar-los degudament i dotar-los de les eines necessàries. Aconseguir-ho, des del respecte i el sentit del deure, és el nostre màxim objectiu.
Us volem donar les gràcies a tots i a totes per haver participat i dir-vos que aquesta manifestació tan gran de democràcia ens encoratja a treballar més i millor durant els propers quatre anys.

Valoració
Els 105 vots obtinguts per la nostra candidatura recolzen els valors i la manera de fer de la UGT. El programa que hem fet per a aquesta campanya té la voluntat de recollir les inquietuds de tothom. Sense tancar-nos a noves propostes, ara s’inicia un procés en què hem de posar-lo en pràctica i fer-lo realitat.
Som conscients que hi ha col·lectius dels que estem una mica lluny. Les incorporacions de persones noves a la candidatura ens permetran incloure les seves necessitats.

Per nosaltres, aquests resultats mostren:

1. Una major voluntat dels treballadors i treballadores d'implicar-se en els afers laborals, donant la seva confiança als sindicats per millorar les condicions laborals. També significa una demanda als sindicats que, amb una veu plural, exigeixin el compliment dels compromisos adquirits a l'Acord de Condicions en política de prevenció i d'estabilització laboral.

2. La fi de determinades pràctiques sindicals. Confiança plural, amb un diferència de 37 vots entre els dos sindicats de classe, que, juntament amb el suport obtingut ens obliga a treballar conjuntament pel col·lectiu de treballadors i treballadores amb una acció inequívocament dirigida a un únic adversari.

3. Un creixement important dels nostres votants, iniciat a partir de l'any 1999, en detriment de la resta de forces sindicals, tal com es pot veure en aquesta gràfica, que fa una representació relativa tenint en compte el creixement del cens i els vots obtinguts en els diferents anys.

Salutació del Secretari General de la UGT de Catalunya

Companys i companyes de l’Ajuntament de Mollet,

En els darrers temps la secció sindical de la UGT al vostre Ajuntament s’ha enriquit amb la incorporació de nous companys i companyes carregats d’ il·lusió i de nous projectes.

Sóc coneixedor de la voluntat de servei que determina l’actuació dels nostres delegats i delegades sindicals, i crec, que està des de fa temps, en la bona línia de defensa dels vostres interessos laborals i professionals.

Conec la tasca que s'està fent i també les noves i interessants propostes que la Secció Sindical de la UGT ha formulat en aquest procés electoral en el que ens trobem. No dubteu que la Secció Sindical de l’Ajuntament de Mollet del Vallès, defensarà els vostres interessos des de l’autonomia de la que gaudeix però que darrera d’ella té el suport del nostre sindicat, una organització centenària, oberta, participativa, integradora i representativa de la diversitat de la societat catalana. Que prioritza les actuacions i les polítiques que afavoreixen la igualtat, la justícia social de treballadors i treballadores amb independència de la seva procedència.

Estic convençut que la candidatura innovadora de la UGT que concorre a aquestes eleccions sindicals està formada per dones i homes d'una honestedat contrastada, i amb un alt sentit de servei públic com pertoca a tots aquells que treballeu a l'administració pública.

Per tot això, em permeto de demanar-vos el vot a la UGT en les eleccions sindicals del proper dia 27 de març de 2007.

Josep Maria Àlvarez i Suárez
Secretari general de la UGT de Catalunya

Catàleg

El catàleg de llocs de treball té com a objectiu l’anàlisi, la descripció i les condicions dels llocs de treball per a la seva valoració a efectes retributius

Les fases d’aquest procés valoratiu són: la recollida d’informació sobre els llocs de treball, la valoració dels llocs de treball i l’estudi retributiu, i la proposta de política retributiva a partir dels resultats obtinguts.

En la primera fase, de recollida d’informació, la UGT, per mitjà d’un assessor tècnic especialitzat, donarà suport als treballadors i treballadores per omplir les fitxes descriptives dels llocs de treball.

L’actualització de la valoració dels llocs de treball també ha de servir per assolir la màxima equitat interna i externa.

Pel que fa a l’equitat interna, volem aconseguir un equilibri entre les diferents categories de l’estructura pròpia de l’Ajuntament, tenint en compte, en cada cas, la dedicació, la jornada efectivament realitzada i el temps de serveis efectivament prestats.

En aquest sentit, defensarem la valoració de l’autoregulació primant les especificitats del lloc per sobre de la categoria a la qual pertanyi. En el marc de la negociació de l’Acord de Condicions, UGT ja va plantejar la queixa de l’actual barem d’aquest concepte, ja que en molts casos, no s’ajusta a la realitat.

L’estudi de les fitxes descriptives dels llocs de treball ha de servir per detectar les necessitats de nous llocs de treball, amb l’objectiu de desenvolupar l’organigrama d’acord als principis d’objectivitat, eficàcia i eficiència.

Pel que fa a l’equitat externa, treballarem per aconseguir un just equilibri retributiu amb la resta d’ajuntaments de característiques similars.

En política retributiva, en la negociació del catàleg partirem d’un mínim irenunciable: cap salari per sota dels 1.000 euros, afegint-nos a la campanya que ha iniciat UGT de Catalunya de qui tenim el màxim suport.

Amb l’objectiu de defensar tots i cadascun dels treballadors i treballadores, des de la UGT treballarem per la participació activa a totes les fases del catàleg.

La nostra voluntat és fer-ho conjuntament amb tota la representació sindical per lluitar plegats. Per això, proposarem fórmules de treball consensuades amb la finalitat de negociar amb la Corporació una proposta retributiva conjunta.